真实型领导对员工建言行为的影响研究——组织自尊的中介作用

摘要

本文主要研究真实型领导、组织自尊、员工建言行为三者之间的关系，通过发放问卷的形式，收集有效问卷244份。利用软件SPSS17.0对三个变量的量表进行信度和效度检验，并采用LISREL8.70软件，进行结构方程建模来验证研究假设，结果表明:（1）组织自尊对员工建言行为有正向的预测作用；（2）真实型领导对员工建言行为有正向的预测作用；（3）真实型领导对组织自尊有正向的预测作用；（4）组织自尊在真实型领导和员工建言行为之间起部分中介作用。