工作技能

摘要： 在国内机械生产制造行业稳步发展前进的过程中,装配钳工成为不可或缺的关键工种,工人的技能操作水平高低对于产品最终的生产质量、精度都会产生影响。即便现代科学技术的发展为装配钳工提供了各类高科技水平的器械,但仍旧需要装配钳工自身掌握过硬的操作技能。本文分别针对装配钳工的主要工作技能、工作量具、设备操作技巧三方面进行研究、探讨,以便为装配钳工今后专业技能水平的提升提供参考。

摘要： 当前,我国社会已经进入到新常态的发展环境当中,行业环境日益复杂,市场竞争日益激烈,企业竞争更多表现的是人才的竞争。企业的人力资源管理工作受到了越来越多的关注,培训是企业人力资源管理活动中一项重要的内容,通过科学的人力资源培训可以提高员工的工作技能,改善员工工作态度,从整体上促进工作效率的提升。为此,该文对目前企业人力资源培训中的短板和困境进行了梳理,并针对其中的核心问题提出了一些优化对策。

摘要： 中等职业学校主要培养与我国社会主义现代化建设要求相适应,在德、智、体、美方面全面发展,且具有综合职业能力,在生产、服务一线工作的高素质劳动者和技能型人才。本文从中职数学学科的角度去对人才培养模式进行剖析与细化,从而达到提高学生的社会工作技能中的应用能力、实践能力以及工作效率的目的。

摘要： 顶岗支教作为国家规定的一项教育政策即教育实习的一种途径,对基础教育事业发展具有重大意义。岗前培训工作不仅能够增加师范生的责任意识,还能够提高师范生的教学能力与职业素养。本文主要阐述了师范生顶岗支教工作中存在的一些常见问题,并从情感认同、实践知识、思辨三个角度出发,分析工作技能的掌握方向,并提出提升工作技能的策略,以期为今后顶岗支教工作的开展提供有效性参考。

摘要： 在职培训是提升在职工作人员的胜任力、综合素质的一种重要方式。加强在职工作人员培训可以推动组织成员的工作技能的提升,从而减少行政成本,提高工作效率,进而提高组织的执行力和社会公信力。长期以来,在职培训一直被看作为顺应组织的需求的一项活动,但是随着社会发展,参训人员的需求也被纳入在职教育培训的视野,传统的培训方式以不能满足能力建设的需求。

摘要： 钳工在当前的社会环境下所发挥的职能地位比较突出,在工程规模逐渐扩大的背景下,进一步规范钳工工作职能变得十分必要,必须想办法提高钳工的技能水平,进而保证所开展的相关作业更规范和标准化,切实提高工程的综合质量。下面,主要分析钳工技能的具体要求,并根据实际深入分析目前在钳工技能方面表现的问题,以便可以探索出规范性的管理举措。

摘要： 钳工在当前的社会环境下所发挥的职能地位比较突出,在工程规模逐渐扩大的背景下,进一步规范钳工工作职能变得十分必要,必须想办法提高钳工的技能水平,进而保证所开展的相关作业更规范和标准化,切实提高工程的综合质量.下面,主要分析钳工技能的具体要求,并根据实际深入分析目前在钳工技能方面表现的问题,以便可以探索出规范性的管理举措.

摘要： 当前已经进入数字出版时代,传统出版社正在努力进行数字化转型,这就对传统编辑人员转型为复合型编辑提出了要求。传统编辑转型为复合型编辑应该学习并提升数字产品策划能力、数字内容编辑加工能力、工具软件应用能力、一定的编程能力。由于体制机制原因,编辑转型为复合型人才难度比较大。培养复合型编辑的另一条途径就是引进技术人才,让他们学习出版业务知识、编校知识、政治意识。

摘要： 现行的见习教师规范化培养模式主要是针对班主任工作的通识培训,而中职校的教育教学及学生情况有其特殊性.因此,需要探索出符合职业教育发展特点,有针对性、高效的见习教师规范化培养模式,以满足职业教育教师培养体系的特殊要求.

摘要： 分析了基层图书馆业务队伍的现状，建议内外兼修，塑造新时期图书馆员的新形象，提高新时期图书馆员的专业知识和工作技能，培养新时期学习型图书馆员。

摘要： 本文通过总结天津科学技术馆(以下简称天津科技馆)开展"科技馆活动进校园"工作的一些做法,积极思考和探索如何更好地放大科技馆的作用,怎么开发设计"科技馆活动进校园"课件教材,怎样做好"科技馆活动进校园"的能力建设等一系列问题,通过思考提出了一些个人认识和应对办法：通过推进馆校结合，探索活动模式，通过开发优质课件，融入学校教育，通过实训工作技能，提高辅导水平。

摘要： 本文介绍命案现场法医在勘查中往往存在现场实地勘验不详细、不全面，对命案中的尸体及其附属物勘验检查不足等问题。为此，各级领导要关心和督促法医专业人员履行职责；每一名法医专业人员要牢固树立在办案实践中丰富和提高法医命案现场勘验工作技能的意识；作为注疾专业林术人员本身要坚持勤奋学习，扎实提高为侦破命案现场勘验的本领；在工作中要能够自我加压，坚持勤奋工作，兢兢业业地创一流的工作业绩。

摘要： 本文简要介绍了一名新入公司的输电线路工人，成长为一名熟练的架空输电线路检修工人应掌握的操作技能及其培养过程，文中阐述了初、中、高三个等级输电线路检修工人应具备的工作技能。

摘要： 电力企业基层班组是企业工作执行的最小单元,班组建设的好坏,直接影响企业的社会形象和经济效益,甚至决定着企业的后备人才培养和生存发展。因此,加强班组建设就显得尤为重要。班组工作具有管理和执行的双重性,是企业各项工作的落脚点。本文着重讲述了如何通过加强电力企业班组建设来为国家电网公司实现“一强三优”现代公司的战略目标保驾护航。

摘要： 从管理意识、工作技能、制度执行三个方面指出了设备管理中存在的问题，介绍了创新设备管理工作的改善措施，对如何进一步提升设备管理工作提出了建议。

摘要： 文章简述了科技社团继续教育体系的概念以及建设与机制创新的理念和方法,并以大冶市科协系统下属的JP公司技术中心为例,重点介绍科技社团如何以“办学习型企业,育知识型员工”为指导思想,来实现员工道德水准、身体素质、心理素质和工作技能同步发展,并建立起一套系统和持续的继续教育培训体系,在实际实施过程中收到良好效果,以及继续教育培训体系如何在企业业绩中持续稳定地发挥作用。

摘要： 随着经济全球化进程的加快，企业的经营管理超出了原有的社会文化背景。中国加入WTO为中国企业进行跨国经营提供了良好的机遇，同时也面临跨文化经营管理的挑战。本文探讨了中国的仁义中庸文化以及这种企业文化强调的个人利益对群体利益、企业利益对国家利益的服从，同时也指出由于仁义而导致过分依赖人为关系在社会交往和经济生活中的作用，而忽视了对规则制度的尊重与认可；探讨了德国的专家文化，在这种文化背景下工作关系表现为严格仔细的指导，工作人员接受严格专业培训，努力提高工作技能和产品质量；文章分析了日本的“团队”精神及精益生产文化，指出“和”的观念是被运用到日本企业管理范畴中的哲学概念和行动指南：研究了美国的个人价值及合同至上文化，它以自我实现为价值取向，以个人利益为根本出发点，强调个人行动的自由、权利、竞争和独立。本文研究了企业跨文化管理在管理创新、提高差异化竞争优势、优化组织结构以及改善组织学习等几个方面的积极作用，阐述了跨文化管理有利于企业在资源整合、市场营销等诸方面更加符合本土化经营，达到相互间的沟通和互融，进而提升企业的国际竞争力。

摘要： 一种由计算机实施的驾驶技能评估方法，包括：技能评估步骤，基于车辆状态的检测值评估驾驶员的驾驶技能；成分分离步骤，将车辆状态的该检测值分离为反映驾驶员的动作的驾驶员操作成分与未反映驾驶员的动作的非驾驶员操作成分；和技能评估修正步骤，基于该驾驶员操作成分的量和该非驾驶员操作成分的量中的至少一者来修正或取消该驾驶技能的评估。

摘要： 本发明提供了一种技能组转接系统及其工作方法，属于自动程序设计，该系统包括：OMS平台，用于维护技能组相关数据，传输至联络中心平台和软电话后台服务器；软电话后台服务器，用于根据技能组相关数据，更新数据库中的技能组信息；联络中心平台，用于根据技能组相关数据，连接至呼叫中心；软电话前端界面，用于实时查询软电话后台服务器，获取技能组信息，根据技能组信息，通过联络中心平台转接呼叫中心，将电话业务转接至技能组。本发明可以实现技能组的实时同步，以便随时调整业务。

摘要： 一种由计算机实施的驾驶技能评估方法，包括：技能评估步骤，基于车辆状态的检测值评估驾驶员的驾驶技能；成分分离步骤，将车辆状态的该检测值分离为反映驾驶员的动作的驾驶员操作成分与未反映驾驶员的动作的非驾驶员操作成分；和技能评估修正步骤，基于该驾驶员操作成分的量和该非驾驶员操作成分的量中的至少一者来修正或取消该驾驶技能的评估。

摘要： 本发明公开了一种消防工程防烟系统工作原理演示和安装技能训练装置，包括第一竖向支架、第二竖向支架和水平支架，所述水平支架的一端连接在所述第一竖向支架的顶部，另一端连接在所述第二竖向支架的顶部；所述第一竖向支架背离所述第二竖向支架的一侧设置有竖向风管，所述水平支架的顶部设置有横向风管，所述竖向风管的顶部与所述横向风管的底部连通，所述竖向风管靠近底部的位置开设有出风口，所述横向风管远离所述竖向风管的一端设置有送风机，所述横向风管与所述送风机的出风口连接。本发明主要用于消防工程行业、学校消防实训室的技能训练，有助于培养出满足消防设施操作员等岗位需求的人才，提高对口就业率。

摘要： 本发明提供了一种技能组转接系统及其工作方法，属于自动程序设计，该系统包括：OMS平台，用于维护技能组相关数据，传输至联络中心平台和软电话后台服务器；软电话后台服务器，用于根据技能组相关数据，更新数据库中的技能组信息；联络中心平台，用于根据技能组相关数据，连接至呼叫中心；软电话前端界面，用于实时查询软电话后台服务器，获取技能组信息，根据技能组信息，通过联络中心平台转接呼叫中心，将电话业务转接至技能组。本发明可以实现技能组的实时同步，以便随时调整业务。

摘要： 本发明公开了一种基于工作平台的工程师技能熟练度评估系统及评估方法，包括发包方模块和工程师技能熟练度评估系统，所述工程师技能熟练度评估系统包括开始单元、职称评定单元、学历单元、工作经验单元、专业影响力单元、成果单元、工作业绩单元、第一得分单元、第二得分单元、第三得分单元、第四得分单元、第五得分单元、第六得分单元、工程师总分单元、根据得分确定价格单元和结束单元，本发明通过设置的工程师技能熟练度评估系统，通过具体的系统对工程师的技能熟练度进行评估，避免了工作平台在对接包方的工程师的技能熟练度进行评估时通过人为的方式进行评估，这种评估方式的评估结果存在较大的差异，使用时存在一定的局限性的问题。

摘要： 本实用新型属于技能实习训练设备技术领域，具体涉及一种多功能焊接技能实训工作台。本工作台包括：平焊操作台，平焊操作台上设置可做升降运动的竖杆，竖杆上设置可做水平运动的横杆，横杆一端设置固定待焊接工件的夹持装置；平焊操作台一侧设置旋转式板材和管材对接拼装架，便于待焊接工件进行拼接定位点焊。本工作台从国家职业标准焊工考试角度进行全面考虑，设计板材和管材空间位置的夹持装置，装夹工件定位准确牢固、省时省力，夹紧结构刚度大、力度强、被夹工件焊接时不发生位置偏转；适于板材的平焊、横焊、仰焊和立焊及管材的水平、竖直和倾斜45°以及管板焊接等操作，满足学校、企业、事业单位焊接技能培训、焊工技能考级、焊工技能竞赛等的使用要求。

摘要： 一种基于多图神经网络联合学习的工作技能预测方法，涉及计算机应用技术领域。利用招聘网站上积累的招聘启事数据，提出了基于多图神经网络联合学习的工作技能预测模型。首先构建了三个网络保持了工作任务和技能之间复杂的关联关系。通过对三个图神经网络的联合学习分别得到工作任务节点和技能节点的互补语义表示，并且将多个图中同种类型的节点表示进行拼接得到融合了复杂关系信息的节点表征；最后，基于工作任务和技能的节点表征表示利用一个多标签分类器进行工作技能预测。本发明通过多个基于注意力机制的图神经网络的联合训练将节点表征中融入了更多的预测信息，使得工作技能预测的准确率，召回率得到有效的提升。

摘要： 本申请提供一种缝纫机工工作技能显示方法、系统、终端以及介质，包括：根据机工工作信息及该机工操作的工艺流程信息获取对应的该机工的工作技能信息；显示所述机工工作技能信息。解决了现有技术中缝纫机工或班组的熟练度与产量之间没有现行的对比方法，不能让缝纫机工了解自己与别人的差距以及短板工序，因而不能高效的提高缝纫机工的熟练度及产量，不利于提高缝纫机班组之间的竞争意识，很难提高整个缝制车间的产量与产品质量的问题；本申请让缝纫机工不仅了解自己与别人的差距以及短板工序，还可以提高缝纫机工的熟练度及产量，同时有利于提高缝纫机班组之间的竞争意识，激发彼此的工作热情，增进彼此间的经验交流，以此提高整个缝制车间的工作效率。

摘要： 本申请提供了一种工作技能的确定方法和装置、电子设备和存储介质，该方法包括：获取通讯软件中存储的聊天记录；利用第一方案对聊天记录中的词组进行实体的提取，确定实体所属的技能类别，其中，第一方案用于对词组中的词汇按照输入时序进行处理，并从处理后的词汇中提取出实体；利用第二方案对聊天记录中的词组进行文本类别的归类，得到目标帐号的文本标签，其中，第二方案用于根据预设文本类别标签对词组进行文本标签归类的处理，预设文本类别标签用于指示词组所属的文本类别；根据技能类别和文本标签，确定目标对象所具备的工作技能。通过本申请，解决了相关技术中存在的人工整理浪费较多人力资源，并且很容易出现细节遗漏或整理出错的问题。