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韩健一;
上海交通大学 安泰经济与管理学院 上海 200030;
时间领导; 建言行为; 情感承诺; 公平感;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:领导风格对农业科技企业员工创新行为的影响研究
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机译:授权领导风格的运用及其对员工绩效的影响研究述评
机译:将领导力课程和多源反馈相结合不会影响研究生医学教育中的领导者的领导技能。与对照组的干预研究
机译:主管真诚领导对员工信任及员工投入之影响研究
机译:地热开发的公共服务影响:间歇泉KGRa的累积影响研究。最终员工报告
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机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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