技能人才

摘要： 当前,世界正面临百年未有之大变局,围绕产业链部署人才链、围绕人才链布局产业链,是促进产业经济高质量发展的关键所在.以产业链定位人才链,以人才链拓展产业链,将"产业链"与"人才链"有效融合,融入技能人才培养过程中,对秦皇岛市深化"三重四创五优化"活动,提升产业发展效益和技能人才培训质量,具有重要的理论意义和实践意义.

摘要： 对影响技能人才数量的指标进行了文献调研与分析,选取了教育支出、固定资产投资、GDP指标作为BP神经网络的输入,确定了输入层、隐含层,对数据进行了分析,建立了系统模型,对算法进行了优化,并基于MATLAB对模型进行了仿真分析,仿真结果表明预测值与实际值误差较小.利用BP神经网络算法对技能人才需求进行模型建立,可以为政府决策具有一定程度的参考价值,同时可以为高职院校制定人才培养目标提供一定的借鉴.

摘要： PR课程是职高计算机专业高二必修课程,高三技能高考必考科目,数字影视专业必修课程.随着计算机视频编辑软件不断更新与发展,职高PR课程不管在教材内容和教法上都需要进行改革.文章以学校宣传片制作为例,对职高Premiere Pro项目化教学的设计与实践进行探讨,采用六步教学法引导学生掌握知识与技能,以"项目为主体,学生为中心,实践为基础",注重学生职业技能和可持续发展能力的培养,为社会培养创新型技能人才.

摘要： 世界技能大赛被誉为“世界技能奥林匹克”,是最高层级的世界性职业技能赛事,引领和代表着职业技能发展的世界先进水平。世界技能大赛在中国举办,将有利于推动中国同各国在技能领域的交流互鉴,带动中国全国民众尤其是近2亿青少年关注、热爱、投身技能活动。在上海第46届世界技能大赛迎来倒计时200天之际,本刊开设“热情迎世赛技能中国行”专栏,普及世界技能大赛基础知识;宣传我国参加世界技能大赛和筹办第46届世界技能大赛的有关情况;书写我国历届世界技能大赛参赛选手、各类职业技能竞赛优秀选手以及选手背后专家翻译教练团队拼搏奋斗、技能成才、技能报国的感人故事;展现党和国家关于加强技能人才工作的政策措施及我国技能人才队伍建设成就;唱响弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的主旋律,彰显劳动之美、技能之光。敬请关注。

摘要： 职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措。《“十四五”职业技能培训规划》(以下简称《规划》)日前正式发布。“十四五”时期,职业技能培训重点是什么?培训费用怎样负担?技能人才将迎来哪些利好?国新办1月7日举行国务院政策例行吹风会,介绍相关情况。

摘要： 耿铭摄去年新增技能人才16万人苏州技能人才评价质量估计全省第一近日,江苏省人社厅通报2021年度江苏省技能人才评价质量专项评估情况,苏州市职业技能鉴定中心排名第一,获评技能人才评价质量示范单位。全市去年新增技能人才16万人,新增高技能人才9.6万人,实现了技能人才量质齐升。

摘要： 日前,人力资源和社会保障部公布了2021年版《国家职业资格目录》(以下简称《目录》)。2021年版《目录》相较于2017年版《目录》最大的变化在于水平评价类技能人员职业资格全部退出《目录》,实行职业技能等级认定。自此以后,除13项技能人员职业资格尚保留在《目录》内,上千个技能类职业和工种全面推行职业技能等级制度,这表明我国技能人才评价进入到新的发展阶段。

摘要： 为深入学习贯彻习近平总书记对技能人才工作的系列重要指示和致首届全国职业技能大赛贺信精神,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、行业精神,激励更多物业管理从业人员走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,促进物业管理行业高质量发展,自2016年开始,中国物业管理协会(以下简称中国物协)已成功举办了三届全国物业管理行业职业技能竞赛。通过技能竞赛,行业内纷纷掀起“比学赶帮超”的学习浪潮,从而鼓励物业管理行业人才成长。

摘要： 习近平总书记指出:“中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造,我们拥有了历史的辉煌;也正是因为劳动创造,我们拥有了今天的成就。”这种源自历史的传统,如何在劳动教育中发展,如何在职业教育中延续,如何使校内教育阶段的劳动为日后的习惯性劳动、技术性劳动和创新性劳动奠定基础?面对新时代对开展劳动教育提出的新要求,慈溪技师学院依托职业教育的资源优势,聚焦“生产劳动教育”主命题,重新审视现有的人才培养体系,通过劳动精神和劳动能力“双线”设计,全面发挥了新时代劳动教育树德、增智、强体、育美的综合育人作用,走出了一条卓有成效的新路。

摘要： 天津:发布技能人才薪酬分配指引日前,天津市人社局发布《天津市技能人才薪酬分配指引(制度篇)》,从“岗位等级管理”“薪酬管理”和“绩效考核管理”三项制度出发,向企业提供可参考、可借鉴的制度框架,供企业在技能人才管理、培养、使用、评价、激励过程中参考使用。

摘要： 杭州地铁现有的技能培训机制在企业成长和发展初期发挥了重要的作用,然而,当公司开始迅速发展时,对技能人才提出了更新更高的要求,尤其近年来任务繁重,人员能力与工作任务之间形成鲜明的对比,急需构建一套与杭州地铁发展需要相契合的技能人才培训体系.通过对培训相关理论及培训体系的研究,结合目前的培训现状,以公司的发展战略和员工发展规划为中心,整合培训资源、完善培训体系,同时积极开展技能人才自主评价工作,健全技能评价体系,发挥考核引导功能,将技能评价结果与员工晋升挂钩,积极探索“培训—评价—使用—激励”的技能人才培养模式,激发员工培训的积极性,切实提高培训效果和提升员工技能水平,为公司的发展提供技能人才的保障.

摘要： 在今年铁路工作会议上,陆东福总经理提出了"强基达标、提质增效"工作主题,围绕这一主题铁路局确立了建设"安全济铁、智慧济铁、品质济铁"的目标.推动和实现这一目标,人才是核心的要素.在管理、专业、技能三支人才队伍中,操作技能人才是最基础、最关键的力量.通过破除终身制，强化考核管理，拓宽用人渠道，加强对技能人才的培养。

摘要： 铁路高技能人才队伍的建设不仅可以提高日常工作的整体效率,又能带动身边职工提高技术水平.因此,铁路企业应转变观念,加强并加快高技能人才队伍的建设,以推进铁路又好又快发展.高技能人才队伍建设其根本是要提升高技能人才队伍的素质,而"工匠精神"是追求极致的精神,是对职业、对产品、对企业负责的一种态度,是高技能人才队伍素质提高的内在需求.要解决铁路发展需要的高技能人才的配备与储备问题、技术的积累、创新、传承问题，就要提升高技能人才管理机制的内、外部适应性功能。通过进一步打破工资分配中的平均主义，以市场劳动力价位为参照系，合理确定高技能人才工资收入水平；构建管理人员、技术人员和技术工人三个系列的成长通道等激励机制，营造“你超，我赶”的浓厚竞争氛围。通过创新培训模式，完善培训平台，实施对技能人才的多元化培养。

摘要： 为了适应铁路快速发展的需要,努力打造一支高技能人才队伍是当务之急.只有大力弘扬铁路工匠精神,培养造就一批敬业爱岗、技术精湛、专心专注于铁路事业创新发展的工匠型技能人才队伍,不断适应技术变革的岗位要求,才符合铁路事业的发展战略.因此,应把"人才强路"战略放在优先地位,铁路也急需一批高精尖技能人才,为铁路的长远发展提供强大有力的技术保障和智力支撑,这对提升铁路企业创新能力,提高生产效率,增强铁路企业核心竞争力具有非常重要的意义.

摘要： 建设与铁路快速发展相适应的技能人才队伍,成为铁路企业重要而紧迫的任务.当前,技术领军人员缺乏,技能人才发展通道狭窄,崇尚劳动、钻研技术、提高技能的氛围不浓,影响了技能人才队伍素质的持续提升.面对这些问题,需要以培育铁路工匠为引领,通过创新机制,完善措施,加强管理,提高技能人才管理效能.应改革聘任机制，加强对技能人才的培训，提升技能人才的专业素养，还要完善激励机制，为技能人才搭建成长平台。

摘要： 随着铁路局高技能人才管理政策的实施,高技能人才队伍不断发展壮大,并日益成为站段安全运输生产中的一批技术骨干力量,同时引起如何建立完善的高技能人才培养、评价、使用和激励制度的思考.为了解决职工自觉参加职业技能鉴定动力不足、积极性不高问题，建议加大职业技能等级工资津贴支付力度；给予技师和高级技师在干部招聘过程中的优厚条件，鼓励大批高技能人才充实干部队伍。

摘要： 制造业企业是我国经济发展的重要力量,技能人才是制造业企业宝贵的人力资本.但是我国制造业企业面临技能型人才短缺和流失的现状.本文以企业技能人才为研究对象,对民营制造业企业技能人才离职意向进行了问卷调查,通过对企业不同等级技能人才的基本情况、工作条件、发展前景和企业文化与离职意向的均值和影响因素重要性的分析,研究表明初级技工有强烈离职倾向;在所选择的20个影响离职倾向的要素中,其中19个要素与离职倾向呈负相关.,本文针对研究结论提出了减少民营制造业企业技能人才离职意向,避免技能人才过度流失,促进民营制造业企业平稳发展的建议.

摘要： “铁路工匠”精神更多的还是要体现在服务运输生产和保障安全经营效益性质和特色上，最终落脚点在铁路企业发展、安全运输中的作用发挥。库尔勒电务段紧紧抓住这一主题，依托专业优势，抓好技能大师工作室建设，不断提升高技能人才队伍素质，在“铁路工匠’，引领工程中发挥典型示范引领作用。在打造“铁路工匠精神”的新环境下，库尔勒电务段精心创建技能大师工作室，通过强化激励机制，让高级技术工人的价值得到体现，形成尊重技术工人、推崇工匠精神的氛围。

摘要： 宝鸡职工培训基地作为集干部职工业务培训、学历函授教育、特殊工种培训为一体的综合性培训机构,肩负着为西安铁路局培养高素质技能人才,为安全生产一线输送合格"工匠"的重任.突出把握"强基达标、提质增效"工作主题,以提高职教工作人员素质为根本,强化责任担当,加强师资队伍建设,着力打造培训教学一线的"名师名匠",全面提升培训质量,为路局运输安全生产保驾护航.

摘要： 济南工务机械段现配有养路机械设备一百五十多台(套),如何落实总公司"实施'铁路工匠'引领工程,推进铁路技能人才队伍建设"的要求,克服浮躁心理和追求"短平快"做法,脚踏实地依靠技能人才引领,强化安全基础建设,实现安全生产持续稳定,应明确目标，建立相应的激励机制，增加准“大修工匠”的自豪感和荣誉感，从而为培育“大修工匠”提供动力；强化监督检查以及技术交流，实现培育“大修工匠”的目标。

摘要： 本发明公开了一种智能发包匹配需求与执业技能人员的方法与系统，涉及发包匹配需求与执业技能人员技术领域，包括执业人模块、发包人模块和数据处理模块，所述执业人模块包括执业人注册登录单元、个人执业技能输入单元、接包单元和自评单元，所述发包人模块包括发包人注册登录单元、发包单元、确认单元和评价单元，所述数据处理模块包括信息匹配单元、数据反馈单元和综合评价单元。本发明一种智能发包匹配需求与执业技能人员的方法与系统，可以根据发包人发出的任务需求信息自动匹配相应的执业人，提高匹配速度，同时向发包人和执业人给出匹配值，供执业人和发包人进行双向选择，从而可以提高匹配效果。

摘要： 本发明的一种研发项目组合中多技能人员调度方法，可解决研发项目组合中多技能人员调度决策复杂性高、难度大的技术问题。主要内容包括按照传统串行进度生产机制生成项目组合中多技能人员调度的初始方案；考虑人员的学习效应建立项目组合多技能人员多目标调度模型；当考虑学习效应和多个调度目标时，运用多目标改进蚁群算法对所述多技能人员多目标调度模型进行迭代求解，获得Pareto解集合；针对上述Pareto解集，采用逼近理想解排序法求得模型的最优解，以此作为项目组合多技能人员多目标调度问题的人员配置方案。本发明在传统项目人员调度模型考虑成本和工期的基础上，进一步考虑人员学习效应，增加人员技能培养决策目标，实现模型的快速求解，满足企业管理者的决策需求。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链技术的高技能人才培育用评价系统，包括笔记本电脑、考评模块、区块链保密模块、数据库模块、评价模块、反馈模块、升降调节组件、夹持组件、除尘组件和底座,所述笔记本电脑的一侧内壁上分布安装有考评模块、区块链保密模块、数据库模块、评价模块和反馈模块，所述笔记本电脑的底端外壁上安装有底座，所述底座的一侧内壁上固定有升降调节组件；该发明采用了升降调节装置，可以自动调节笔记本电脑的观看角度，无需人工手动调节，从而简化了调节过程，缩短了调节时长，提高了调节效率；采用了夹持装置，可以对不同型号的电脑进行夹持，提高了夹持的适用范围，提高了装置的使用效果。

摘要： 本发明涉及一种校企结合职业技能人才培养系统和方法，该系统包括：标准模块，用于根据已有标准信息结合职业技能需求信息生成形成新的职业技能标准信息；教育模块，用于根据新的职业技能标准信息进行知识点和技能点的划分，生成实训课程，并获取基于实训课程实施教学计划后得到学生的实训成绩和考核鉴定信息；产业模块，用于根据实训成绩、考核鉴定信息结合岗位需求进行匹配，根据匹配结果形成针对学生的职位推荐结果和针对企业的人才推荐结果，并根据实时获取的岗位需求更新职业技能需求信息。本发明在教学中按照新的技能标准进行技能人才培养和实训训练，精准对接产业需求，解决专业技术技能人才培养、就业难题。

摘要： 本发明提供一种高技能人才资源的CMS内容管理系统，该系统调用有安全模块、招聘管理模块、教学实习管理模块和招生管理模块；该系统提供有企业招聘平台、院校招生平台和校企合作平台；提供了一个集成的、可配置的、个性化的、随需应变的工作场所，针对多数校企信息化建设中所存在的系统繁多、数据分散、流程脱节的应用现状“量身定制”，时间短，见效快，风险小，可以帮助校企对数据、应用、门户和流程进行统一管理，能够大大提升校企的IT集成实施能力，从而满足校企灵活、快速响应市场和用户的需求。

摘要： 本发明公开了一种基于因子分析与BP神经网络的技能人才评价方法，采集与技能人才评价有关的评价指标数据，构建全量数据集；将全量数据集中的字符型变量变换为数值型变量，然后用Sigmoid函数将数值型变量取值映射到[0,1]区间；将上述评价指标用因子分析法确定参与人才评价建模的评价指标或评价指标组合；用Sigmoid函数处理之后作为BP神经网络的输入向量，BP神经网络的任务是经过训练后，实现对技能人才的评价；其中采用多个BP神经网络分别训练不同类别样本的策略，并采用L-M优化算法代替梯度下降法。本发明节约了人才评价成本，提高了人力资源工作的效率，使得人才评价更具客观性与准确性。

摘要： 本实用新型公开了一种电商物流技能人才培养教学用辅助设备，包括底板，所述底板的顶端外壁固接有立柱，所述立柱的顶端外壁设置有支撑杆，所述支撑杆的一边外壁活动连接有套管一，所述支撑杆的另一边外壁活动连接有套管二，所述套管一和套管二的顶端外壁均开设有滑槽，所述滑槽的内壁均滑动连接有支架，所述立柱一边支架的顶端外壁固接有弧形板一。本实用新型教学辅助时显示屏通过滑动块在弧形板一和弧形板二上进行旋转方便全方位演示，使用完成后，弧形板一和弧形板二分离旋转收纳，使用过程中弧形板一和弧形板二连接呈圆形，两个显示屏可以旋转进行全方位演示，且可以进行数据对比，方便收纳，提高了教学辅助设备的使用效率。

摘要： 本实用新型公开了一种校企结合职业技能人才培养系统，涉及计算机控制设备技术领域，包括控制柜，所述控制柜的内底壁固定连接有固定板，固定板的内部活动连接有过滤网，固定板的一侧面固定连接有清理刷，过滤网的一侧面固定连接有连接杆，连接杆的一端固定连接有转动板，转动板的一侧面固定连接有连接套筒，控制柜的内底壁固定连接有支撑杆。该具有防尘功能的控制柜，待过滤网使用一段时间后，通过连接锥齿轮与左锥齿轮和右锥齿轮相啮合，从而使转杆转动的同时带动连接套筒进行转动，通过清理刷对过滤网上堆积的灰尘进行清扫，来防止灰尘阻塞过滤网影响控制柜内部的散热效果，和通过自动清理过滤网的方式，来减少了人工的工作量。

摘要： 本实用新型属于培训教学装置技术领域，具体涉及一种校企职业技能人才培训教学装置，包括底板，底板设有支撑柱，支撑柱设有装配盒，装配盒设有大齿轮，装配盒设有小齿轮，装配盒设有盖板，大齿轮设有空心支撑轴，空心支撑轴设有圆筒，圆筒设有展示板，空心支撑轴设有第一限位圆板，第一限位圆板设有矩形限位槽，矩形限位槽设有矩形限位柱，装配盒设有折叠板，支撑柱设有条形槽，条形槽设有斜支撑杆，折叠板设有限位槽；本实用新型能够对计算机教学模型进行旋转展示，方便学生对计算机教学模型的不同位置进行观察，进而提升教学质量，同时能够调节计算机教学模型的展示高度，以适应不同的教学情况。

摘要： 本实用新型属于人才培育用数据收集技术领域，尤其为一种高技能人才培育用数据收集装置，包括外壳，所述外壳的侧面设置有置物板，所述置物板的顶部设置有防尘盖，所述防尘盖的一侧通过轴管与外壳的一侧旋转连接，所述轴管的顶端设置有圆塞；所述外壳的内部设置有2组收纳盒，所述收纳盒远离轴管的一侧固定有推块，所述推块的一端设置有卡扣，所述卡扣通过卡槽与外壳卡合连接；本实用新型，通过外壳内部设置有组收纳盒，通过这组收纳盒能够对一些较小的不经常使用的材料进行收纳，从而方便数据材料的携带和收纳，且收纳盒通过一侧的，卡扣与卡槽卡合，并让卡槽上的卡块与卡扣上的孔卡合，这样就完成了收纳盒的固定放置。