二级医院
二级医院的相关文献在1988年到2022年内共计1247篇,主要集中在预防医学、卫生学、临床医学、药学
等领域,其中期刊论文1212篇、会议论文33篇、专利文献508432篇;相关期刊400种,包括解放军医院管理杂志、江苏卫生事业管理、医院管理论坛等;
相关会议32种,包括2015临床急症经验交流高峰论坛、第三届世界灾害护理大会、第七届北京五洲心血管病研讨会等;二级医院的相关文献由2234位作者贡献,包括冉崇福、王乃震、吴乐燕等。
二级医院—发文量
专利文献>
论文:508432篇
占比:99.76%
总计:509677篇
二级医院
-研究学者
- 冉崇福
- 王乃震
- 吴乐燕
- 丁燕
- 刘汉强
- 孙茹
- 张卫华
- 李小妹
- 杨小冶
- 苗京亚
- 谢红
- 饶本强
- 刘寿勇
- 周海龙
- 唐静
- 孟向东
- 廖银华
- 张宏
- 张巍
- 张春华
- 张玲玲
- 朱小平
- 杨梅
- 王磊
- 王霞
- 胡小兵
- 胡芬
- 陈培培
- 马莉
- 何爱萍
- 兰星
- 刘丹
- 刘可
- 刘文非
- 刘晓英
- 刘玲
- 吴佳男
- 吴迪
- 唐斌
- 奚锦红
- 姜伟娜
- 宋瑰琦
- 尤黎明
- 尹绍文
- 岳阳阳
- 崔玲娟
- 席晓宇
- 庞国明
- 张利峰
- 张明
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李红坡
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摘要:
手术室是为患者提供手术及抢救的场所,是医院的重要技术部门。尽管国家卫健委发布的《关于开展社区医院建设试点工作的通知》(国卫办基层函〔2019〕210号)已经明确了社区医院创建成功后,可以开展一级、二级手术,经评估达到二级医院水平的可以开展三级及以下级别手术,但是仍有许多困难和挑战需要基层医疗卫生机构来解决和突破的,在这些瓶颈问题没有得到有效解决之前,千万不要盲目建设手术室,以免造成资源浪费,错失发展良机。
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滕小芸;
梁洁;
谭继磊;
李艳青;
何婷;
梁华;
孙俭凤;
韦琴
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摘要:
目的调查广西壮族自治区(以下简称“广西”)二级及以上医院新生儿科对早产儿实施感官干预的现况,为早产儿实施感官干预提供参考。方法2021年3—6月,采用自行设计问卷对广西100所二级及以上医院新生儿科实施感官干预的现况进行调查。结果触觉、听觉、视觉、嗅觉、味觉、前庭及多感官干预中最常见的干预类型分别是口腔/腹部按摩(71.00%)、音乐(68.00%)、昏暗的灯光(47.00%)、母乳气味(26.00%)、母乳(60.00%)、睡在水床上(11.00%)、触觉+听觉(40.00%);新生儿科最常见的是触觉干预方案(46.00%),其次是听觉干预方案(37.00%),嗅觉干预方案(12.00%)最少;感官干预人员主要是护士。结论广西二级及以上医院新生儿科对早产儿实施的感官干预类型丰富,但相应的感官干预方案支持有限,建议制订和完善感官干预方案并加强实施,以改善早产儿发育结局。
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摘要:
近年来,江苏省大力在农村兴建区域医疗卫生中心。2021年江苏新建成80个农村区域医疗卫生中心,累计已建成160个,在全国处于领先水平。据介绍,江苏省农村区域性医疗卫生中心主要在比较大的乡镇进行布局,参照二级医院标准建设,满足农村群众就近获得较高水平医疗卫生健康服务的需求。
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摘要:
江苏省消防职业健康中心(江苏省消防医院)隶属于江苏省消防救援总队,是公益一类非营利性综合医院、红十字冠名医院,二级医院规模,具备省卫健委批准的职业病体检资质,以职业病检查及康复治疗、烧烫伤、整形为特色,现有床位100张,是江苏省公费、南京市工伤保险、城镇职工、居民医保定点、长三角异地医保定点医院。
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刘小斌
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摘要:
人才是医院生存的基石。人才的流失对于二级医院来说,会打乱多年建立起来的学科人才梯队,给医院可持续发展带来严峻的挑战。如何才能稳固人才队伍,做好人才流动的常态化管理,成为摆在医院管理者面前的难题。本文以笔者所在的北京市中关村医院(以下简称中关村医院)为研究对象,分析其人才流失的情况和人才队伍建设的实践经验,以供同行参考。
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摘要:
首都医科大学心血管病学系成立于2005年,2007年被教育部批准为国家重点学科,2011年被卫生部(现国家卫生健康委员会)批准为国家临床重点专科,多家附属医院作为培训基地承担着心血管内科学住院医师和专科医师规范化培训和考核工作。学系目前包括29家成员单位,覆盖全北京市,不仅包括国内著名心脏中心和综合性大医院,也包括区、县医院以及社区的各级医疗机构,建立了三甲医院-二级医院-社区之间互动互利的新型临床研究和培训模式。
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方金鸣;
刘玲;
彭义香;
陶红兵
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摘要:
目的:分析CHS-DRG改革对试点医院运行的影响。方法:收集试点地区2017—2019年医院运行数据,对改革前后数据进行对比,通过重复测量方差分析和配对t检验分析指标的趋势变化。结果:CHS-DRG支付改革后,试点医院的住院患者平均住院日降低、人均住院费用无明显增长、人均药品费用下降,医务人员劳务费用占比增加、百元医疗收入消耗的卫生材料费用下降,时间消耗指数和费用消耗指数明显下降,医院DRG组数扩展、临床路径进一步规范、CMI值提升、死亡率下降。结论:CHS-DRG支付改革促进了医疗资源消耗的降低和医疗服务能力的提升;二级医院的医疗行为改变落后于三级医院;加强门诊费用控制是落实CHS-DRG支付政策的关键。
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林成龙;
吕娟;
刘月月;
王智涛;
王沁雪;
席晓宇
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摘要:
目的为提高我国临床药师职业认同感及药学服务质量、提升临床药学干预效果提供参考。方法采用分层半随机抽样方法,于2019年对我国31个省(自治区、直辖市)的二、三级医院临床药师进行问卷调查;通过描述性分析调研数据,评估其工作满意度现状,并以方差分析、Logistic回归模型分析临床药师工作满意度的影响因素,经倾向评分匹配法和更换回归模型对研究结果进行稳健性检验,并对不同级别医院来源的样本进行分组Logistic回归;根据调查结果提出针对性改进措施。结果不同职称受访临床药师的工作满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归结果显示,是否参加规范化培训、能否获得患者的交流及支持、药事管理规章制度是否健全、是否设置有药事服务费等经济补偿手段、是否工作过载、能否顺利履行药学监护职责等是二、三级医院临床药师工作满意度的主要影响因素(P<0.05)。经倾向评分匹配法和更换回归模型检验,上述结果稳健性较好。异质性分析结果显示,三级医院临床药师的工作满意度受经济补偿手段的影响更为显著,而二级医院临床药师对培训机会及工作负荷情况更为敏感(P<0.05)。结论我国二、三级医院临床药师工作满意度水平有待提高,应继续完善规范化培训体系,健全完善药事管理制度及薪酬公平分配体系,提高临床药师工作满意度水平,建设高水平临床药师团队。
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任月侠;
陈丽
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摘要:
目的了解二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的现状及探讨其主要影响因素。方法采用一般资料问卷、斯坦福隐性缺勤量表(The Stanford presenteeism scale,SPS-6)和心理安全感量表对安徽省34所二级医院的5062名护士进行问卷调查。采用Pearson相关性分析法探讨二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的相关性;Logistic回归分析了解二级医院护士隐性缺勤的影响因素。结果护士隐性缺勤得分为(18.92±4.30)分,其中隐性缺勤高组人数为2770人(占54.72%),低隐性缺勤2292人(45.28%)。护士心理安全感得分为(15.70±3.50)分。相关性分析结果显示,护士心理安全感水平与隐性缺勤行为呈负相关(r=-0.263,P<0.001);Logistic回归分析结果显示,有无子女、不同科室、每月夜班数、心理安全感水平为二级医院护士隐性缺勤的独立影响因素(P<0.05)。结论二级医院护士心理安全感处于中等偏上水平,隐性缺勤现象较严重。管理者需制定科学、有效的措施,合理利用资源,根据护士实际情况实行弹性排班,鼓励护士积极参与科室护理工作的管理和决策等,以增加其心理安全感,从而降低隐性缺勤的发生率。
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顾婷婷;
田芸
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摘要:
随着医疗改革不断深入,各大医学院校及医院都在不断探索医学生的培养模式,以期培养出既适应临床工作,又具有传承及创新精神的优秀中医人才。临床实际带教中,我们发现传统带教模式存在一些问题。此次以我院十三五规划中的“成为上海中医药大学教学医院”目标为契机,内科教研室积极参与临床带教改革,重视培养实习同学临床实践技能,改变传统实习生教学模式,制定了中医版的Mini-CEX评分表,对实习同学进行考核,希望通过考核反馈,发现教学中的问题,以完善规范我院实践教学体系,进一步提升教学质量。
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刘晓英;
秦家碧;
印茂峰;
刘红;
周笑;
蔡明明
- 《2016年中南六省(区)和港澳台医院院长高峰论坛》
| 2016年
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摘要:
当前,我国正在着力推进公立医院改革,满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需要仍然是卫生改革发展的重要任务.现今居民日益增长的多层次多样化医疗卫生服务需求远未得到满足,大医院与基层医疗卫生机构定位不清、服务在很多方面不衔接[1].医疗卫生服务体系基层医疗资源利用严重不足、大医院人满为患的倒金字塔结构问题较为突出[2],直接影响老百姓看病的公平性与可及性,这也是导致看病难和看病贵的重要原因.构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局、推动建立分级诊疗制度,中央再次对推动分级诊疗作出部署[3].接续病房是指大医院因自身床位受限,对于急危重症患者急性期过后转入有条件的下一级医院,保证治疗的连续性而在下一级医院建立的病房.本文通过对一家大型三级甲等公立医院神经内科在二级医院建立接续病房的做法与效果进行跟踪分析与评估,为我国分级诊疗的推动与实施提供参考.
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罗月英;
张万霞
- 《2015临床急症经验交流高峰论坛》
| 2015年
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摘要:
目的:调查临床护士二次择业现状,探讨护士执业认知现状.方法:采用分层整群抽样的方法,自制问卷调查表,对张家口市区五所医院的610名在职护士进行问卷调查.结果:收回调查问卷582份,有效回收率为95.4%.结论:三级医院护士二次择业意愿处于较高水平,而二级医院护士二次择业明显低于三级医院.
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郑冰;
张淑贤;
兰永怀;
唐映利;
蒋丽娜;
孙挡利
- 《第三届世界灾害护理大会》
| 2014年
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摘要:
目的:在二级医院推广PICC置管与维护技术改变二级医院静脉输液治疗技术滞后、患者维护不方便等问题,提高二级医院临床护士输液管路管理技能,规范使用输液管路。rn 方法:对开展PICC置管与维护技术可行性进行评估,制定开展PICC实施方案、步骤及开展后在医院推广、培训、应用方案的设计。rn 结果:在病房对19例住院患者的置管与28例患者的维护,PICC置管与维护技术在二级医院开展具有可行性;提高了二级医院护士对输液管路维护技术水平,延长了输液管路的使用时间,减少输液并发症的发生。rn 结论:提高了临床静脉治疗手段,建立三级医院与二级以下医院患者在特殊治疗方面的有效连接。PICC置管与维护技术在二级以下医院开展有广阔前景。
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张晓春
- 《中华护理学会第8届全国消毒供应中心发展论坛》
| 2012年
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摘要:
为了加强与基层医院消毒供应中心的学术交流,推动消毒供应专科管理水平的不断提升,更好地为病人提供优质服务,达到共同提高的目的,通过了解二级医院对培训课程和项目的需求状况,探索公益培训思路与方法,以便更好地制定科学有效、针对性强的培训计划和方案。指出对于二级医院消毒灭菌课程培训,应从转变观念做起,制定长期目标和近期规划,提供多渠道、多方位的培训方式,鼓励推广专家下基层公益培训和增加外派培训人员相结合的培训机制,加强对培训需求和培训计划的评估,满足不同人员培训需求,使临床护理人员消毒灭菌知识不断得到更新、补充、拓展和提高,收到良好的培训效果,从而有效地保障病人的生命安全。
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崔恩颖;
王宏玉;
芦鸿雁
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
目的:建立宁夏贺兰县域内护理工作体系. 方法:使用PDCA戴明循环法依据二级医院评审标准. 结果:编置体系文件成册,含护理管理组织架构、管理岗位结构、各级护理管理岗位任职资格与职责、护理管理委员会(护理质量控制与安全管理委员会、QC小组、护士培训与教学小组、护士职业安全与维权委员会、专科护理管理委员会)职责;护理人员的录用、聘用、准入、资质审核、护理人员的配备与设置名录;护士排班与各班职责、护理人员应急调配(机动库护士管理规定等);各级护士培训与考核、能力评价、表彰奖励、绩效管理;护理管理工作制度15项;护理安全工作制度22项;护理业务技术管理(操作技术、护理文件、危重症管理、新技术新业务管理;病区管理制度10项;临床科室和非临床科室(布局、设置、人员、环境等)管理;护理服务支持系统(保洁班、洗衣班、运送组)管理;各护理单元评价考核标准(护士管理、环境管理、基础重症护理、护理文件书写、病情掌握、健康教育、患者身份识别、用药管理、院感管理、物品管理、护理不良事件管理、护理操作等内容);护理风险应急预案29项.并实施、改进. 结论:护理质量体系必须持续改进;各级护理人员更新思维,使管理下沉;体系中质量的提高依靠科学管理工具.
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佟亚君;
金梅;
丁文虹;
王淑云;
尹淑红;
康洪霞
- 《第七届北京五洲心血管病研讨会》
| 2013年
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摘要:
目的:探讨”3+1”复合超声切面在二级妇幼保健院产前筛查胎儿心脏复杂畸形中的价值.方法:对自2010年8月至2012年10月,我院进行产前筛查的4538例孕妇应用“3+1”复合超声切面(四腔心+左、右心室流出道+三血管)进行胎儿心脏筛查,采集包括大血管起始位置、数目、内径和相互位置关系等数据.异常及可疑病例经“绿色通道”转诊上级医院会诊,对证实确有复杂畸形的病例引产后争取尸检,继续妊娠者行出生后超声心动图检查.结果:4538例中,产前诊断胎儿心脏畸形53例,其中复杂畸形36例,产前及生后超声心动图检查及尸检共确认复杂先天性心脏病(CHD)38例,产前筛查漏诊2例,复杂CHD的产前筛查灵敏度94.7%(36/38).简单CHD以室间隔缺损(室缺)为主,产前筛出室缺13例,生后证实室缺31例,假阳性3例,漏诊21例.结论:“3+1”复合超声筛查切面容易掌握,能筛查出大部分复杂心脏畸形,可作为产前胎儿心脏畸形筛查的主要方法在基层推广使用.
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MAO Qin;
毛琴
- 《2016中国护理管理大会》
| 2016年
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摘要:
目的:介绍本院提升护士职业素养的策略与实践,并总结其成效.方法:调查存在问题,针对问题执行提升护士职业素养方法改革,应用自制《护士职业素养认可度调查表》对出院患者、院护理管理层两个群体调查改革前(2014年5月)与改革后(2015年5月)的状况及差异性.结果:实施提升护士职业素养策略后,调查对象对护士职业素养的认可度与策略实施前相比均有提高,且均有统计学差异(p<0.05).结论:新策略实施后护士的职业素养均有提高,新的举措对二级公立医院具有推广价值.
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- 中国建筑西北设计研究院有限公司
- 公开公告日期:2022-11-25
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摘要:
本发明涉及一种采用集装箱组合建造二级医院发热门诊的系统和方法,包括:安装平台,所述安装平台上设置有与垂直的固定套板,所述固定套板的内部为中空结构,并在其内部滑动套设有伸缩套板,所述伸缩套板远离所述安装平台的一端设置有同所述安装平台平行的横板,且所述伸缩套板与所述固定套板之间通过升降机构连接;所述横板沿其长度方向上活动设置有挂钩,所述挂钩与设置在所述横板上的横移组件连接,所述横移组件用于驱使所述挂钩在所述横板的长度方向上运动;所述横板上还设置有与所述升降机构联动的翻转组件,所述翻转组件与所述挂钩连接,且所述翻转组件可跟随所述横移组件运动,并可驱使所述挂钩翻转,实现对集装箱更为准确的投放。
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- 刘飞
- 公开公告日期:2000-11-08
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摘要:
一种无能耗二级医院污水处理装置,固形物分离器(1)、上流式兼氧生物床(3)、上流式生物滤床(6),通过导流管(4)(8)相互连通,在计量池(9)内有虹吸管(12)和倒置杯(13),倒置杯由真空破坏管(15)和投药管(16)与投药箱(20)连通,投药箱(20)由过药管(19)与贮药箱(17)连通,本实用新型无须外加能量,污水处理完全自动化,占地少,一次性投资少,运行费用低,无须专人管理,适用于二级医院污水处理。