人才评价标准

摘要： 技能竞赛在技术上具有引领性,在一定程度上代表着行业发展的前沿方向.本文主要研究技能竞赛中的"移动机器人"赛项对《服务机器人应用与维护》专业建设的意义,旨在通过分析和借鉴竞赛的技术文件、考核试题和评分标准等资料,转化为相关专业领域的人才培养目标、课程体系和人才评价标准,从而推进专业建设,使更多的学生受惠于竞赛的成果.同时,希望通过单一赛项的分析,广泛促进技能竞赛到教育教学这一过程的转化.

摘要： 航天重大工程作为宏大、复杂的多系统协同工程,需要各个专业、各个领域的专业技术人才通力协作,共同推进航天任务的圆满完成,建设一流的国际宇航公司,这就需要打造一支高水平、稳定的专业技术队伍.航天企业从全面评估科技人才能力的角度出发,形成职称评聘与任职资格评审相结合的多维度评价机制,努力建设与世界一流宇航公司相匹配的一流科技人才队伍.而在此过程中,也存在激励改革不到位、成果转化认定不够多元化、标准建设过于单一、聘后管理不规范等情况,本文在全面深化改革的背景下,深入分析改革后航天企业优化评价机制的主要路径,包括清晰界定人员评价相关方权力架构,建立多元化评价标准,完善相关制度衔接及职责划分等.

摘要： 为进一步提升组织能力,实现员工价值增长,航天某单位在人才评价体系建设领域进行一系列探索,初步形成了以人才评价标准体系建设为核心,涵盖管理、技术、技能三个人才序列,在人才培养支持体系、人才评价标准体系、人才评价结果应用三个层次进行建设的思路,并在人才评价机制优化调整、人才评价工具方法开发、人才评价项目丰富完善等方面提出发展建议。

摘要： 执政者以及政治人才都应该重视“人才进退”问题.政治人才的才能的大小以及种类是“人才进退”的根本前提.国家的选官用人制度是“人才进退”的重要依据.《孝经》应该成为“人才进退”的总遵循.

摘要： 人才评价是人才开发与管理工作的基础与关键.新中国成立70年来,中国人才评价制度建设取得历史性突破和进步.中国人才评价制度的发展可划分为探索发展期、拨乱反正恢复期、快速成长期、科学发展期和机制发展期等五个阶段.目前的人才评价存在人才评价制度的法治力度不足,促进与提升人才评价主体能力的相关制度缺失,人才评价标准与方法开发等方面的制度扶持不到位,人才评价制度体系内部各制度之间契合性、配套性和协同性不够等问题.解决这些问题应从完善人才评价法规体系建设,促进人才评价法制化;加强人才评价中介机构管理制度建设,强化人才评价社会化;推进人才评价人员从业资格认证与培训制度建设,促进人才评价职业化;出台促进人才评价标准与方法开发的相关政策法规,增强人才评价可操作化;建立人才评价数据共享平台与报送制度,推进人才评价大数据化等方面着手,为新时代中国人才评价制度建设的新发展提供历史分析和现实借鉴.

摘要： 针对价值取向偏差、目标导航缺位、测评标准含糊问题,学前教育专业本科培养要以社会发展为导向、以个人发展为基本遵循,从社会对人才需求、高校对人才期盼、学生对自我发展的追求出发,奠定人才培养目标之基,以“三位一体”的人才目标观,依托良好的德性、广博的学识、精湛的专项特色技能的人才评价标准,夯实人才培养目标之本.

摘要： 晚清政府腐朽衰落,国家内忧外患,诗人龚自珍痛感于此,发出了''我劝天公重抖擞,不拘一格降人才''的呼唤。龚自珍的悲叹恰恰反映了人才对国家发展的重要性。对于欠发达地区,创新力强、具有真才实学的人才更是宝贵的财富。作为欠发达地区,我区想要实现跨越式发展,必须想方设法聚人才。

摘要： 一、职场人才评价标准的问题。是你自认为是人才,还是伯乐认为你是人才?是不是人才,不是你自己认为的,在职场上,只有领导看得见、看得上、看得懂的才叫人才。没有领导的栽培和使用,也就不存在人才。其实任何握有资源的人都是伯乐,但是每个伯乐评价千里马的标准是不一样的,只有把自己塑造成领导眼里的千里马,你才会脱颖而出。二、职场交易顺序的问题。你是先表现出能力,还是先让领导给你待遇?这里有个逻辑错误,就是只有给了相应的待遇才能够表现出自己的才华。

摘要： 当前亟须创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。习近平总书记在两院院士大会上指出,“要通过改革,改变以静态评价结果给人才贴上‘永久牌’标签的做法,改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!”总书记的这一重要论述为完善人才评价机制指明了方向。人才是创新的第一资源。

摘要： 本发明公开了一种源网荷互动运行控制性能评价标准评价方法，包括分别对发电侧、电网和负荷的长期评价、中期评价和短期评价，其特征在于所述发电侧的长期评价包括如下步骤：将构成互联的系统控制区的最基本单位定义为子控制区，设子控制区i的分钟级别的负荷样本为li(i＝1,2,…,N)，每个子控制区的频率偏差系数均为B0，频率标准差均为σ0，则每个控制区的负荷波动率均为λ0，子控制区i与j的负荷相关系数为ρi,j，所述ρi,j为皮尔逊相关系数；通过公式得到控制区域的负荷波动率λLM；根据的控制区域的负荷规模M和负荷波动率λLM，通过对现有的CPS1标准进行修改，生成发电侧长期评价标准CPS1′。

摘要： 本发明公开一种评价标准参数的建立方法，建立方法包括：对具有不同色偏严重程度的一组测试图像进行拍照，获得样本照片组，通过人眼从样本照片组中选定标准照片；对样本照片组中的照片进行三刺激值的傅里叶变换，得到每种原色对应的频率分布函数；将每种原色对应的频率分布函数分别与人眼对比度敏感函数在频域中进行卷积，获得三类卷积函数；对每类卷积函数分别进行归一化处理，得到每种原色的评价参数；从样本照片组中选取标准照片的三原色的评价参数分别作为评价标准参数。本发明还公开一种显示屏图像质量的评价方法。本发明能够得到较为客观和系统的评价标准参数。

摘要： 本发明公开了一种评价标准参数的建立方法，评价标准参数用于评价显示屏的图像质量，图像质量的高低与图像的亮斑以及亮暗不均的严重程度成反比。建立方法包括：对具有不同严重程度的一组测试图像进行拍照，获得样本照片组；通过人眼从样本照片组中选定标准照片；对样本照片组中的照片进行亮度的傅里叶变换，得到频率分布函数；将频率分布函数与人眼对比度敏感函数在频域中进行卷积，获得卷积函数；对卷积函数进行归一化处理，得到评价参数；从样本照片组中所有照片的评价参数中选取标准照片的评价参数作为评价标准参数。本发明还公开了一种显示屏图像质量的评价方法。本发明能够得到较为客观和系统的评价标准参数。

摘要： 本发明公开了一种基于评价标准树的人才评价方法和系统，所述评价标准树包括根节点、汇总节点和内容节点；其中，所述汇总节点为非叶子节点，包括汇总规则；所述内容节点为叶子节点，包括汇总规则和要素分值，所述要素分值记录条件和分数的对应关系；所述评价方法包括以下步骤：接收用户对评价标准树中各节点的配置，以及待评价人员信息列表；根据所述评价标准树计算待评价人员得分：根据待评价人员信息和各内容节点的要素分值，计算各内容节点上的得分；根据各内容节点和汇总节点的汇总规则，逐级向上汇总，得到待评价人员的总得分。本发明通过评价标准树，能够灵活配置评价标准，并且快速计算待评价人员得分。

摘要： 本发明属于合金性能检测技术领域，公开了一种确定均匀化效果评价标准值方法，包括：将多个试样在均匀化温度下保温不同的时间进行均匀化试验，找出随保温时间的延长电导率不再增加的电导率最高数值，即为均匀化效果评价标准值。本发明还公开了一种均匀化效果评价方法，包括如下步骤：将需要评价均匀化效果的产品的电导率与均匀化效果评价标准值对比，完成均匀化效果评价。与相关技术相比，本发明明确了铝合金圆铸锭均匀化效果的取样、检测、评价的方法和标准，提高了检测结果的均匀性、代表性和科学性。

摘要： 本发明涉及一种乘用车行车工况下的除雾系统性能评价标准评价方法，其包括如下步骤：在被测试验样车上布置传感器，并在低温环境仓内对车辆进行预冷处理以及雾气发生；调节被测车辆的空调系统，操作低温环境仓设备，在预设工况下进行行车除雾试验；通过数据采集系统收集被测车辆在试验状态下的试验数据，以及对应时间段除雾踪迹描绘得到传感器测量数值和除雾面积轮廓图；制定乘用车行车工况风窗玻璃除雾系统性能评价标准；基于评价标准，判断乘用车行车工况风窗玻璃除雾系统的性能。该乘用车行车工况下的除雾系统性能评价标准评价方法为研究乘用车除雾系统性能以及开发高效的除雾系统提供了重要参考。

摘要： 本发明公开了一种源网荷互动运行控制性能评价标准评价方法，包括分别对发电侧、电网和负荷的长期评价、中期评价和短期评价，其特征在于所述发电侧的长期评价包括如下步骤：将构成互联的系统控制区的最基本单位定义为子控制区，设子控制区i的分钟级别的负荷样本为li(i＝1,2,…,N)，每个子控制区的频率偏差系数均为B0，频率标准差均为σ0，则每个控制区的负荷波动率均为λ0，子控制区i与j的负荷相关系数为ρi,j，所述ρi,j为皮尔逊相关系数；通过公式得到控制区域的负荷波动率λLM；根据的控制区域的负荷规模M和负荷波动率λLM，通过对现有的CPS1标准进行修改，生成发电侧长期评价标准CPS1′。

摘要： 本发明公开了一种评价标准参数的建立方法，评价标准参数用于评价显示屏的图像质量，图像质量的高低与图像的亮斑以及亮暗不均的严重程度成反比。建立方法包括：对具有不同严重程度的一组测试图像进行拍照，获得样本照片组；通过人眼从样本照片组中选定标准照片；对样本照片组中的照片进行亮度的傅里叶变换，得到频率分布函数；将频率分布函数与人眼对比度敏感函数在频域中进行卷积，获得卷积函数；对卷积函数进行归一化处理，得到评价参数；从样本照片组中所有照片的评价参数中选取标准照片的评价参数作为评价标准参数。本发明还公开了一种显示屏图像质量的评价方法。本发明能够得到较为客观和系统的评价标准参数。

摘要： 本发明公开一种评价标准参数的建立方法，建立方法包括：对具有不同色偏严重程度的一组测试图像进行拍照，获得样本照片组，通过人眼从样本照片组中选定标准照片；对样本照片组中的照片进行三刺激值的傅里叶变换，得到每种原色对应的频率分布函数；将每种原色对应的频率分布函数分别与人眼对比度敏感函数在频域中进行卷积，获得三类卷积函数；对每类卷积函数分别进行归一化处理，得到每种原色的评价参数；从样本照片组中选取标准照片的三原色的评价参数分别作为评价标准参数。本发明还公开一种显示屏图像质量的评价方法。本发明能够得到较为客观和系统的评价标准参数。

摘要： 本发明公开了一种用于审定供应商资质能力评价标准的数据处理方法及装置，其中该方法包括：接收来自多个业务终端的多个资质能力评价标准信息；对所述多个资质能力评价标准信息进行多级审核；对审核后的所述多个资质能力评价标准信息发给多个业务终端进行意见征集，得到多个意见信息；对所述多个意见信息进行多级审核，将审核后的所述多个意见信息和所述多个资质能力评价标准信息按照预设的规则发送给对应的业务终端进行完善；对最终完善得到的所述资质能力评价标准需求进行固化，以得到最终确定的资质能力评价标准。可见，本发明能够通过多级审批和多级意见征询，实现对资质能力评价标准的严格且严谨的信息化审定。