人力资源开发

摘要： 知识经济是指以知识为基础,以脑力劳动为主体的经济模式,经历了工业化、信息化、知识化三个阶段.在此背景下,现代企业看待人力资源,不能仅仅基于"管理",更应注重"开发".文章分析了人资开发与经济协调发展的相互作用,探讨了人力资源建设过程中存在的问题,提出注重加强人才培养投入、健全人资开发体系等协调发展方式,以供参考.

摘要： 导师制是当代人力资源开发中的一个现代化工具,为发现和培养有才能的后继人才提供多种可能性,还可以帮助机构与新目标群体建立起联系并促进他们融入组织。学员在导师深入和个性化的指导下不仅能够增进对组织的了解,同时积累经验;导师也同样受益,在指导过程中能够获得新的灵感并反思自己的行为。导师制为不同机构在通向学习型组织的道路上发挥重要作用,无论是知识管理还是挖掘员工的潜力,都是它关注的重点。

摘要： 人事档案是人力资源管理的重要组成部分。人事档案管理的创新,为人力资源开发提供了数据支持。为了能够更好地进行人力资源的开发,相关人员要树立创新意识,改进传统人事档案信息管理的方式方法。同时运用现代科技信息技术,为医院人力资源的开发提供有效的数据参考。

摘要： 近些年,国家针对乡村康养养老相近出台100多条养老政策,世界各地也越来越重视养老问题,乡村康养养老产业得到迅速发展。但是,在老龄化加剧情况下,医疗行业人才依然面临着巨大的差距。本文尝试从乡村康养养老产业发展现状入手,分析其存在的问题,并提出改进措施,以便为乡村康养养老行业人力资源体系优化提供思路。

摘要： 在当前的背景之下,需要高度重视退役军人人力资源开发和管理工作,退役军人人力开发以及管理对于我国社会主义社会建设具有十分重要价值和意义。其中,应当要促使我国退役军人管理开发水平和效率得到提高,促使退役军人更好的对于自身进行职业定位,同时促使退役军人真正为社会和国家做出更大贡献。本篇文章主要是关于新时代背景之下退役军人人力资源开发以及管理的研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。

摘要： 近些年,随着新经济形势的不断发展,尤其使得知识经济与经济全球化的深化发展,商业化发展日渐成熟,以及市场竞争也越发严峻。除了产品经验收益方面的竞争之外,人才资源也成为企业之间的竞争内容,尤其是在信息化高度快速发展的当下,高端技术型人才已然成为推动企业实现快速发展的关键动力。也因此各个行业也对人力资源管理予以了高度重视。面对新的经济发展形势与发展环境,现代企业想要实现生存、发展,必须加强对人力资源培养的深入认识,以及加大投入力度,加强对人力资源创新模式拓展发展,结合实际情况,及时了解当前在人力资源培训与开发方面存在的问题,进而采取有效对策实现人力资源培训与开发效益的优化提升,希望能够为提高企业人力资源管理水平提供有益参考。

摘要： 由于区位与民族因素相互交织激荡、观念僵化与经济落后相互牵制、财富虹吸效应与从众心理双重作用,广西农村人力资源呈现人口基数大、素质低、流失严重等现状。而乡村振兴的关键须在尊重事实、因地制宜的原则下,谋求通过人力资源开发去撬动农村经济内生动力。基于此,提出广西农村人力资源开发对策:通过更新观念、干群徙木立信交流夯实人力资源根基;深化产业结构和布局,多渠道加速人力资本积累;完善教育与医疗体制,提高农村劳动力素质;优化乡村人文环境,形成人才聚集效应。

摘要： 随着我国经济的持续发展,党和国家一直以来都十分重视农村和农业的发展问题。加快农业转移人口市民化,要打赢脱贫攻坚战,进行教育扶贫,切实降低农村学生辍学率等字眼多次出现在国家战略计划中,但我国农村长期存在着农民的科学文化素质不高,结构性失衡等现象,导致了农村经济发展缓慢以及农民长期的低收入。伴随着经济的迅猛发展,大量的农村劳动力为增加基本收入而选择了迁往城市,即便如此,农村仍有大量的劳动力剩余。因此,增加农民收入以及发展农村经济的重要途径就是对这部分农村剩余劳动力进行有效合理的转移。生产力中最活跃的因素是人,所以发展生产力的关键就是要进行人力资源开发。我国农村人口数量庞大,并且每年都在增加。对农村人力资源进行充分的开发才能够使农村剩余劳动力不成为农业经济发展的障碍。通过人力资源开发培养具有时代气息的高素质农民来促进我国全面建成小康社会战略目标的实现。本文以我国农村剩余劳动力的现状作为研究的出发点,分析了农村剩余劳动力转移过程中人力资源开发的问题;最后从实际出发,针对农村人力资源开发过程中所存在的问题提出了相关的建议,望能为更好地开发农村人力资源提供参考。

摘要： 《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》指出:“职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。”职业院校要积极贯彻执行党的教育方针、国家职业教育发展规划和关于开展劳动教育的要求,将学生打造成为“德、智、体、美、劳”都得到发展的合格接班人。

摘要： 人力资源开发法制建设是回应人才强国战略,促进法治中国建设,发挥制度优势的重要议题。为此,中国人事科学研究院徐维副研究员撰写了《人力资源开发法制建设研究》一书,由中国社会科学出版社出版。该书从人力资源、人力资源开发、人才、法制建设等基本概念出发,在阐释相关理论的基础上,分析我国人力资源开发的法律体系,明确人力资源开发各相关主体的职责和权利义务关系,挖掘相关领域存在的问题,紧扣法制建设的重点任务,同时借鉴国际经验,提出我国人力资源开发法制建设的发展思路,最终形成四个判断:一是我国人力资源开发法律体系已基本形成。

摘要： 本文着眼于知识管理与科研事业单位人力资源开发的融合促进关系,阐述了知识管理与人力资源开发的内涵,阐明了知识管理在创新人力资源开发理念、深度挖掘人力资源价值方面的作用,并探索建立以知识管理为基础的科研事业单位人力资源开发新实践.

摘要： 为迎接"2022年北京-张家口冬奥会",对中国冰雪旅游人力资源开发现状进行更好的把握和评价,满足"健康中国"战略下中国对冰雪旅游人力资源开发的各项需求.为此,研究旨在对冰雪旅游人力资源开发评价指标体系进行系统构建,对其人力资源开发现状进行科学合理评价,以此对中国冰雪旅游产业发展提供决策支持.

摘要： 本文主要从正确树立农村人力资源开发的新理念、创新农村人力资源开发机制、加大政府惠农支农力度、建立和健全农村社会保障体系、建立和培育统一的劳动力市场、大力发展农村合作组织和中介机构、推动农村的法制化建设、加快新型农民的培养力度等方面,结合福建实际,提出加强农村人力资源开发、有效促进农民增收的若干政策选择.

摘要： 优化农村人力资源开发是提高农村区域经济稳定增长的关键,在取消农业户口的背景下,通过农村人力资源的调整,引导农村居民就业多样化、职业化是未来农村人力资源开发的重心.地方院校作为区域培训机构的主要组成部分,是重要的培训疏导者,本文主要以农村人力资源现状分析和农村劳动力发展趋势为切入点,进行地方院校对农村人力资源的培训疏导改革,使地方院校在农村地区的人力资源开发做出重要作用.

摘要： 农村“三变”改革为破解农村资源、资金、农民分散难题走出了一条有别于东部、不同于西部的农村集体产权制度改革新路.但是“三变”改革的推进离不开劳动力,加快对农村人力资源的开发是推进改革进程的先决条件.“三变”改革促使了农民学习的自主性和紧迫性,加大了政府和非政府组织对农村教育的投入,增加了就业岗位,吸引了大量专业人才.“三变”改革为农村人力资源开发带来机遇的同时也提出了挑战,如对人才管理意识、法律意识、科学技术意识等提出了更高的要求.面对机遇与挑战,应该进一步增加农村人力资源开发投资力度,建立多元化的农村人力资源开发投资体系,贯彻农村人力资源开发政策,留住农村专业化人才.

摘要： 政府部门人力资源作为政府开展工作的执行者与策划者,对其合理开发与优化具有一定的必要性.所谓政府部门人力资源开发市场化，主要指的是政府部门在进行人力资源管理的过程中应当考虑到市场成本与收益的关系，从而对人力资源管理进行优化,介绍了市场化理念在公务员培训、流动、社会保障和薪酬激励制度中的运用。

摘要： 2014年的2月26日习近平总书记召开会议专题听取京津冀协同发展工作汇报,3月25日李克强总理也做了相关报告,京津冀协同发展已经上升为重大国家战略,京津冀一体化的进程加速.本文在此背景下,对影响区域发展的重要因素——人力资源开发布局进行分析研究.通过对人力资源开发的意义以及人力资源布局相关问题分析,剖析了京津冀区域内人力资源开发布局存在的问题,提出了相应的优化建议和对策.

摘要： 军队人力资源开发与管理在我军已经受到一定程度的重视,但它还没有成为一个真正意义上的学科,因而军队人力资源开发与管理的专业教学也几乎没有展开.文章分析了目前有关军队人力资源开发与管理学科的现状,探讨强调了创建我军人力资源开发与管理学科的必要性,提出了军队人力资源开发与管理学科建设的基本思路、专业课程设置及首要解决的基本问题.

摘要： 酒店是一个城市对外的重窗口;是关系服务业繁荣与否的重表现;是反映都市现代化程度的重标志;也是检测一个城市经济发展水平的重尺度.我国酒店业是与国际接轨最早的行业,近年来旅游业和国际贸易的快速发展,使酒店国际化趋势日趋显著.一些国外著名酒店集团也纷纷登陆中国市场,在这种竞争环境中,酒店业需拥有一支具有一定专业知识和技能的高素质的员工队伍.本文旨在通过对酒店人力资源开发现状、存在的问题做出剖析,进一步阐述如何加强酒店人力资源开发,从而达到引导我市酒店构筑一支强而有力的人员队伍,实现硬件、软件全面上水平,高水平运行的目的.

摘要： 对农村人力资源开发,必须分析农村人才缺乏的原因.由于工业的发展和城市化出现对集约化发展和适应年轻人的性格等优势,我国的农业出现了农业人才流失,老年化的问题.解决这个问题只有放眼世界农业发达国家地区,学习他们的先进经验.研究发现农业发达国家发展很注重的机械化发展,使农民获得社会平均收入,城乡一体化及土地自有权利等方面同时还很注重对农业的教育.只有这些问题解决了,农村人力资源才能得到大开发大发展.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本实用新型公开了一种计算机人力资源软件开发用语句盒，包括底板，所述底板顶部的两侧均固定连接有竖板，所述竖板的顶部固定连接有盒体，所述盒体两侧的底部均固定连接有支撑板，所述支撑板的顶部通过轴承活动连接有转动杆，所述转动杆的顶部固定连接有螺纹管，所述转动杆的底部固定连接有蜗轮。本实用新型通过底板、竖板、盒体、支撑板、转动杆、螺纹管、蜗轮、蜗杆、手轮、螺纹杆、顶板、弹簧和限定板的配合，实现了拥有限定功能的目的，能够对语句文档进行有效固定，提高了使用者对计算机人力资源软件开发用语句盒的体验感，满足当今市场的需求，提高了计算机人力资源软件开发用语句盒的实用性和使用性。

摘要： 本实用新型公开了一种计算机人力资源软件开发用语句盒，包括盒体，盒体内设有压板，压板上侧设有用于对语句文档进行压紧的压紧机构，压板远离压紧机构的一端固定连接有两组滚轮，盒体下底面内设有推出语句文档的推出机构，推出机构靠近盒体内腔的一端固定连接有推板，盒体一端外壁上开设有开槽，开槽内转动连接有支撑板，支撑板上设有用于对支撑板进行支撑的支撑机构，盒体一端侧壁上开设有内外连通的开口，开口内转动连接有与之相匹配的开关门。本实用新型相较于现有的语句盒，在使用者将语句文档放入盒体时，压紧机构可以带动压板和滚轮对语句文档进行压紧，避免语句文档在放入过程中出现褶皱和四角翘起的情况。

摘要： 一种基于人力资源开发的职业潜能测评系统，所述系统包括：用户管理单元，用于对各类用户角色进行管理控制，实现用户、角色和权限的一一对应的指派，采集测评数据；指标库管理单元，用于对各类用户角色提供不同类别的测评指标；测评分析单元，用于根据预设的测评指标，将获取的测评数据与测评指标进行比对，得到测评结果以及对用户相对应的指导方向；互联共享单元，用于建立互联网络平台，实现数据和信息的共享和交互；基于大数据技术模型，为待测人员提供学业、专业、职业发展相关的测评服务，对待测人员的职业潜能进行精准可靠评估。

摘要： 本实用新型属于办公文具设备技术领域，尤其为一种物流人力资源开发用文件夹，包括底板、折合中段和封面，所述底板的正面分别开设有盛笔槽和U盘放置槽，所述底板的正面竖向开设有条形槽，所述条形槽的内部固定连接有固定杆，所述固定杆的外表面套设有弹簧，所述固定杆的外表面滑动连接有滑动块，两个所述滑动块的正面固定连接有横架杆，所述横架杆的上端固定连接有挡片，所述横架杆的下端固定连接有拉动把手。本实用新型通过盛笔槽和U盘放置槽，使得文件夹在使用的时候，可以更好的携带写字笔以及硬盘，从而方便了后期的快速取用，避免了使用的时候找不到，还有就是防止丢失造成一定的经济损失。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源开发与管理的教学装置，包括矩形箱体，所述矩形箱体的前侧面设有伸缩式拉杆，伸缩式拉杆的外侧面上端套接有防滑套，矩形箱体的内侧面设有储物抽屉，本人力资源开发与管理的教学装置，结构紧凑，移动方便，储存能力强，通过磁性压片可以将教学模板固定在磁性展示板的外表面，万向轮结合伸缩式拉杆的设置方便了本实用新型的位置移动，通过储存槽可以对教学教具进行储存，提拉环的设置方便了磁性压片的提起，第一磁铁片结合第三磁铁片的设置可以对磁性展示板的位置进行固定，第二伸缩杆的设置可以对托板进行位置固定，通过第二磁铁片和第二磁铁片可以对托板的位置进行固定，提耳的设置方便了储物抽屉的开启。