企业人才

摘要： 习近平总书记提出:"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力"、"要为各类人才搭建干事创业的平台,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,让事业激励人,让人才成就事业",其高度诠释了发展、人才、创新之间的逻辑关系。国家强大和发展要靠创新,创新要靠人才,于企业而言更是如此。随着铁路货车修程修制改革的落地实施和新冠疫情持续影响,企业面临错综复杂的内外部形势和愈发紧迫的发展需求。

摘要： “三高四新”战略背景下促进职业院校教师与企业人才“双向流动”,有利于优化职业院校教师结构,有利于提升教育教学水平,有利于企业创新发展。针对职业院校教师与企业人才“双向流动”存在的校企合作动力不足带来较大阻力、仍以职业院校教师向企业单向流动为主、企业人才教育素质和能力有待提升、对企业人才未能形成有效管理、对职业院校教师监管不到位、职业院校教师与企业人才未形成共同体等问题,探索构建了职业院校教师与企业人才“双向流动”机制,包括进一步细化校企合作激励机制、建立企业兼职教师激励制度、建立职业院校教师与企业人才互派机制、建立企业兼职教师培训制度、建立“学校创新型团队”与“企业创新型团队”交互机制。

摘要： 本文以企业人才引进与流失的原因及对策分析作为研究题目,具体论述中,结合日常工作经验,概述了企业人才引进与流失的现状,分析了人才引进与流失的原因;提出了几点较有针对性的解决对策.

摘要： 在知识经济时代,人才是企业得以持续发展的关键力量,也是企业永葆核心竞争力的关键所在.为更好地提升自身的发展能力,不断优化自身的发展水平,企业尤其要注重人才梯队建设,以此来保障内部人才的供应.人才成为当前知识经济的关键要素,也是企业发展的战略核心资源,企业要明确人才盘点的内涵及其与人才梯队建设的关联性,并且持续不断地开展企业人才梯队建设,为企业提供不竭的核心发展动力.

摘要： 信息时代的影响之下,企业的人才培养模式应该重视创新和改革,只有真正的融入现代化的思想,才能让企业人才真正的 顺应潮流趋势,逐步的成为现代社会和国家所需要的人才,为国民经济的进一步发展做出积极的贡献。本文重点分析信息时代企业人 才培养的创新模式。

摘要： 随着社会的发展,企业在市场经济环境中越来越重视人才培养工作。而内部培训主要是指企业中一些资历较高、经验丰富的工作人员为企业其他工作人员实施培训,其目的是提升企业工作人员的整体素质能力水平,培训内容要和自身工作有机结合,并且需要传授工作方法和经验,以提升企业人才素质水平和工作能力。

摘要： 随着社会的发展,企业在市场经济环境中越来越重视人才培养工作.而内部培训主要是指企业中一些资历较高、经验丰富的工作人员为企业其他工作人员实施培训,其目的是提升企业工作人员的整体素质能力水平,培训内容要和自身工作有机结合,并且需要传授工作方法和经验,以提升企业人才素质水平和工作能力.

摘要： 文章以重型制造业企业为例,首先分析企业人才引进与流失的影响因素,并针对实际问题,从人才引进、培养和防止流失等方面提出相关对策,以此来帮助制造业企业留住人才,持续发展。

摘要： 针对目前App设计与开发课程教学中存在的问题,从企业视角分析并提出一种企业人才能力模型,以企业人才能力模型为导向,从教学内容、教学方法、课程作业、课程考核、课程外实践等多方面介绍教学改革实施过程,阐述改革措施与目标能力的对应关系,说明教学效果.

摘要： 我国目前正处于新发展阶段,经济文化繁荣发展,科学技术也取得了举世瞩目的伟大成就。 随着科学技术实力的不断提升,人民生活的方方面面也得到了前所未有的改善,尤其是互联网经济的广泛应用,并逐渐转化为一种新的生产力,逐渐成为推动社会进步的重要动力。 目前,处在互联网背景下的企业,就需要在人才队伍管理上下功夫,与时代发展相结合,运用更加人性化、更加方便快捷高效的人力资源优化策略,使得复合型人才能够充分地发挥其自身所长,全面提升企业的核心竞争力。 文章针对“互联网+”时代背景下的企业在人才建设方面存在的问题进行深刻探讨和研究,提出相应的解决措施,以期对企业在人才队伍建设方面提供有力帮助。

摘要： 天津中德培训中心是吸收德国职业教育的先进理念,在中国创出"中德职教特色",为中国的职业教育做出了宝贵贡献的一所高职院校.现在全国的职业教育发展不均,中职高等职业教育迅速扩大,这是一个很好的机遇,然而也可能是一个"阵风行动".职业教育以技能培养为主,高职教育建立在中职的基础上,市场的发展需要而形成的高职,决不应是普教中高等教育的压缩和中职教育简单的提升.本文提出要坚持职教的教学、专业及就业特长，以补充企业人才缺口.

摘要： 人才的集体流失会危及企业的战略发展,因此企业人才集体流失预警管理研究具有重要的现实和战略意义.本文从分析人才集体流失的原因及流失前的征兆人手,通过实证分析构建了人才集体流失的预警指标体系,并运用层次分析与模糊评价方法对指标体系进行了综合评价和分析,进而提出预警管理措施.

摘要： 本文对沈阳市民营企业人才队伍建设的对策进行了探讨。随着民营经济的快速发展，出现了民营企业人才队伍建设与民营经济发展不相适宜的问题，严重影响和制约着民营经济的大发展。要加强对民营企业的重视和扶持，营造民营企业吸引、留住、激励人才的社会氛围，加强人才培训工作。建设一支高素质的民营企业人才队伍，为振兴沈阳老工业基地和民营，企业的发展提供人才支撑。

摘要： 从对人才的合理配置,各种激励手段,培养企业人才等方面,阐述现代企业人才管理.只有合理地安排,充分发掘企业的人才资源,不断培养人才,企业才能获得长足的发展.

摘要： 企业的竞争优势,有许多重要因素,其中「质量」为最根本的因素,而所有的事与物之质量皆取决于「人」,因此培育人的质量实为最具关键性的成功要素.企业所需之人才除了学识与技能之外,更要重视基本态度及品格的养成,因此企业人才质量之内涵可区分为「基本素养」与「核心能力」两部分.本文探讨企业人才所需之质量内涵与全人教育之关联,并以台湾中原大学为范例,透过全人教育宗旨与理念,所发展之学生能力指标之机制,并藉由服务学习开花结果.台湾中原大学认为高等教育所培育之人才质量,应该要符合「全人教育」的精神与内涵,更进一步而言,是一种包含「品格素养」与「专业能力」的「软实力」与「硬实力」之培养内涵.

摘要： 民营饲料企业作为农牧企业的重要组成部分,适应当前饲料业生产力水平的发展需求,具有旺盛的生命力,是推进饲料业结构战略性调整,做大做强饲料业的有生力量。但长期以来,我国这些成长于草根之中的"家族式民营饲料企业"少有人事管理,几乎没有人力资源管理,更不用说人才战略。有些饲料企业老板甚至认为人事管理就是招聘人员、解聘人员和进行人员的档案管理,或者是从事社会工作,或者就是充当解决劳资关系问题的救火队,从而导致企业的人才管理问题严重制约着企业的进一步发展壮大。在人才争夺战日益激烈的环境下,家族式民营饲料企业不但经济基础薄弱,而且人力资源管理观念淡薄,企业如何成功地实施人才战略,即如何识人、留人、用人和育人是民营饲料企业必须要思考的难题。

摘要： 管理、人才、竞争情报是所有企业在运行过程中必须面对的重要因素.一个企业能不能健康生存和创新发展,关键是对竞争情报的运用.本文就管理、人才、竞争情报在企业创新发展中的作用进行了阐述.

摘要： 管理、人才、竞争情报是所有企业在运行过程中必须面对的重要因素.一个企业能不能健康生存和创新发展,关键是对竞争情报的运用.本文就管理、人才、竞争情报在企业创新发展中的作用进行了阐述.

摘要： 管理、人才、竞争情报是所有企业在运行过程中必须面对的重要因素.一个企业能不能健康生存和创新发展,关键是对竞争情报的运用.本文就管理、人才、竞争情报在企业创新发展中的作用进行了阐述.

摘要： 管理、人才、竞争情报是所有企业在运行过程中必须面对的重要因素.一个企业能不能健康生存和创新发展,关键是对竞争情报的运用.本文就管理、人才、竞争情报在企业创新发展中的作用进行了阐述.

摘要： 一种基于数字化的企业干部人才决策方法，所述方法基于“人+岗”全生命周期数据和测评数据，通过数据标准化及标签化统一管理、数据建模和数据分析，实现人岗智能匹配、干部人才成长档案、干部人才数据比对分析和干部人才智能预警、干部人才数据驾驶仓呈现；通过数据标准化及标签化统一管理与岗位职务信息的结合，实现“人+岗”全生命周期统一管理。本发明可以解决大量干部/人才数据分散在不同业务模块的问题，实现干部/人才数据集中统一管理、维护、应用，避免企业各科室同类数据的重复维护，提升数据的重复利用率，减轻数据维护工作量，提升工作效率。

摘要： 本实用新型属于考勤装置技术领域，具体涉及一种用于企业绩效管理的人才考勤装置，包括考勤机，考勤机设有保护套，考勤机设有指纹识别腔体，指纹识别腔体设有挡板，挡板设有弹簧合页，指纹识别腔体设有指纹识别屏，指纹识别腔体设有启动开关，指纹识别腔体设有出风口，出风口设有防护网，出风口设有出风管，出风管设有鼓风机，出风管设有加热丝，考勤机后侧设有凹槽，凹槽设有支撑柱，支撑柱设有橡胶支撑脚；可以通过挡板对指纹识别腔进行阻挡，防止装置在不使用时，外界灰尘进入到指纹识别腔内，影响指纹识别，并且在进行指纹识别时，可以自动对手指烘干，避免使用人员手指有水而无法识别指纹的情况发生。

摘要： 本发明公开了基于大数据的企业人才信息管理系统，包括企业内部人才管理模块与企业外部人才管理模块；所述企业外部人才管理模块包括外界数据库、采集单元、分类单元、检索单元、对比单元、录用单元，所述采集单元用于采集外接数据库中的外部人才信息数据。本发明中，通过设置的信息保密单元，能够对企业内部人才信息进行保密，提高信息管理系统的安全性，通过设置的人才信更新单元，能够自动对人才信息数据进行更新，而且能够提高更新人信息数据的效率，通过设置的人才信息追踪单元，能够对企业内部人才信息进行追踪匹配，能够核查人才提供的信息是否事实相符，通过设置的登录验证单元，能够验证用户，避免外人随意进入该人才信息管理系统。

摘要： 本发明涉及一种企业人才招聘培训平台，包括区块链招聘系统、上岗培训系统，区块链招聘系统与上岗培训系统通信连接。区块链招聘系统包括企业节点、学校节点、毕业生节点，企业节点、学校节点、毕业生节点间形成点对点通信连接。上岗培训系统包括企业端、录用毕业生端，企业端与录用毕业生端通信连接。本发明还公开了一种企业人才招聘培训方法，包括发布求职信息、发布录用信息、上岗培训等过程。本发明采用基于区块链的招聘系统结合基于网络的远程上岗培训系统的方案，具有高效、安全的特点。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的企业人才信息管理系统，涉及企业信息管理技术领域；为了解决工作岗位与人才不匹配问题；具体包括用于对企业人员进行管控的人才信息管理单元、用于录入企业入职人才信息的引进更新单元、用于按照制定规格对新录入人才信息进行分类的人才信息划分单元、用于安全储存企业人才信息的人才信息存储单元、用于快速查找企业人才信息资源的人才信息查询单元和用于追踪人才于企业内晋升发展道路的轨迹追溯单元，所述人才信息划分单元分别与引进更新单元、人才信息存储单元通信连接；所述人才信息查询单元与人才信息存储单元通信连接。本发明便于后期将人才跟岗位进行精准定位，对岗位职责与人才作合理分配。

摘要： 本发明公开的属于企业人才管理技术领域，具体为一种基于大数据的企业人才信息管理系统，包括数据采集单元与信息管理单元，所述数据采集单元与信息管理单元连接用于数据交互，且数据采集单元包括：信息采集模块，用于对招聘求职网站上的简历数据进行采集；本发明通过数据采集单元完成对各个招聘求职网站上简历数据进行采集、特征提取并分类，将分类后的特征数据发送至信息管理单元生成企业内部简历，从而便于企业HR不需要每天对各个招聘求职网站上的简历进行收取查看，大大的节省了企业HR的时间同时降低了工作量，提高了企业HR对企业人才信息的管理效率，确保人才选拔的质量和效率，帮助企业吸纳更多的优秀人才。

摘要： 本发明提供企业人才管理分析展示装置，涉及分析展示领域。该企业人才管理分析展示装置，包括防护壳，所述防护壳的内部设置有散热机构，所述防护壳的后表面设置有固定机构，所述防护壳的前表固定连接有第一固定板，所述防护壳的前表面位于第一固定板的下表面固定连接有第二固定板，所述第二固定板的上表面设置有清洁机构，所述防护壳的内部嵌合连接有显示屏。通过设置的散热机构，当防护壳在转动时，风管可将防护壳转动产生的风通过风管灌进镂空板内，使镂空板可将风管灌进的风排出对显示屏进行散热，从而可增加防护壳内部空气流通，同时利用自然风对显示屏进行散热降温，可起到节能环保的目的。

摘要： 本申请提供一种企业人才数据处理系统及方法。该系统包括：学习地图数据系统、学习地图生成系统和学习地图查询系统；学习地图数据系统由数据接收模块、文字识别模块、数据关联模块和数据发送模块构成，学习地图生成系统由生成数据接收模块、语义分析模块、生成数据关联模块和生成数据发送模块构成，学习地图查询系统由查询数据接收模块、数据查询模块和查询数据发送模块构成。按照这样的构成方式，学习地图数据系统接收企业业务流程泳道图并进行文字识别与岗位和/或职级进行数据关联，这样学习地图生成系统生成的学习地图会随着企业业务的改变而改变，构造出了适应公司发展需要的学习地图。

摘要： 本发明公开一种企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质，包括：步骤S1：采集企业预览招聘平台个人简历时同一份简历的阅读时间；步骤S2：预设一份简历的阅读时间阈值，比对阅读时间和阅读时间阈值；步骤S3：如果阅读时间大于阅读时间阈值，采集企业阅读同一份个人简历时光标在该简历上同一行移动的次数Ma，以及每次光标停留至不同信息类别显示范围的次数Mb，根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库。

摘要： 本实用新型公开了一种企业人才管理用分析展示装置，包括高度调节组件、切换组件和展板，所述切换组件设于高度调节组件上，所述展板设于切换组件上。本实用新型属于人才管理技术领域，具体是指一种兼具横版和竖版展示的企业人才管理用分析展示装置。