职场

摘要： 对于劳动分工的方式方法,要根据员工以及任务的具体情况来确定。员工的专业度是一个重要判断因素近年来的职场研究主要围绕着工作空间设计、数字化、敏捷方法论到远程工作等。而今,职场的另一个重要方面正日益被推到企业聚焦的前沿:基于员工自我选择的分工。

摘要： 现代企业越来越重视从高校招聘和培养人才,高校也越来越重视在校学生的职业教育,可即便如此,还是有许多初入职场的大学生不知道该如何适应企业环境,从而造成较高的离职率,这不仅延缓了人才成长的速度,也增加了企业的用人成本。基于此,文章详细论述了新入职的大中专学生快速适应职场、完成职场新人到职场达人转变的几点“心”“意”。

摘要： 已婚男考研读博毕业后起诉离婚,妻子主张经济补偿获法院支持。全职太太离婚能获家务补偿,那么职场妻子在家务劳动中付出较多,离婚时能否主张经济补偿呢?近日,北京市房山区人民法院审结了一起离婚纠纷案,婚姻期间丈夫学习深造,职场妻子在家务劳动中付出较多,法院对妻子主张家务劳动经济补偿10万元的请求予以支持。

摘要： 近期,“首批00后毕业生即将踏入职场”的话题登上了微博热搜。一个颇为有趣的讨论点是,为了更好地“包装”自身,一些00后在求职时除了使用传统书面简历外,还多了“视频账号”这种特殊简历。他们用视频UP主的身份找工作并在视频网站上“现身说法”,大方地分享求职经验。

摘要： 最近,随着“‘00后’为什么敢硬密老板”话题冲上微博热搜,一场职场“整风运动”悄然兴起,打响了职场“反榨”第一枪。这群“00后”不信鸡血,拒绝潜规则,对“临时加班”、领导打压等更为敏感。还有人大胆喊出“‘80后’在唯唯诺诺,‘90后'在装模作样摸鱼,只有‘00后'在整顿职场”的宣言,说他一年仲裁了4家公司,还倒闭了2家。

摘要： 近日,一位45岁程序员在中国政府网的留言戳中了不少“职场中年人”的心。“我是一名软件开发人员,今年45岁,精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作时却发现,连个面试机会都很难得到。”这则留言仿佛一粒石子,溅起的层层涟漪扩散为强烈的情绪共鸣,引发网友关于“职场中年危机”的讨论。其实,几乎每隔一段时间,关于职场中年危机的话题就会被炒热一轮。2021年4月,一位48岁的上海外企高管,也在求职受阻后向市长信箱发出了求助。

摘要： 近年来,在真人秀呈同质化趋势和情感观察、游戏竞技类节目占据荧屏的态势下,以腾讯视频出品的《令人心动的offer》和韩国Channel A制作的《新职员诞生记:Good People》为代表的职场观察类真人秀节目渐渐占据综艺市场,具有极大的社会影响力。文章以中国和韩国这两档典型的职场观察类真人秀作为研究样本进行比较研究,通过5W理论观察两个真人秀的节目特征、传播特点、受众接受过程等,进而在文化传播视域下观察中韩职场真人秀在5W理论下的异同,通过这种异同观察职场真人秀节目和现实的对应性,这种对应使得职场真人秀和真实的职场呈现互文关系,即传播视域下对现实的构建和影响。

摘要： 在2022年全国两会上,“跨越职场‘35岁门槛’”当属热点话题之一,先后有蒋胜男、林勇等多位全国人大代表对此发声,希望逐步放开公务员录用的“35岁门槛”,倡导全社会招工消除职场年龄歧视。各种迹象表明,职场年龄歧视已成为一个相当普遍的问题。许多网友感慨,大多数用人单位招聘都设置“35岁门槛”,难道35岁以后就不配拥有社会身份了吗?对此,今年的政府工作报告也明确提出,“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。

摘要： 《理想之城》是一部值得职场奋斗者认真观看的职场正剧,真实地反映出当下一些企业内部的实际状况。整部剧情节紧凑,故事有深度,特别是台词,句句精辟深刻又隐晦巧妙,看懂的人戳中内心,会意而笑,暗叹精彩。剧开始,失意的女主苏筱唱了一首歌——“梦安魂”,歌词作为贯穿整部剧的线索,用来介绍剧情恰当不过。

摘要： 当今,中日两国之间在不同领域都有密切交流。对称词作为重要因素在中日跨文化交际中发挥着至关重要的作用。能否在职场中恰当地使用对称词影响着人际关系的发展。本论文依据社会语言学的理论,采取定量分析的研究方法对四部日语电视剧和四部中文电视剧中职场里使用的对称词进行统计分析。旨在对照考察中日职场中对称词的使用情况和特点的不同。在数据分析的基础上,探讨中日职场中对称词的不同使用策略,并分析影响其使用策略的社会文化因素。

摘要： 本申请涉及网络直播技术领域，提出一种模拟职场的直播互动方法、装置及电子设备，该方法包括：服务器响应于职务申请请求，获取当前用户标识、目标主播标识、目标职务标识、当前用户标识对应的互动经验信息以及目标职务标识对应的互动经验阈值；若当前用户标识对应的互动经验信息达到目标职务标识对应的互动经验阈值，服务器生成并发出职务申请指令至目标主播标识对应的主播客户端；服务器响应于职务申请成功指令，为所述当前用户在目标直播间开放目标职务标识对应的直播互动权限。相对于现有技术，本申请能够建立起观众与主播之间的深度链接，有效促进观众产生直播互动行为，提升观众的观看时长和留存率。

摘要： 本申请实施例提供了一种职场社区的用户信息的展示方法、装置、电子设备、计算机可读存储介质及计算机程序产品，涉及互联网技术领域。该方法包括：确定待展示的社区内容，以及所述社区内容的内容标识；获取与所述内容标识对应的发布者的第一身份信息的快照数据和发布者标识，获取与所述发布者标识对应的、所述发布者当前的第二身份信息；展示所述社区内容、所述发布者的第一身份信息的快照数据以及当前的第二身份信息。本申请实施例实现了职场社区中展示的发布内容与发布者发布内容时的用户公司信息相匹配，不会展示发布者更换公司之后的用户公司信息，提高发布内容的可信度，从而可以进一步提升浏览体验，并保护发布者隐私。

摘要： 本发明提供了一种职场压力风险评估方法和系统，该方法包括：采集员工的职场压力状况数据；对所述职场压力状态数据进行归类，分别得到不同类别的压力源数据；基于所述不同类别的压力源数据和数据库中的历史数据，通过职场压力评估模型，生成员工的职场压力风险评估报告；基于所述员工的职场压力风险评估报告，确定员工当前所处的压力风险等级，并根据所述压力风险等级，生成相应的应对策略。从而可以了解被评估的员工在面临不同压力源时的心理状况，根据职场压力风险评估报告识别被评估员工的职场压力风险等级，以便于员工个人、中层管理者和企业合作的心理咨询人员等通过风险评估报告进行相应的干预，保证员工身心健康。

摘要： 本发明提供一种适用职场女性带有暖宫功能的智能办公桌，属于智能办公桌技术领域，包括桌面，所述桌面的底侧上开设有活动节资槽，活动节资槽转的动插接有固定轴，固定轴上过盈套接有转动套，转动套上连接有扇形腔室，扇形腔室的外曲面上设置有加热层，转动套与固定轴之间设置有角度调节组件。该适用职场女性带有暖宫功能的智能办公桌，通过活动节资槽、扇形腔室、加热层、角度调节组件以及转动套的组合使用，将贴合人体工学设计的弧形状加热层调节至人体腹部所需的位置，并稳定的给腹部相应位置进行加热，起到暖宫将痛的目的，极大的提高了职场女性经期办公的舒适度，同时具有结构简单、使用便利、舒适度高以及能源消耗低的优点。

摘要： 本实用新型涉及一种用于职场办公的会议仓，其包括由仓室框架、卡接在所述仓室框架上的隔音板和玻璃墙组成的仓室；在仓室内设有会议桌、沙发以及会议椅；在所述会议桌对面的所述隔音板上嵌设有显示屏幕；所述仓室的顶部设有新风系统；所述仓室的地面铺设有复合地板，所述复合地板上铺设木质地毡；所述仓室内设有三色变色照明系统。本实用新型的用于职场办公的会议仓结构简洁，组装便捷，使其便于组装的同时也具有很好的移动灵活性，同时兼顾了使用时的私密性，弥补了传统办公建筑物无法灵活移动且不具有使用开放性的缺陷，同时使用寿命更长，更符合环保要求。

摘要： 本实用新型公开了一种沉浸式职场体验展示装置，旨在提供了一种体验感强，安全性高的沉浸式职场体验展示装置。包括底架，所述底架连接有保护框架，所述保护框架上部弹性连接有安全环，所述安全环下方设置有行走台，所述行走台与底架转动连接，所述底架上表面滑动连接有座椅，所述座椅置于行走台一侧，所述保护框架上部连接有VR眼镜和控制计算机，所述VR眼镜、行走台与座椅均与控制计算机电连接。本实用新型的有益效果是：可滑动的座椅和行走台可分别模拟行走和坐姿状态，使体验感增强；安全环提供体验者的安全保障，保证体验者安全。

摘要： 本实用新型公开了一种现代职场礼仪姿态纠正教学装置，属于教学设备技术领域,台面相对的两侧各设有一扶手，台面上与扶手相邻的一侧滑动连接有背板，背板靠近台面的一侧对称设有背部调节组件，背板上与背部调节组件相邻的两侧设有固定件，用于将背板固定在台面上，台面底部平行设有两支腿，背板底部设有两支柱，支腿与支柱相配合将台面进行支撑，解决了坐姿的培训通常是使用普通座椅,然后培训老师一一对学员进行姿态的调整,调整后完全依靠学员自身的控制力和意志力进行坐姿的坚持,由于每人坚持的时间不一致,需要老师反复提醒并进行调整坐姿的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种高校毕业生职场就业统计装置，包括底座、框架、连接架和扫描仪本体，所述底座上表面前端开设有插入槽，所述底座上表面与框架下表面固定，所述框架上开设有第二贯通槽，所述框架上表面后端的中间与连接架的底端固定连接，所述连接架顶端的正面与扫描仪本体背面的中间固定连接，所述扫描仪本体正面一侧嵌入安装有控制面板，控制面板上依次安装有开关和按钮，扫描仪本体一侧嵌入安装有数据接口，所述扫描仪本体底部前端嵌入安装有摄像头。本实用新型具有将就职协议放置在文件盒中进行扫描，省掉拿走装起步骤，方便操作的优点。

摘要： 本实用新型涉及礼仪教学领域，且公开了一种现代职场礼仪定位教学架，包括支撑杆，所述支撑杆顶部一侧固定安装有支撑块，所述支撑块一端顶部固定安装有第一限位块，所述支撑块顶部放置有第一定型杆。该种现代职场礼仪定位教学架，通过根据需要教学的学员调节第三定型杆的高度值，将颚托与学员高度值调至水平，在用限位杆固定最右侧的支撑杆，在移动中间的支撑杆然后调节第二定型杆的高度值与学员腰部水平，最后调节最左侧的支撑杆在调节第三定型杆的高度值与学员腿部水平，再用限位杆将所有支撑杆固定，当学员触碰到第一触发报警器和第二触发报警器后进行报警，提醒学员姿势不标准自动进行更改，达到降低培训导师的工作量和多身材人员适用。

摘要： 本实用新型公开了一种用于职场员工的压力释放装置，包括外壳，所述外壳的顶端固定设有微型马达，所述微型马达输出轴与固定块固定连接，所述固定块中设有开口向下的滑槽，且所述滑槽中滑动连接有滑块，所述滑块的一端通过弹簧与固定块连接。本实用新型通过设置的内壳和半圆壳相结合，实现员工能够将其穿戴在头上，按摩球接触到人的头部，围绕着人的头部进行圆周滚动，对人的头部进行一个很好的按摩，因为人的头部分布有很多穴位，通过按摩头部给人带来的舒适感来起到缓解压力、放松心情的作用，符合职场员工工作场地的要求，不受场地的限制，压力释放的方式比较文雅、安静，同时具有一定的养生效果。