柔性管理

摘要： 随着社会的发展,人才水平的不断提高,我国的人力资源管理水平和要求也在不断进步.近年来行政事业单位招用人数不断增多,人力资源管理也面临着许多新问题.柔性管理是"以人为本"管理理念的管理方式,如何发挥优势作用优化行政事业单位人力资源管理成为值得关注的话题.文章从柔性管理的概念和优势入手,分析了更好发挥柔性管理优势,助推行政事业单位人力资源管理的路径选择.

摘要： 柔性管理是一种以人为本的人性化管理,它与刚性管理相对应,所依赖的是文化氛围与领导风格,强调的是引导和内化.艺术高校师生有着显著的群体性特征,办学特点也区别于其他高等院校,因此更适合于柔性管理.本文结合岗位实际经验对艺术高校行政管理中的柔性管理应用进行思考,基于笔者所在学校的行政管理实践,指出艺术高校在行政管理方面存在的现实问题,从实然角度强调了柔性管理应用于艺术高校行政管理的必要性,并针对性提出了建议,如契合艺术教育特殊规律,均衡融合"刚柔"之争,迎合师生群体个性特征.

摘要： 柔性管理是一种应用于各个行业的前沿管理理念。对于饲料企业来说,如果能提高柔性管理效率,企业效益将得到很大的提高,并取得长足的发展。本文从柔性管理概念入手,分析饲料企业的管理现状,找出饲料企业柔性管理过程中存在的困难,如企业管理方式转变困难、企业柔性管理理念缺失、饲料企业应用人工智能困难、缺少专业化柔性管理人才,并提出解决这些困难的有效途径:转变饲料企业管理模式,提高饲料企业柔性管理理念,增加人工智能在饲料企业的应用,引进和培养专业柔性管理人才。希望通过这些途径真正提高饲料企业基于人工智能的柔性管理效率,更好地提高饲料企业管理效率和管理能力。

摘要： 本文以人力资源管理为核心,从柔性管理的内涵和特征、柔性管理在人力资源管理中的作用、人力资源管理存在的问题、柔性管理在人力资源管理中的应用等方面进行探讨,希望能为人力资源的柔性管理提供参考,推动行业健康发展。

摘要： 在经济快速发展的今天,为企业提供了更多的资源,同时也为求职者提供了更多的就业机会,但随着机会的增多,市场竞争也随之变得愈加激烈。如果企业想在市场竞争如此激烈的今天获得一席之位,就要不断提高自身的竞争力,而人力资源管理就是企业的核心竞争力。想要提高自己的地位,企业就必须有效地落实企业内部的人力资源管理。只有进行灵活多样的人力管理,企业才能适应经济市场的竞争。本文就在人力资源管理中,柔性管理的运用展开论述。

摘要： 基于现代化发展背景下,企业要想在激烈市场竞争环境下稳步占据市场重要份额,那么就必须及时创新传统管理方式,像目前很多企业应用的柔性与刚性管理模式。作为支撑企业经济管理高效性的关键部分,更加以柔性管理模式作用最大。从根本上来讲,体现出人性化管理理念的柔性管理方式,将其运用在企业经济管理过程中,不仅能够激发内部全体员工工作热情与积极性,而且也能够拉近员工与企业之间的距离,为企业尽快实现可持续发展目标打下坚实基础。鉴于柔性管理方式应用重要性,本文将对其在经济管理应用要点进行详细分析,希望能够给相关人士提供些许参考依据。

摘要： 班主任作为班级的管理者,在培养学生的行为习惯、健全的人格的方面起着重要作用。柔性管理模式结合了中国传统的儒家文化,有利于构建高效的班集体。本文从柔性文化、柔性体制、柔性活动三个方面探讨了培养学生的自我管理能力的策略,以构建高效的班级管理体制。

摘要： 文章检索、查阅了消化道早癌的发病率,以及治疗消化道早癌的方式和护理消化道早癌患者的模式及其作用和功效,分析了柔性护理在针对采用内镜黏膜下剥离术治疗消化道早癌的患者中的照护意义的大量相关文献和资料。重点系统地介绍消化道早癌、内镜黏膜下剥离术、柔性护理、柔性管理的基本定义、消化道早癌的治疗方式、柔性护理在内镜黏膜下剥离术术后并发症中的研究,分析了柔性护理的模式和内涵,提炼其本身的意义和价值。以此综述,希望柔性护理能够在ESD治疗以及消化道早癌患者的护理和临床研究应用中提供重要参考。

摘要： 数字化经济浪潮下,数字信息技术作为生产要素,对企业管理文化产生了巨大影响。企业战略决策去企业化,由追求单一企业经营效益转为通过打造平台生态圈赢得竞争优势;企业组织管理模式由纵向垂直管理转向横向协同管理,组织结构呈现动态化、扁平化发展;企业员工管理制度由刚性管理向柔性管理转变,外部激励与内部激励结合。由此要求企业在日常经营管理中需要注重发挥数据的作用,推动建立数据驱动的企业文化;充分运用数字技术,对具有相似功能或服务的生产环节或部门进行模块化,通过对外统一输出产品或服务推动组织结构转型;同时改善企业绩效模式,由结果导向转向注重过程考核,实施个性化、权责利相符的激励模式。

摘要： “她力量”宣言:再小的力量也可以创造大不同团队:中节能物业管理有限公司西溪首座服务中心女子巡逻队在中节能物业西溪首座服务中心有一支由7名女子组成的巡逻队,她们是中节能物业唯一的女子巡逻队。自项目成立以来,这支女子巡逻队始终以“贴心服务+柔性管理”为核心要义,充分发挥女性优势,变被动管理为主动服务,通过流动式徒步巡逻,做到第一时间发现问题、第一时间解决问题。

摘要： 灵活用工以及柔性管理能够降低成本,增强企业活力与创新力,实现人才结构的优化和人才动能的激活,持续提升人力资本的效率效益,是VUCA时代的人力资源管理新趋势.以M集团为研究对象,探索国有企业市场化产业单位灵活用工的整体方案、柔性管理的具体举措以及构建柔性人力资源管理体系的主要成效.

摘要： 党的十九大报告指出:“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程,必须把教育事业放在优先位置,加快教育现代化,办好人民满意的教育.”研究生教育作为国民教育的顶端,肩负“高端人才供给”和“科学技术创新”的双重使命,对实现国家创新战略、支撑现代化强国建设具有重大意义.本文以研究生为实践研究对象,借鉴积极心理学的理论,以人为中心,关照学生个体差异性及多元需求,构建柔性管理教育机制,讲述了学风建设和解困助学在这种管理教育机制中的应用,进一步说明了只有把学生放在教育的主体位置,切实了解学生,采用柔性化育人方式,才能更好地提升学生的综合素质,助力学生成长成才.

摘要： 管理理论经历了从刚性管理到刚柔相济管理的演进过程.刚性管理重点放在规章条款体系的建立之上,柔性管理则是以人为本的管理思想,强调发挥人的核心价值.近年来,柔性管理成为备受世界各国普遍关注的一种管理思潮.学校是一个以学生以主体的多元文化单位.过去的高等教育属于精英式的教育模式,形成了学校在校生数量较少、容易管理的有利条件,简单的、刚性的规章制度体系是非常适合当时的教育模式的.目前,我国高校在校学生数量达到了世界第一,原有管理模式与当前现状不相适应的矛盾已经凸显.高校是一个教育人才、培养人才的基地,是国家长期稳定发展的有效保障,是将我国从人口大国向人才强国迈进的策动引擎,发挥人的创造潜力、提高人的思想道德水准是高校的重要目标.因此,通过柔性管理,探讨人性化管理,在尊重人、重视人、理解人的基础上管好人、用好人,可以成为高校学生管理的一个重要手段.

摘要： 说明“柔性管理”在手术室人力资源管理中的优势方法研究了现代管理模式从刚性发展到柔性的过程,分析了柔性管理的独特优势结果针对手术室人力资源管理,提出了做好人力资源规划、构建柔性组织机构、制定柔性薪酬体系、建立人才培养计划、营造柔性文化氛围五个方面的措施.结论：“柔性管理”在手术室人力资源管理中的先进性、科学性及重要性.

摘要： 目的:通过柔性管理来提高护理人员的职业认同感,激发护理人员工作的积极性,从而保证整个PICU护理团队的稳定性和高质量的护理水平.方法:采用非强制性的管理手段,对护士在日常工作中的不足以鼓励、建议代替批评,在日常工作中引导护士的主动发现问题、解决问题的能力,要及时察觉护士的负面情绪并给与引导.结果:采用柔性管理后,护士应对工作压力的能力得到提升,焦虑和焦虑情绪明显减轻.结论:护理管理人员可以通过柔性管理和刚性管理相结合的管理方式,帮助护士缓解因高强度、长时间工作带来的压力,使护士在工作中有成就感和自豪感,从而提高护士的职业认同感.

摘要： 目的：探讨促使医务人员自觉养成良好手卫生习惯,并达到长期保持较高手卫生依从性的管理方法,从而全面提升手卫生综合管理质量. 方法：倡导柔性管理理念,采用加强手卫生后勤保障、文化提升、奖酬机制的柔性化等系列干预措施,比较干预前后手卫生依从性等各项管理指标,对干预效果进行评价. 结果：实施柔性管理措施以来,医务人员整体手卫生依从率由干预前的67.36％,上升至干预后的82.01％(P＜0.001),手卫生知识及技能考核合格率和手卫生用品领取数量干预前后差异均有统计学意义(P＜0.05)。 结论：通过落实柔性管理措施增强了医护人员主动参与手卫生的意识和执行观念,对有效提升手卫生管理质量和维持起到重要作用,但手卫生管理具有复杂和多面性的特点,因此是一项需长期推进的工作.

摘要： 目的：引入"柔性管理"在人力资源管理中的应用,挖掘人力资源潜能,提高工作效率。方法：通过2014年1-6月引入"柔性管理"前护士41名,2014年7月-12月引入"柔性管理"后护士45名,进行问卷调查,理论考核、操作考核,分析比较两者差异.结果：引入"柔性管理"后护士的工作能力差异不大(P=0.125),自我评价、满意度及考核成绩均优于引入前(P＜0.05).结论：运用"柔性管理理念"可提高护士满意度及工作效率,值得推广.

摘要： 总结了柔性管理、风险管理、团队管理在临床管理中的应用,每一个管理模式都有它的特点所在,都可以从不同角度能提高护理质量,急诊护理管理工作中,重视护士的内心情感及心理变化,建立有效的风险防范管理机制,团队协作,达到提升整体护理质量和患者的满意度的目的.通过合理有效的管理措施来带动医护人员的工作积极性,缓解护理人员的工作压力,为增加护理满意度和提高护理服务质量等打下基础.

摘要： 目的：分析急诊护理管理的新思路、新方法. 方法：本文随机抽取本院急诊科60名护理人员为研究对象.采用便利分组法将其均匀分成观察组(30例)和对照组(30例)2个组别,观察护理人员的护理质量评分、患者的投诉率、风险事件发生率及患者护理满意度. 结果：观察组急诊护理人员的急诊护理技能评分、基础护理评分、护理文件书写评分均高于对照组护理人员,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组患者投诉率、风险事件发生率均低于对照组患者,二者间的差异有统计学意义(P＜0.05);观察组患者的护理满意度显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05). 结论：新型方法用于急诊护理管理,可有效提升临床急诊护理质量,提高急诊患者的护理满意度,具有极高的临床应用价值.

摘要： 目的：分析急诊护理管理的新思路、新方法. 方法：本文随机抽取本院急诊科60名护理人员为研究对象.采用便利分组法将其均匀分成观察组(30例)和对照组(30例)2个组别,观察护理人员的护理质量评分、患者的投诉率、风险事件发生率及患者护理满意度. 结果：观察组急诊护理人员的急诊护理技能评分、基础护理评分、护理文件书写评分均高于对照组护理人员,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组患者投诉率、风险事件发生率均低于对照组患者,二者间的差异有统计学意义(P＜0.05);观察组患者的护理满意度显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05). 结论：新型方法用于急诊护理管理,可有效提升临床急诊护理质量,提高急诊患者的护理满意度,具有极高的临床应用价值.

摘要： 本发明公开了一种柔性充电系统的管理方法，包括预先将在预设时间段内在充电站的充电次数大于预设阈值的车辆确定为VIP客户；根据VIP客户的历史充电时间预测VIP客户的充电时间；在VIP客户的充电时间内为VIP客户预留充电桩。本申请为回馈经常充电的VIP客户，首先根据充电次数确定VIP客户，在确定VIP客户后，根据VIP客户的历史充电时间预测VIP的充电时间，以便在VIP客户的充电时间内为VIP客户预留充电桩，管理方式灵活，管理效率高，提高了用户体验。本发明还提供了一种柔性充电系统的管理装置及柔性充电系统，具有与上述管理方法相同的有益效果。

摘要： 本发明公开了一种柔性充放电管理整流模块、管理树装置及系统，该柔性充放电管理整流模块包括根据直流电压大小逐级连接、且呈树形分布的多级直流电源，以及分别与所述多级直流电源中相应级直流电源的直流电压大小相匹配、且逐级连接的多级充放电整流模块；每级充放电整流模块与相应级直流电源连接。采用本发明的技术方案，能够使各铅酸/锂电电池的电压恢复一致提高蓄电池组性能的一致性，延长蓄电池使用寿命。

摘要： 本发明涉及一种柔性基板及其柔性显示面板、柔性显示装置以及使用柔性显示装置的方法。所述柔性基板包括：第一柔性层和第二柔性层；以及位于所述第一柔性层与所述第二柔性层之间的压力敏感层和电极，所述压力敏感层具有面向所述第一柔性层的第一侧和面向所述第二柔性层的第二侧，其中，所述电极位于所述第一侧和所述第二侧中的至少一者上。所述压力敏感层包括弹性层。所述弹性层包括聚酰亚胺泡沫材料。

摘要： 本申请涉及一种电源管理类芯片柔性封装方法以及柔性封装芯片，其中，该电源管理类芯片柔性封装方法包括：对半导体晶圆进行减薄；对减薄后的所述半导体晶圆进行切割，得到待封装芯片；在超薄金属框架上设置烧结银涂层，形成贴片区域；将所述待封装芯片粘贴至所述贴片区域；对所述烧结银涂层进行固化；采用柔性材料对所述待封装芯片进行包封。上述电源管理类芯片柔性封装方法以及柔性封装芯片，使封装完成的电源管理芯片不仅能够实现一定曲率半径下的柔性可弯折，还具备与传统塑封一样良好的散热性能，解决了现有柔性芯片封装技术下电源管理芯片因无法散热导致的性能降低以及寿命损耗问题。

摘要： 本发明公开了一种柔性充电系统的管理方法，包括预先将在预设时间段内在充电站的充电次数大于预设阈值的车辆确定为VIP客户；根据VIP客户的历史充电时间预测VIP客户的充电时间；在VIP客户的充电时间内为VIP客户预留充电桩。本申请为回馈经常充电的VIP客户，首先根据充电次数确定VIP客户，在确定VIP客户后，根据VIP客户的历史充电时间预测VIP的充电时间，以便在VIP客户的充电时间内为VIP客户预留充电桩，管理方式灵活，管理效率高，提高了用户体验。本发明还提供了一种柔性充电系统的管理装置及柔性充电系统，具有与上述管理方法相同的有益效果。

摘要： 本发明公开了一种柔性充放电管理整流模块、管理树装置及系统，该柔性充放电管理整流模块包括根据直流电压大小逐级连接、且呈树形分布的多级直流电源，以及分别与所述多级直流电源中相应级直流电源的直流电压大小相匹配、且逐级连接的多级充放电整流模块；每级充放电整流模块与相应级直流电源连接。采用本发明的技术方案，能够使各铅酸/锂电电池的电压恢复一致提高蓄电池组性能的一致性，延长蓄电池使用寿命。

摘要： 本发明公开了一种柔性装配线管理控制实验平台及管理控制实验方法。实验平台包括仿真模型库服务器、管控决策台工作站、模拟操控台工作站、数据中转站、设备层总控工作站。本发明方法在管控决策台工作站与模拟操控台工作站上开发实验平台的实验操作系统模块，负责调用仿真模型与分析数据用以研究管控策略，同时开发数据监测采集程序模块，并建立起与设备层总控工作站的数据交互管道，负责线体各智能管控单元实时数据的监测与采集。

摘要： 本发明涉及一种柔性泵、多腔联动柔性泵、引流柔性泵、多腔联动引流柔性泵及充流体制品,柔性泵包括至少部分为柔性材质制成的泵囊、与泵囊内侧面或外侧面连接的采用柔性材质制成的可形成或具有预充腔的预充囊、进口单向阀、出口单向阀及预充腔充放阀，所述泵囊内具有泵囊内腔，所述泵囊上开设有连通泵囊内腔的流体进口和流体泵出口；所述预充腔充放阀连接在所述预充囊上且连通所述预充腔；当所述泵囊被充起或复位时,外界流体压力大于所述泵囊内腔的压力，所述进口单向阀打开以允许流体从所述流体进口进入泵囊内腔，所述出口单向阀闭合防止流体从所述流体泵出口流出；当泵囊内腔充满流体，对泵囊和预充囊施加外力，所述进口单向阀闭合防止流体从所述流体进口流出泵囊内腔，所述出口单向阀打开以允许流体从所述流体泵出口流入待充物体。

摘要： 本发明涉及一种柔性基板及其柔性显示面板、柔性显示装置以及使用柔性显示装置的方法。所述柔性基板包括：第一柔性层和第二柔性层；以及位于所述第一柔性层与所述第二柔性层之间的压力敏感层和电极，所述压力敏感层具有面向所述第一柔性层的第一侧和面向所述第二柔性层的第二侧，其中，所述电极位于所述第一侧和所述第二侧中的至少一者上。所述压力敏感层包括弹性层。所述弹性层包括聚酰亚胺泡沫材料。

摘要： 本实用新型提供一种柔性驱动机构，包括驱动单元、力放大单元、控制单元和储能单元。驱动单元通过镶嵌有单向轴承的力放大单元放大输出力作用于储能单元。驱动单元通过不断往复运动将能量输入储能单元中，当储能单元中的弹性能达到所需的要求时，通过通信单元遥控控制单元将储能单元中储存的弹性能一次性释放出来，以实现步行、爬行、滚动、跳跃、突进多种功能以及功能之间的相互切换。本实用新型采用智能软材料作为驱动器，其机电转换效率高，能量密度大，噪音低。并且大部分的结构都可以使用柔性材料进行替代，抗破坏能力强；同时柔性驱动机构通过与不同外壳的组合可以同时实现步行、爬行、滚动、跳跃、突进多种功能，可以应用于机器人，玩具，能量收集等多方面。