人才引进工作

摘要： 2021 年9 月27 日, 习近平在中央人才工作会议上强调,我们比历史上任何时期都更加渴求人才,要下大气力全方位培养、引进、用好人才。河北省近年积极推进人才引进工作,尽管在高层次人才引进方面取得了一定成绩,但是和其他省市比较起来,河北省的高层次人才发展还有很多值得思考的路径。践行因势利导的原则,深挖人才内在潜能,在高层次人才竞争中彰显河北固有优势,精准施策,基于“双循环”格局, 增加人才驱动力量。与此同时,河北要积极改革创新高层次人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制,从多方面实现河北高层次人才的“双循环”。

摘要： 国家和区域之间的发展竞争,实质上是人才的竞争。如习近平总书记所说:“国家发展靠人才,民族振兴靠人才,要让人才事业兴旺起来。”他要求我们在这个问题上,胆子和步子再大一点,引人更开放、更灵活:的机制。镇江实现产业强市急需人才,如何进一步完善人才引进工作机制,做好高层次人才队伍建设,正是亟需解决的现实问题。

摘要： 一、在“双一流”建设中的人才竞争在“双一流”建设背景下,由于院校竞争的客观存在,很多高校存在“人才饥渴”现象是事实。高等教育实践中重视人才工作没有错,但为了迅速扩充人才队伍,提高科研绩效,改进学科和大学的排名,不少学校在人才引进工作中存在“过度简单化”的倾向。

摘要： 为鼓励和吸引高层次人才到陕西创业、工作、服务,根据国家有关规定,陕西省组织实施引进高层次人才“百人计划”。围绕陕西省发展战略目标,从2009年开始,陕西省计划用5.10年时间引进并重点支持200名高层次人才来陕西创新创业。1.突出重点。围绕陕西省经济和社会发展重点领域的急需开展人才引进工作,重点引进一批国际知名、国内一流的高层次创新创业人才及团队。2.使用为本。坚持不求所有、但求所用,创新体制机制,搭建事业平台,营造良好环境,充分发挥高层次人才的作用。

摘要： 由河北省人力资源和社会保障厅主办的第八届＂中国河北高层次人才洽谈会＂在石家庄市以岭健康城举办。洽谈会上,来自京津冀共250余家重点企事业单位和部分名校英才入冀事业单位与各类高层次人才进行了现场交流。据了解,＂中国河北高层次人才洽谈会＂自2010年起开始举办,至今已连续举办七届,是河北省高层次人才引进工作的品牌活动。本届大会主要目的是贯彻落实党的十九大会议精神.

摘要： 习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时指出“发展是第一要务，人才是第一资源”，近年来我国各级党委和政府越来越重视人才工作，各地人才引进工作如火如荼，掀起了人才引进的热潮。2017年从“北上广深”到“新一线城市”都频繁发布了各种人才引进的新政策，人才争夺的战火已经从一线城市向二、三线城市蔓延，区域人才竞争逐渐进入白热化阶段。

摘要： 为更好地解决人才工作中遇到的高层次人才引进难、落实政策待遇难、人才发挥作用难等实际问题,隆尧县从五方面入手,扎实开展县级人才引进和培养工作。做好高层次人才引进工作,打好“政策牌”。研究制定了“博硕引进计划”、高端人才引进计划、选聘“产业首席专家”等人才引进方案。从住房补贴、职称评定、配偶就业、子女入学等一系列的优惠政策入手,让高层次人才无后顾之忧。通过政策引领,健全服务体系,畅通流动渠道,积极鼓励优秀博士研究生、硕士研究生到隆尧就业创业。

摘要： 2017年11月,盘锦市农业领域首家院士专家工作站——光合蟹业有限公司院士专家工作站揭牌仪式在盘锦市大洼区隆重举行,标志着盘锦市大洼区高层次人才引进工作进入新阶段.近年来,大洼区深入实施“人才强区”战略,以制度保障、引育结合、丰富载体为抓手,围绕辽宁五大区域发展战略扎实推进人才队伍建设.

摘要： 近年来,葫芦岛市着力做好人才引进工作,全力打造“人才磁场”,使人才引进工作与发展需要相匹配、与产业升级相适应,为全面振兴发展提供更多人才支持.

摘要： 我国高校人才引进工作得到普遍重视,取得了明显成效也面临新的问题和困难.本文分析了高校人才引进工作中存在缺乏科学规划、忽视人才引进成本和效益核算、缺乏评价考核、重引进轻使用与培养等突出问题,籍此从人才引进规划、人才引进工作考核以及人才管理机制等方面提出相应对策,以提高高校人才引进工作的质量.

摘要： 本发明提供了塔式起重机及其引进系统、标准节引进方法。引进系统包括引进小车和引进横梁，引进小车包括：框架；承载滚轮，承载滚轮与框架连接，且向下突出于框架的下表面，承载滚轮绕水平轴线转动，承载滚轮承载在引进横梁的上表面上；提升部，提升部与框架连接。本发明减小了挂钩和脱钩操作的环节和次数，降低了操作的难度，提高了操作的效率；也不需要工人去引进横梁的远端对挂钩与脱钩操作进行辅助性的工作，降低了工人的劳动强度，提高了工作的安全性，可实现自动挂钩与脱钩，提高了引进效率。

摘要： 一种动臂塔机的标准节引进系统，包括塔身、臂架、平衡臂、主起升机构、变幅机构及辅助起升机构，臂架包括靠近塔身的臂根和远离塔身的臂尖，主起升机构包括设置在臂架的臂尖位置处的主吊钩，变幅机构安装在平衡臂上，辅助起升机构包括辅助吊钩、辅助卷扬、定滑轮和辅助钢丝绳，定滑轮设置在臂架上靠近臂根的位置处，辅助钢丝绳从辅助卷扬绕出并绕卷到定滑轮上，辅助吊钩连接在辅助钢丝绳的端部。本发明还提供一种具有上述标准节引进系统的动臂塔机和利用上述标准节引进系统的标准节引进方法。上述动臂塔机的辅助起升机构将标准节起吊至引进平台附近，臂架的仰角不会很大，起升速度可以较快，引进标准节效率较高，避免臂架仰角过大而导致倾翻。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本发明提供一种人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端，其包括：获取人才的个人属性信息和人际关系信息；基于所述个人属性信息和人际关系信息获取合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标；基于所述合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标构建人才关系图；基于所述人才关系图采用寻路算法获取人才引进最佳路径。本发明实现了自动化的人才的个人属性信息与人际关系信息的抽取与评估，提高人才引进质量；找出普通人际关系以外的潜在关系，提高在个人之间建立关系的可能性；找出联系成本低、引进成功可能性大的人才引进最佳路径；可视化显示人才关系图，通过不同样式的节点和连线突出人际关系中的关键点，为相关行业的工作者提供便利。

摘要： 本申请提供了一种人才引进效果评价系统以及评价方法。该系统包括：构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。该系统能够通能够通过计算人才与城市的关联度，依据关联度获取人才引进评级结果，实现人才引进的评价工作，全面反应人才引进对城市发展的影响。

摘要： 本发明公开了一种高层次人才引进的信息匹配系统，包括学者信息数据库、高校信息数据库、指数测算单元和信息匹配单元，指数测算单元以学者信息数据库和高校信息数据库按照设定的算法计算各高校、学者的综合指数，通过信息匹配单元进行高校与学者的相互匹配，令学者能力与高校的引招标准尽可能精准匹配，本系统更设置了种类众多的计算参量，让计算的结果更为客观、精确，使得高校与学者之间能进行合理的指数匹配，为两者之间搭建客观的、精准的匹配组合，增强了高层次人才引进的精准度，提高了高校开展人才引进的工作效率，降低了高层次人才择业、就业的，使得通过本系统匹配后的学者候选人能最大程度地契合高校的引进标准，通过多维度大数据分析实现精准人才引进。

摘要： 本发明公开一种塔机的智能引进系统、塔机及标准节引进方法，塔机的智能引进系统包括引进横梁、引进小车、起吊装置和对中检测装置，引进小车可移动地设置在引进横梁上，起吊装置用于与标准节连接并通过塔机吊钩进行起吊操作，对中检测装置设置在引进横梁上并用于控制塔机吊钩带动起吊装置与引进横梁进行对中操作，以使得塔机吊钩在对中操作完成后带动起吊装置水平移动至引进小车上，整个标准节的引进操作过程无需操作人员站在操作平台上进行高空作业，从而可以达到降低操作难度、提高安装效率以及保证安全性的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种高端人才引进遴选用成果显示终端，具体涉及显示装置技术领域，包括底板，所述底板下端四角均固定安装有支腿，所述底板前端中部开设有滑槽，所述滑槽内腔滑动安装有滑板，所述底板上端外侧固定安装有凹型挡板，所述底板上端右部固定安装有主机，所述底板上端中部固定安装有调节机构。本实用新型所述的一种高端人才引进遴选用成果显示终端，开启电机，通过机械连接，使两个滑块开始移动，调整显示屏显示角度，当显示屏下部开始移动时，通过扭力弹簧产生的扭力，辅助两个螺纹杆对显示屏下端进行移动，同时通过两个拉板以及两个转板共同对显示屏的固定，提高了显示屏的稳固程度，提高了整体的安全性。

摘要： 本实用新型公开了一种用于高端人才引进的信息匹配系统，具体涉及信息匹配技术领域，包括支撑柱，所述支撑柱两侧顶部外壁表面均开设有第一凹槽，所述第一凹槽内活动铰接有支撑板，所述支撑板外壁表面开设有嵌槽，所述嵌槽内固定设有平板电脑。本实用新型通过U形杆和卡槽的配合使用，可以随意调节平板电脑的角度，满足不同人的使用需求，使用者填写完信息后，平板电脑上的信息匹配系统自动匹配，同时将信息传输给主控制端，便于企业工作人员对信息进行审核，从而快速的筛选高端人才，两台平板电脑同时使用，工作效率更高，使用结束后，将支撑板、底板重新收纳到第一凹槽、第二凹槽内就可以了，方便工作人员携带本装置进行使用。

摘要： 本发明公开了一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统，涉及印刷行业人才引进技术领域；为了解决人才引进效率低问题；具体包括人才数据收集单元、存储单元、统计检索单元、人才引进单元和追踪管理单元，所述人才数据收集单元的信号输出端与存储单元通信连接；所述存储单元的信号输出端与统计检索单元通信连接；所述人才引进单元的信号输入端与统计检索单元通信连接；所述追踪管理单元的信号输入端与统计检索单元通信连接，所述人才数据收集单元包括数据采集模块、数据筛选处理模块和数据分类模块。本发明对采集的人才信息进行去重和统一格式处理，便于后期查找，避免再次整合，有效提高了人才引进工作的效率。