人才流失

摘要： 随着我国社会经济的持续发展,各个行业或领域对专业人才的重视度逐渐增加.然而,有些国有企业由于缺乏完善的人才管理制度、节省成本支出、薪资结构不合理等,导致其人才持续流失.因此本文对人才流失对国有企业造成的影响以及人才流失的主要原因进行深入分析,同时也提出相应的整改意见,旨在为相关工作人员提出更多的参考建议.

摘要： 黑龙江省作为农林产业大省,具有丰富的农林资源和较强的农林教育资源,然而越来越多的人才会被经济发达、政策优惠的城市吸引,农林高校毕业生人才流失现象严重,从而导致地域性人才储备不足,进而导致黑龙江省农林产业人才供给不足.通过梳理黑龙江省农林高校毕业生就业现状,采用主成分分析等统计方法对回流就业的影响因素开展了研究,发现了回流就业存在的问题.从高校、政府、社会、家庭等方面出发,提出了建设区域产业专业动态调整机制、合理制定配套政策、改变传统观念等措施,以促进更多的具有农林背景的专业人才回流就业创业,来推进黑龙江农林产业现代化发展、助力乡村振兴战略实施.

摘要： 乡村振兴离不开乡村人才的支撑.随着农村人口的外流,农村人才不足成了制约乡村振兴的一大因素.通过乡村人才流失的现状与问题分析,认为造成乡村人才流失的原因是农村经济发展迟缓,物质需求难以满足;组织建设欠佳,村民参与尽显失语;文化建设落后,精神需求难以实现;社会建设滞后,基本保障供给不足.为此提出以经济建设为基础,以政治建设为根本,以文化建设为灵魂,以社会建设为保障,不断满足乡村人才生产、生活和发展需要,正确处理好城镇化、工业化与乡村振兴的关系,减少本土人才外流,促进乡村人才回流,鼓励外来人才流入.

摘要： 近年以来,随着我们国家从制造业大国走向创新型大国,国内城市发展,各行各业各单位纷纷加入“争夺人才大战”的大潮流中,而企业作为人才争夺战的主体,既要千方百计争取人才,更要想法设法留住本企业的骨干人才,防止流失。本文采取问题导向的论述方式,对企业人才流失的原因展开分析,并从更新理念、健全制度、文化建设三个方面阐述了企业控制人才流失的主要做法。人才流失是企业发展中始终要面对的问题。

摘要： 长久以来,小微企业由于数量多、分布广,为社会提供了大量的就业岗位,在市场经济发展中发挥着重要的作用。但小微企业由于其规模较小、融资困难、薪酬福利吸引力不足,加之自身抗风险能力弱等原因,使得小微企业面临着极为严峻的人才流失问题,这对其自身发展是十分不利的,甚至有可能直接影响到国民经济的发展及社会治安秩序的稳定。因而文章主要分析现阶段小微企业人才现状,研究小微企业人才流失的原因,并探究相关的解决对策。

摘要： 随着中国经济的快速发展,社会需求的不断增多,社会工作在国内呈现出上升式发展,但目前社工行业的人才缺口极大,人才流失现象严重。本文以成都地区的社会工作为例,对该地区某高校社会工作专业的学生进行问卷调查,同时对社工从业者进行了个案访谈,从而发现现阶段成都地区社会工作行业所面临的潜在与现实问题,并通过双因素理论来对该地区人才流失现象进行原因分析,最后基于双因素理论予以对策建议,以此希望对该地区有所参考。

摘要： 对外开发矿山企业人才流失的原因具有复杂和多样性。封闭的工作环境,艰苦的自然条件,复杂的地企、民企关系,枯燥的工作内容,是驻外企业发展过程中不得不面对的现实问题。这些问题的存在,对人才的稳固产生了重大影响。对驻外企业人才流失产生原因和解决措施的剖析,能够帮助企业有效地减少人才流失的发生,助力企业构建充沛的人才储备。人力资源是现代企业最重要的资源之一。

摘要： 随着大学教育普及化,大学生就业压力也在增大,工作岗位缺乏、人才流失,都是当前我国社会面临的严峻问题。针对这种现象,国家和高校必须采取一定改革措施,强化创新创业人才培养。其中,最重要的就是创新型人才的培养。本文旨在研究音乐学院学生创新创业存在的问题,探讨音乐学院学生创新创业能力提升对策,为音乐学院在学生创新创业管理和培训方面提供可行性的思路。

摘要： 通过生态系统理论视角分析了造成社会工作专业人才流失的宏观、中观和微观原因,并提出了相应的解决措施,以期为社会工作专业人才队伍建设提供一些合理化建议。

摘要： 创新型人才是企业竞争力的核心,如何吸引、留用创新型人才是企业面临的一大难题。探讨了企业创新型人才的需求现状并对其存在的问题进行探讨,为企业未来引进人才提供了一定的参考价值。

摘要： 针对日益严重的护理人才流失现象,文章通过分析护理人才流失的原因,探讨运用马斯洛需要层次论改善护理管理,旨在为护理管理者采取有效的管理措施减少人才流失,稳定护理队伍提供参考依据.

摘要： 本文以人才流失和人才获得理论为基础,对109所211高校15年来大学教师简历的大数据分析,就"一带一路"沿线国家学术人才向中国流动的基本规律作出了回答.研究发现,"一带一路"沿线国家与中国保持有一定的学术联系,但这些国家并非中国研究型大学学术人才的主要来源国;东盟是当前学术人才向中国研究型大学流入最主要的"一带一路"沿线国家;"一带一路"沿线国家向中国不同地区的学术人才流动情况差异较大.研究认为,当前中国已逐渐成为地区性高等教育中心,未来应进一步加强与中东欧国家、西亚国家的学术联系.未来,中国东部发达地区将以美、欧等地为主要海外人才获得地,中西部地区则可将"一带一路"沿线国家作为国际人才获得的主要来源.研究建议,中国应抢抓机遇,彻底扭转传统的人才流失格局,实现从人才流失向人才获得国际角色转变,通过多种举措构建以中国为中心的"一带一路"新兴学术劳动力市场.

摘要： 人才流失问题是关系公立医院稳定和发展的大问题，因此必须采取妥善的对策予以解决。针对人才流失的原因，运用马斯洛需求层次理论，本文提出了以下几点对策:满足职工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。唯有这样，医院才能在同行竞争中占据优势，才能在严峻的医疗市场竞争中立于不败之地。

摘要： 小微企业是国民经济和社会发展的重要组成部分.基于小微企业缺乏资金支持、发展前景不明确等特点,技术创新成为其发展壮大的突破点.沈阳老工业基地的振兴,究其根本,需要依靠企业自主技术创新;而技术创新的关键在于人才,如何吸引并留住人才就成为小微企业持续健康发展的关键.近年来,人才流失成为小微企业的普遍现象.本文在分析小微企业人才流失原因的基础上,提出有针对性的改善对策和建议,对于沈阳老工业基地的振兴、确保辽宁经济健康发展具有重要的现实意义.

摘要： 近年来,成都、重庆两地辐照加工行业进入高速发展期,新建大型装置层出不穷,市场竞争日益严峻.因货源量得不到有效保证,两地行业普遍存在着装置开机率不高、设计装源量大但实际装源量小、货仓长期空置的尴尬境地.现阶段,维护费用不足、人才流失等情况已经给安全生产带来了极大隐忧,若长此以往将会造成较大的辐射安全风险.

摘要： 本文介绍我国注册会计师行业整体混乱，管理方面过分依赖政府缺乏独立性，我国注册会计师行业人才流失较严重。存在以上问题主要是由于市场经济制度、管理制度粗存在缺陷，注册会计师缺乏独立性。为了改善行业发展，应净化注册会计师行业环境，完善注册会计师的监管制度，鼓励会计师事务所的合并经营，增强竞争力，改善注册会计师的工作环境。

摘要： 我国虽是世界养蜂大国，却不是养蜂强国，蜂产品质量低劣，不但失去了国外市场，更使国内消费者望而生畏，一个非常好的行业为什么走下坡路呢?其主要原因在于抓蜂产品的质量上失策；重商轻养本末颖倒；农作物品种改变，给蜜蜂带来新的挑战；养蜂业后继乏人现象已经到冰点线以下；大自然环境日趋恶化，蜜蜂生存条件受到威胁；蜂病频敏，救治无方。

摘要： 我国虽是世界养蜂大国，却不是养蜂强国，蜂产品质量低劣，不但失去了国外市场，更使国内消费者望而生畏，一个非常好的行业为什么走下坡路呢?其主要原因在于抓蜂产品的质量上失策；重商轻养本末颖倒；农作物品种改变，给蜜蜂带来新的挑战；养蜂业后继乏人现象已经到冰点线以下；大自然环境日趋恶化，蜜蜂生存条件受到威胁；蜂病频敏，救治无方。

摘要： 我国虽是世界养蜂大国，却不是养蜂强国，蜂产品质量低劣，不但失去了国外市场，更使国内消费者望而生畏，一个非常好的行业为什么走下坡路呢?其主要原因在于抓蜂产品的质量上失策；重商轻养本末颖倒；农作物品种改变，给蜜蜂带来新的挑战；养蜂业后继乏人现象已经到冰点线以下；大自然环境日趋恶化，蜜蜂生存条件受到威胁；蜂病频敏，救治无方。

摘要： 我国虽是世界养蜂大国，却不是养蜂强国，蜂产品质量低劣，不但失去了国外市场，更使国内消费者望而生畏，一个非常好的行业为什么走下坡路呢?其主要原因在于抓蜂产品的质量上失策；重商轻养本末颖倒；农作物品种改变，给蜜蜂带来新的挑战；养蜂业后继乏人现象已经到冰点线以下；大自然环境日趋恶化，蜜蜂生存条件受到威胁；蜂病频敏，救治无方。

摘要： 本发明公开了一种气固相催化剂中流失组分的流失量和流失速率的评价方法，包括以下步骤：(1)完整样品的体积测量；(2)完整样品取小样；(3)小样和阱的安装；(4)小样水热老化；(5)程序空白试验；(6)捕集介质的制样和称取：(7)捕集介质的消解；(8)捕集介质的试液分析；(9)结果计算。本方法可用于各类气固相催化剂的挥发特性如挥发量、挥发速率、挥发影响条件的考察，及催化剂颗粒物脱落量、脱落速率和脱落影响条件的考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察。

摘要： 本发明涉及一种防止土壤流失的组合物，包括：巴氏芽孢杆菌(Sporosarcina pasteurii)培养液、尿素及钙，所述尿素及钙的比率相同，各自的浓度为1M以下。

摘要： 本发明公开了一种气固相催化剂中流失组分的流失量和流失速率的评价方法，包括以下步骤：(1)完整样品的体积测量；(2)完整样品取小样；(3)小样和阱的安装；(4)小样水热老化；(5)程序空白试验；(6)捕集介质的制样和称取：(7)捕集介质的消解；(8)捕集介质的试液分析；(9)结果计算。本方法可用于各类气固相催化剂的挥发特性如挥发量、挥发速率、挥发影响条件的考察，及催化剂颗粒物脱落量、脱落速率和脱落影响条件的考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察。

摘要： 本申请公开了流失预测模型训练方法和用户流失预测方法。流失预测模型训练方法的一具体实施方式包括：获取训练样本，其中，训练样本包括样本用户的样本信息推送数据和样本流失标签；将样本信息推送数据作为输入，将样本流失标签作为输出，训练得到流失预测模型。该实施方式训练出的流失预测模型能够提前预测用户的流失概率，有助于在用户流失前帮助挽留用户。

摘要： 本申请涉及数据处理技术领域，同时适用于数字医疗及金融科技领域，公开了一种针对流失用户的流失因素确定方法、装置、电子设备及介质。通过应用本申请的技术方案，可以实现一种由预先构建的用户流失数据模型自动根据已流失用户的历史业务办理数据来识别出导致其流失的一个或多个业务维度。以使后续针对性的根据该一个或多个业务维度进行改进调整的技术方案。从而一方面避免了相关技术中存在的，依赖业务人员基于用户的业务数据对流失用户进行分析所导致的分析效率较低的问题。另一方面也可以根据由多层构建的用户流失数据模型来具体识别出在繁琐的业务办理过程中真正使得用户发生流失的某一个待改进的业务维度。进而在后续对该业务维度制定相应的应对策略。

摘要： 土壤流失防止材料，其含有：作为由合成树脂乳液和生物分解性树脂乳液组成的组中的一种以上的乳液；及乌黑指数为1.5～3.0的腐植酸。土壤流失防止材料，其含有：作为由合成树脂乳液和生物分解性树脂乳液组成的组中的一种以上的乳液；聚乙烯醇；及乌黑指数为1.5～3.0的腐植酸。土壤流失防止材料，其含有聚乙烯醇及乌黑指数为1.5～3.0的腐植酸。

摘要： 本发明涉及一种防止土壤流失的组合物，包括：巴氏芽孢杆菌(Sporosarcina pasteurii)培养液、尿素及钙，所述尿素及钙的比率相同，各自的浓度为1M以下。

摘要： 本实用新型公开了一种用于水土流失监测的变坡式水土流失试验装置，包括变坡流道和调节变坡流道坡度的调节支架；调节支架包括基座，基座前端活动设有竖向布置的立板I，变坡流道包括多个并列间隔布置的试验流槽，试验流槽前端铰接于立板I上端，基座表面对应试验流槽后端下设有坡度调节组件，坡度调节组件包括水平转动设置在各个试验流槽后端下表面的升降柱，各个升降柱两侧螺接有竖向布置在基座表面的传动丝杠。本实用新型采用传动丝杠调节试验流槽坡度的方式能够大幅提高整个装置的坡度调节精度，由于各个试验流槽可同时调节不同的坡度进行水土流失试验，方便试验人员在同一组试验中获得不同坡度的试验数据，使得试验数据更加全面和广泛。

摘要： 本发明公开了一种企业人才流失的数据挖掘分析方法及装置，该装置至少包括：数据源模块，对通过企业薪酬系统和人力资源系统所收集到的员工信息数据进行预处理、清理、集成与转换，并保存到数据收集服务器中；员工分类模块，使用聚类分析方法对数据源模块的数据进行聚类分析，将员工进行聚类，得到员工的聚类结果；员工流失规律分析模块，根据聚类分析的结果，利用面向员工流失分析的关联规则模型，将员工的分类信息同在职与流失的状态进行关联，对导致员工流失的因素进行因果关系的分析，本发明能够对模具企业人才流失进行分析预测，得到人才流失规律，同时得到每个员工的流失率并可对高流失率员工计算出员工的参考薪酬。

摘要： 本发明公开了一种企业人才流失的数据挖掘分析方法及装置，该装置至少包括：数据源模块，对通过企业薪酬系统和人力资源系统所收集到的员工信息数据进行预处理、清理、集成与转换，并保存到数据收集服务器中；员工分类模块，使用聚类分析方法对数据源模块的数据进行聚类分析，将员工进行聚类，得到员工的聚类结果；员工流失规律分析模块，根据聚类分析的结果，利用面向员工流失分析的关联规则模型，将员工的分类信息同在职与流失的状态进行关联，对导致员工流失的因素进行因果关系的分析，本发明能够对模具企业人才流失进行分析预测，得到人才流失规律，同时得到每个员工的流失率并可对高流失率员工计算出员工的参考薪酬。