心理安全感

摘要： 基于领导—成员交换理论和信息决策理论,以心理安全感为中介、团队多样性为调节,建立了一个有调节的中介模型来研究包容型领导风格对员工创新绩效的影响机制。对问卷调查收回的203份有效问卷,包含43个团队的数据分析发现:包容型领导风格对员工创新绩效有显著的正向影响;心理安全感在包容型领导风格与员工的创新绩效机制中间起完全中介的作用;团队多样性能够正向调节心理安全感与员工创新绩效之间的关系。

摘要： 建言作为一种重要的组织公民行为受到很多组织管理学者的关注,然而基于恐惧和顺从的建言动机却没有得到应有的重视。基于个体动机视角,研究不仅关注亲社会型建言,也关注防御型建言和默认型建言等行为,考察防御定向和促进定向对员工建言行为的影响机制,探讨人际和谐的中介作用以及心理安全感的调节作用。对17家民营企业550个员工的实证研究表明:人际和谐在调节定向与建言行为之间起中介作用,即其中的避免破裂维度中介防御定向与防御型建言、默认型建言之间的关系,而促进和谐维度中介促进定向与亲社会型建言之间的关系;心理安全感负向调节避免破裂与防御型建言、默认型建言的关系。

摘要： 心理安全感是心理健康发展最基础的需求,对人的行为模式和人格发展有着重大影响。大学生在面对学习和生活的剧烈变化时心理安全感会出现波动,辅导员作为与大学生接触最密切的老师,要充分认识提升大学生心理安全感的重要意义,创设使人感到安全的教育环境,提升大学生自身素养,科学有效地开展心理健康教育活动,满足大学生的安全需要,推动大学生敢于探索、勇于创新。

摘要： 本文根据国内学者丛中、安莉娟修订编写的大学生安全感量表对高职大学生心理安全感进行调查测量。结果显示:专业背景、性别两个因素对安全感的影响没有达到显著性差异水平。但独生与否、年级、经济、民族几个因素对安全感的影响达到显著性差异水平。依据调查结果为学校教育和家庭教育提供了有效建议。

摘要： 职场妒忌在工作中司空见惯,以往研究侧重于探讨妒忌者的行为和影响,却未能重视被妒忌者在面对妒忌时会产生何种行为表现。从被妒忌者的视角出发,基于情感事件理论,构建以心理安全感为中介变量、中庸思维为调节变量的被妒忌对员工帮助行为影响的机制模型,来探讨中国情境下被妒忌对员工帮助行为的影响机制和边界条件。运用SPSS和MPLUS软件对224份有效问卷进行实证分析,研究结果表明:被妒忌对员工帮助行为有显著的负向影响;心理安全感在被妒忌与帮助行为之间具有部分中介作用;中庸思维在心理安全感与帮助行为之间具有负向调节作用;中庸思维调节了被妒忌通过心理安全感对帮助行为影响的中介过程,从而表现出被调节的中介作用。

摘要： 目的了解二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的现状及探讨其主要影响因素。方法采用一般资料问卷、斯坦福隐性缺勤量表(The Stanford presenteeism scale,SPS-6)和心理安全感量表对安徽省34所二级医院的5062名护士进行问卷调查。采用Pearson相关性分析法探讨二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的相关性;Logistic回归分析了解二级医院护士隐性缺勤的影响因素。结果护士隐性缺勤得分为(18.92±4.30)分,其中隐性缺勤高组人数为2770人(占54.72%),低隐性缺勤2292人(45.28%)。护士心理安全感得分为(15.70±3.50)分。相关性分析结果显示,护士心理安全感水平与隐性缺勤行为呈负相关(r=-0.263,P<0.001);Logistic回归分析结果显示,有无子女、不同科室、每月夜班数、心理安全感水平为二级医院护士隐性缺勤的独立影响因素(P<0.05)。结论二级医院护士心理安全感处于中等偏上水平,隐性缺勤现象较严重。管理者需制定科学、有效的措施,合理利用资源,根据护士实际情况实行弹性排班,鼓励护士积极参与科室护理工作的管理和决策等,以增加其心理安全感,从而降低隐性缺勤的发生率。

摘要： 纵观15年来学界关于留守大学生的研究,因留守经历引发的效应出现两种不同的结论——负面效应和无效应。通过对全国8所大学1043名在校本科生的问卷调查,经过描述性统计分析和差异性检验可知:留守大学生的家庭亲和及心理安全感水平低于无留守经历的大学生,少部分人口学变量和留守经历变量对留守大学生的家庭亲和及心理安全感产生显著影响,即留守经历对于留守大学生既非完全负效应,也非完全无效应。因此,既不能夸大留守经历的影响,更不能标签化这类群体为“问题群体”。根据荣格的人格发展理论,以未来愿景形成为目标,从群体干预和个体干预两个维度设计一套平视与重视相融合的对策框架,将有助于留守大学生的身心成长。

摘要： 通过实验研究(研究1、2)和多来源、多时点的实地问卷调查(研究3),本文发现:领导权力对下属建言有消极作用,领导地位对下属建言有积极作用;领导地位调节领导权力对下属建言的影响,当领导地位较低时,领导权力对下属建言的负面作用增强,反之则不显著;领导地位对权力的调节作用通过下属心理安全感传递至下属建言行为。这一研究结果有助于阐明组织层级差异(如权力、地位)是如何影响下属建言行为的。

摘要： 目前学术界关于员工知识共享影响因素的研究日益增加,但关于酒店业一线员工隐性知识共享意愿影响因素的研究还较为少见。文章以社会认知理论为基础,以心理安全感为中介和人际敏感性为调节,基于一个被调节的中介模型探索了职场负面八卦对员工隐性知识共享意愿的影响机制。在3个时间段分别对9家五星级酒店的一线员工进行了问卷调查,回收351份有效调查问卷。通过数据分析后得出如下结论:(1)职场负面八卦对隐性知识共享意愿有显著的负向影响;(2)员工心理安全感在职场负面八卦与隐性知识共享意愿的关系中起到部分中介作用;(3)员工人际敏感性在职场负面八卦与员工心理安全感之间的关系中具有正向调节效应,即员工人际敏感性越高,二者之间的负向关系越强;(4)员工人际敏感性对职场负面八卦与员工隐性知识共享意愿之间通过心理安全感的间接关系具有显著正向调节作用,即员工人际敏感性越高,这种负向的间接关系就越强。

摘要： 当幼儿在园获得心理安全时,他会从内心深处对周围环境感到舒适自然,没有压迫感。心理安全感的满足是幼儿形成良好性格、达到自我实现的根基和源头。安全感的形成是隐性的,如果缺失可能会对幼儿终身造成不利的影响,所以我们应关注幼儿心理安全感的需求。一、私密空间:幼儿安全感的需求幼儿成长到一定阶段会对空间表现出极大的兴趣,如喜欢钻洞、搭帐篷等。他们通过各种方式探索空间,感知自身和物品、空间之间的关系。

摘要： 目的:了解老年人的心理安全感及家庭关怀度现状及影响因素,探讨老年人心理安全感与家庭关怀度的相关性.方法:采用便利取样的方法,在泰安市市区及岱岳区发放问卷200份,发放心理安全感量表和家庭关怀度指数问卷.结果:居家老年人的心理安全感处于中等偏上水平,家庭关怀度良好,人际安全因子与家庭适应度、亲密度及家庭关怀度指数总分相关,确定控制因子与家庭适应度、成熟度及家庭关怀度指数总分相关;心理安全感总分与家庭适应度、成熟度、亲密度及家庭关怀度指数总分相关.结论:老年人的家庭功能越好,其心理安全感越高.

摘要： 本研究在现有文献的基础上,对包容型领导、心理安全感、员工创新行为进行了研究分析,构建了包容型领导的四维模型(开放性、有效性、亲和性与支持度)以及心理安全感的二维结构(工作心理安全、关系心理安全),并提出了相应的假设.该研究在国外成熟量表的基础上,综合国内实际情况对问卷进行了检验与修订,最终确定了正式问卷.作者采用了SPSS21.0分析软件,分别对所收集的数据进行了信度与效度检验、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析以及中介作用检验等,验证了包容型领导、心理安全感对员工创新行为及其各维度的影响、包容型领导对心理安全感及其各维度的影响以及心理安全感的中介作用.

摘要： 团队心理资本是心理资本的延伸概念,是个体在团队层面表现出的积极心理状态.组织学习型文化是特殊的组织文化,作为组织运行的重要环境因素,能够对个体的行为和心理状态产生影响.以组织学习型文化作为自变量分别从心理安全感、开放式交流和参与决策三个维度研究其对团队心理资本的作用.基于15家企业的36组团队的问卷数据的研究,结果表明:组织学习型文化及其三个维度心理安全感、参与决策和开放式交流对团队心理资本有积极作用.

摘要： 本文参考偏移任务冲突的概念,从个体感知的角度提出相对任务冲突的定义,结合社会类化理论及相关文献,建立了相对任务冲突、心理安全感及建言行为之间的影响关系,并以偏移任务冲突作为相对任务冲突与建言行为影响关系的调节变量.通过数据分析发现相对任务冲突对建言行为存在负向影响,同时心理安全感与偏移任务冲突在相对任务冲突与促进型建言行为的影响关系中扮演中介及调节角色,但对于抑制型建言行为不存在中介和调节作用.

摘要： 本研究通过对191家企业的425名员工进行问卷调研，经过数据聚集后在组织水平上探讨了内部环境特征、组织特征、领导特征以及任务特征等四方面因素对组织学习的整合作用模式。研究发现，学习导向的组织目标、强调相互依赖的任务特征、支持性的内部环境与领导，能显著促进组织学习。本研究结果能够为企业构建学习型组织提供系统的、行之有效的行动指南。

摘要： 本研究通过对191家企业的425名员工进行问卷调研，经过数据聚集后在组织水平上探讨了内部环境特征、组织特征、领导特征以及任务特征等四方面因素对组织学习的整合作用模式。研究发现，学习导向的组织目标、强调相互依赖的任务特征、支持性的内部环境与领导，能显著促进组织学习。本研究结果能够为企业构建学习型组织提供系统的、行之有效的行动指南。

摘要： 本研究通过对191家企业的425名员工进行问卷调研，经过数据聚集后在组织水平上探讨了内部环境特征、组织特征、领导特征以及任务特征等四方面因素对组织学习的整合作用模式。研究发现，学习导向的组织目标、强调相互依赖的任务特征、支持性的内部环境与领导，能显著促进组织学习。本研究结果能够为企业构建学习型组织提供系统的、行之有效的行动指南。

摘要： 本发明公开了一种城市夜间街道步行安全感的测度方法，包括以下步骤：选择测度街道；组织被试者在夜间对街道进行实地步行感知；被试者携带可穿戴动态生命体征监测仪、GPS定位系统；通过穿戴动态生命体征监测仪导出被试者在夜间步行时的皮肤电导反应SCR值；计算被试者SCR唤醒周期峰值发生率，再进行非参数检验，判断感知数据是否有效；通过检验后，计算被试者单位周期的SCR唤醒峰值发生率；融合被试者步行同步采集的GPS信号，产生唤醒热点地图；对唤醒热点进行情绪效价，形成被试者夜行恐惧热点地图；最后对热点地图进行核密度分析，得出夜行恐惧感热力分布结果，实现对城市街道夜间安全感的实时测度。

摘要： 本申请涉及一种辅助驾驶系统的安全感评估方法、装置、设备及存储介质，其中，方法包括：采集当前车辆在预设时长的驾驶数据；根据驾驶数据得到当前车辆的运动状态数据和环境感知数据，并由运动状态数据和环境感知数据得到至少一个安全感评估特征；以及将至少一个安全感评估特征输入至预先训练的安全感评估模型，得到当前车辆的用户安全感打分结果，其中，预先训练的安全感评估模型由多个安全感训练样本训练得到。本申请基于安全感评估模型进行用户安全感打分，有效提高了评估的效率和准确性，进一步改善了用户对辅助驾驶车辆的使用体验。

摘要： 具体说明了一种用于增加共乘车辆10中乘客的安全感的方法，该方法包含获取乘客的感觉参数的值(SI)、评估所获取的值以便确定感觉变化的发生(SII)以及当感觉变化发生时实施活动7(SIII)。此外，具体说明了一种用于增加共乘车辆10中乘客的安全感的装置、一种共乘车辆10以及一种计算机程序产品。

摘要： 本实用新型公开了一种安全感温探测器，具体涉及探测器技术领域，包括探测器本体，所述探测器本体底部设置有安装座，所述探测器本体表面设置有两个圆环，两个所述圆环的内部均设置有防尘网，所述探测器本体与安装座连接处设置有安装组件，所述安装组件包括套环，所述套环设置在探测器本体的底部，所述安装座表面开设有圆槽，所述安装座的外表面设置有多个圆筒，所述圆筒内部设置有活动板。本实用新型操作简单，能够方便使用者将探测器本体安装在使用的位置，而且无需通过频繁拆卸和安装螺栓的方式对探测器本体进行拆装维护，提高使用者的安装和拆卸的难度，同时能够避免灰尘进入到探测器本体的内部，提高其探测灵敏度。

摘要： 本实用新型公开了一种新生儿安全感包裹条，包括第一抱枕、第二抱枕、第三抱枕、卡扣、拉链、拉锁、连接布、万向软管和泡沫颗粒，所述第三抱枕安装在第一抱枕的外侧，所述卡扣装配在第一抱枕与第二抱枕的一侧，所述拉链安装在第一抱枕与第二抱枕的另一侧。该新生儿安全感包裹条，结构简单、设计合理，其告别了传统垫枕或其他包裹物将婴儿包裹起来的方式，采用专门的装置将婴儿围护起来，不仅可以长时间保持合适的状态，避免发生形变，防止婴儿哭闹，而且还可对婴儿起到保护的作用，大大提高了婴儿的安全感和呵护感，使用灵活，实用性强，减轻了家长的负担，满足现有市场上的使用需求。

摘要： 本实用新型涉医疗器械技术领域，且公开了提高儿童舒适度和安全感的儿科检查用固定装置，包括底座，所述底座的顶部固定安装有支撑座，所述支撑座的顶部固定安装有座板，该提高儿童舒适度和安全感的儿科检查用固定装置，通过顺时针转动第一手轮，第一手轮会通过转盘带动第二转轴顺时针转动，第二转轴会带动第二齿轮顺时针转动，第二齿轮则会通过链条带动第一齿轮顺时针转动，第一齿轮则会带动第一转轴转动，第一转轴转动时会带动背靠板向右侧转动，背靠板的内部开设有与手扶板相匹配的滑动槽，而且手扶板分别与支撑柱和防护板之间活动连接，再通过坐垫与背靠垫的配合使用，从而达到提高座椅的舒适度。

摘要： 一种能够增加安全感的高楼护栏，包括护栏框、凹槽和外框架，所述凹槽开设在护栏框的右侧上端，且凹槽的内部贯穿有固定块，所述外框架铰接在护栏框的右侧下端，且外框架的内侧设置有铁网，所述外框架前后端的中间位置均连接有方形块，且方形块的内部贯穿有长杆，所述护栏框的右侧上端固定连接有环形块，且环形块的内部贯穿有环扣，所述环扣的内侧连接有控制块，且控制块的内部安装有支撑杆，所述控制块的内部贯穿有调节杆，且调节杆的左端连接有连接杆。该能够增加安全感的高楼护栏，不仅拥有防撞机构，避免人受到损伤，且实现对失足的人或者物品进行了遮挡，并且便于对护栏进行拆卸安装。

摘要： 本实用新型提供了一种新生儿早期安全感辅助装置，属于婴儿用品技术领域，用于解决现有的装置不能在新生儿睡觉时给新生儿提供安全感，有效防止和缓解惊跳反应的技术问题。包括床体、支撑机构和两个第三弹性绑带，床体卡接在支撑机构上，床体内部设有睡垫，睡垫的两侧分别设有第一弹性绑带和第二弹性绑带，第一弹性绑带和第二弹性绑带上均设有拉绳，拉绳的端部均设有海绵球，拉绳上靠近海绵球的一端均设有弹性连接带，第三弹性绑带侧面均设有定位环，两个拉绳分别套接在两个定位环内部，床体的两侧均设有卡环；本新生儿早期安全感辅助装置能给新生儿提供安全感，有效防止和缓解新生儿睡觉时产生惊跳反应，安全性和舒适度高。

摘要： 一种增加早产儿安全感的器械，其包括箱体与模拟组件；其特征在于，箱体包括保温箱和保温箱顶盖，保温箱顶盖位于所述保温箱上方；保温箱内设置有用于放置新生儿的放置结构；模拟组件放置于保温箱内，模拟组件与保温箱组合连接；模拟组件包括控制器、存储器、播放器和计时器，存储器、播放器和计时器分别与控制器连接；播放器包括设置在保温箱内部的内部播放器和设置在保温箱外部的外部播放器；在保温箱内设置为模拟组件提供电源的电源结构。使用时，存储器录入早产儿自己母亲心跳声音及母亲声音或舒缓的胎教音乐，通过内部播放器在保温箱内播放，起到安抚作用；上述结构的设计使得保温箱内的早产儿身心得到放松，促进其健康成长。

摘要： 本实用新型涉及一种提升儿童安全感的儿童床，包括设置于床体的至少一个床边缘的膨胀囊体。所述床体设置有用于记录儿童位置和/或动作的传感器，所述传感器与用于向膨胀囊体注入流体的充注装置以有线和/或无线的方式连接；从而基于所述传感器提供的儿童位于至少一个床边缘的信号和/或响应于所述传感器检测得到的危险动作信号。即能够防止儿童从床上掉下来而提高安全性，又能够有效避免儿童因看不到家长产生的恐惧感，还能够让家长实时地关注儿童的活动，使得孩子在一个具有安全感的开放空间活动。