人才测评

摘要： 心理测评是关于人的心智模式的各种测验的总称.目前,人力资源领域在招聘、选拔等各项实践中都开始使用心理测评作为甄选人才的工具之一.已有诸多人力资源从业人员、心理学专业人士对心理测评进行多维度、多层次的研究.本文针对目前传统招聘中的不足,梳理心理测评在实践中存在的问题,基于人工智能时代背景提出具体改进建议.

摘要： 福建建筑人才服务中心(以下简称“中心”)成立于1999年6月,隶属于福建建工集团有限责任公司,为福建省人力资源和社会保障厅批准从事建设行业人力资源服务的专业化机构。“中心”主要开展人才培训、人才推荐、人才寻访、人才测评、人才网站、人力资源咨询、职业生涯规划、人事档案管理及数字化技术等人力资源服务业务。“中心”现有正式员工64人,其中35周岁以下员工53名。成立22年以来,“中心”坚持不忘初心、牢记使命。“中心”之所以能长期深耕在福建省建设行业人力资源服务事业的大道上,离不开一支有理想、有信念、有活力的青年团队。

摘要： 在知识经济时代,高素质人才是促进企业发展的核心与关键。高校作为庞大的人才培养地,是许多企业外部人才引进的重要招聘渠道。为了赢得人才争夺的优势,企业应在校园招聘中引入人才测评技术,把握好人才进入的第一关,遴选出与企业和岗位相匹配的优秀人才。本文以国内知名的房地产行业B公司校园招聘为例,系统地介绍了B公司校园招聘人才测评的应用策略,为企业提高校园招聘人才选拔的准确性和有效性提供经验指导。

摘要： 作为高新技术产业的无线电管理领域,各机构间的竞争实际是科技人才的竞争,因此识别、引进、培养、保留高层次、高素质的科技人才是增强无线电管理机构核心竞争力的关键。而人才测评技术这种先进、科学的工具,可以对科技人才做出相对客观、全面的评价,提升人才开发效率。论文阐述了人才测评的内涵及应用意义,并结合无线电科技人才特点及人才测评理论,从岗位胜任力指标、测评工具、执行人员、制度政策的角度,分析了无线电管理领域人才测评体系搭建的要素,为无线电管理机构搭建人才测评体系时提供方向及思路。同时,从人才选、用、育、留的角度,分析了人才测评可以应用于无线电管理领域中的人才引进、配置、培养等方面,为人事部门提供相应的科学依据,从而在人才队伍建设上做出更科学合理的决策。目前人才测评技术在无线电管理领域仍处于初级阶段,没有被广泛应用。未来,无线电管理机构应注重人才测评工作,建立与企业性质、文化相适应的人才测评体系,实现人尽其能、量才使用。

摘要： 人才测评通过定性或定量的方法对被测试者的素质能力进行分析,是企业人力资源开发和管理的重要手段。随着社会的不断发展,人才测评愈加在招聘过程占据重要地位,并逐渐被应用于不同场景。在高校思想政治教育工作中,学生干部因其身份的特殊性,对高校教育、培训工作与发展走势有着重要影响,因而学生干部队伍的选拔更应注重科学性与实效性。引入人才测评机制则是有效应对手段之一,不仅能够帮助学生找准自身定位,对其职业生涯规划产生重要影响,而且能够优化学生干部队伍配置,完善高校人才选拔机制。

摘要： 人才是企业生存和发展的基础保障,是企业参与市场竞争的核心要素。 人才测评指的是利用科学的工具和方法对人才的行为和素质进行全面分析,是现代企业人力资源开发和管理的重要手段,可以帮助企业高效地解决人力资源团队中的各类问题,但是部分企业在具体应用实践中存在诸多的问题,影响有关决策的可靠性。 文章简单阐述人才测评的内涵和方法,重点阐述企业在开展人力资源管理过程中人才测评的应用价值和强化措施。

摘要： 目的 对心理测评系统在人才测评中的相关研究进行综述,为建立我国护士心理测评系统提供借鉴。方法 从心理测评系统在人才测评中的研究范围、主要测评技术等角度进行综述。结果 心理测评系统能够弥补传统人才测评方法的不足,在人才选拔、岗位配置、人才心理健康测评、职业安全性评估4方面展现出了良好的应用前景。结论 目前我国尚缺乏对护士心理测评系统的研究,应根据我国国情和各类测评技术的特点来建立护士心理测评系统,实现护理人才测评向“数据驱动范式”进行变革。

摘要： 在我国社会经济持续发展的背景下,国有企业作为国民经济中的重要组成部分,也在稳步进行改革.人才测评体系的构建,是现代国有企业改革、创新和发展过程中不可或缺的环节,关系到国有企业人力资源管理水平的提高.论文阐述了国有企业改革背景下构建人才测评体系的必要性,分析了传统人才测评机制存在的不足.论文从测评标准、工具、执行人员、制度等角度,分析了人才测评体系构建的基本内容,并对测评体系的执行要点进行了探讨.

摘要： 管理人员能力的培养和测评已成为人才选拔和培训的重要组成部分,在过去的十几年里电网企业制定了一系列选拔合适的管理人员的评价方法.文章以安徽省电力公司为例,介绍了一种用于各级管理岗位评价的情景判断测验,通过设计工作中面对的具体现实困境,对管理者在科学决策、沟通协调、高效执行、责任感、自信心和毅力、团队激励等方面的能力进行了评价.研究表明,所开发情境判断测验可以有效区分高低绩效管理人员.文章还针对未来如何用好情景判断测验展开了讨论.

摘要： 人事档案全面记录着员工"三龄二历一身份"等众多个人信息,是企事业对员工进行背景调查、选拔任用、工作调动的重要依据.企事业可以通过人才测评挖掘人才的潜力,了解人才的优势劣势、兴趣爱好、性格特点,选拔和培养出优秀的人事档案管理人员,为人事档案管理提供人事保障.

摘要： 对人才测评的基本模式进行了分析探讨,并给出了人才测评的基本步骤、可采用的方法以及需注意的问题。旨在为建立人才测评计算机系统提供启示和参考。

摘要： 提出了基于B/S模式的人才测评计算机系统的架构,介绍了该系统的总体结构设计、标准子系统分析、系统各模块的功能、开发工具、系统采用的主要技术以及系统输出的形式.

摘要： 本文介绍了中国气象局为了帮助新进人员加快适应工作环境,完成角色转换,明晰个人工作定位,助力青年人才快速成长,首次应用人才测评技术,在入职教育中为2011年新入职员工提供职业规划测评和新员工基本能力测试.从人格特征、动力类型、学历水平和性别等不同方面分析了解新进人员的整体特点,并针对性提出未来青年人在职教育中的侧重点和注意事项,不仅初步探索合格的校招入职人员的胜任特征及素质维度,并且为现代气象人才体系建设积累数据依据作了有益尝试.

摘要： 现代人才选拔及测评实践活动对测评工具的依赖性非常强。测评工具都是在一定的测量理论的指导下研制的。目前人才选拔的工具大都是在经典测验理论的指导下研制的。基于项目反应理论开发的测量工具与经典理论下的测验相比具有鉴别性强、精确度高、独立性好。基于项目反应理论开发建立测评题库，并借助高性能计算机跟踪受测者的能力水平自动调整测评试题，可对受测者能力做出精确估计和评价。与传统软件相比，该软件不仅起到了实施测评的作用，而且是一个精明的“决策者”。

摘要： 社会考试作为公共的人才测评的一种方式，受到了全社会的一致认可。作为终身教育体系中的一个重要组成部分，社会考试承载着时代赋予的使命。所以，正确认识、评估社会考试，促进社会考试在我国终身教育体系中健康持续发展，使社会考试更好地服务于人才发展、服务于社会，是社会考试工作的目标。

摘要： 人才测评是现代人力资源开发与管理的基础性关键技术。人才测评技术主要有心理测量、面试、评价中心技术等。职业测评系统可以从性格特点、价值取向、心理素质和职业兴趣等几个方面对大学生进行综合测评，测评报告可以为高校学生提供职业规划指导和服务。本文介绍了职业素质测评的概念，分析了职业素质测评系统，浅谈了职业素质测评在大学生职业规划中的应用。

摘要： 人才测评能否真正选出企业所需要的人才测评的程序和评价人员有很大的关系,本文对人才测评的程序进行了阐述,并以16PF软件为例阐述了作为人才测评人员应该具备的专业知识和综合素质,并介绍了人才测评的操作技巧.

摘要： 采用Web在线测试系统对应试者的职业知识和专业技能进行客观、科学、公正的测评,是继招聘网络化热潮之后企业人力资源IT系统建设的一个新的热点.本文通过对现代计算机技术和方法、多媒体技术、交互式网页设计和远程数据库访问等方面进行分析,讨论了进行网络技能测评的理论依据和可靠方法,利用流媒体技术及.J2EE体系结构建立基于互联网的在线技能测评系统,实现远程的无纸化考试,管理者实时监控应聘者的答题情况、考试结果和成绩分布,并由系统自动进行试卷分析.文章依据一个正在建设中的网络测评系统的实践过程,重点讨论题库管理、组卷规则、在线考试、评分体系等四个部分内容,为研制高水平的网络人才测评系统提供了一种新的借鉴途径.

摘要： 本文针对人力资源管理中组织对人员的测评问题,首先通过对人的特点和岗位的特点的分析,提出了人员特点集合和岗位要求集合概念,并给出了它们的数量化方法。然后结合向量特点,将人员特点集合与岗位要求集合中的元素与向量的分量建立一一对应关系,得到人员特点向量和岗位要求向量。为了测评人员和岗位问的适合情况,引入岗位适合度概念,利用岗位适合度可以测评人员与岗位问的适合程度,为岗位寻求到更合适的人员。最后针对组织的发展提出潜力型人才概念,并推导出潜力型人才判别方法、潜力型人才的潜力发挥时间及潜力型人才的未来最小岗位适合度。

摘要： 本文针对人力资源管理中组织对人员的测评问题,首先通过对人的特点和岗位的特点的分析,提出了人员特点集合和岗位要求集合概念,并给出了它们的数量化方法。然后结合向量特点,将人员特点集合与岗位要求集合中的元素与向量的分量建立一一对应关系,得到人员特点向量和岗位要求向量。为了测评人员和岗位问的适合情况,引入岗位适合度概念,利用岗位适合度可以测评人员与岗位问的适合程度,为岗位寻求到更合适的人员。最后针对组织的发展提出潜力型人才概念,并推导出潜力型人才判别方法、潜力型人才的潜力发挥时间及潜力型人才的未来最小岗位适合度。

摘要： 本公开涉及计算机技术领域，尤其涉及一种人才能力测评方法、装置、电子设备和存储介质。包括：获取多个待考核人员的第一文本资料；获取待考核人员的视频资料；其中，视频资料包括待考核人员对至少一个第一类预设问题的第一答复，以及待考核人员对至少一个第二类预设问题的第二答复，第一类预设问题与第一文本资料中的信息相关联；对第一答复和第二答复分别进行语音识别，生成第二文本资料和第三文本资料，之后进行对比，确定目标文本资料；根据目标文本资料和第三文本资料，获取待考核人员的评价分数。从而，能够对待考核人员的信息进行处理，综合多方面的信息，得到准确且合适的评价，能够很好的反映待考核人员的综合素质。

摘要： 本实用新型公开了一种用于人才评测评价系统的保护装置，包括显示壳体，所述显示壳体底端固定连接有工作壳体，所述工作壳体底端固定连接有多个支撑脚，所述工作壳体底端固定连接有套筒，所述套筒套设在支撑脚外侧，所述套筒前端固定连接有检测板，所述检测板与工作壳体滑动连接，所述检测板后端固定连接有多个警报机构。本实用新型通过设置工作壳体、套筒以及检测板能够使得装置的主体结构放置在工作壳体内部，进而避免装置内部主要的电器元件放置在底端出现时，出现与人员脚部碰撞、被地面积水侵蚀等情况，进而实现对于主体结构能够起到保护的作用。

摘要： 本发明公开的T12人才测评方法及人才测评系统，该系统包括人才测评子系统、界面管理模块、个人中心模块及报告管理模块；所述界面管理模块包括注册登录管理子模块，通过注册登录后实现系统操作；登录完成自动进入并生成个人信息，通过所述个人中心模块生成个人数据库；所述人才测评子系统内置多组模块测评，通过标准数据对比及定向选择实现测评；测评完成通过所述报告管理模块将个人测评数据生成不同标准的报告单。帮助企业把人才都放在正确的岗位上面，提升企业效率，增强企业竞争力。同时，人才借助这一系统能找到适合其自身职业生涯发展的工作，提升社会整体幸福感，实现真正意义上的和谐社会。

摘要： 本发明涉及一种基于员工业务数据的人才测评系统。包括关键绩效指标构建模块、数据收集与处理模块、测评算法模块、测评输出模块；本发明能够动态且及时展示员工业务能力水平的测评。

摘要： 本发明提出了一种基于大数据的人才测评方法及系统，涉及大数据及人才岗位领域。一种基于大数据的人才测评方法包括：获取人才各维度的基本信息、企业信息及招聘信息；对获取到的信息数据进行数据清洗，生成特征信息数据；将特征信息数据进行分类，把不同行业的人才特征信息数据分类进行储存，并对特征信息数据进行加密；通过企业信息及招聘信息构建岗位模型，将人才的特征信息数据进行输入至岗位模型进行对比和综合分析，得到人才测评及岗位匹配度报告。其能够快速获取人才的综合职业素质数据并作出测评分析。此外本发明还提出了一种基于大数据的人才测评系统，包括：数据采集模块、数据清洗模块、数据加密模块及数据分析模块。

摘要： 本说明书实施例公开了一种基于多场景模拟的人工智能人才测评方法、设备及介质，方法包括：确定待招聘用户的岗位信息，根据岗位信息，通过预先生成的空间描述模型，确定岗位信息对应的适合度计算模型；其中，岗位信息包括行业类型和职位等级，空间描述模型用于描述行业类型对应的维度，以及职位等级对应的类簇；根据岗位信息，通过预设的配置规则选择至少一个模拟场景；采集待招聘用户在所述模拟场景下的行为信息，计算待招聘用户的用户特征；将岗位信息和用户特征输入适合度计算模型中，确定待招聘用户与对应岗位的适合度，以完成对待招聘用户的测评，测评过程充分考虑了行业、岗位类型与职务等级之间的复杂交互关系。

摘要： 本发明公开了基于大数据算法的人才测评系统，包括测评模块、测评结果显示模块、数据读取模块、高等教育院校数据库和学信网数据库，测评模块的输出端电连接有测评结果显示模块，测评模块的输入端电连接有数据读取模块，数据读取模块的输入端分别电连接有高等教育院校数据库和学信网数据库。本发明通过设置测评模块用于学信网数据库和高等教育院校数据库的数据进行对比，通过设置数据读取模块用于读取高等教育院校数据库和学信网数据库内部的数据，通过设置测评结果显示模块用于对测评结果进行显示，同时解决了现有的人才测评往往都是通过人员进行测评的，由于测评人员公平性较差，从而影响测评结果的准确性的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于视觉与听觉信息处理的语言和人才测评的方法，利用视觉与听觉信息处理和对面部、手部经络扫描模块，建立基于视觉和听觉信息处理的系统网络，经过系统网络构建生物特征识别与信息安全的智能人机交互系统平台，从最初入学开始，以学生为单元建立包括图像、个性视频、语音、语速和语调在内的生物特征及个人基本信息数据库，经后台整合、更新处理，自动生成学生基本信息独立表单，解决语言和人才的能力测评问题，学校在确保学生信息安全的前提下，向社会推介直实的各类人才，提高学校培养人才的就业率以及就业水平，为单位的人才培养与任用和任务安排考核有着积极的实际意义，尤其对人才梯队的建设攻略有更加细致的参数可选。

摘要： 本实用新型提供一种人才测评用记录装置，包括电子平板，减震球，音量加按键，音量减按键，电源按键，卡座，手写笔，背板，把手，固定带和指姆套，其中：电子平板表面的四个角设置有减震球，且电子平板表面一侧的中间呈对称的位置设置有音量加按键，音量减按键和电源按键，该电子平板表面的另一侧呈对称的位置设置有卡座。本实用新型减震球，手写笔和背板的设置，在使用时，具有较高的安全性，便于户外进行使用，有效的增加其整体的续航能力，便于市场推广和应用。

摘要： 本实用新型涉及人才测评技术领域，且公开了一种人才测评用辅助工具，包括外架，所述外架内部设有两个侧支架，两个所述侧支架之间堆放有纸质文件，两个所述侧支架前侧表面滑动连接有活动挡头，所述活动挡头与侧支架内壁之间设有第一复位弹簧，两个所述活动挡头后端之间固定连接有按压架，所述外架顶部安装有电动推杆；本实用新型通过设置纸张推出机构，侧支架能够对纸质文件起到支护作用，从而能够避免倾倒，提高稳定性，电动推杆将推纸轮贴在纸质文件表面，活动挡头从前端对纸质文件进行阻挡，使得每次仅有一张纸能够移动，然后驱动电机带动多个推纸轮转动，从而能够将纸质文件推出，避免一次分发多张的情况出现。