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汪群; 陈敏敏;
河海大学商学院;
包容型领导; 团队心理安全感; 团队创新行为;
机译:包容性领导对员工声音行为和团队绩效的影响:关怀道德氛围的中介作用
机译:包容性领导和团队创新:团队语音和性能压力的作用
机译:包容性领导和团队创新:团队声音和绩效压力的作用
机译:家长式领导行为对团队凝聚力的影响:解决冲突方法的中介作用
机译:有远见的 领导力 和 角色模糊 : 在 临床 工作团队 心理安全感 的影响
机译:包容性领导对员工创新行为的影响:心理资本的中介
机译:团队心理模型与团队行为作为界面形态的作用
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:一种确定多媒体内容在商业广告中的相对有效性的方法,因为它影响团队成员的行为,然后提出修改后的多媒体内容以使其具有用户组的某些特征。
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