高层次人才引进

摘要： 在多重制度逻辑的理论框架下,通过对我国高校教师人事制度的演进及其当前改革实践进行分析发现,从新中国成立初期的教师任命制,到改革开放后的教师职务聘任制,再到进入21世纪的高校教师岗位聘用制,我国高校教师人事制度场域中的国家逻辑影响逐步减弱,大学管理逻辑稳步增强,市场逻辑悄然渗透,学术逻辑得到重视。在高层次人才引进、岗位分类改革和“准聘-长聘制”改革等高校人事制度改革的三种主要形态中,不同类型的制度逻辑发挥了不同程度的作用。国家和大学在建设世界一流大学的共同目标下相互协作,大力引进高层次人才。同时,国家通过“放管服”改革,提供政策支持和资源保障,鼓励大学自主探索聘任制改革与岗位分类改革。在绩效、竞争等市场理念的影响下,合同聘用、“非升即走”和聘期考核等规则被广泛采用。通过校内各级学术委员会和同行评议制度,学术逻辑持续发挥作用。未来,我国高校须在兼顾竞争与保障、效率与公平等因素的基础上,平衡绩效竞争与教师职业安全,转向以学术逻辑为主导、其他制度逻辑良性竞争的教师人事制度改革。

摘要： “双一流”建设的初衷,是为了提高我国高校学科发展水平,统筹推进世界一流大学和一流学科。 然而,由于地区资源的不合理配置,高校自身背景的差异等原因,使得高校高层次人才的引进出现了众多问题。 本文以高校高层次人才的概念入手,并对“双一流”建设的合理性必要性进行分析。 从“双一流”建设背景下高校高层次人才引进的现状,提出相关对策及建议,以供高校高层次人才的引进拥有新的思路。

摘要： 推动医院高质量发展,人才是关键。深入实施人才强院战略,做好高层次人才引进工作,对推动医院高质量发展具有重要意义。本文通过SWOT分析法深刻分析了广西某医院高层次人才引进的内部优势、劣势以及外部机会、威胁,提出了样本医院高层次人才引进的策略。

摘要： 党的十八大以来,党中央作出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重大判断,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。面向人民生命健康,如何做好高层次人才工作,是摆在三级医院管理者面前的重要课题。

摘要： 对全力东融背景下贺州市高层次人才引进进行探讨发现,其高层次人才引进工作取得了一定成效,提质增优效果明显。其能够以柔性引才带动“飞地经济”发展,能够以“人才飞地”促进产业转化,能够以双招双引驱动促进成果迁移。总结了全力东融背景下贺州市高层次人才引进工作存在的问题:部分产业的高层次人才引进情况不理想,人才引进链条未形成闭环,高层次人才引进的精准性还需要加强,人才策略实施的相关主体未形成合力。提出了全力东融背景下贺州市高层次人才引进的优化路径:深化改革,创新机制,上下联动,形成合力;系统培育,科学用人,使人才链条形成闭环;优化环境,加强交流,吹响高层次人才集结的号角;以产聚才,以才促产,实现产才融合。为加快推进贺州市高层次人才引进工作,要坚持聚焦东融,为高层次人才的高质量引、育、用、留提供强有力的政策支持。

摘要： 国家和区域之间的发展竞争,实质上是人才的竞争。如习近平总书记所说:“国家发展靠人才,民族振兴靠人才,要让人才事业兴旺起来。”他要求我们在这个问题上,胆子和步子再大一点,引人更开放、更灵活:的机制。镇江实现产业强市急需人才,如何进一步完善人才引进工作机制,做好高层次人才队伍建设,正是亟需解决的现实问题。

摘要： 高层次人才引进和队伍建设,不仅关系到一般地方高校自身发展,同时也关乎国家和区域战略的落实,是衡量一般地方高校办学水平、市场竞争能力的重要指标.进入21世纪以来,国家层面高度注重高层次人才引进,并相继出台一系列的政策,切实推动双一流高校建设,期望通过高层次人才引进,提升一般地方高校的综合水平,为国家和区域培养更多优质人才.本文通过文献分析法,总结近年来地方高校高层次人才引进的文献研究硕果,在此基础上结合地方高校实际,构建人才引进评价和激励机制.研究发现,由于一般地方高校高层次人才群体的特殊性,不能采取常规的评价和激励机制,需结合其实际情况,明确当前一般地方高校高层次人才引进的评价和激励误区,建立科学、合理的评价和激励机制.

摘要： 高层次人才引进和队伍建设,不仅关系到一般地方高校自身发展,同时也关乎国家和区域战略的落实,是衡量一般地方高校办学水平、市场竞争能力的重要指标。进入21世纪以来,国家层面高度注重高层次人才引进,并相继出台一系列的政策,切实推动双一流高校建设,期望通过高层次人才引进,提升一般地方高校的综合水平,为国家和区域培养更多优质人才。本文通过文献分析法,总结近年来地方高校高层次人才引进的文献研究硕果,在此基础上结合地方高校实际,构建人才引进评价和激励机制。研究发现,由于一般地方高校高层次人才群体的特殊性,不能采取常规的评价和激励机制,需结合其实际情况,明确当前一般地方高校高层次人才引进的评价和激励误区,建立科学、合理的评价和激励机制。

摘要： 为进一步实施人才强省战略,健全集聚人才体制机制,吸引更多优秀高层次人才服务江西经济社会发展,更好地为“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”提供智力支撑和人才保证,根据《中共江西省委贯彻落实〈中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定〉的实施意见》和《江西省人民政府关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的实施意见》有关要求,结合江西实际,江西省人力资源和社会保障厅制定江西省高层次人才引进实施办法。

摘要： 高校高层次人才引进与培育效果与国家、地区发展战略贯彻落实正相关,亦是评价高校整体办学水平和科研成果的关键性指标.而部分高校囿于自身平台、地方政策与经费等因素,在引进高层次人才层面所取得的效果并不显著.究其原因,高校在高层次人才引进与培育层面缺乏系统性和科学性的规划,人才引育途径与操作流程过于单一,人才引育考核与激励机制亟待完善.因此,高校应应完善人才甄选制度,合理引进优质人才,规范人才引进体系,优化具体操作流程,促进薪资动态管理,完善激励机制建设.健全人才培育机制,构建人才发展平台,切实提高学校高层次人才引育质量.

摘要： 本发明型提供一种高层次PCB板间对位方法，包括以下步骤：对待对位的芯板进行风险层评估，若芯板的AR值小于3mil或芯板的D2M值小于5mil或残铜率小于50%或Core厚小于4mil，则该芯板筛选为风险层，其余芯板为非风险层；将所述风险层与至少一层非风险层进行热熔，形成多个叠板；对所述叠板钻孔，将钻好孔的叠板安装销钉；将安装好销钉的叠板进行叠合。本发明创造性的点在于选取芯板的AR&D2M信息、残铜率以及Core厚来评估芯板是否为风险层，本发明另一创造性的点在于，将风险层与非风险层进行热熔，可以降低层压过程中涨缩对风险层的影响，从而提高良率；在某些情况下，将非风险层与相邻的非风险层进行热熔，可以降低对位时破损的风险。

摘要： 本发明涉及交通运输技术领域，具体公开了基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法，包括底座，底座的顶部设置有固定座，固定座的顶部设置有螺纹套，螺纹套的内部螺纹连接有第一螺纹杆，第一螺纹杆的顶部固定连接有顶板，顶板的顶部固定连接有第一白板，第一白板的一侧固定连接有安装板，安装板远离第一白板的一侧开设有收纳槽，且安装板的两端均开设有凹槽，凹槽的内部均固定连接有第一连接杆，第一连接杆的外侧转动连接有连接套，连接套的一端固定连接有第二白板，第二白板靠近连接套的一端的固定连接有连接座。该种基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法及培训方法，便于学员观察白板上的培训内容，提高了学员培训的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法，包含：构建高层次人才基准向量库，高层次人才基准向量库中包含若干高层次人才及其对应的基准向量；构建高层次人才学术产出动态数据库；根据高层次人才学术产出动态数据库构建学术产出监测对比向量，学术产出监测对比向量包含若干向量维度；设定每个向量维度的计算权值；计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量。本发明的基于学术产出变动的高层次人才评价方法，能够科学全面的评价高层次人才当前阶段的学术水平结合科研贡献水平。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据分析的高层次人才学科评定方法，包含：构建高层次人才数据库；对高层次人才数据库进行分析处理得到高层次人才信息向量库；对属性向量的每个向量维度设定对应的重要度权值；根据属性向量中的每一个向量维度的信息筛选出其对应的学科集合，学科集合中包含若干学科，学科集合中的每一个学科均标记有对应的重要度权值；将筛选出的所有学科集合进行合并得到学科总集合，在合并学科集合时，将不同学科集合中的相同的学科所对应的重要度权值进行合并作为该学科的置信度；根据每个学科的置信度对学科总集合进行筛选。本发明的基于大数据分析的高层次人才学科评定方法，能够科学合理的评定高层次人才的学科方向。

摘要： 本发明提供了一种基于信息系统整合的大数据的医院高层次人才测评系统，包括大数据信息采集模块、大数据分析处理模块、评分模块以及数据服务器，所述大数据信息采集模块连接所述大数据分析处理模块，所述大数据分析处理模块连接所述评分模块，所述大数据分析处理模块与所述评分模块都连接所述数据服务器。所述大数据信息采集模块分别连接办公网OA系统、医院信息系统以及科研管理系统，本发明能够全面大量的采集测评信息，通过对信息统筹评估进行人才测评，提高了全院高层次医疗人才测评的准确性和时效性。

摘要： 本申请提供了一种高层次综合方法、其综合装置以及电子设备，该方法包括：获取初始RTL文件以及后端预设条件，初始RTL文件为对数据控制流图进行综合得到的，综合包括调度、分配以及控制器综合，后端预设条件包括分配目标、调度目标、设计优化目标以及结构体嵌套目标中的至少之一；对初始RTL文件进行逻辑综合以及布局布线后获取分析结果，并确定分析结果是否符合后端预设条件；在分析结果不符合后端预设条件的情况下，根据后端预设条件以及分析结果对数据控制流图进行重新综合。本申请保证了最终得到的RTL文件符合分配目标、调度目标、设计优化目标以及结构体嵌套目标等后端预设条件。

摘要： 本发明型提供一种高层次PCB板间对位方法，包括以下步骤：对待对位的芯板进行风险层评估，若芯板的AR值小于3mil或芯板的D2M值小于5mil或残铜率小于50%或Core厚小于4mil，则该芯板筛选为风险层，其余芯板为非风险层；将所述风险层与至少一层非风险层进行热熔，形成多个叠板；对所述叠板钻孔，将钻好孔的叠板安装销钉；将安装好销钉的叠板进行叠合。本发明创造性的点在于选取芯板的AR&D2M信息、残铜率以及Core厚来评估芯板是否为风险层，本发明另一创造性的点在于，将风险层与非风险层进行热熔，可以降低层压过程中涨缩对风险层的影响，从而提高良率；在某些情况下，将非风险层与相邻的非风险层进行热熔，可以降低对位时破损的风险。

摘要： 本发明涉及一种基于大规模集成电路高层次综合的动态无极消旋系统及方法，包含视频采集模块、视频解码模块、视频存储模块、数据通信模块、视频编码模块、动态无极消旋模块以及本发明中用于降低算法延迟、提高总线带宽利用率而创新设计的像素合并模块即四合一模块。本发明采用高层次综合技术实现动态无极消旋功能，针对采集到的视频图像可以在光电平台中进行实时消旋处理，相比于现有消旋技术，本发明充分利用FPGA并行加速及流水线优化的特点，具有视频分辨率高、消旋范围大、消旋精度高、处理后图像清晰无锯齿、输出延迟低、系统稳定性强、加工容易、功耗低、体积小等优良特性。

摘要： 本发明公开了一种高层次人才引进的信息匹配系统，包括学者信息数据库、高校信息数据库、指数测算单元和信息匹配单元，指数测算单元以学者信息数据库和高校信息数据库按照设定的算法计算各高校、学者的综合指数，通过信息匹配单元进行高校与学者的相互匹配，令学者能力与高校的引招标准尽可能精准匹配，本系统更设置了种类众多的计算参量，让计算的结果更为客观、精确，使得高校与学者之间能进行合理的指数匹配，为两者之间搭建客观的、精准的匹配组合，增强了高层次人才引进的精准度，提高了高校开展人才引进的工作效率，降低了高层次人才择业、就业的，使得通过本系统匹配后的学者候选人能最大程度地契合高校的引进标准，通过多维度大数据分析实现精准人才引进。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的高层次人才数据管理系统，包括国内人才系统和海外人才系统；国内人才系统包括人才分类匹配模块、筛选招聘模块、信息存储模块；海外人才系统包括海外人才采集模块、海外人才引进模块、海外人才管理模块；采集模块包括收集单元、筛选单元、分类单元；海外人才引进模块包括需求发布单元、人才匹配推送单元和人才追踪单元；海外人才管理模块包括数据存储单元、人才流动分布单元和人才查询单元。本发明通过高层次人才数据管理系统的改进，增加数据资料收集的范围，能够有效避免数据碎片化、数据不一致、数据重复性的情况发生，从而保障人才数据共享，能够全面分析掌握高层次人才引进和开发利用。