包容型领导对儿科护士隐性缺勤行为的影响——心理安全感的中介作用

摘要

目的探讨心理安全感在儿科护士隐性缺勤行为与包容型领导间的中介作用。方法采用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、包容型领导测量问卷、心理安全感量表对安徽省38所三级甲等医院867名儿科护士进行调查。结果儿科护士的隐性缺勤总分为(18.65±4.19)分,61.13%儿科护士处于高隐性缺勤;儿科护士的包容型领导与心理安全感呈正相关(r=0.569,P<0.01),与隐性缺勤呈负相关(r=-0.216,P<0.01);隐性缺勤与心理安全感呈负相关(r=-0.211,P<0.01);包容型领导通过心理安全感影响隐性缺勤,其中介效应为-0.074,中介效应占总效应的比为34.25%。结论儿科护士隐性缺勤现象普遍,且心理安全感在儿科护士的包容型领导和隐性缺勤间起部分中介作用,建议护理管理者采取包容型领导,并通过提高儿科护士心理安全感水平,减少儿科护士隐性缺勤现象。