相对任务冲突对员工建言行为的影响研究

摘要

本文参考偏移任务冲突的概念,从个体感知的角度提出相对任务冲突的定义,结合社会类化理论及相关文献,建立了相对任务冲突、心理安全感及建言行为之间的影响关系,并以偏移任务冲突作为相对任务冲突与建言行为影响关系的调节变量.通过数据分析发现相对任务冲突对建言行为存在负向影响,同时心理安全感与偏移任务冲突在相对任务冲突与促进型建言行为的影响关系中扮演中介及调节角色,但对于抑制型建言行为不存在中介和调节作用.