薪酬体系

摘要： 本文通过对TN公司薪酬体系现状的实地调研,借助问卷调查和搜集公司内部资料等方式,充分了解TN公司薪酬制度的运转情况,发现存在的问题,并结合相关文献资料、当地政策和经济发展情况,提出对策建议,以便设计出适合TN公司发展的薪酬体系,吸引人才和培养高素质人才,让薪酬管理体系成为TN公司发展的有力保障,让更多同类企业能够在日益竞争激烈的市场环境中找到自我生存和发展的机遇.

摘要： 企业的薪酬管理不以单纯的高低,福利多少来进行衡量,人才选拔不能单纯独立于薪酬体系之外,绩效的管理也不能单纯以奖金兑现来单一表现,相对成熟的管理应将薪酬、绩效考核、人才选拔、人才培养综合判定,实行多元化的方式提高人才利用率,降低员工离职率,构建稳定且具备竞争效力的团队。人力资源管理在企业发展中的作用不能仅仅局限于简单的薪酬、社保工作,应更多站在企业管理的顶层设计,对企业人员、薪酬、考核进行科学合理地管理。

摘要： 今日头条是中国发展最快、市场占有额最高的资讯平台,优质创作者是其快速发展的核心因素之一。但是目前今日头条现有的薪酬体系依旧存在许多问题。文章探究自媒体创作者的薪酬激励体系,为相关工作者提供参考依据。

摘要： 文章通过对A民办职业学院教师薪酬体系的理论及实践情况进行分析,总结出A学院薪酬体系目前存在的问题,对于类似高职院校的薪酬体系的完善具有一定的指导作用,并通过对薪酬体系优化的研究,将其理论向企业的薪酬结构方向拓展。

摘要： 现如今,市场竞争越发激烈,为了能够保证企业在市场竞争中立于不败之地,需要重点关注人才,说到底是人才的竞争。想要留住人才、培养人才、引进人才,需要从企业员工的自身利益角度出发,在保证员工基础工作的前提下,通过薪酬体系优化设计,不断激发员工的发展潜力,促使其工作绩效的持续提升。鉴于此,本文主要针对曲阜市的企业整体发展情况进行分析,并积极探究薪酬管理的现存问题,不断优化薪酬管理体系的具体措施。

摘要： 在企业发展以及人力资源管理过程中,和谐劳动关系的构建在其中发挥着重要作用。当前,部分企业在管理劳动关系方面,还存在很多突出的问题和不足,不能将人力资源管理的作用充分发挥出来,难以维系好员工和企业之间的和谐关系。因此,本文首先分析了构建和谐劳动关系的注意事项,以及对于人力资源管理的价值和意义。其次,论述了当前企业人力资源管理中的问题,最后提出了人力资源管理的优化策略,以供参考。

摘要： 本文以疫情影响下的某地方航空公司为研究背景,通过详细阐述薪酬的属性,分析该企业薪酬体系中存在的问题,结合行业实际,给出优化薪酬体系的对策建议,以期能给企业薪酬体系建设和改革提供参考。

摘要： 《导游队伍建设意见》的提出和"十四五"文化和旅游发展规划的发布,为解决导游人员薪酬问题提供了新思路。通过对当前导游薪酬背景、薪酬构成及原因分析,从三个层面对导游薪酬体系的构建落地提出相关对策:1.政府层面,加强"四位一体"管理体系建设,以市场为主导,增强监管力度,积极推进导游自由执业;2.导游层面,加强自身建设,提高自身能力;3.企业层面,以直接薪酬和间接薪酬为把手,提出构建导游薪酬的方法。

摘要： 目前,热力企业正面临着激烈的市场竞争,如果想在市场竞争中保持优势地位,就要将企业员工的活力以及每个员工的创新精神激发出来,借助于企业自身的人力资源管理去击败竞争对手,不断优化绩效考核管理体系。薪酬管理考核体系具有分析鉴定员工职责、能力、技术水平,组织内部文化制度配置,确立薪酬激励计划,确定考核指标的功能。应站在单位发展与保护员工合法收入权益相统一的高度,制定科学合理的薪酬考核体系,才可以充分发挥薪酬管理体系在管理中的作用。基于此,本文主要从专业技术岗位序列分析的角度,对薪酬体系与绩效考核优化路径展开了研究。

摘要： 深化国有企业改革,培育具有全球竞争力的世界一流企业是当前国有企业的一项重要任务。国有企业的改革包括一系列的改革,其中就包括薪酬体系改革。绩效工资是国有企业薪酬体系管理中的一个重要组成,优化绩效工资,遵循激励性、公平性、科学性原则,充分发挥绩效工资激励、导向作用,将员工工作绩效和企业经营效益紧密结合起来,充分调动员工工作积极性,让员工有更多获得感、幸福感、安全感,最终使得企业有更强的竞争。但是,国企人力资源薪酬体系、绩效工资改革中还存在一些问题,需要结合实际给出合理的解决路径。

摘要： 改革开放以来,中国在健康领域改革发展方面取得了显著成效,医疗行业的服务体系建设日益完善,人民群众的健康水平得到不断提高.但是,医务人员薪酬低,没有体现其劳务的实际价值和行业特点,致使灰色收入和诱导需求存在一定的普遍性,健康服务的供给总体不足与需求不断增长之间的矛盾依然突出.2016年8月,习总书记在全国卫生与健康大会上“两个允许”政策的提出,为中国公立医院的薪酬制度改革指明了前进方向.2016年9月,人社部印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,为提高医务人员的薪酬待遇给予了政策支持和制度保障.2017年1月,人社部等四家联合发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,为建立科学的医疗服务绩效评价体系,加快推进公立医院薪酬制度改革提供了必要的条件和依据.

摘要： 说明“柔性管理”在手术室人力资源管理中的优势方法研究了现代管理模式从刚性发展到柔性的过程,分析了柔性管理的独特优势结果针对手术室人力资源管理,提出了做好人力资源规划、构建柔性组织机构、制定柔性薪酬体系、建立人才培养计划、营造柔性文化氛围五个方面的措施.结论：“柔性管理”在手术室人力资源管理中的先进性、科学性及重要性.

摘要： 技术型人才是企业人力资源管理的核心内容,也是现代企业生存与发展关键性员工队伍.阐述了矿山技术型人才的概念及分类,介绍了天马山矿业公司技术型人才结构状况,分析了国有矿山企业技术型人才短缺的成因,并提出了有针对性的对策,为矿山企业引进人才,留住人才,促进企业稳定发展具有较强的现实与指导意义.

摘要： 技术型人才是企业人力资源管理的核心内容,也是现代企业生存与发展关键性员工队伍.阐述了矿山技术型人才的概念及分类,介绍了天马山矿业公司技术型人才结构状况,分析了国有矿山企业技术型人才短缺的成因,并提出了有针对性的对策,为矿山企业引进人才,留住人才,促进企业稳定发展具有较强的现实与指导意义.

摘要： 技术型人才是企业人力资源管理的核心内容,也是现代企业生存与发展关键性员工队伍.阐述了矿山技术型人才的概念及分类,介绍了天马山矿业公司技术型人才结构状况,分析了国有矿山企业技术型人才短缺的成因,并提出了有针对性的对策,为矿山企业引进人才,留住人才,促进企业稳定发展具有较强的现实与指导意义.

摘要： 技术型人才是企业人力资源管理的核心内容,也是现代企业生存与发展关键性员工队伍.阐述了矿山技术型人才的概念及分类,介绍了天马山矿业公司技术型人才结构状况,分析了国有矿山企业技术型人才短缺的成因,并提出了有针对性的对策,为矿山企业引进人才,留住人才,促进企业稳定发展具有较强的现实与指导意义.

摘要： 技术型人才是企业人力资源管理的核心内容,也是现代企业生存与发展关键性员工队伍.阐述了矿山技术型人才的概念及分类,介绍了天马山矿业公司技术型人才结构状况,分析了国有矿山企业技术型人才短缺的成因,并提出了有针对性的对策,为矿山企业引进人才,留住人才,促进企业稳定发展具有较强的现实与指导意义.

摘要： 技术型人才是企业人力资源管理的核心内容,也是现代企业生存与发展关键性员工队伍.阐述了矿山技术型人才的概念及分类,介绍了天马山矿业公司技术型人才结构状况,分析了国有矿山企业技术型人才短缺的成因,并提出了有针对性的对策,为矿山企业引进人才,留住人才,促进企业稳定发展具有较强的现实与指导意义.

摘要： 实现高等教育内涵式发展要坚持把培养高素质的教师队伍作为教育之本.高校内涵式发展是省内,乃至全国高等教育发展现状的必要选择和必然趋势.做好师资队伍建设就是要提高待遇、优化平台,加强培训、提升水平,精准引导师德师风,积极倡导“教授治校”.

摘要： 实现高等教育内涵式发展要坚持把培养高素质的教师队伍作为教育之本.高校内涵式发展是省内,乃至全国高等教育发展现状的必要选择和必然趋势.做好师资队伍建设就是要提高待遇、优化平台,加强培训、提升水平,精准引导师德师风,积极倡导“教授治校”.

摘要： 本发明的铁素体系不锈钢板的一个形态为以质量％计含有C：0.03％以下、N：0.05％以下、Si：1％以下、Mn：1.2％以下、Cr：14％以上且28％以下、Nb：8(C+N)以上且0.8％以下及Al：0.1％以下，剩余部分包含Fe及不可避免的杂质，并且在表面上形成有满足式1的覆膜，其中，df表示覆膜的厚度(nm)、Crf表示覆膜中的Cr阳离子分率、Sif表示覆膜中的Si阳离子分率、Alf表示覆膜中的Al阳离子分率。df×Crf+5(Sif+3Alf)≤2.0(式1)。

摘要： 本发明公开了一种基于Phalcon加Swoole体系的薪酬核算系统，通过web下载Phalcon和Swoole源码包，并分别编译Phalcon和Swoole，利用Phalcon作为开关框架开发出薪酬服务微服务工程和员工管理微服务工程，在薪酬服务微服务工程和员工管理微服务工程内分别配置Swoole监听IP和端口号，通过网关和对应的IP、端口号进行相互访问，本发明利用Phalcon作为开发框架，将不同的功能模块拆分成多个不同的微服务工程，微服务之间通过Swoole进行交互，将耦合度大大降低，同时，因为微服务是不同的工程，也解决了多开发人员任务分配、权限划分的问题。

摘要： 本发明的铁素体系不锈钢板的一个形态为以质量％计含有C：0.03％以下、N：0.05％以下、Si：1％以下、Mn：1.2％以下、Cr：14％以上且28％以下、Nb：8(C+N)以上且0.8％以下及Al：0.1％以下，剩余部分包含Fe及不可避免的杂质，并且在表面上形成有满足式1的覆膜，其中，df表示覆膜的厚度(nm)、Crf表示覆膜中的Cr阳离子分率、Sif表示覆膜中的Si阳离子分率、Alf表示覆膜中的Al阳离子分率。df×Crf+5(Sif+3Alf)≤2.0？？？？？？？？(式1)。

摘要： 本发明公开一种基于区块链的分布式薪酬结算系统及其方法，其中该方法包括以下步骤：在发薪企业、代发薪企业以及银行之间建立区块链网络；所述发薪企业生成发薪信息，并生成仅供当次发薪信息使用的公钥、私钥对；将各个员工的薪酬信息及当次发薪总额加密后与当次发薪总额的明文信息一并提交至所述区块链网络；所述代发薪企业对所述发薪信息进行核验；所述银行接到所述发薪企业请求使用加密用的公钥，对所述发薪信息进行解密验证，如果验证通过，则进行薪资发放，并标记该条薪资发放请求完成。本发明采用区块链技术构建分布式薪酬结算系统，通过对代发薪信息进行多重审核，检查数据的真实性，避免填报端的错误输入，提高代发薪资的准确性。

摘要： 一种开放的互联网上确定会计薪酬的方法、系统、计算设备及存储介质，本发明所属会计核算领域；现有记账系统封闭运行，效率低，其数据及时性差，可信度低，本系统是开放的，接收所有客户端、会计端的业务请求，步骤包括：接收请求、处理报文、竞价撮合、分发文档、收会计文档、量化过程、报酬核算；本发明提高了系统效率，保证了财务数据及时性；节省了老板开支，提高了会计积极性；杜绝假账发生，为现实融资难、融资贵提供了可靠的经营数据。

摘要： 本发明公开了一种薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质，该方法包括获取假期信息，生成假期信息记录表；在接收到薪酬数据处理指令时，提取假期信息记录表的第一日期信息和目标员工的第二日期信息；将第一日期信息与第二日期信息进行日期匹配，生成目标员工的出勤信息；调用预设薪酬等级表，获取目标员工的薪酬规则，并利用所述薪酬规则与出勤信息，生成目标员工的薪酬信息。本发明通过预先设置假期信息，并利用假期信息与员工出勤日期进行匹配，生成目标员工对应的出勤信息，进而通过调用目标员工的薪酬规则，自动生成员工的薪酬信息，能够实现不同部门、不同职级、不同假期规定的员工的薪酬信息统一处理，提高了薪酬数据处理的准确性和效率。

摘要： 本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系统，绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，计算模块计算后得出薪酬金额；信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，由此计算公式自行计算薪酬，并转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬，从而解决背景问题。

摘要： 本发明公开了一种保险行业薪酬管理平台的构建方法及系统，涉及数据分析技术领域，通过根据第一计算要求从所述基础数据池中进行筛选，获得计算因子；根据计算因子、基础数据池，获得结算项信息；基于第一计算要求、结算项信息，创建第一计算模块；根据计算表达式，获得匹配条件，并根据匹配条件映射生成第一条件表达式，其中，当满足第一条件表达式时自动启动；获得第一计算模块的输出结果。解决了保险行业薪酬管理平台存在代码繁琐冗余，可配置拓展性差，且后期不易于维护的技术问题。达到利用兼容性、融合度高的计算模块，有效提高系统的扩展性和后期的维护性，同时实现了基于保险薪酬的复杂业务逻辑和运算逻辑进行高效运算输出的技术效果。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，提供了一种基于大数据的薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：接收薪酬计算请求及待计算薪酬的任务，根据任务的标识从预设数据库中获取待计薪人员的属性信息和销售数据；当判断销售数据大于预设值时，根据属性信息将任务中的每个薪酬项与预设薪酬计算规则集进行匹配，得到每个薪酬项的薪酬计算规则；对每个薪酬项的薪酬计算规则执行拆解计算，得到每个薪酬项的结果值；将每个薪酬项的结果值填充至预设薪酬模板中并进行求和，得到目标核对薪酬表，将目标核对薪酬表反馈至用户。本发明还涉及区块链技术领域，上述销售数据、结果值还可以存储于一区块链的节点中。

摘要： 本发明公开了一种薪酬体系管理评估系统，其包括职位评价模块、绩效评估模块、薪酬管理模块，其中：自身职业素养单元与基本单元相连接；额外单元与自身职业素养单元相连接；管理人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，管理人员薪酬模块包括基本单元、管理素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；管理素养单元与基本单元相连接；额外单元与管理素养单元相连接。本发明提供一种直观的薪酬管理评估系统，入职的当事人能够抢出的自评出在公司中的价值和个人价值，其能够改变原来评估复杂、不易量化的情况，有利于激励员工的工作热情，提高员工对公司的集体荣誉感。