人才市场

摘要： 大中专毕业生的就业问题不仅关系到学生本人自身的发展,同时对国家与社会的发展也起到了重要影响作用。人事档案是影响待业大中专毕业生就业的重要信息档案,做好大中专毕业生的人事档案管理与开发既是人事管理工作的一个重要职能,也是推动社会发展的重要途径之一,应当引起足够的重视。目前人才市场的档案管理数量越来越多,在待业大中专毕业生人事档案管理上面临的挑战也越来越大,重点对现阶段人才市场在待业大中专毕业生人事档案管理与开发中所出现的问题进行了分析,并针对解决这些问题提出了几点建议。

摘要： 以加强中职学生财会专业综合实力为前提,探讨中职学校教材创新在财会专业教学中的体现。首先介绍财会教学创新的必要性,认识到在当前中职学校教学工作中非常重要。其次介绍教学创新现状,为总结财会教学创新方案明确方向,并从工学结合与校企合作、创新财会技能教学形式、在学校中搭建多样态环境、以创新创业为基础健全财会课程体系、组建双师型教师团队五方面提出建议,最后根据财会专业教学创新作出总结,加强财会教学有效性,以期为今后财会行业输送复合型人才。

摘要： 就现阶段我国人才市场档案管理工作水平而言,仍受传统档案管理模式的影响与制约,存在诸多问题与不足,难以满足新时期人力资源的服务需求.笔者结合自身工作经验,就现阶段档案管理工作面临的困境及优化措施提出建议,以期为相关领域从业者提供一定的借鉴.

摘要： 我国经济水平不断提高,从而带动了各行各业的稳定、持久发展.教育教学工作更加偏向于对学生进行知识的灌输,没有从实际市场需求出发去考虑学生的发展.从而会使学生今后步入社会不能够很好的适应社会的生存,没有用武之地,所学到的知识内容不会进行合理应用,进而也会影响相关企业、集团的整体发展进程.因此,相关教育研究者要从人才市场需求方面入手,对教育教学进行相应改革,使学生能够从中有所收获.

摘要： 对多家企业进行薪酬调研,采集大量数据,并以某公司为案例,分析人才吸引力指数和人才供给指数,衡量岗位价值,构建人才市场感知模型,重点阐述该模型的实践应用,以期提高人才招聘的精准性和人才配置的合理性.

摘要： 社会的迅速发展涌现出了各式各样的行业和机遇,为了确保社会范围内的人才都能够有效地投身到相应的行业中去,构建一个和谐可靠的人才市场变得十分必要。如何保证让合适的人与其相应的岗位相匹配,这就需要通过建立一个科学完善的人才测评体系来为行业寻找合适的对象,实现人才的充分利用,进而打造和谐的人才市场。本文从明晰科学人才测评体系对和构建和谐人才市场的作用着手,仔细分析当前科学人才测评体系发展现状,并通过探讨相应的改进策略来进一步促进和谐人才市场的构建。

摘要： 高新技术企业由于经济附加值高,对国民社会贡献大,逐渐成为了促进社会发展的推力。文章从薪酬管理的基本原则和主要因素出发,根据高新技术企业现行薪酬制度实际操作中的缺陷,提出构建高新技术企业战略性薪酬管理体系的方法,从而为企业带来竞争优势。

摘要： 分析社会体育人才市场需求与就业错位问题的原因,以完善人才培养,提高人才的对口就业率,充分发挥专业人才的功能和作用.提出要多方联合培育体育健身市场；引导学生树立正确的就业观念；高等院校要充分利用自身优势，为学生就业创造条件。

摘要： 在金融危机的影响下,我国外贸行业陷入了一个困难时期,伴随着行业的不景气,使得原来就存在的国际经贸人才市场的供需矛盾更为突出.本文就目前国际商务环境的大背景下,着重对我国国际经贸人才在供给与需求两方面的现状进行了分析,并指出了造成供需矛盾的原因.

摘要： 本文分析了船员人才市场现状、存在的主要问题及原因，提出建立船员人才市场的建议，探讨了船员人才市场应当服务信息化，办公现代化，人力资源丰富，信息共享；根据《中华人民共和国船员管理条例》规定，船员人才市场还应当具有实现船员职业保障功能，以及加强对船员人才市场中介服务机构的监管等船员人才市场的管理建议。

摘要： 本文主要从沈阳人才市场的招聘信息入手，分析人才需求的发展趋势，并主要对大学生就业问题提出一些思考。

摘要： 党的十八届三中全会明确提出“积极应对人口老龄化”,随着我国老龄化步伐的加速以及医疗等客观条件的改善,越来越多的老年人在退休后选择继续工作.目前国内就业服务的对象主要是高校毕业生、下岗失业人员和农村转移劳动力,适老型就业服务无论在研究上和实践上,都还处于起步阶段.本文依据对南京市主城区十多家企事业单位及人才市场的访谈,总结不同性质单位对老年人的需求,分析政府及市场为老年人提供再就业服务的不足;此外,通过在南京市主城区各大街道社区发放的三百份有效问卷,面向法定退休年龄之后实现再次就业的老年人,对不同层次老年人就业现状进行对比和特征总结.最后,提取问卷对象的职住地点信息,深入分析南京市老年人对于就业服务的需求,结合南京市的老年人就业服务现状,提出改进建议,以期补充完善“包容、健康、永续”的适老型大都市整体环境.包括城市级老年人再就业空间——人才市场提供面向老年人的专项服务，社区级老年人再就业空间——社区中心建立系统的老年人就业网络，单位级老年人再就业空间——用人单位建立规范的老年人聘用机制。

摘要： 劳务派遣是我国人才市场根据需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区跨行业进行.作为一种灵活用工方式,在具有着极大的市场潜力和实际需求.本文着针对在实施过程中的问题,从加强法制建设、强化监督管理、发挥工会作用,严格准入审核,促进规范运作等方面,提出了加强法律建设，制定配套政策，明确劳务派遣三方的责权利，逐步发展公益性劳务派遣机构，加强监督管理，维护合法权益，发挥工会作用，保障民主权利，实行归口管理，严格准入审核的政策建议.

摘要： 通过老科协平台发挥老科技工作者作用,利国利民,富有成效.这既符合中央要求,又受到领导和人民群众肯定和欢迎.该文论述了陕西省老科协团结、凝聚老科技工作者发挥作用、再做贡献的组织依托和条件保障;发挥作用四个主要方面的形式和途径;同时阐述充分发挥老科技工作者作用的思考，提出了完善与市场经济发展相适应的老科技工作者管理体制，健全发挥老科技工作者作用的政策措施，设立老科技人才市场，拓宽发挥作用渠道方面的建议。

摘要： 企业要实现长远的发展，做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈，企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式，由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道，目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要，才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端，代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。

摘要： 通过对当前三峡库区航运业人才现状调查，分析了三峡库区航运业的发展衍生出的新的人才市场需求，指出了目前存在的不足，提出了解决办法。

摘要： 进入21世纪以后，社会各方面对统计专门人才的需求越来越多，要求也越来越高。应用型统计学人才应具有扎实的数学基础和良好的经济学素养，掌握统计学及金融、管理等方面的基本理论和方法，能熟练地运用计算机分析和处理数据，探索数据所隐藏的内部规律。能在企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、统计数据分析和统计数据管理工作的复合型应用人才。已有一些文献探讨了统计人才的市场需求和统计学专业毕业生的就业形势。本文对包括北京、上海、广州和杭州在内的十五个城市人才网上的招聘信息进行了统计分析。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明公开了一种面向融资市场和销售市场的跨市场迁移预测方法，该方法能够同时提升众筹市场中集资项目的集资表现预测和电商市场中销售产品的流行度预测的效果；利用迁移学习可以挖掘出这两个关联市场中相似项目和商品之间的共性特征和个性特征，并且解决了单市场预测中的属性缺失问题，实现了对预测至关重要的一些属性信息的互补，此外，利用合作和竞争注意力很好的挖掘了市场之间的合作关系和市场内部的竞争关系。本发明旨在建立众筹市场和电商市场之间的桥梁，通过互补这两个关联市场的项目和商品的属性信息实现预测效果的共同提升。

摘要： 本发明实施例公开了一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及系统，涉及人力资源领域，该方法包括以下步骤：获取职位信息，将所述职位信息存储到企业职位信息数据库中；基于所述企业职位信息数据库，初始化人才模型信息数据库；基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；将所述职位数据存储到所述企业职位信息数据库中；基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库。本发明能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。

摘要： 本发明公开了一种应用于人才市场的面试系统，从外至内依次包括等候区、专业筛选区、学历要求筛选区以及工作经验筛选区，所述专业筛选区按照大写字母进行编号，所述学历要求筛选区按照大写字母和数字序号进行编号，所述工作经验筛选区按照大写字母、数字序号以及小写字母进行编号，每个筛选区均设有多个供应试者佩戴的号码牌，以及号码牌登记区，所述号码牌均由该区域编号加阿拉伯数字组成，所述等候区内设有显示屏幕以及语音叫号单元；本面试系统可以解决人才市场混乱拥挤的现象，提供了面试的便利性。

摘要： 本发明公开了一种互联在线人才市场系统，包括：用户登录模块、在线人才市场管理系统、直播招聘管理系统、红包职位管理系统、悬赏职位管理系统、每日签到有礼模块、登录抽奖模块以及多功能动态信息发布系统，网上在线人才交流大厅服务正是将这两者的效用进行了极大的发挥，最新的3D卡通动态技术将网络人才市场以虚拟动画效果来进行呈现，增加趣味性的同时，能够快速定位所需服务，带给平台用户一种强烈的视觉冲击效果，增强求职者与企业人事之间的无缝对接与沟通，而web的数据收集，快速有效的使平台用户及时了解求职信息与发布的招聘信息，并可将此类数据实现与excel的无缝输出，快捷方便。

摘要： 本实用新型属于信息展示技术领域，具体为一种用于人才市场的信息展示装置。包括左右两侧分布的两根钢管立柱和固定连接在两根钢管立柱上方的顶盖，所述两根钢管立柱之间顶盖之下连接有展示栏，所述展示栏由左侧的LED显示屏和右侧的纸质信息展示栏组成，所述展示栏之下两个钢管立柱之间设有转动板。所述纸质信息展示栏内设有若干展示架。本实用新型结构新颖，功能多样，实用性强，方便信息展示交流，便于推广使用。

摘要： 本实用新型涉及一种适用于人才市场的立式自助终端机，包括底座，底座上依次设置有前面板、左面板、右面板及后面板，所述前面板、左面板、右面板及后面板拼接于底座上，构成内部中空的立式箱体，在前面板上设置有显示器三合一控制盒和人机交互装置，三合一控制盒和人机交互装置均与显示器相配合布置，立式箱体的内腔上端和下端分别设置有上层托板和下层托板，上层托板上设置开关电源和热敏打印机，下层托板的上端面上设置有等候序号打印机，下端面上挂设有主控制箱。便于安装和维护，且该装置具有多功能应用，使用不同的操作，从而减少了不必要的排队长的时间，提高使用者的效率。

摘要： 本实用新型公开了一种用于人才市场的信息咨询装置，涉及信息咨询装置技术领域。本实用新型包括装置本体；第一电机和第二电机输出轴一端均固定连接有第一齿轮；第一驱动室一表面活动连接有丝杆；丝杆周侧面固定连接有第二齿轮；丝杆周侧面活动连接有螺母；螺母周侧面固定连接有第一连杆；第一连杆一端固定连接有第二驱动室；第三电机输出轴一端固定连接有蜗杆；蜗杆周侧面啮合有蜗轮；蜗轮一表面固定连接有第二连杆；第二连杆一端固定连接有咨询板。本实用新型通过丝杆和螺母的配合，从而能够对咨询板的高度进行调节；通过蜗杆和蜗轮的配合，可以带动咨询板转动，达到调节咨询板角度的目的。

摘要： 本实用新型涉及信息咨询技术领域，尤其涉及一种人才市场使用的信息咨询装置,解决了现有技术中的信息咨询装置无法满足不同身高的咨询者进行使用的问题，包括装置壳、安装板、伸缩杆、电动推杆和显示屏，所述装置壳的内部为空腔结构，且装置壳的前端为开口状态，所述装置的内底面螺栓固定有伸缩杆，且伸缩杆包括的活动杆体的一端螺栓固定有连接块，所述连接块上开设通孔插接有转动杆，且转动杆螺纹固定在连接板上，所述连接板的一端螺栓固定在所述安装板的后侧壁，电机带动固定杆和安装板的运动，来控制安装板的位置角度，使安装板带动显示屏做角度的调整，增加使用者对显示屏界面操作的方便性。

摘要： 本实用新型公开了一种人才市场使用的信息咨询装置，包括底座和咨询操作台，所述底座的顶部焊接有固定柱，且固定柱为中空结构，所述固定柱的四侧分别开设有矩型槽，所述固定柱的内部水平放置有安装板，且安装板的四侧和固定柱的侧壁滑动连接，所述安装板的下方设有电机，且电机通过螺杆固定在固定柱的底部内壁上，所述电机的输出轴上固定有第一圆型齿轮，且电机的四周等间距竖直设有固定圆筒，所述固定圆筒的底部和固定柱的底部内侧转动连接。本实用新型经济实用，咨询者通过电机控制开关来对咨询操作台的高度进行调节，使得人才市场使用的信息咨询装置可以满足不同身高的咨询者进行使用。