包容
包容的相关文献在1981年到2023年内共计2617篇,主要集中在中国文学、自动化技术、计算机技术、教育
等领域,其中期刊论文2108篇、会议论文2篇、专利文献507篇;相关期刊1354种,包括领导决策信息、人民论坛、南风窗等;
相关会议2种,包括2008年全国采矿技术高峰论坛、'96全国炭黑学术研讨会等;包容的相关文献由3192位作者贡献,包括宣海军、王玲、潘庆华等。
包容
-研究学者
- 宣海军
- 王玲
- 潘庆华
- 刘正峰
- 田昊
- 陈伟
- 陈国栋
- 孙远韬
- 张氢
- 汪金燕
- 秦仙蓉
- 何泽侃
- 刘璐璐
- 刘闯
- 王海舟
- 罗刚
- 赵振华
- 甘雨玺
- 乌英嘎
- 卢序
- 张莹
- 张昕东
- 朱山
- 李军
- 祝昭丹
- 胡江良
- 习近平
- 付超
- 佚名
- 内海夕香
- 刘伟
- 势造恭平
- 史磊
- 孔维夷
- 张海建
- 张璇
- 李娜
- 李宇
- 柴瑞鹏
- 王兴
- 王磊
- 白聪儿
- 瞿明敏
- 秦树振
- 翟金金
- 薛荣生
- 赵诗杨
- 郝文远
- 陈宇
- 陈磊
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江玉红
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摘要:
农村小学由于地理位置偏僻,资源短缺,学生家长文化素质不高,且多数外出打工,对孩子疏于管理,使得孩子在校问题严重。农村小学班主任工作任重而道远。一是要以身作则,言传身教。二是要理解学生,包容他们的过错。三是尊重学生,关心和爱护学生,使学生感受到老师及社会的爱。四是建设一个优秀的班集体,使学生健康、全面地成长。五是建立班级竞争机制,开展丰富多彩的活动,调动学生的积极性。
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张爱玲
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摘要:
教师强压力转嫁、教师的支持性行为不足引发学习心理焦虑以及教师的特定教学行为可以引发学生学习情境焦虑,它也可以称为师源性学习焦虑。应对师源性学习焦虑,需要教师渗透参与式学习理念,满足学生学习的动机性支持和伦理性支持;创设能够包容教师高认知歧义的学习空间与评价方式。只有如此才可降低师源性学习焦虑的发生。
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仇利鑫
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摘要:
中西哲学因受不同的自然环境、社会、人文等因素影响而走向了两条不同道路。从思维方式的异同着眼,中国哲学着眼于现实世界,关注现实生活,讲求实用,注重对当下的体验,以至“天人合一”之境,所追求的并非自我对现实世界的超越,而是在现实世界中对于自我的超越,是一条横向超越之路;西方哲学则追寻对于世界本质的认识,注重物我二分,讲求思辨,其寄希望于超脱现实世界的形上本体之中,是自我对于现实世界的超越,是一条纵向超越之路。中西哲学发展到21世纪,面对全球化时代文化的大融合大冲击,促进中西哲学的交融互补,对于促进国家社会又好又快发展具有较强的现实意义。
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张康之
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摘要:
强权似乎是人类社会中一个无法消除的现象,不仅在农业社会等级制条件下存在着强权,而且在工业社会的人权理念下,特别是在人们基于平等和自由的原则而进行了社会建构后也一直没有消除强权。事实上,在工业社会的政治和社会生活中处处存在着强权,强权的表现形式多种多样。尤其是在国际社会世界治理中,强权暴露出其野蛮的性质。在全球化、后工业化的历史性社会转型过程中,强权的终结存在某种希望。就人类已经陷入了风险社会看,任何形式的强权及其在任何地点的存在都具有极大的危害性。因此,在全球化、后工业化的风险社会中,一个非常重要的任务就是在人与人、人与世界的关系中用承认与包容置换强权。承认与包容是合作行动的前提,而合作行动是人的共生共在成为现实的唯一出路。
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张淑杰;
奚之琛
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摘要:
【剧情介绍】阮愈是一名七年级男生,他性格内敛、不善社交,唯一的爱好就是编织。进入新班级后,他因为这个特别的爱好多次被同学李澜球和钱小迪嘲笑而苦恼不堪。在一次梦中,他遇到了解忧杂货店的管仙士,开启了“回到过去”和“穿越未来”两种梦幻体验。回到过去的他逼迫自己融入男孩子群体,放弃自己的兴趣爱好,这让他感到非常自卑.
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李潇潇
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摘要:
古往今来,国内外众多学者对于文明争论不休,看法不一,致使对中国宪法所蕴含的文明也存在诸多争议。将文明与文化的内涵区分开来,正确理解文明是人类在漫长历史长河中形成的精神成就以及物质活动结果,突破西方文明框架对我国宪法文明内涵的局限是理解中国宪法文明的最好解决方案。将西方文明与中华文明下的宪法理念和制度结合起来,对中国宪法文明进行深刻解析,可以发现中国宪法所表达的文明,不仅仅表现出西方文明描绘的普适性内容,而且融合了中华文明的自我特色,是二者相融合后升华的智慧结晶,并在交流与融合中不断充实和丰富。
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薛百成
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摘要:
摄影师说:“对我来说,没有包容就不存在多样性。我意识到,作为一名摄影师,我拥有变革的力量,来展示差异是多么美好,并为一个更加开放、多样化和包容的社会作出贡献。”而我们看到,他所拍摄的组照,所记录者无外乎爱情、亲情以及散漫而真实的人性。
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任启堂
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摘要:
教师对“潜能生”问题不能忽视、不能急躁、更不能熟视无睹,要尊重、包容和关爱“潜能生”,针对其潜能,设定目标,严格要求。要善于发现“潜能生”出现问题的根源,制订有针对性的教育、引导、督促、反馈等管理措施,并及时反思和总结管理“潜能生”的实践经验。针对“潜能生”的管理手段和形式要灵活多样,要因人而异、因时而异、因事而异。建立家校沟通机制,班主任和科任教师的座谈要常态化,以便各方及时全面地了解“潜能生”的思想动态,全方位地掌握其变化,以便形成合力管理和督促他们。要给“潜能生”提供训练平台、展示平台、发展平台,多渠道指导和帮助他们挖掘潜能。