包容型领导

摘要： 基于包容型领导风格理论和员工敬业度理论,对中国情景下的包容型领导风格如何影响新生代员工的敬业行为展开研究。分别通过包容型领导风格的开放性、包容型、易接近性三个维度,新生代员工敬业行为的积极评价、渴望留任、竭尽所能三个维度展开量表的测量。研究发现,包容型领导通过营造和谐的组织氛围对新生代员工的敬业行为产生正向影响,从而提出企业应善用包容型领导,营造和谐组织氛围;完善激励机制,积极引导新生代员工的管理建议。

摘要： 为减少矿工反生产行为,提升煤矿企业安全管理水平,在文献研究和理论分析的基础上,建立包容型领导、情感承诺、团队信任与矿工反生产行为的条件过程模型;基于303份有效样本数据,采用条件过程分析方法检验了情感承诺的中介作用和团队信任的调节作用。结果表明:包容型领导对矿工反生产行为具有显著的负向预测作用,对情感承诺具有显著的正向预测作用;情感承诺对矿工反生产行为具有显著的负向预测作用,同时在包容型领导与矿工反生产行为的关系中起中介作用;包容型领导对矿工反生产行为的直接预测作用及情感承诺在两者关系中的中介作用均会受到团队信任的调节。

摘要： 以社会交换理论及社会认知理论为基础,构建了中国组织情境下包容型领导通过角色宽度自我效能感与领导成员交换影响员工主动行为的链式中介模型,并探讨了内在动机的边界作用。基于实证检验结果,从企业选人用人、管理者培养、员工考量、氛围塑造等方面出发,为企业激发员工主动行为提供了管理建议。

摘要： 员工即兴行为是企业应对外部环境动态性、复杂性和模糊性的有效抓手。虽已有研究对包容型领导和员工即兴行为之间的关系进行了探究,但目前对二者之间的作用机制知之甚少。论文从社会交换理论视角出发,基于458份问卷数据,实证了包容型领导与员工即兴行为的关系,研究结果表明:包容型领导正向影响员工即兴行为,工作卷入在包容型领导和员工即兴行为之间起部分中介作用,员工主动性人格正向调节包容型领导和工作卷入之间的关系。

摘要： 组织创新离不开员工创新,如何激发员工创新行为是当下备受关注的问题。本文通过构建结构方程模型对来自中国新能源企业386名员工的问卷进行分析,本文探讨了包容型管理风格对工作人员创新行为的影响,详细系统分析内部人身份认知在管理风格与员工创新行为之间的中介作用。本研究为进一步研究包容性领导对员工创新行为的影响提供了理论依据,为企业管理和创新能力建设提供了实践经验。

摘要： 目的探讨心理安全感在儿科护士隐性缺勤行为与包容型领导间的中介作用。方法采用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、包容型领导测量问卷、心理安全感量表对安徽省38所三级甲等医院867名儿科护士进行调查。结果儿科护士的隐性缺勤总分为(18.65±4.19)分,61.13%儿科护士处于高隐性缺勤;儿科护士的包容型领导与心理安全感呈正相关(r=0.569,P<0.01),与隐性缺勤呈负相关(r=-0.216,P<0.01);隐性缺勤与心理安全感呈负相关(r=-0.211,P<0.01);包容型领导通过心理安全感影响隐性缺勤,其中介效应为-0.074,中介效应占总效应的比为34.25%。结论儿科护士隐性缺勤现象普遍,且心理安全感在儿科护士的包容型领导和隐性缺勤间起部分中介作用,建议护理管理者采取包容型领导,并通过提高儿科护士心理安全感水平,减少儿科护士隐性缺勤现象。

摘要： 如何促进员工创新一直以来是学术界关注的热点问题,然而以往的研究往往只从单一视角探究包容型领导对员工创新绩效的影响。基于社会交换理论以及自我决定理论,构建一个双重视角的双中介模型,探讨包容型领导到员工创新绩效的内在传导机制。通过对212份有效样本进行实证分析,发现包容型领导显著正向影响员工的创新绩效,并且通过信任领导(应该创新)以及成就动机(想要创新)的中介作用对员工的创新绩效产生正向影响。此外,成就动机的中介效应显著强于信任领导的中介效应。这一研究结论说明来自员工的内在激励作用(想要)更有利于激发其创新,对企业的管理实践有一定的指导作用。

摘要： 当前学界对包容型领导能给组织带来一系列积极影响已作较多研究,但较少关注其消极影响。本文基于社会交换理论和社会认知理论,提出包容型领导会正向影响领导-成员交换和道德推脱,从而正向影响不道德亲组织行为。基于多个企业的207份样本,使用结构方程模型进行研究的结果表明:包容型领导会正向影响下属不道德亲组织行为,领导-成员交换和道德推脱中介了二者的关系。本研究对包容型领导理论作出了一定贡献,首次揭示了其消极影响,并丰富了不道德亲组织行为前因研究。据此,管理实践中要重视包容型领导负面效应,依具体管理情境谨慎使用包容型领导,管理者应成为员工的道德模范,与其构建积极社会交换关系。

摘要： 创新是组织发展的活力,提高团队的创新绩效是企业适应时代发展采取的必要手段,是团队领导者的职责所在。本文对包容型领导和团队创新绩效的内涵、结构与测量,以及包容型领导与团队创新绩效的关系进行文献梳理,分析研究的不足,并提出未来研究路径。

摘要： 为探索园长包容型领导、破坏型领导与幼儿园教师职场偏差行为的关系,以期减少幼儿园教师职场偏差行为,改善幼儿园人力资源管理,对664份问卷调查数据的回归分析表明,园长包容型领导对教师职场偏差行为具有显著的负向预测效应,园长破坏型领导对教师职场偏差行为有显著的正向预测效应。与包容型领导相比,破坏型领导对幼儿园教师职业偏差行为的预测效果更强。因此,幼儿园管理者不仅要实现园长个体包容型领导风格,而且要实行团体包容型领导风格,摒弃破坏型领导,以降低或者规避幼儿园教师职场偏差行为的风险。

摘要： 本研究在现有文献的基础上,对包容型领导、心理安全感、员工创新行为进行了研究分析,构建了包容型领导的四维模型(开放性、有效性、亲和性与支持度)以及心理安全感的二维结构(工作心理安全、关系心理安全),并提出了相应的假设.该研究在国外成熟量表的基础上,综合国内实际情况对问卷进行了检验与修订,最终确定了正式问卷.作者采用了SPSS21.0分析软件,分别对所收集的数据进行了信度与效度检验、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析以及中介作用检验等,验证了包容型领导、心理安全感对员工创新行为及其各维度的影响、包容型领导对心理安全感及其各维度的影响以及心理安全感的中介作用.

摘要： 采用山西高新技术企业的296名员工及其上司的配对样本,从员工创造性自我概念的视角,根据社会认知、角色认同等理论,考察了包容型领导对员工创造力的影响及其中介作用机制.多元回归和结构方程模型分析表明,包容型领导对员工创造力存在显著正向影响,创造性自我效能和创造性角色认同在包容型领导与员工创造力关系之间起完全中介作用.研究结果拓展了包容型领导对员工创造力影响机制的理论认识,对于山西高新技术企业加强包容型领导培养,提升员工创造性自我认知和创造力具有实践指导意义.

摘要： 领导风格对创新绩效的研究一直备受学者们的关注,本文将包容型领导作为自变量,将团队创新绩效作为因变量,以社会交换理论和领导理论为基础,以知识分享为中介,探索了知识密集型企业中的包容型领导对研发团队创新绩效的影响机制.通过对274份调查问卷的分析,得到的结论是:(1)包容型领导对团队创新绩效有显著的正向影响,且包容型领导的三个维度都对团队创新绩效有显著正向影响;(2)知识分享在包容型领导及其三个维度对团队创新绩效的影响机制中起部分中介的作用.

摘要： 本文在最佳区分性理论的基础上,以196个数据为研究样本,运用SPSS数据分析方法建立实证模型,从个人—组织匹配视角探讨了包容型领导与员工创新行为具体维度之间的关系.研究结果表明:包容型领导与个人—组织匹配和员工创新行为之间存在正向影响关系;个人—组织匹配对员工创新行为有积极的促进作用;个人—组织匹配在员工创新行为与包容型领导之间起部分中介作用.

摘要： 本发明公开了一种分布式包容机匣，包括若干机匣模块以及固定机匣模块的固定环，所述机匣模块依次连接形成机匣筒体，凯夫拉纤维束依次缝制机匣筒体的每个机匣模块，所述固定环设置于机匣筒体两端固定机匣模块。依靠分布机匣模块逐步消耗丢失叶片能量，从而增强机匣整体包容能力，并且该分布式机匣通过多个机匣模块拼接，可以可方便快捷升级机匣功能材料，增强了航空发动机机匣的通用性和可维护性。

摘要： 本申请属于航空发动机试验设计技术领域，具体涉及一种包容试验的叶片及包容试验装置。包容试验叶片榫头自两侧向中间切口，并预留一定长度，该长度通过以下方法确定：首先确定飞失载荷，并据此设定第一预留长度，预制试验件后进行拉伸试验并进行有限元分析，计算出旋转状态下预留面积处的平均拉伸应力；之后根据实际叶片拉伸强度及平均拉伸应力修正第一预留长度，获得第二预留长度，据此预制第二试验件，并对所述第二试验件进行预试验，获得预试验飞断转速；最后根据预期飞断转速，修正第二预留长度，确定正式试验用的第三预留长度，并预制试验件。本申请综合考虑了多种影响叶片飞断转速的因素，有效地控制了叶片的飞断转速。

摘要： 本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

摘要： 本发明涉及一种智能感知树脂基包容机匣的制造方法及包容机匣，本发明为了赋予机匣智能感知性能，针对航空发动机风扇包容机匣的结构健康监测问题，解决了光纤与制造适应性的难题，通过以下方式在风扇机匣制造过程中引入光纤传感器：a)利用芳纶纤维套管保护的光纤埋入机匣自动铺丝结构中；b)将光纤与碳纤维或芳纶纤维编织成织物结构，制备成中间材料预浸料，将光纤传感器引入包容机匣结构中，并结合特殊的制造工艺，赋予结构智能感知性能，实现包容机匣结构健康监测，提升大涵道比发动机冷端最大静止部件风扇机匣的安全性。

摘要： 本公开涉及一种包容机匣，包括：板形预制体，卷绕成多层的且呈环形的机匣轮廓；以及填充材料，填充成型于所述机匣轮廓中；其中，所述板形预制体包括互相编织的多股纤维束，每股所述纤维束包括互相缠绕的多根纤维，所述机匣轮廓的至少一层中的至少一股纤维束被分出至少一根纤维，与相邻层中的至少一股纤维束并股并在所述相邻层进行编织。根据本公开实施例，本申请能够提升风扇包容机匣在冲击载荷下保持结构完整性的能力，尤其能够提高板状预制体尾端处纤维预制体层与尾端下方的区域预制体的层间强度，降低了各层间界面发生的失效的几率，提高了机匣的包容能力，从而提升发动机的安全性。

摘要： 本发明属于核电站辐射防护技术领域，具体涉及一种辐射源包容屏蔽装置及其包容屏蔽方法，包括：螺栓A、上盖、底座、底板、内置圆环、螺栓B；所述底板的上表面焊接有底座；上盖和底座通过螺栓A连接；所述内置圆环通过螺栓B设置在底座内部。本发明采用不锈钢材质代替原有的铅材质、在辐射源类别上以豁免源代替Ⅴ类放射源的屏蔽装置，替换了原有的辐射源包容屏蔽装置，优化了现场管理需求。

摘要： 本发明公开了一种分布式包容机匣，包括若干机匣模块以及固定机匣模块的固定环，所述机匣模块依次连接形成机匣筒体，凯夫拉纤维束依次缝制机匣筒体的每个机匣模块，所述固定环设置于机匣筒体两端固定机匣模块。依靠分布机匣模块逐步消耗丢失叶片能量，从而增强机匣整体包容能力，并且该分布式机匣通过多个机匣模块拼接，可以可方便快捷升级机匣功能材料，增强了航空发动机机匣的通用性和可维护性。

摘要： 本申请属于航空发动机试验设计技术领域，具体涉及一种包容试验的叶片及包容试验装置。包容试验叶片榫头自两侧向中间切口，并预留一定长度，该长度通过以下方法确定：首先确定飞失载荷，并据此设定第一预留长度，预制试验件后进行拉伸试验并进行有限元分析，计算出旋转状态下预留面积处的平均拉伸应力；之后根据实际叶片拉伸强度及平均拉伸应力修正第一预留长度，获得第二预留长度，据此预制第二试验件，并对所述第二试验件进行预试验，获得预试验飞断转速；最后根据预期飞断转速，修正第二预留长度，确定正式试验用的第三预留长度，并预制试验件。本申请综合考虑了多种影响叶片飞断转速的因素，有效地控制了叶片的飞断转速。

摘要： 本实用新型的目的在于减少部件数量、使用材料，并且可靠地固定在各边形成有倾斜面的被捆包物或者防止装载时的变形。捆包容器(1)具备：经由第一弯折线(11)与底面部(5)连接并相对于底面部(5)倾斜地设置的第一斜面部(8)以及经由与第一弯折线(11)平行的第二弯折线(12)而与第一斜面部(8)连接的第一侧面部(6)，捆包容器具有：第一切缝，该第一切缝连结第一弯折线(11)的端部和第二弯折线(12)的端部，并以使底面部(5)与第一斜面部(8)分离并且使第一侧面部(6)与第一斜面部(8)分离的方式形成；以及第二切缝，该第二切缝与第一弯折线(11)及第二弯折线(12)平行地形成，连结第一侧面部(6)的端部或底面部(5)的端部与第一切缝的中间部，并以使底面部(5)与第一侧面部(6)分离的方式形成。

摘要： 本实用新型公开一种适用于包容式节点桁架的包容节点试验台装置，所述包容式节点桁架，包括桁架主弦管，连于所述桁架主弦管上的桁架节点，及连于所述桁架节点上的桁架支管，包括试验台结构，及设于所述试验台结构上的千斤顶；所述试验台结构为框架结构，包括底框架，及设于所述底框架侧边的支撑框架，所述千斤顶设于所述底框架上，所述桁架主弦管设于所述支撑框架的顶端，使所述桁架主弦管上的所述桁架节点相对于所述底框架设置，所述桁架支管与所述千斤顶相接触。本实用新型解决包容式节点桁架的试验问题，能完成拉、压等试验。