主动性人格
主动性人格的相关文献在2009年到2022年内共计279篇,主要集中在经济计划与管理、心理学、管理学
等领域,其中期刊论文275篇、会议论文4篇、专利文献473668篇;相关期刊204种,包括心理与行为研究、人类工效学、人力资源管理等;
相关会议4种,包括第十届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会暨全国教育与心理统计测量学术年会、第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索、第十三届中国营销科学学术年会暨博士生论坛 等;主动性人格的相关文献由583位作者贡献,包括王华、王鹏、唐宁玉等。
主动性人格—发文量
专利文献>
论文:473668篇
占比:99.94%
总计:473947篇
主动性人格
-研究学者
- 王华
- 王鹏
- 唐宁玉
- 张建卫
- 文芳
- 李海红
- 栾贞增
- 蔡瑞林
- 陈万明
- 亓胜辉
- 代文杰
- 任华亮
- 任胜钢
- 关新华
- 刘思聪
- 刘飞燕
- 吕佳
- 周洁
- 姜亦玲
- 孙宇
- 孙旭
- 孙琳
- 宫晓君
- 尹静
- 嵇炜
- 嵇炜1
- 廖秀红
- 张信勇
- 张兰霞
- 张妍
- 张林
- 张露
- 张颖
- 彭倩
- 徐世勇
- 徐燕
- 战祥平
- 戴菲
- 方迪慧
- 晏娟
- 景保峰
- 曹晓丽
- 曾海洋
- 曾靖岚
- 李丹
- 李娜
- 李昕冉
- 李晓园
- 杨春江
- 杨晓超
-
-
刘飞燕;
李昕冉
-
-
摘要:
推动绿色消费已成为我国实现“碳达峰”目标、保障全面可持续发展的重点措施。从人格特质角度,基于主动动机模型和计划行为理论,探讨了消费者的主动性人格对绿色产品购买意愿的内在机制和边界条件。研究表明:消费者的主动性人格对绿色产品购买意愿存在显著正向影响,环保自我效能感在其中发挥了部分中介作用;产品的绿色品牌形象调节了环保自我效能感与绿色产品购买意愿间的关系,并进一步调节环保自我效能感的中介作用。研究结论具有重要现实意义,企业与政府都应重视高主动性人格消费群体的积极作用,政府加强沟通与指导、提供有力的政策支持,企业强化绿色品牌形象等措施,从而提升公民的绿色产品购买意愿。
-
-
王品卿;
曾天德
-
-
摘要:
目的:考察大学生主动性人格对心理健康的影响,探讨心理韧性和性别在其中的作用机制。方法:采用SCL-90量表、青少年心理韧性量表及主动性人格量表,对1331名大学生进行问卷调查。结果:(1)大学生主动性人格与心理韧性呈显著正相关(r=0.49,P<0.01),主动性人格与心理健康呈显著负相关(r=-0.23,P<0.01),心理韧性与心理健康呈显著负相关(r=-0.38,P<0.01);(2)心理韧性在主动性人格和心理健康关系中起部分中介作用;(3)性别在心理韧性与心理健康中起调节作用,相比男生,心理韧性对于女生的心理健康影响更大。结论:大学生主动性人格对心理健康的影响是一个有调节的中介效应。
-
-
李昕冉;
刘飞燕
-
-
摘要:
作为一种战略资源,隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素。文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论,以组织承诺为中介变量,主动性人格为调节变量,构建了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的影响模型。结果表明,责任型领导对员工隐性知识共享意愿具有显著正向影响;员工组织承诺在二者的关系间发挥了部分中介作用;员工的主动性人格正向调节了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的积极作用。该研究结论为企业提高员工间隐性知识共享、增强自身竞争能力提供了一定参考。
-
-
高荣芬;
陈维
-
-
摘要:
为考察主动性人格与大学生创业意向之间的关系及创业心理资本在二者间的中介作用和性别的调节作用,采用主动性人格量表、创业心理资本量表和大学生创业意向量表对898名大学生进行问卷调查。结果表明主动性人格与创业心理资本、创业意向两两间呈显著正相关;创业心理资本在主动性人格与大学生创业意向的关系间起部分中介作用;性别调节了创业心理资本中介模型的后半路径,具体而言,相对于女性,创业心理资本对男性的创业意向预测作用更显著。研究结果丰富了关于创业意向影响因素的研究以及对潜在作用机制的理解。
-
-
曹晓丽;
王灵慧;
万小巧
-
-
摘要:
授权型领导是领导通过放权于不同人格特质的员工而做出的领导对策,并且也会在一定程度上影响员工的组织公民行为。而根据社会交换理论,本文也建立了一种以集体主动性人格为调节作用的授权式领导方式对组织公民行为的影响模式。本文对203名公司人员的调研问卷数据进行了实证分析,研究结果显示:授权型领导在组织公民行为与主动人格间形成了正面的积极影响;而主动人格则在授权型领导与组织公民行为间形成了明显的正面调节作用。调研结论进一步证实了授权型领导风格对公司员工积极行动的正面影响,为公司领导层在人员的管理方面提供了理论的支撑和实际的指引。
-
-
王朦朦;
王颖;
李红娟;
吴茵茵;
徐畅青;
陈赵静;
杨军
-
-
摘要:
目的了解大学生主动性人格和锻炼行为基本情况,探讨主动性人格对大学生锻炼行为的影响以及锻炼自我效能在此影响机制中的作用,为促进大学生锻炼行为提供依据。方法采用问卷调查法、量表调查法和统计分析法,以杭州师范大学在校学生作为研究对象,分层整群随机抽样630人进行调查。结果大学生主动性人格、锻炼自我效能和锻炼行为两两之间存在正相关(P0.05)。男生、低年级、主动性人格水平更高者和锻炼自我效能高的大学生锻炼行为更积极。结构方程模型结果表明,锻炼自我效能在主动性人格与锻炼行为关系中起部分中介作用,中介效应占总效应的41.99%。结论性别、年级、主动性人格、锻炼自我效能影响大学生体育锻炼行为,其中主动性人格可直接影响锻炼行为,也可以通过锻炼自我效能间接影响大学生锻炼行为。
-
-
张颖;
段锦云;
王甫希;
屈金照;
彭雄良
-
-
摘要:
以往有关主动性的研究通常聚焦员工本身,忽略了团队或组织中同事会对员工行为产生影响这一重要管理实践和理论视角。为此,本研究以社会学习理论为基础,探讨了同事主动行为对员工自主动机和工作绩效的影响,以及员工主动性人格的调节作用。通过多时点、上下级匹配问卷(研究1)及情景实验(研究2)两项研究,本文发现,同事主动行为可以激发员工的自主动机,进而提升工作绩效;并且,员工主动性人格强化了同事主动行为对员工自主动机的正向作用。本研究不仅从理论上将现有关于主动行为的研究视角迁移到同事,也为如何更好地激励员工提供了实践指导。
-
-
欧琪雯
-
-
摘要:
目的:探讨高校组织公平感对辅导员工作绩效的影响和内部人身份感知在其中的中介作用以及主动性人格的调节作用。方法:采用组织公平感量表、内部人身份感知量表、辅导员工作绩效自我评价量表、主动性人格量表对629名地方高校辅导员进行问卷调查。结果:①回归分析可见内部人身份感知在高校组织公平感和辅导员工作绩效间起中介作用(C=0.427,P<0.001);②Mplus分析表明主动性人格在高校组织公平感-内部人身份感知-辅导员工作绩效的前半路径中起到调节作用(β=-0.038,P<0.05)。结论:研究结果表明,内部人身份感知和主动性人格能够为高校组织公平感对辅导员工作绩效的影响提供一个解释机制。
-
-
赵继新;
顾雪冰
-
-
摘要:
随着新生代员工逐步成为职场的中坚力量,其工作投入越来越受到企业的重视。基于权力的接近抑制理论,本文对授权型领导对新生代员工工作投入的影响进行了实证研究,并探讨了员工权力感和主动性人格的中介及调节作用。本文以企业中1980年以后出生的400名新生代员工为研究对象,发放并收回问卷,运用SPSS 25.0软件进行分析。研究结果表明:授权型领导对新生代员工工作投入有显著的正向影响;员工权力感在这一关系中起中介作用;员工的主动性人格在员工权力感与员工工作投入之间具有负向调节作用。本研究可以为企业激发员工工作投入提供管理借鉴。
-
-
陈梅
-
-
摘要:
为了探讨大学生心理骨干主动性人格和助人行为的影响机制,为强化大学生心理骨干助人行为提供参考依据,采用主动性人格量表、生命意义感量表、主观幸福感量表、助人行为倾向问卷对广东省某高校501名大学生心理骨干进行调查。结果发现:主动性人格不仅可以直接影响助人行为,还可以通过生命意义感、主观幸福感的单独中介以及生命意义感—主观幸福感的链式中介这三条路径间接对大学生心理骨干助人行为产生影响。
-
-
邓新明;
龙贤义
- 《第十三届中国营销科学学术年会暨博士生论坛》
| 2016年
-
摘要:
为了探究消费者响应企业社会责任行为而产生的购买意愿与购买行为及二者之间的差距,本文构建了一个包含企业社会责任、购买意愿、购买行为、主动性人格与效能感的研究框架,并通过改进的自我报告问卷调查方法对研究框架进行了检验.研究结果表明:(1)消费者一般会积极响应企业社会责任行为,消费者感知到的效能感越高,购买意愿越强烈;(2)遵循“意愿-行为”模式,消费者的购买意愿部分中介企业社会责任感知与实际购买行为之间的关系;(3)消费者购买意愿与购买行为之间的关系不仅受到主动性人格的正向调节,还会受到消费者效能感的正向调节.
-
-
-
丁夏齐;
杨崇森;
郭磊
- 《第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索》
| 2012年
-
摘要:
建言行为是员工对工作中存在的问题、不良行为进行劝导,或者为组织的发展提供建设性建议的一种角色外的人际交流行为。建言不仅可以帮助组织及时指出并解决现实中存在的问题,还可以帮助上级领导提高决策的准确性和可靠性,推动组织的变革与创新, 所以组织应该鼓励员工积极建言,适当采纳员工建议。本文在回顾以往文献的基础上,主要探讨了个体的主动性人格对建言行为的影响作用,分析了主动性人格分别对预防性建言和促进性建言的不同影响,并进一步探究了心理授权在其中的中介作用,上下级关系在其中的调节作用。最后,本文就分析得出的结论就如何促进员工的建言行为提出了管理建议,并指出了本研究的局限以及未来的研究方向。
-