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二级医院

二级医院的相关文献在1988年到2022年内共计1247篇,主要集中在预防医学、卫生学、临床医学、药学 等领域,其中期刊论文1212篇、会议论文33篇、专利文献508432篇;相关期刊400种,包括解放军医院管理杂志、江苏卫生事业管理、医院管理论坛等; 相关会议32种,包括2015临床急症经验交流高峰论坛、第三届世界灾害护理大会、第七届北京五洲心血管病研讨会等;二级医院的相关文献由2234位作者贡献,包括冉崇福、王乃震、吴乐燕等。

二级医院—发文量

期刊论文>

论文:1212 占比:0.24%

会议论文>

论文:33 占比:0.01%

专利文献>

论文:508432 占比:99.76%

总计:509677篇

二级医院—发文趋势图

二级医院

-研究学者

  • 冉崇福
  • 王乃震
  • 吴乐燕
  • 丁燕
  • 刘汉强
  • 孙茹
  • 张卫华
  • 李小妹
  • 杨小冶
  • 苗京亚
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 李红坡
    • 摘要: 手术室是为患者提供手术及抢救的场所,是医院的重要技术部门。尽管国家卫健委发布的《关于开展社区医院建设试点工作的通知》(国卫办基层函〔2019〕210号)已经明确了社区医院创建成功后,可以开展一级、二级手术,经评估达到二级医院水平的可以开展三级及以下级别手术,但是仍有许多困难和挑战需要基层医疗卫生机构来解决和突破的,在这些瓶颈问题没有得到有效解决之前,千万不要盲目建设手术室,以免造成资源浪费,错失发展良机。
    • 滕小芸; 梁洁; 谭继磊; 李艳青; 何婷; 梁华; 孙俭凤; 韦琴
    • 摘要: 目的调查广西壮族自治区(以下简称“广西”)二级及以上医院新生儿科对早产儿实施感官干预的现况,为早产儿实施感官干预提供参考。方法2021年3—6月,采用自行设计问卷对广西100所二级及以上医院新生儿科实施感官干预的现况进行调查。结果触觉、听觉、视觉、嗅觉、味觉、前庭及多感官干预中最常见的干预类型分别是口腔/腹部按摩(71.00%)、音乐(68.00%)、昏暗的灯光(47.00%)、母乳气味(26.00%)、母乳(60.00%)、睡在水床上(11.00%)、触觉+听觉(40.00%);新生儿科最常见的是触觉干预方案(46.00%),其次是听觉干预方案(37.00%),嗅觉干预方案(12.00%)最少;感官干预人员主要是护士。结论广西二级及以上医院新生儿科对早产儿实施的感官干预类型丰富,但相应的感官干预方案支持有限,建议制订和完善感官干预方案并加强实施,以改善早产儿发育结局。
    • 摘要: 近年来,江苏省大力在农村兴建区域医疗卫生中心。2021年江苏新建成80个农村区域医疗卫生中心,累计已建成160个,在全国处于领先水平。据介绍,江苏省农村区域性医疗卫生中心主要在比较大的乡镇进行布局,参照二级医院标准建设,满足农村群众就近获得较高水平医疗卫生健康服务的需求。
    • 摘要: 江苏省消防职业健康中心(江苏省消防医院)隶属于江苏省消防救援总队,是公益一类非营利性综合医院、红十字冠名医院,二级医院规模,具备省卫健委批准的职业病体检资质,以职业病检查及康复治疗、烧烫伤、整形为特色,现有床位100张,是江苏省公费、南京市工伤保险、城镇职工、居民医保定点、长三角异地医保定点医院。
    • 刘小斌
    • 摘要: 人才是医院生存的基石。人才的流失对于二级医院来说,会打乱多年建立起来的学科人才梯队,给医院可持续发展带来严峻的挑战。如何才能稳固人才队伍,做好人才流动的常态化管理,成为摆在医院管理者面前的难题。本文以笔者所在的北京市中关村医院(以下简称中关村医院)为研究对象,分析其人才流失的情况和人才队伍建设的实践经验,以供同行参考。
    • 摘要: 首都医科大学心血管病学系成立于2005年,2007年被教育部批准为国家重点学科,2011年被卫生部(现国家卫生健康委员会)批准为国家临床重点专科,多家附属医院作为培训基地承担着心血管内科学住院医师和专科医师规范化培训和考核工作。学系目前包括29家成员单位,覆盖全北京市,不仅包括国内著名心脏中心和综合性大医院,也包括区、县医院以及社区的各级医疗机构,建立了三甲医院-二级医院-社区之间互动互利的新型临床研究和培训模式。
    • 方金鸣; 刘玲; 彭义香; 陶红兵
    • 摘要: 目的:分析CHS-DRG改革对试点医院运行的影响。方法:收集试点地区2017—2019年医院运行数据,对改革前后数据进行对比,通过重复测量方差分析和配对t检验分析指标的趋势变化。结果:CHS-DRG支付改革后,试点医院的住院患者平均住院日降低、人均住院费用无明显增长、人均药品费用下降,医务人员劳务费用占比增加、百元医疗收入消耗的卫生材料费用下降,时间消耗指数和费用消耗指数明显下降,医院DRG组数扩展、临床路径进一步规范、CMI值提升、死亡率下降。结论:CHS-DRG支付改革促进了医疗资源消耗的降低和医疗服务能力的提升;二级医院的医疗行为改变落后于三级医院;加强门诊费用控制是落实CHS-DRG支付政策的关键。
    • 林成龙; 吕娟; 刘月月; 王智涛; 王沁雪; 席晓宇
    • 摘要: 目的为提高我国临床药师职业认同感及药学服务质量、提升临床药学干预效果提供参考。方法采用分层半随机抽样方法,于2019年对我国31个省(自治区、直辖市)的二、三级医院临床药师进行问卷调查;通过描述性分析调研数据,评估其工作满意度现状,并以方差分析、Logistic回归模型分析临床药师工作满意度的影响因素,经倾向评分匹配法和更换回归模型对研究结果进行稳健性检验,并对不同级别医院来源的样本进行分组Logistic回归;根据调查结果提出针对性改进措施。结果不同职称受访临床药师的工作满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归结果显示,是否参加规范化培训、能否获得患者的交流及支持、药事管理规章制度是否健全、是否设置有药事服务费等经济补偿手段、是否工作过载、能否顺利履行药学监护职责等是二、三级医院临床药师工作满意度的主要影响因素(P<0.05)。经倾向评分匹配法和更换回归模型检验,上述结果稳健性较好。异质性分析结果显示,三级医院临床药师的工作满意度受经济补偿手段的影响更为显著,而二级医院临床药师对培训机会及工作负荷情况更为敏感(P<0.05)。结论我国二、三级医院临床药师工作满意度水平有待提高,应继续完善规范化培训体系,健全完善药事管理制度及薪酬公平分配体系,提高临床药师工作满意度水平,建设高水平临床药师团队。
    • 任月侠; 陈丽
    • 摘要: 目的了解二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的现状及探讨其主要影响因素。方法采用一般资料问卷、斯坦福隐性缺勤量表(The Stanford presenteeism scale,SPS-6)和心理安全感量表对安徽省34所二级医院的5062名护士进行问卷调查。采用Pearson相关性分析法探讨二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的相关性;Logistic回归分析了解二级医院护士隐性缺勤的影响因素。结果护士隐性缺勤得分为(18.92±4.30)分,其中隐性缺勤高组人数为2770人(占54.72%),低隐性缺勤2292人(45.28%)。护士心理安全感得分为(15.70±3.50)分。相关性分析结果显示,护士心理安全感水平与隐性缺勤行为呈负相关(r=-0.263,P<0.001);Logistic回归分析结果显示,有无子女、不同科室、每月夜班数、心理安全感水平为二级医院护士隐性缺勤的独立影响因素(P<0.05)。结论二级医院护士心理安全感处于中等偏上水平,隐性缺勤现象较严重。管理者需制定科学、有效的措施,合理利用资源,根据护士实际情况实行弹性排班,鼓励护士积极参与科室护理工作的管理和决策等,以增加其心理安全感,从而降低隐性缺勤的发生率。
    • 顾婷婷; 田芸
    • 摘要: 随着医疗改革不断深入,各大医学院校及医院都在不断探索医学生的培养模式,以期培养出既适应临床工作,又具有传承及创新精神的优秀中医人才。临床实际带教中,我们发现传统带教模式存在一些问题。此次以我院十三五规划中的“成为上海中医药大学教学医院”目标为契机,内科教研室积极参与临床带教改革,重视培养实习同学临床实践技能,改变传统实习生教学模式,制定了中医版的Mini-CEX评分表,对实习同学进行考核,希望通过考核反馈,发现教学中的问题,以完善规范我院实践教学体系,进一步提升教学质量。
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