人才竞争

摘要： 自上而下“内卷”式人才抢夺。在新的全球竞争格局下,国产替代升级加速,创新驱动成为实现高质量发展的重要因素,同时也倒逼区域和企业打造更强的自主创新能力,迫切需要更多硬实力及高层次人才支撑。在政策和资本的助推下,以集成电路、生物医药、新一代信息技术领域为代表的创新型企业,成为各地重点培养的市场主体,不仅数量大幅攀升,成为吸纳人才主角,并且由于供需失衡,造成激烈的人才竞争,甚至出现自上而下“内卷”式人才抢夺。

摘要： 随着成渝地区双城经济圈建设的大力推进,人力资源作为最重要的资源要素,成为推进双城经济圈建设的关键,而人力资源市场是保持人力资源流动性的重要支撑平台。目前,成渝地区人力资源市场存在区域分割和政策制度壁垒等因素,阻碍人力资源市场的协同发展。因此,本文旨在破除协同发展的障碍和壁垒,创新市场协同体制机制,创造协同发展条件,构建统一开放跨区域的人力资源市场,实现区域人力资源要索共享,促进人力资源要素的合理流动,提升区域整体人才竞争水平,进而充分发挥成渝地区建设“两中心两地”的引领作用,助推区域经济高质量发展。

摘要： 近日猎聘发布的《2022年一季度人力资源趋势报告》(下称《报告》)显示,2022年一季度人才竞争持续,46%的企业招聘需求与上季度不变,.311%的企业招聘需求较上季度增长。

摘要： 强军之道,要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。国防科技和武器装备人才培养是装备事业的基石,是装备建设的根本。党的十八大以来,习主席深刻把握当今世界军事领域围绕科技和人才竞争日趋激烈的大势,着眼我军现代化建设和军事斗争准备加速推进的紧迫需求,创造性地提出了国防科技和武器装备人才培养的一系列重要论述,深刻揭示了国防科技和武器装备人才培养的基本规律,抓住了强军兴装的关键所在,极大地丰富和发展了我们党国防科技和武器装备人才培养思想.

摘要： 人事档案工作作为人力资源管理的重要组成部分,其重要性和紧迫性不可忽视。人才竞争对我国人才流动起到了很大作用。本文从人才竞争对人事档案管理的影响出发,分析研究在现阶段存在的问题,并提出相应对策与解决方案以应对挑战,从而有效促进人员科学有序流动、优化企业内部结构,充分发挥人才的作用。

摘要： 面对瞬息万变的世界,掌握了科学的思想与方法就拿到了解决未知问题的"金钥匙"。进入"十四五",科技和人才竞争日趋激烈,科技界和教育界已经充分认识到,培养拔尖创新人才是科技强国的重要组成部分,进一步提升科技教育水平迫在眉睫。少年兴则科技兴,少年强则国家强。加强青少年科技能力培养工作,挖掘和培养拔尖创新人才,是时代的要求、历史的重托、人民的期望。面向未来,科技教育如何创新形式、丰富内容,引起学生兴趣?

摘要： 医疗改革的大环境下,加强医院人才资源管理、探究人力资源管理创新举措、提升医院自身竞争力已成为医院管理者的共识。立足当前医院人力资源管理情况,找出人力资源管理体制下现有的问题并解决好,才能更好保证医院医疗服务工作顺利开展。医院需结合中长期发展目标制定行之有效的人力资源管理体系,构建合理、透明、公正的绩效考核与薪酬系统,改善医院现有的选人用人制度,才能更好实现医院管理机制创新。同时,还要立足信息化发展背景,推动人力资源信息化管理机制建立,不断提升医院管理水平。

摘要： 2018年,中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中明确提出了"切实加强党对公立医院的领导,健全现代医院管理制度,推动实施健康中国战略"和"坚持党管人才原则,讨论决定医院人才工作的政策措施,创新用人机制,优化人才成长环境"。因此,要把党的全面领导贯彻到公立医院改革发展的全过程,充分发挥党在公立医院中的战斗堡垒作用;要把党对人才的管理培养放在重要位置,充分发挥党管人才的积极建设作用。面对人才竞争的不断加剧。

摘要： 人才是经济社会发展的第一资源。近年来,随着各地人才政策措施落地实施,人才竞争日趋激烈。地方科研院所是所在地经济社会科技发展的重要力量。边疆民族地区受地理环境、区域经济、社会发展等因素限制,在人才竞争中处于劣势。如何破解边疆民族地区科研院所高层次人才短缺和"引才引智"难题,柔性引才给出了解决之道。柔性引才用才具有方式灵活、易操作、效益高、低成本等特点,可以弥补人才不足,越来越受到推崇。

摘要： 沈阳工业大学党委坚持学深吃透中央人才工作会议精神,按照省委部署要求,“带土移植”引才,“培土嫁接”用才,“改土育壤”留才,大力营造人才竞争的比较优势。突破瓶颈,创新人才引育模式。紧紧围绕地方工业经济发展需求,以“产”“教”深度融合带动人才创新引育。在政策制定上,出台了6个方面30余条举措,构建学校与产业浑然一体的创新生态体系,近三年自主培育国家级人才3人。

摘要： “双一流”建设启动以来,高校竞争越来越围绕人才展开,人才竞争态势愈演愈烈.公平合理的人才竞争能最大限度地发挥人才潜能、优化教师队伍结构、增强高校改革发展动力,但在人才工作的具体实践中,人才引进与人才培育、本土竞争与海外引才、数量规模与结构效益、流动态势与治理机制之间呈现较大张力,这既与短期实用主义思维的泛滥和高等教育评估体系的唯指标化有关,也是“合法化”机制影响下高校的被动之举,亟需凝聚各方合力、多举并进,促进人才竞争秩序的复位.

摘要： 人才资源是第一资源，人才竞争是一个城市综合实力竞争的关键。天津作为中国北方经济中心，为实现科学发展和谐发展率先发展，必须把人才发展摆在更加突出的战略位置，着力构建人才竞争比较优势，坚定不移地走人才强市之路。在分析借鉴城市人才竞争理论积极成果的基础上，根据典型城市人才竞争评价指标体系对天津人才竞争现状进行评价，从中识别天津人才竞争的比较优势，然后根据天津发展实际，建立天津人才竞争比较优势评价指标体系并依据该指标体系对天津人才竞争比较优势进行分析评价，最后依据比较优势评价结论给出天津人才竞争比较优势培育的路径，从人才工作理念、人才工作格局、人才开发品牌和人才成长环境四个方面给出了相应对策。

摘要： 随着改革开放的深入,进入21世纪以后,医疗卫生体制改革面临着越来越多的问题与挑战,股份制医院的建立对医改的促进和影响作用日益显现,与此同时,股份制医院和公立医院之间的人才竞争也逐渐突出.为了吸引高端人才,股份制医院纷纷建立博士后科研工作站,但如何发挥民营医院优势,发现、任用、留住高端科研人才,如何对人力资源管理进行专业化、规范化管理以保证股份制医院核心竞争力,成为博士后工作站和医院管理者不得不深入思考的问题.

摘要： 进入知识经济时代，智力资本成为全球竞争的第一要素，人力资源管理的重要性愈加突显，已成为企业发展战略的重要组成部分，重视人才己成为企业家的共识。然而，传统的国有企业在人才竞争中越来越处于劣势，他们因为人才问题而束手无策，企业也因为这种竞争性软资源的匮乏而失去发展的动力。

摘要： 从上世纪二三十年代颇多非议的“教育救国论”到今天的“国运兴衰,系于教育”,教育的发展走过了一条曲折的道路,尽管世事变迁,但“国之竞争,在于人才竞争、教育竞争”和“妇女进步,教育为先”却经过历史的沉淀与淘洗,成为今日的国际共识。教育乃是促进个体发展和社会进步的重要因素;而促进教育公平,实现教育的均衡、良性发展又是构建和谐社会的重要手段,亦是世界范围内各国教育发展与改良的核心理念,而作为题中之义的女子教育,自然受到上至联合国下至各国政府、民间组织、专业学术群体的密切关注。

摘要： 当今世界的竞争归根结底是人才的竞争,而各国、各地区之间人才的竞争实质是人才环境的竞争.近年来,我省大力实施人才强省战略,提出了建设西部人才高地的目标,人才队伍建设取得了长足进步.但是,全省人才总体发展水平与先进地区相比仍存在较大差距,要想在人才竞争中赢得优势,为"两个加快"战略提供强有力的人才支持和智力保障,必须进一步优化人才发展环境,营造有利于人才集聚的"洼地".本文试从四川优化人才发展实践入手,梳理当前人才发展环境问题的症结所在,对下一步优化四川人才发展环境提出坚持党管人才原则，完善人才工作管理体制，着眼经济社会发展需求，搭建人才干事创业平台，完善人才政策体系，激发人才创新创造活力，加强人才市场建设.促进人才资源优化配置等针对性措施。

摘要： 市场经济发展到今天，市场竞争和企业发展已经进入到了一个全新的阶段。企业的竞争，实际上是人才的竞争，人才的竞争，最终将体现在企业培训和企业文化的竞争上面。作为中铝郑州企业唯一的培训单位，如何搭建好各类培训平台，打造培训品牌，为两公司乃至周边其他企业做好培训服务，是我们每一位从事培训的管理者思考的问题。

摘要： 市场经济发展到今天，市场竞争和企业发展已经进入到了一个全新的阶段。企业的竞争，实际上是人才的竞争，人才的竞争，最终将体现在企业培训和企业文化的竞争上面。作为中铝郑州企业唯一的培训单位，如何搭建好各类培训平台，打造培训品牌，为两公司乃至周边其他企业做好培训服务，是我们每一位从事培训的管理者思考的问题。

摘要： 市场经济发展到今天，市场竞争和企业发展已经进入到了一个全新的阶段。企业的竞争，实际上是人才的竞争，人才的竞争，最终将体现在企业培训和企业文化的竞争上面。作为中铝郑州企业唯一的培训单位，如何搭建好各类培训平台，打造培训品牌，为两公司乃至周边其他企业做好培训服务，是我们每一位从事培训的管理者思考的问题。

摘要： 市场经济发展到今天，市场竞争和企业发展已经进入到了一个全新的阶段。企业的竞争，实际上是人才的竞争，人才的竞争，最终将体现在企业培训和企业文化的竞争上面。作为中铝郑州企业唯一的培训单位，如何搭建好各类培训平台，打造培训品牌，为两公司乃至周边其他企业做好培训服务，是我们每一位从事培训的管理者思考的问题。

摘要： 本发明公开一种竞争接入方法、竞争接入装置、站点及竞争接入系统。本发明提供了一种应用于无线局域网的通信方法，包括：站点接收接入点发送的触发帧；该触发帧指示一部分子信道是用于分配给被调度的站点的子信道，另一部分子信道是用于随机接入的子信道；如果该站点是被调度的站点，则侦听分配给该站点的子信道是否繁忙；如果分配给该站点的子信道繁忙，则随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送，或先进行退避，退避结束后再随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送。本发明提供的无线局域网的通信方法及其相关设备，能有效地提高了站点上行接入效率，并提高了网络性能。

摘要： 本发明提供了一种多源城市数据的人才数据竞争力匹配方法，步骤为：构建多维度数据体系，将人才按照不同的维度进行整合，进行时间关联和空间关联；基于多维度数据体系，结合数据时空属性，对人才数据进行多维度的分析，采用卷积神经网络将数据作为输入向量，通过卷积层、池化层和全连接层，最终融合分析结果，形成多维人才画像和分析。本发明充分考虑数据间的动态时空关联性，通过构建包含时空属性的多维人才数据体系，将时间、空间、行业需求和人才潜力的维度加以融合和分析，形成针对人才的时空分析模型，构建基于多源城市数据的人才画像算法，实现精准的人才画像，优化人才搜索和匹配的效率。

摘要： 本发明提供了一种多源城市数据的人才数据竞争力匹配方法，步骤为：构建多维度数据体系，将人才按照不同的维度进行整合，进行时间关联和空间关联；基于多维度数据体系，结合数据时空属性，对人才数据进行多维度的分析，采用卷积神经网络将数据作为输入向量，通过卷积层、池化层和全连接层，最终融合分析结果，形成多维人才画像和分析。本发明充分考虑数据间的动态时空关联性，通过构建包含时空属性的多维人才数据体系，将时间、空间、行业需求和人才潜力的维度加以融合和分析，形成针对人才的时空分析模型，构建基于多源城市数据的人才画像算法，实现精准的人才画像，优化人才搜索和匹配的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于人才流动信息的竞争力分析方法、装置和电子设备，其中，方法包括：通过人才流动网络中人才在各个公司节点之间的流动路径和人才在各个公司之间的游走概率，计算人才流动网络中两两公司之间的吸引力，并根据人才流动网络中两两公司之间的吸引力，计算人才流动网络中每个公司人才受到其他公司的吸引力表征，以及每个公司对其他公司人才的吸引力表征。由此，提出了一种结合人才流动网络确定与分析公司竞争力有关的变量或者表征，方便了后续基于所确定的参数对公司与公司之间的竞争力分析。

摘要： 本发明公开了一种基于Hegyi单木竞争指数的林木竞争因子的计测方法及便携式林木竞争因子测量系统，涉及森林计测技术领域，该方法为基于Hegyi单木竞争指数模型，以样圆内每棵对象木的胸径、竞争木的胸径及对象木与竞争木的距离进行计测，与现有技术相比，该系统整合了对象木、竞争木的胸径、距离和角度等多种外业测量和Hegyi单木竞争指数内业处理功能于一体，全面提升了林木竞争因子数据采集和处理的速度，智能化和准确性，有效提高了森林监测技术特别是基于Hegyi单木竞争指数的林木竞争因子测算的手段。

摘要： 本发明公开一种竞争接入方法、竞争接入装置、站点及竞争接入系统。本发明提供了一种应用于无线局域网的通信方法，包括：站点接收接入点发送的触发帧；该触发帧指示一部分子信道是用于分配给被调度的站点的子信道，另一部分子信道是用于随机接入的子信道；如果该站点是被调度的站点，则侦听分配给该站点的子信道是否繁忙；如果分配给该站点的子信道繁忙，则随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送，或先进行退避，退避结束后再随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送。本发明提供的无线局域网的通信方法及其相关设备，能有效地提高了站点上行接入效率，并提高了网络性能。

摘要： 本发明的目的在于提供能够充分发挥物理设备的特性而且能够灵活适应物理设备的构成变化的竞争仲裁装置及竞争仲裁方法。竞争仲裁装置(1)包含存储资源信息的资源信息存储单元(14)；存储表示逻辑设备和资源之对应关系的设备信息的设备信息存储单元(18)；识别与逻辑设备对应的资源的使用资源识别单元(13)；对于由使用资源识别手段识别的资源，判断允许使用的应用程序的资源访问判断单元(15)；以及根据利用资源访问判断手段的判断结果，来判断指定逻辑设备的应用程序是否能够使用实现由该逻辑设备定义的功能的物理设备的设备访问判断单元(16)。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明提供了一种肌酐竞争抗原及其制备方法以及检测肌酐竞争抗原稳定性的方法，包括具有式(Ⅳ)所示的结构式：其中，R为‑(CH2)n‑CO‑NH‑，n为4‑20之间的整数，且载体为具有免疫原性的蛋白；肌酐竞争抗原的制备方法，包括：制备肌酐衍生物；以及将所述肌酐衍生物与载体连接，得到所述肌酐竞争抗原。本发明克服了现有技术的不足，设计合理，结构紧凑，制备肌酐竞争抗原的方法步骤简单，制备效率高，同时通过测试，肌酐衍生物与载体的偶联效率较高，且不易脱落，便于后期探索应用。

摘要： 本发明提供了一种竞争性与非竞争性采购定价策略管理信息处理方法和系统，包括：根据用户输入的信息，对采购是否竞争进行初始的配置，得到竞争性配置信息，并根据反馈实时调整竞争性配置信息；在采购文件创建过程中，调用并调整当前实时的所述竞争性配置信息后进行使用；采集实际的采购数据，分析得到当前实际采购中竞争性与非竞争性采购的比例作为反馈，指示对当前的竞争性配置信息进行调整。本发明按照采购是否竞争来区分管理采购定价策略，以便整体评价采购竞争程度。对竞争性与非竞争性的定价策略明确定义适用情况，并在信息系统中配套设置，实现了统一管理。