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兰清清; 唐春勇;
西南交通大学经济管理学院;
上下级感知发展型人力资源实践; 建言行为; 响应面分析;
机译:在亚洲实施高性能人力资源实践:人力资源实践的一致性,员工角色和绩效
机译:员工-组织关系如何影响发展人力资源实践的感知与员工成果之间的联系的探索
机译:探索员工-组织关系如何影响对发展性人力资源实践的感知与员工成果之间的联系
机译:来自员工对员工订婚的人力资源实践:心理赋权和内在动机的影响
机译:每小时小食餐厅员工的感知工作状态一致性和自愿离职意图
机译:员工之间员工沟通一致性的经验与医院的护士-医生团队合作有关
机译:人力资源实践的“原因”:员工对人力资源实践的归因以及对赌场的服务环境和员工态度的影响
机译:地热开发的公共服务影响:间歇泉KGRa的累积影响研究。最终员工报告
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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