人才选拔

摘要： 文章分析铁路企业传统技术条件下人才管理方式的不足,提出基于大数据技术的人才管理信息平台构建方案:建立人才大数据电子档案、运用大数据技术优化人才选拔和考核工作;构建基于大数据技术的人才管理信息平台总体架构;采用数据融合、数据挖掘、商业智能分析、No SQL数据库等技术设计开发人才管理功能模块。为推动铁路企业人才管理从“经验+感觉”向“数字+事实”转型升级提供思路和方法。

摘要： 自1977年高考恢复以来,高考的考查方式与命题理念经过几次革新,已经发生了很大的变化,但始终未变的就是高考极为稳定的社会地位。因为高考不仅是社会对高等人才选拔的最佳参照,也是学校与教师的社会价值体现的主要参考。因此,从主观上讲,高考是学生人生中极为重要的一个转折点,从客观分析,高考就是高中阶段教学的风向标。对高考试题特点与规律的研究,能让教育工作者清晰地知道自己教什么,如何教等问题,进而让课堂教学更为有效。

摘要： 高校人事档案作为高校重要的人才信息源,是高校进行人才选拔、提升教学科研水平以及实施长远发展策略的重要依据。基于互联网时代背景,通过研究高校人事档案管理工作,探讨其管理现状及信息化建设的实现路径,有助于实现高校发展服务的本来属性,从整体上提升管理水平。由吴彧一、王爽、刘红等编著、延边大学出版社于2021年1月出版的《高校人事档案管理实务与创新》一书,基于多年的高校档案管理经验,从人事档案管理情况、人事档案服务目的。

摘要： 企业的薪酬管理不以单纯的高低,福利多少来进行衡量,人才选拔不能单纯独立于薪酬体系之外,绩效的管理也不能单纯以奖金兑现来单一表现,相对成熟的管理应将薪酬、绩效考核、人才选拔、人才培养综合判定,实行多元化的方式提高人才利用率,降低员工离职率,构建稳定且具备竞争效力的团队。人力资源管理在企业发展中的作用不能仅仅局限于简单的薪酬、社保工作,应更多站在企业管理的顶层设计,对企业人员、薪酬、考核进行科学合理地管理。

摘要： “强基计划”招生实施2年以来,因其巨大的影响而受到社会关注。从人才选拔角度看,“强基计划”的招生专业设置、选拔目标定位、选拔流程的科学性与公正性以及综合素质评价档案的规范性等方面还存在一些问题。本文提出“强基计划”人才选拔需要适当增加基础学科实力雄厚的非双一流高校,关注学科竞赛成绩优异的学生,优化笔试和面试环节以提高测试质量,完善综合素质评价档案的规范性等建议举措,从而提升“强基计划”人才选拔的科学性。

摘要： 中国人民银行郑州培训学院考试中心成立于2004年10月,主要为人民银行和其他金融机构提供各类考试服务。近20年来,考试中心先后为人民银行、银保监会、证监会以及政策性银行、商业银行、农村信用社、村镇银行等金融机构提供考试服务2200多家次,提供笔试试卷、面试题本5000多套,在考试单位人才选拔聘任、新员工录用等工作中发挥了积极的作用,在人民银行和金融系统形成了较好的品牌效应。

摘要： 利用层次分析法搭建层次模型,在深入分析注册会计师行业的人才评价及选拔的基础上,分别选出民营企业、教育机构、会计师事务所3种不同性质的企业进行实证分析,并为企业在后续的人才评价及选拔中给予了客观的建议。研究发现,将层次模型应用在以上3种不同性质的企业中是有效的,可以为企业提供注册会计师人才评价及选拔的策略。

摘要： 推进和完善博士研究生"申请-考核"制度是高校破解传统拔尖人才选拔、全面提升研究生培养质量的有效探索。为此,基于胜任力理论视角,围绕知识、能力、品德、业绩和贡献五个维度,建构了5个一级指标、12个二级指标、35个三级指标共同构成的博士生"申请-考核"人才选拔评价指标体系,从理论上论证与实现了选拔测评与"申请-考核"评判标准的科学性与有效性,并从实践上提出了保障该指标体系发挥有效实施的对策建议。

摘要： 在《高中地理课程标准(2017年版2020年修订)》中,突出了学科核心素养的培养,着重强调对地理实践力的要求,在2021年高考地理试题中,呈现了高考评价体系要求,注重关键能力培养,彰显了高考命题的育人功能和素质教育导向作用,丰富了能力素养的考查维度,服务人才选拔。因此,在高中地理教学中,需要着重培养学生的自我学习能力和独立思考能力。这就凸显了课前预习的重要性。

摘要： 2020年,注册会计师行业开展"质量管理提升年"主题活动。作为注册会计师职业准入的关键环节,注册会计师全国统一考试(以下简称注会考试)历经29年的发展与制度改革,为行业职业化建设提供了重要支撑,切实发挥着职业人才选拔和引导青年成长成才的重要作用。1991-2020年,注会考试已成功举办29次,累计有743.68万人报名参考。2012年实行计算机化考试以来。

摘要： 传统地勘单位中科技创新的认知薄弱,导致地勘行业技术中知识产权挖掘不足,影响了国际市场的开拓步伐.本文以江苏煤炭地质局为例,探讨了地勘单位科技创新管理的有效措施,认为科技创新宣传培训可有效提高创新意识,打造企业科技影响力;增大科技创新投入力度、推进创新平台建设可促进产学研联合,进而促进科技成果转化;建立科技人才选拔双通道可促进科技创新积极性;贯彻落实科技规范化管理可防范知识产权风险.

摘要： “申请-审核”制在高层次拔尖创新人才选拔中具有落实招生自主权、孕育良好教育生态、理顺博士培养机制等优势,弥补了传统博士生招考方式的不足,为提高博士生培养质量提供了坚实保障.中国博士生招生“申请-审核”制改革经过十余年实践探索,部分高校在选拔标准、选拔重点、选拔制度等方面实施了富有成效的改革举措,博士生招生“申请-审核”制逐渐成形,日臻完善,已成为全面提高人才培养质量、实现高等教育内涵式发展的有效途径.

摘要： 考试是测量手段,也是人才选拔活动,对秩序生产、价值建构、文化传承有重要作用.元代是多民族、多文化复合型社会.顶层设计,文化状态及学校发展等因素都促使元代的考试范式不再局限于传统科举考试,而是开始探索、实施和应用多样化的考试模式,以此发布了多种考试条例,根据性质和功能,划分为户计、吏制、学校、统考、资格、承荫等六种类型.在整理、说明、分析的基础上,发现元代考试条例大多是皇帝或高级机关发布的具有强制执行效力的“命令”类文体.元代考试条例面向广阔,类型多样,应试对象、科目,方式比较多元.各考试条例相对独立,其中儒学类考试条例规范最完备,体系最成熟,是参照物,具有模本作用.国家发布的目的和个人参与的目标基本上还在“学而优则仕”的传统象限内,但在才路宽窄问题上表现出的“公平性”、“流动性”有限.不可否认的是,多种考试条例的发布为个人发展提供了多种可能性,推进教育发展和文化交流,为多元化的社会现实提供取人标准和选人规范,为国家治理和社会发展补充了不少新鲜人才,改变了以往科举考试独占鳌头的传统格局.

摘要： 科举制度的诞生,经历了唐朝的完善,宋朝的改革,元朝的中落,明朝的鼎盛,清朝的衰亡,1300多年的时间长河,无不反映科举制在历朝历代中地位之重与影响之深.科举制打破了权贵世袭对权利的垄断及把持朝政的局面,使民间各阶层真正有识之士走上仕途之路,为朝廷输送有用之才,并在一定程度上促进了社会的公平公正,培养了民间读书之风气.清朝科举制度的推行,对清朝的人才的选拔,思想文化,民族关系等方面产生了重大影响,并进而影响到清朝的整个社会统治.

摘要： 科举制度的诞生,经历了唐朝的完善,宋朝的改革,元朝的中落,明朝的鼎盛,清朝的衰亡,1300多年的时间长河,无不反映科举制在历朝历代中地位之重与影响之深.科举制打破了权贵世袭对权利的垄断及把持朝政的局面,使民间各阶层真正有识之士走上仕途之路,为朝廷输送有用之才,并在一定程度上促进了社会的公平公正,培养了民间读书之风气.清朝科举制度的推行,对清朝的人才的选拔,思想文化,民族关系等方面产生了重大影响,并进而影响到清朝的整个社会统治.

摘要： 科举制度的诞生,经历了唐朝的完善,宋朝的改革,元朝的中落,明朝的鼎盛,清朝的衰亡,1300多年的时间长河,无不反映科举制在历朝历代中地位之重与影响之深.科举制打破了权贵世袭对权利的垄断及把持朝政的局面,使民间各阶层真正有识之士走上仕途之路,为朝廷输送有用之才,并在一定程度上促进了社会的公平公正,培养了民间读书之风气.清朝科举制度的推行,对清朝的人才的选拔,思想文化,民族关系等方面产生了重大影响,并进而影响到清朝的整个社会统治.

摘要： 随着研究生招生规模的扩大,复试成为招生过程中的一项重要环节.本文针对现有研究生复试方法的不足,探索了一种“新工科”背景下电子信息类学科研究生招生复试改革方法,对于推动中国研究生复试制度改革具有重要的参考意义.

摘要： 随着研究生招生规模的扩大,复试成为招生过程中的一项重要环节.本文针对现有研究生复试方法的不足,探索了一种“新工科”背景下电子信息类学科研究生招生复试改革方法,对于推动中国研究生复试制度改革具有重要的参考意义.

摘要： 随着研究生招生规模的扩大,复试成为招生过程中的一项重要环节.本文针对现有研究生复试方法的不足,探索了一种“新工科”背景下电子信息类学科研究生招生复试改革方法,对于推动中国研究生复试制度改革具有重要的参考意义.

摘要： 随着研究生招生规模的扩大,复试成为招生过程中的一项重要环节.本文针对现有研究生复试方法的不足,探索了一种“新工科”背景下电子信息类学科研究生招生复试改革方法,对于推动中国研究生复试制度改革具有重要的参考意义.

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，涉及人才筛选技术领域，包括评定模块，所述评定模块包括特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元。通过搭建特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元，通过对筛选出的人才进行特征信息提取以及对筛选出的人才特征信息进行打分，获取优选人才并进行分类推选，实现全方面因素分析，满足招聘需求，不仅精准匹配人才，而且节省筛选时间以及招聘成本和精力，极大的提高人才招聘效率。

摘要： 本发明涉及一种在线人才测评及选拔系统。本系统包括前台业务系统和后台业务系统，它们与记录整个系统数据的系统数据库交换数据，并且生成测评报告，对个人用户和企业用户提供测评报告，对企业管理者提供选拔和招聘服务。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。