人才需求

摘要： 直播电商已成为风口,作为电子商务最热的营销模式之一已渗透到各产业链各环节。直播电商在粤港澳大湾区得到了繁荣发展,大量的产业园都是面向直播电商,如广州的岭南电商产业园、东莞虎门的电商产业园,这需要大量的直播电商产业链人才匹配行业发展。直播电商产业链人才的正确配给,是产业链健康发展的关键。文章根据互联网线上调查、线下企业走访电商产业园和直播电商企业的方式,从需求侧即直播电商受众人群特点出发,分析粤港澳大湾区直播电商产业链人才需求特点,进而对直播电商产业链人才培养进行了预测,即直播电商人才中店铺直播数量人才将不断增加;工业产业直播电商人才将是一个新趋势;电商直播人才将更加注重行业素养和法律道德意识培养。

摘要： 随着社会与经济的快速发展,我国城市化水平显著提升,一系列国家基础性设施建设陆续完善,极大地便捷了人们的日常生活和工作学习。其中,水利工程项目作为国家基础设施建设,是促进区域经济发展、资源协调配置以及改善生态环境的重要项目,在全球倡导可持续化发展的大背景下具有广阔的前景和市场机遇。国内高等教育院校也纷纷围绕水利工程创设了相关专业和附属课程,以此来满足国内水利工程行业的人才需求。

摘要： 该文从当代人力资源管理的基本概念探讨入手,对人力资源管理的基本要求和特征进行了归纳与总结,同时结合高职院校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、制度不完善、现代高科技技术利用不足、缺乏专业机构帮助等现存问题,从不断提升和更新人力资源管理的理念、加强人力资源管理和数据库建设、夯实当前高校人力资源管理制度基础,以及搭建学习平台层面,提出了提升高校人力资源管理效率的具体策略。

摘要： 2020年11月,国务院批准了工信部拟定的《新能源汽车产业发展规划(2021-2035)》,将坚持新能源汽车电动化、网联化、智能化发展方向。以新能源汽车为智能网联技术率先应用的载体,实施智能网联技术创新工程。与企业跨界协同,共同研发复杂环境融合感知、智能网联决策与控制、信息物理系统架构设计等关键技术,突破车载智能计算平台、高精度地图与定位、车辆与车外其他设备间的无线通信、线控执行系统等核心技术壁垒。在今后相当长的一段时间内,智能网联汽车将呈现快速发展趋势。产业的发展离不开人才的支撑,智能网联汽车产业人才培养是影响产业发展的重要因素。这其中,技工院校作为人才培育基地,对我国智能网联汽车人才的培养与发展有着不可忽视的重要作用。

摘要： 围绕科技工作者需求,科协组织开展了一系列人才工作,着力增强科技工作者认同感、归属感、获得感,支持科技工作者成长成才,搭建学术交流合作平台,营造良好创新环境和助力科技工作者在经济社会发展中自我实现,为科技工作者的事业发展和价值实现提供了有力支持。面向新时代人才事业发展的新任务、新目标,本文以安徽省科技工作者为研究样本,进一步了解科技工作者的重点需求和突出困难,提出科协组织强化桥梁纽带作用的相关建议,包括加大青年人才培养支持力度,推动健全科技人才评价体系,聚焦重点领域推动科技经济融合发展,引导更多科技工作者参与科普工作等。

摘要： 在当前复杂经济形势下,稳金融是社会稳步发展最重要的工作任务之一,尤其金融科技发展为金融行业带来了巨大的挑战和机遇,为了满足日益变化的金融市场需求,金融工程人才培养要求也发生了明显的变化。为了通过研究人才结构的变化更好地利用金融科技手段推动金融业以及经济高质量发展,文章通过调研问卷的形式对全国涉及银行、证券、保险、基金、信托、互联网金融等66家金融细分机构金融工程人才现状和需求情况进行了梳理和总结,对金融机构未来人才需求的趋势进行了分析,并给出合理建议。

摘要： 文章通过建立回归模型,深入研究江苏经济发展对高技能人才需求的规律与趋势。结果表明,随着江苏经济的快速增长,对高素质技能人才需求也呈增长趋势,高素质技能人才短缺对经济发展支撑作用的影响需通过有效方法解决。

摘要： 医药产业是国家经济发展的重要组成部分,也是人民美好生活的基础保障。医药行业迅猛发展,需要更多的专业技术技能型人才。通过网络问卷调查、现场考察访谈等方式,对湖北及其周边地区的医药企事业单位进行深入调研,分析相关地区医药行业的岗位需求,进一步明确行业的人才需求状况,为高职院校药学专业建设和人才培养提供依据。

摘要： 目的:了解用人单位对健康服务与管理专业的人才需求现状,为该专业人才培养模式提供借鉴。方法:问卷调查30家用人单位在人才需求现状、岗位职责需求、知识和能力需求的基本状况,运用描述性统计和t检验方法分析不同类型用人单位的需求现状与差异。结果:30家调查用人单位中,尚有13家(43.33%)不了解健管专业,13家(43.33%)在招聘健管相关岗位时更偏好医学相关专业;在岗位职责需求中,健康风险评估的需求程度最高,为4.03±1.10分;医疗卫生事业单位和健康管理类企业对医学知识的需求程度都较高,>3.9分;医疗卫生事业单位最需要的三种能力包括团队协作能力、学习能力和责任心,均值为4.18分,健康管理类企业最需要责任心、沟通能力和学习能力,>4.60分;两种类型用人单位对知识和能力的需求程度间无统计学差异。结论:健康服务与管理专业人才培养需在顶层设计上打通本专业就业途径,加强医学和健康风险评估课程比重,加强课程思政和专业思政内涵,培养应用型人才。

摘要： 近些年,国家针对乡村康养养老相近出台100多条养老政策,世界各地也越来越重视养老问题,乡村康养养老产业得到迅速发展。但是,在老龄化加剧情况下,医疗行业人才依然面临着巨大的差距。本文尝试从乡村康养养老产业发展现状入手,分析其存在的问题,并提出改进措施,以便为乡村康养养老行业人力资源体系优化提供思路。

摘要： “技工荒”现象的背后，是劳动力市场日益凸显的结构性矛盾。技能人才需求旺，加快提升劳动者技能素质，壮大技能劳动者队伍，既是当务之急，也是长远之计。“十四五”期间，要高质量、大规模、多层次开展职业技能培训。探索建立政府财政资金、企业职工教育经费、社会捐助赞助、劳动者个人付费的多元投入机制，提升培训供给能力。

摘要： 本文运用SWOT分析法对我国电子竞技发展状况进行分析,认为中国电子竞用户数量大,电竞赛事逐渐完善是优势;电子竞技职业选手文化水平普遍低,电子竞技行业人才需求缺口巨大是劣势;国家政策支持,网络平台促进发展是机会;社会大众对电子竞技的偏见是挑战.

摘要： 北京行翼科技有限公司是人民交通出版社股份有限公司面向驾驶员在线培训的互联网在线教育公司.在运营过程中,积累了不少互联网运营的经验,已经突破单纯只做内容的服务,全面参与在线教育的互联网运营业务.在整个互联网发展过程中,包括人工智能在内,中国有大量模式的创新,包括优步、滴滴、脸书(FaceBook)、阿里巴巴等公司,这些公司更多的都是以互联网的运营为手段,以用户为中心,围绕用户提供服务,并且建立了自己的核心竞争力.所以,传统出版业在做数字出版时,只关注内容是远远不够的,还要关注用户以及他们的需求.另外,除了关注内容,还要为用户提供内容与平台功能融合的服务,使得服务用户更加专注、极致.要关注消费,既要做用户的核心消费心理研究,又要以需求为根本出发点,发掘用户潜在的需求.

摘要： 我国物流工程专业缺乏针对地方需求的物流工程专业培养模式的理论与实践研究.本文对深圳市物流人才需求进行了全面、深入分析,并在此基础上,从教学体系和校企协同两个方面提出相应的协同培养模式.

摘要： 职业教育作为与市场结合最紧密的教育类型，必须要加强政府统筹力度，加强顶层设计和科学引导，优化资源配置，根据区域、产业差异，坚持扶优、扶新、扶需、扶特的原则，将兴奋点和着力点转移到新经济、新技术、新业态以及符合新发展理念的领域和方向上。受多种因素影响，人才培养供给侧和产业需求侧，在结构质量水平上，还不能完全适应的问题仍客观存在，促进教育链、人才链与产业链、创新链衔接，是当前推进高素质人才供给侧结构性改革的迫切需求。

摘要： 职业教育作为与市场结合最紧密的教育类型，必须要加强政府统筹力度，加强顶层设计和科学引导，优化资源配置，根据区域、产业差异，坚持扶优、扶新、扶需、扶特的原则，将兴奋点和着力点转移到新经济、新技术、新业态以及符合新发展理念的领域和方向上。受多种因素影响，人才培养供给侧和产业需求侧，在结构质量水平上，还不能完全适应的问题仍客观存在，促进教育链、人才链与产业链、创新链衔接，是当前推进高素质人才供给侧结构性改革的迫切需求。

摘要： 职业教育作为与市场结合最紧密的教育类型，必须要加强政府统筹力度，加强顶层设计和科学引导，优化资源配置，根据区域、产业差异，坚持扶优、扶新、扶需、扶特的原则，将兴奋点和着力点转移到新经济、新技术、新业态以及符合新发展理念的领域和方向上。受多种因素影响，人才培养供给侧和产业需求侧，在结构质量水平上，还不能完全适应的问题仍客观存在，促进教育链、人才链与产业链、创新链衔接，是当前推进高素质人才供给侧结构性改革的迫切需求。

摘要： 企业需要建立的对立统一关系，信息交流越畅通，可能性越多，不确定性也就越少。拥有人才的代价越来越高，也越难越困难。人才不是项目的附属物，更不是企业的附属物，没有人愿意成为别人的“资源”，人才更是如此。

摘要： 企业需要建立的对立统一关系，信息交流越畅通，可能性越多，不确定性也就越少。拥有人才的代价越来越高，也越难越困难。人才不是项目的附属物，更不是企业的附属物，没有人愿意成为别人的“资源”，人才更是如此。

摘要： 企业需要建立的对立统一关系，信息交流越畅通，可能性越多，不确定性也就越少。拥有人才的代价越来越高，也越难越困难。人才不是项目的附属物，更不是企业的附属物，没有人愿意成为别人的“资源”，人才更是如此。

摘要： 本发明提供基于web招聘信息的特定专业人才技能需求挖掘系统，涉及招聘信息处理技术领域。该基于web招聘信息的特定专业人才技能需求挖掘系统，包括web接入模块、信息储存云库、信息检索平台、数据分析平台；Web接入模块，用于获取web上发布的招聘信息；信息储存云库，用于收集储存web上发布的各种招聘信息，并且对招聘信息实时更新；信息检索平台，用于从信息储存云库中筛选用户需要检索的特定招聘信息；数据分析平台，用于对信息检索平台筛选出来的信息进行分析分类，然后以数据的方式展现出来。通过该系统的使用可以快速、便捷、精确的查询到企业对于某种特定专业人才技能的需求情况，高效而且能够节约大量劳动力。

摘要： 本发明公开了一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘系统，包括信息收集模块、信息比对模块和输出模块，所述信息收集模块对网上的招聘信息进行收集，获取求职者的简历信息，信息比对模块将简历信息根据企业所设的各级招聘需求，对简历进行筛分和精简，本发明更加企业的需求进行分级，对招聘信息进行逐级处理并筛分，降低后期需要筛选的数据总量，同时，对符合的招聘信息进行优化并进行系统推荐，部分不符合的招聘信息进行存储和系统评分，帮助企业进行人才筛选。

摘要： 监视消费者接收的电力量的需求监视装置包括：预测单元，其基于在需求时段之前的时间的需求电力、产生电力、接收的电力、在需求时段中的消费者的已知时间表和天气信息中的至少一个，预测在对象需求时段中的每个需求时段接收的电力；创建单元，其创建图形，其中第一轴是用于对象需求时段中的时间或对应于该时间的值的轴，该对象需求时段是监视对象需求时段，第二轴是用于电力量或对应于电力量的值的轴，该图形示出了直至当前时间消费者接收的电力量、从当前时间起始接收的电力量的预测值，预测值由预测单元预测，以及基于消费者的合同电力的目标电力量；以及显示控制单元，其在显示装置的屏幕上显示由创建单元创建的图形。

摘要： 本发明的基于大数据的区域人才需求量化分析方法，以零散的各类组织招聘信息数据为采集和分析对象，采用大数据处理技术进行汇总、统计、挖掘等处理，为区域人才政策和计划的制定提供论据和支撑；其次，动态跟踪追寻人才需求变化的底层根源，实现宏观‑微观不同分析视角的切换；再次，依据用户分析目标，组合各类指标维度构建不同指标体系，可在相同数据基础上同时进行多主题分析，生成多份分析报告，借助信息化技术提高数据利用率降低分析成本；最后，图表模式的分析结果呈现，可满足多类用户不同角度的信息解读，同时满足政府、企业和个人等多方信息需求。

摘要： 本发明提出了一种基于马尔可夫模型的未来人才需求预测方法及系统，其方法包括：获取产业园区内各企事业单位中各类职业在预设阶段内的人才分布数据以及人才流动数据；根据所述人才分布数据以及人才流动数据计算出各企事业单位中各类职业在预设阶段内的人才变动数据，将所述人才变动数据其作为原始序列；建立灰色‑马尔可夫模型，将原始序列输入到灰色‑马尔可夫模型中进行反复训练，得到人才需求预测模型；获取产业园区内未来需要预测的事业单位、职业类型以及预测年份，作为预测数据，将预测数据输入到人才需求预测模型中，得到预测结果。本发明通过灰色‑马尔可夫模型实现了对产业园区内各企事业单位中各类职位的未来人才需求进行精准预测。

摘要： 本发明提供一种基于学校专业定位与行业人才需求的AI匹配技术，利用人工智能自然语言处理技术有效解决人培调研难、分析浅、调整困难等问题；利用长短期记忆解决长序列训练过程中的梯度消失和梯度爆炸问题，通过对文本序列的不断迭代有选择继承历史信息以获得当前更好的语义表征，所以其能够在更长的序列中有更好的表现；采用attention机制的作用是给不同的词或字分配不同的注意力，解决重要词的信息就会被抑制，关键的语义特征丢失，造成信息损失的问题；因此基于学校专业定位与行业人才需求的AI匹配技术具有全面科学客观性、精准度高、动态可调的优点。

摘要： 本申请公开了一种人才需求预测方法、装置、设备和存储介质，涉及人工智能技术领域。具体实现方案为：根据历史招聘需求信息，确定目标人才需求时间序列和辅助人才需求时间序列；对所述目标人才需求时间序列和所述辅助人才需求时间序列进行融合，得到正向需求时间序列；根据所述正向需求时间序列，确定目标人才的新需求信息。本申请提高了人才需求预测的针对性和准确度。

摘要： 本发明涉及管理系统技术领域，尤其为基于B/S架构的人才需求与胜任评价及管理系统，包括人才招聘模块、胜任评价模块、晋升培训模块、人才档案模块，所述人才招聘模块分为内部选拔模块、外部招聘模块和招聘管理模块，所述胜任评价模块包括集团管理干部领导力模型、中层管理干部核心能力素质模型和普通人才能力素质模型，所述晋升培训模块包括集团管理干部领导力培训课程体系、中层管理干部培训课程体系、普通人才培训课程体系；本发明基于B/S架构设计了一种管理系统，可以辅助企业招聘人才，满足企业的人才需求，可以用于人才的岗位胜任评价以及其他的日常管理，为企业获得、挖掘以及利用人才提供工具。

摘要： 本发明的基于大数据的区域人才需求量化分析方法，以零散的各类组织招聘信息数据为采集和分析对象，采用大数据处理技术进行汇总、统计、挖掘等处理，为区域人才政策和计划的制定提供论据和支撑；其次，动态跟踪追寻人才需求变化的底层根源，实现宏观‑微观不同分析视角的切换；再次，依据用户分析目标，组合各类指标维度构建不同指标体系，可在相同数据基础上同时进行多主题分析，生成多份分析报告，借助信息化技术提高数据利用率降低分析成本；最后，图表模式的分析结果呈现，可满足多类用户不同角度的信息解读，同时满足政府、企业和个人等多方信息需求。

摘要： 本实用新型公开的属于就业趋势分析技术领域，具体为一种用于人才需求结构与就业趋势分析的信息系统指示装置，包括底座、柜体、工作台、支架和万向轮，所述底座的底部中间固定安装有蓄电池，所述底座的顶部中间固定安装有柜体，所述柜体上均匀的固定安装有电动抽屉，所述柜体的顶部固定安装有工作台，所述工作台的顶部中间固定安装有控制盒，其结构合理，通过信息采集单元、处理器、存储单元和显示屏的配合，方便求职者浏览就业指导信息，通过柜体和电动抽屉的配合，方便存储不同工作岗位的工位信息，方便向应的求职者提供，通过处理器、数据传输模块和上位机的配合，实现了对求职者的基本信息、职位需求进行采集，方便分析和统计就业趋势。