企业业绩

摘要： 文章以2012—2019年沪市A股233家制造业企业的财务数据为样本,基于企业创新活动视角,分析了企业垂直薪酬差距与企业业绩的关系。研究结论认为:企业垂直薪酬差距可以促进企业的创新活动并提高企业业绩,但创新活动会对企业业绩起到一定的抑制作用。

摘要： 借助信息技术手段提高数据资源开发和利用效率,发挥数据潜在价值和聚合效应,对企业管理提升和数字化转型具有重要意义。针对工程企业市场经营工作中面临的业绩资源分散化、质量参差不齐、使用效率低等问题,基于数据仓库技术将分散于不同业务系统和业务人员手中的业绩资源进行全面采集、整理、聚合、存储、分析,构建了一个企业级业绩共享平台,为企业市场定位分析、项目投标和管理辅助决策等工作提供综合化、高质量、安全可靠的数据检索与应用服务。

摘要： 文章以我国A股上市公司为研究样本,研究社会信任与企业业绩的关系。研究发现,社会信任能够促进企业业绩水平提升。分组检验发现,地区法律保护水平较低,社会信任能促进企业业绩提升,国有企业更加显著。机制检验发现,社会信任提高了企业的信息透明度,进而改善了企业业绩,信息透明度对社会信任与企业业绩的关系起到了中介作用。研究表明,作为非正式制度,社会信任能够在一定程度上弥补正式制度的薄弱之处,改善企业信息环境,有助于企业改善客户关系,抑制管理层的机会主义行为,最终提升企业业绩。研究结论丰富了社会信任微观效应的相关研究,为企业业绩的影响因素研究提供了崭新视角,对投资者及政策制定者具有参考价值。

摘要： 近年来,随着互联网技术的不断进步,网红经济快速发展。网红电商企业头部KOL(关键意见领袖)的营销和推广受到众多消费者的欢迎和支持,给企业带来巨大的经济效益。有关头部KOL的正负面舆论往往对KOL及其所在企业形象产生影响,从而引起企业业绩的变动,然而以往文献对此缺乏应有的关注。本文以如涵控股的头部KOL张大奕的正负面舆论事件为例,采用事件研究法分析正面和负面舆论事件对于企业业绩影响程度。结果表明,头部KOL正面舆论和负面舆论均会影响企业的短期业绩。更进一步研究发现,头部KOL正面舆论对企业影响的持续时间比较有限,而负面舆论对企业的影响更为深远,正面舆论难以弥补负面舆论对企业造成的损失。

摘要： 企业现金持有水平与经营业绩间的关系是公司金融研究领域中的重要课题之一。基于我国上证A股2016年至2020年的面板数据,本研究从信用状况的视角系统地考察了企业现金持有对其经营业绩的作用机理。研究发现:信用状况差的企业持有现金会增大代理成本与融资成本,从而对其经营业绩产生负面影响;信用状况良好的企业持有适量现金能够降低流动性风险与融资成本,进而提升其经营业绩;而信用状况良好的企业持有过量现金会导致投资不足以及融资成本增加,使其经营业绩下滑。结论丰富了现金持有与企业业绩的相关研究,同时为我国上市企业依据自身实际情况科学制定现金政策提供了理论指导。

摘要： 混改是在国有股份中加入社会资本,使国企变成多方持股的企业,参与市场竞争。混改的目的是要通过改革提高国企的竞争力与活力,同时使民营资本获得更好的投资机会,同时为双方企业打造符合现代企业治理的体系。文章对中环股份混改情况的介绍,从各项体现公司业绩的财务指标方面分析混改给中环股份带来的变化,并从混改背景下对于中环股份带来的业绩变化,并希望对于接下来的国有企业混合所有制改革带来有益的借鉴。

摘要： 本文利用我国2008至2016年沪深A股上市公司数据,实证检验股权激励、研发支出与企业价值研究。研究发现,管理层股权激励、研发支出对企业价值具有显著正向提升作用。本文进一步从不同区域的角度探讨股权激励、研发支出对企业价值的影响。发现股权激励对企业研发支出具有正向影响但是在不同区域间还是存在区别的。

摘要： 我国无论是上市企业还是非上市企业都具有股权集中度较高的特征,而这一特征背后的动因很大程度上来源于我国企业内部治理结构自身存在的缺陷。随着中国特色社会主义市场经济的发展,企业越来越多地呈现出股权分散的趋势。文章研究治理结构中股权分散对公司业绩的影响,有利于企业及时调整股权结构,发挥公司治理的最大优势以促进企业价值最大化。

摘要： 本文以上市成长型零售企业为例,实证分析股权激励期限与形式影响上市成长型零售企业业绩的机制,旨在帮助上市成长型零售企业合理优化激励手段,从而促进上市成长型零售企业业绩最大化提升。结果表明:实施股权激励显著正向促进上市成长型零售企业业绩的提升;长期激励型股权激励显著正向促进上市成长型零售企业业绩的提升,而短期福利型股权激励无法显著影响上市成长型零售企业业绩;股票期权激励显著正向促进上市成长型零售企业业绩的提升,限制性股票激励显著正向促进上市成长型零售企业业绩的提升。

摘要： 股权激励是上市公司常用的一种激励管理手段,通过设定业绩考核目标,达标后解锁相应的股权份额,这种预期的收益能够充分调动员工的积极性、提高企业创新能力、约束经营者的短视行为,从而促进企业持续发展,加强其市场竞争能力。本文采用案例分析研究方法,以华策影视为研究对象,对其两期股权激励实施背景、原因、激励方案的对比及其实施效果进行分析。探讨两期股权激励的实施效果大相径庭的原因,对华策影视的股权激励方案的进一步完善提供方向且对同行业其他企业具有借鉴意义。

摘要： 本文以2009－2017年全部A股上市公司为样本,实证检验了企业业绩对企业社会责任的影响.研究发现:无论是国有企业还是非国有企业,企业业绩都能够在一定程度上促进企业履行社会责任.进一步研究发现,来自上级政府的政绩压力总体上会削弱企业业绩对企业社会责任的促进作用;将政绩压力细分后发现,经济增长政绩压力仍会削弱企业业绩对企业社会责任的促进作用,而社会稳定政绩压力会增强企业业绩对企业社会责任的促进作用.并且相比于非国有企业,各种政绩压力均对国有企业业绩与社会责任的影响更大.

摘要： 薪酬差距是上市公司股东激励CEO的重要手段,基于CEO与其他高管之间能力差异设置薪酬差距是股东的初衷.然而,近年来的研究发现,强权的CEO能够利用控制权操纵自身的薪酬契约谋取超额薪酬,从而扩大了CEO与其他高管之间的薪酬差距.源于CEO能力和能力的薪酬差距,其激励效果是否有差异?本文以2007-2014年A股上市公司为研究对象,研究CEO能力和控制权对CEO与其他高管之间薪酬差距的影响,区分了能力性薪酬差距和权力性薪酬差距,并分别研究其对企业业绩的影响.结果表明,CEO能力和权力均会增加CEO与其他高管之间的薪酬差距;能力性薪酬差距有助于提升企业业绩,而权力性薪酬差距则对企业业绩没有显著影响.在区分企业性质后,发现在非国有企业,能力性薪酬差距能促进业绩的提升,而权力性薪酬差距会损害企业业绩.

摘要： 研发投资在理论研究和经济影响上的重要性吸引了大量学者对其进行研究，然而关于研发投资与企业业绩之间的关系，理论上存在两种相反的预测，相关实证研究也没有取得一致的结论，使得研发投资与企业业绩之间的关系依然是一个需要实证检验的问题，而专利活动和制度环境在研发投资与企业业绩之间的关系上，究竟起到何种作用，理论上同样存在相反的可能，因而也是一个需要实证检验的问题，这就需要对于研发投资与企业业绩之间的关系以及专利活动、制度环境对于研发投资与企业业绩之间关系的作用展开深入研究。基于这种研究背景，本文利用国家统计局编制的中国工业企业数据，研究了研发投资对于企业业绩如何产生有效影响的重要问题，结果发现：研发投资与企业业绩之间呈现出显著的倒“u”形曲线关系，当投资强度低于某一临界值时，研发投资显著提升了企业业绩，当投资强度超过临界值时，研发投资对企业业绩的抑制效应开始显现，二者之间的关系曲线在企业拥有较高人力资本水平下变得趋于陡峭；相对于没有专利申请活动的企业而言，进行专利申请的企业研发投资对于业绩的正面影响幅度高出约8.2%，企业创新成果的专利申请（授权）增强了研发投资对于企业业绩的正面影响；当制度环境较差时，研发投资对于企业业绩产生了显著的损害作用，而且这种作用在非国有企业中更加明显。本文的研究结论对于企业的研发行为和国家创新政策制定无疑具有重要的启示意义。首先，研发投资对于企业业绩的影响不是线性递增的，研发投资强度的简单上升并不一定会带来业绩的增长，超过一定限度的“投资”也可能引起反效果，因此企业应当避免短期实施过高强度研发投资引发的业绩抑制效应，应该根据自身承受能力对研发投资的实施规模和项目结构进行科学安排，通过较高的财务弹性保持研发活动本身的稳定性，减少由于过度研发带来的负面冲击，最大限度发挥出研发投资对于企业发展的正面作用。其次，目前中国国内拥有自主知识产权核心技术的企业仅为万分之三，99%的中国企业没有申请专利。基于这个现实背景，本文的研究表明，企业创新成果的专利申请（授权）增强了研发投资对企业业绩的正面影响，专利已经成为企业实现研发投资经济价值过程中所依托的外部平台，这意味着中国企业需要充分认识专利活动在研发投资过程中发挥的作用，将研发活动取得的科研成果及时申请国家的专利保护，进一步提升企业的知识产权管理水平。最后，地区内知识产权被侵权的风险越大，研发投资对于企业业绩的损害作用越明显，因此，企业在进行研发投资前，需要对制度环境状况进行仔细评估，当发现一个地区中存在较高程度的侵权风险时，企业就需要慎重考虑研发投资决策，因为这些地区的研发投资很可能会损害企业业绩。另外，鼓励企业增加研发投入在某种程度上是中国各级政府的一项重要经济政策，但是如果研发活动不能给企业带来足够的经济收益，政府出台的激励政策也终将成为空中楼阁．因此，政府需要创建一个有效的知识产权保护体系，激发企业从事研发活动的内在经济动力。

摘要： 经理人薪酬合约的安排,既是为了缓解代理问题,其本身也可能受到经理人权力的影响.本文实证检验了经理人权力对薪酬结构的影响,发现经理人权力越大,越倾向于选择货币化报酬,此时,货币化报酬对在职消费的替代性越强,并降低薪酬激励的总成本.进一步而言,研究者考察经理人权力与薪酬结构的配比关系对企业业绩的影响.结论表明,当经理人权力越大,薪酬结构中在职消费占总报酬的比重越大时,企业业绩越好；当经理人权力越大,货币化报酬对在职消费的替代性越强时,意味着经理人的在职消费使用限制越少,越有可能被滥用,企业业绩越差.不同于以往研究结论中一概而论的只关注在职消费激励的低效率,本文的研究结论部分支持了在职消费的治理作用,为国有企业经理人的薪酬管制提供了部分经验证据.

摘要： 货币政策是各国政府调控宏观经济的主要手段之一，是微观企业面临的重要宏观经济事件，它的波动对微观企业行为产生显著的影响。货币政策由宽松转向紧缩，信贷配给现象变得严重，资金变得稀缺，而这时恰恰是负债融资边际效用最大之时，因此此时更能观察到负债与业绩之间的关系。本文以我国上市公司1998-2008年面板数据为样本，研究货币政策紧缩期信贷资源配置及其经济后果，我们研究发现总体而言货币政策紧缩期信贷资金的边际增加将导致企业下一年度有更好的业绩表现和更高的业绩增长，然而这种关系主要体现在非国有企业上，表明非国有企业整体的经济效益更好却没有获得足够的信贷资金，从而说明我国银行体系的信贷资金配置没有达到帕累托最优。本文的研究拓展了宏观经济政策与微观企业行为之间互动关系的研究，也为负债与企业业绩之间的关系提供了新的证据，同时还提供了我国信贷资源配置及其经济后果直接的实证证据。

摘要： 矿业资源集团运作管理成功的标志是高效率、高效益和可持续发展。在传统运作管理中，由于集团管理的复杂性，使得成功的运作管理面临着越来越大的挑战和困难。因此，本文采用项目化运作管理简化其复杂的管理过程，使得以项目为单位的系统化目标设立、专业化过程控制和人性化业绩考核完整一致的项目化运作管理有助于项目HSEL、质量、进度、费用、合同目标的实现，从而成功实现企业业绩和目标。

摘要： 公允价值计量属性的引入被认为是2006企业会计准则的一大亮点，会计具有经济后果性，这就决定了公允价值计量势必对企业业绩产生影响。本文认为，公允价值对业绩影响有直接影响报告期业绩和间接影响未来期业绩两种方式，在直接影响方式中，公允价值变动损益对业绩的影响具有代表性；通过对2007-2009三年上市公司年报描述性统计，我们发现，公允价值变动损益对企业业绩的影响甚微；但通过进一步统计2007-2009年公允价值变动损益占利润总额比重前十名的上市公司，公允价值变动损益对企业业绩的影响较为明显，利用公允价值变动损益扭亏为盈的上市公司数量呈逐年递增趋势；文章最后选取了深方大年报进行个案研究。

摘要： 品牌组合战略是指对品牌的范围、定位、内部架构进行的决策，以实现品牌组合的合力，使得品牌组合在市场上发挥最有效力。品牌组合战略的核心是如何在品牌间分配有限的资源，使得品牌组合的利润最大化。品牌组合战略的复杂性和多样性使其成为实业界和学术界共同关注的热点课题。本文以品牌组合战略的研究文献为基础，提出品牌组合战略的两个关键问题：品牌组合战略与公司绩效的关系，品牌组合内部品牌变量重合如何影响公司的品牌价值和利润，并进行了综合深入剖析，为中国企业品牌组合战略实践提供了依据和指导。

摘要： 随着市场竞争的日趋激烈,人力资源的有效利用已成为衡量企业业绩的一项重要内容。本文基于人力资源流动过程图的基础上深入分析了人力资源与企业作业之间的联系,并在人力资源剩余生产能力概念的基础上剖析了委托代理模型,进而探索作业成本法/管理(ABC/M)在人力资源成本管理中的应用,为企业人力资源的有效配置提供了一定的理论依据。

摘要： 由于技术融合的广泛发生而导致的产业界限模糊使企业必须重新正视业务组合与对外合作问题。理论上对多元化的研究大多集中在多元化的测量以及多元化与企业业绩的关系上。本文通过对11家相机制造企业100多年发展历史的研究，提出以下两个命题：多元化有利于技术融合的发生，而技术融合是否发生以及融合的效果则取决于业务组合与未来可能融合的技术所属产业形成怎样的对应关系；合作有利于技术融合的发生，技术融合发生与否以及融合的效果取决于技术接受方的技术能力。

摘要： 本发明公开了企业创新领域，具体为一种企业创新与企业绩效以及企业违规之间关系的评价方法，包括以下步骤：分析企业创新与企业绩效、分析企业创新与企业违规、分析社会导向的调节作用以及分析利益导向的调节作用。有益效果为：本发明提出不同导向对企业创新的影响评价方法，具体提出企业创新与企业绩效之间的关系、企业创新与企业违规之间的关系、社会导向对企业创新和企业绩效的正向调节作用、社会导向对企业创新和企业违规的负向调节作用、利益导向对企业创新和企业绩效的负向调节作用以及利益导向对企业创新和企业违规的正向调节作用。

摘要： 本发明提供一种企业绩效改革综合评价系统，涉及企业管理领域。该企业绩效改革综合评价系统，包括管理员识别模块，所述管理员识别模块通过无线信号连接员工数据统计模块，所述数据核查模块通过信号连接人员评分模块，所述人员评分模块通过信号连接数据确定模块。通过数据核查模块的签到核查单元进行考勤核查，项目量核查单元对质疑的项目量进行核查，项目参与人核查单元会对质疑和反馈的项目进行参与人的详细核查，最后通过核查出的数据，由后台统计单元再进行一次统计评级的数据通过数据确认单元进行个人确认后，利用短信发送单元和软件通知单元通知到职员上，从而能够实现后台自动进行绩效评级的能力。

摘要： 本发明涉及电力装置领域，公开了一种供电企业绩效考核方法、装置及计算机存储介质。本发明根据接收的考核主体的标识确定对应的至少一个考核项的标识，并根据考核项的标识获取对应的考核规则以及所需考核数据的数据标识，根据数据标识从电网数据库中获取对应的电网数据；以及，根据获取的考核规则对对应的电网数据进行分析以获得对应考核项的考核值，进而根据各考核项的考核值得到考核主体的标识所对应的考核结果；本发明能够根据所接收的绩效考核指令自动确定考核项以及考核规则，并从电网数据库中调取对应的电网数据，按照确定的考核规则对调取的电网数据进行分析，实现高效率的供电企业的绩效考核，且能保证供电企业绩效考核的准确度。

摘要： 本发明涉及互评薪资分配领域，具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法，应用于员工互评薪资分配体系，评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票，风险和收益并存，提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期，基于综合加权算法实施员工绩效互评，分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数，然后观察任何员工绩效分数的概率分布，计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数平均增量，进而计算得出评分投资收益。

摘要： 本发明公开了基于数字化的制造企业绩效评估装备，其结构包括显示机、支撑柱、组装线、处理箱，显示机上设有支撑柱，支撑柱与显示机活动连接，组装线安装在显示机上，显示机与组装线间隙配合，处理箱上设有组装线，组装线与处理箱相连接，本发明将摄像结构安装在处理器上，当员工在录入信息，偏离摄像结构的扫描区域时，可通过处理器的组装结构，调整摄像结构的扫描部位，摄像结构的独立调整，便无需挪动整体的录入存储结构，而导致整体的录入存储结构在移动时，牵扯到显示机与录入存储结构之间的组装线，导致显示机与录入存储结构之间的组装线脱离连接。

摘要： 本发明公开了一种中标业绩数据关联企业、人员及去重入库方法，提供多维度的数据查询支持，通过历史中标人员的记录关联，数据的完整性与企业人员可追溯性也得到提升，并通过去重合并的逻辑减少了大量的数据重复冗余，数据精准度增高从而大大提升数据查询效率，也更有利于与之相关的数据统计与分析。

摘要： 本发明公开了企业管理技术领域的一种企业内部业绩管理系统，包括员工信息录入模块、账号发送模块、员工管理模块和财务核对模块；所述员工信息录入模块，用于企业内实习员工对管理系统的信息录入，并自动生成相应员工的账号和密码信息；所述账号发送模块，用于在对实习员工信息录入后，向对应员工发送对应的账号和密码信息，本发明通过对实习员工进行晋升管理，可以便于根据实习员工的实习数据自动晋升为正式员工，提高了对于企业内部员工基数较大时的晋升管理，并且通过对正式员工的业绩管理，可以便于提高正式员工工作积极性以及业绩统计的准确性，并且在财务核对时，通过员工的核对反馈，提高财务统计的准确性。

摘要： 本发明公开了一种工业企业绩效评价管理信息系统，它涉及绩效评价技术领域。包括财务评价指标和非财务评价指标；所述的财务评价指标用来反映已经发生的可以计量的经济成果；获利是企业的核心目标，绩效评价财务指标是和企业的获利能力联系在一起的，包括主营业务利润率、总资产报酬率和经济增加值三个财务指标；所述的非财务评价指标包括企业经营过程的评价、对企业利益相关者的评价、对企业研究开发能力和创新能力的评价。本发明系统设计合理，能够有效提高工业企业的竞争力，保证工业企业的长足发展。

摘要： 本实用新型公开了绩效管理领域的一种企业绩效管理课程教学用绘图装置，包括底板，底板的顶部固定连接有箱体，箱体的内部设置有升降机构，升降机构的顶部设置有旋转机构，旋转机构的顶部设置有绘图板本体，底板的内部设置有固定机构；升降机构包括第一电机、转杆、第一齿盘、齿板、滑杆、滑块和支撑座，第一电机的一侧与箱体的内壁固定连接，第一电机的另一侧与转杆的一端连接，转杆的另一端与第一齿盘的一侧固定连接，第一齿盘的背面与齿板的正面啮合，滑块的一侧与齿板的一侧固定连接。本实用新型解决了现有的绘图装置不便于对高度进行调节，不方便不同位置的人对绘图板进行观看，降低了绘图装置的实用性的问题。

摘要： 本说明书公开了一种企业业绩的预测方法、系统和存储介质。所述方法包括：基于目标企业的标识，获取目标文本；从目标文本中抽取一组或多组目标实体关系数据；其中，每组目标实体关系数据包括两个目标实体以及所两个目标实体之间的关系描述；基于一组或多组目标实体关系数据对应的实体关系向量，获取结构化指标的指标数据；利用预测模型，基于结构化指标的指标数据，确定目标企业的业绩预测结果。