人才战略

摘要： 近年来,随着两化融合体系的深入、《中国制造2025》行动纲领的颁布以及“十四五”的召开,“双循环”新发展格局的形成等,人才的引进计划已是现如今城市发展的争夺政策。本文在调查问卷基础上分析南通人才政策存在的问题,并提出相应的优化建议。

摘要： 县级融媒体中心建设以打造主流舆论阵地、综合服务平台、社区信息枢纽三大核心功能为主要目标,建设至今,整体发展较好。但由于各地推进县域发展的理念不同、战略尚未统一,致使部分县域媒体发展效果不尽如人意。鉴于此,文章基于查阅文献和实地调研,发现县级融媒体中心建设应从多角度着手、全方位发力。只有将人才战略、内容战略和平台战略作为县域发展的核心战略,三者互惠互通、相互配合,才能使县级融媒体中心在信息传播过程中起到"1+1+1>3"的重要作用,进而有效推进自身纵深发展。

摘要： 融媒体是一个把广播、电视、互联网的优势相互整合、互为利用的一种新型运作模式。在融媒体发展背景下,县级融媒体中心应借助科学技术的力量,合理规划融媒体中心建设方向,从而促进媒体行业在我国长期稳定地发展。

摘要： 在企业经营过程中,人才起到至关重要的作用。大型企业可以通过企业知名度、优厚的薪资和福利待遇吸引企业需求的各类人才,而名气和资源相对有限的中小型企业,如何将人才更好地吸引到企业中是企业需要解决的重要问题。虽然中小型企业在发展过程中经历了不断的改革和创新,但是在人才建设过程中还是存在很多问题。就目前经济总量和就业来看,中小型企业发展才是重中之重,也是国家稳定的基石之一,更是我国国民经济不可或缺的组成部分,为我国社会经济发展注入了新鲜活力,为构建和谐社会发挥着不可替代的作用。中小型企业是依法设立的有利于满足社会需求,符合国家政策,增加就业岗位,生产经营规模属于中小型的各种形式存在的企业。在中小型企业发展过程中,企业管理是非常重要的,而作为企业管理中的人才建设管理更为重要,需要企业经营者从根本上改善人才管理机制,解决人才流失严重的问题,通过优化品牌、改善管理方案、创新培训体系和提高员工福利等方面,为中小型企业可持续发展创造有利的条件,加快企业快速成长。文章通过对中小型企业发展状况及人才建设管理过程中的问题进行分析并总结解决策略。

摘要： 随着乡村振兴战略的实施,人才作为乡村发展的动力来源,是乡村建设不可或缺的一部分。本文从流入地、流出地、乡村人文等角度分析影响乡村人才队伍缺失的主要原因,并通过产业融合发展增加就业机会、提高基层干部素质、建立健全乡村引才机制等增加乡村人才建设力量,从而促进农业高产增效、农村宜居宜业、农民幸福美满。

摘要： 中西部高等教育是中国高等教育的重要组成部分,其发展水平不仅关系到中国高等教育的整体质量,而且对中西部发展大局和中华民族伟大复兴的进程具有重要影响。近年来,在自主探索与国家政策支持的协同推进下,中西部高等教育的整体水平有一定提升,然而囿于先天劣势条件,其发展仍然与东部高等教育差距明显。为振兴中西部高等教育,本次笔谈邀请五位学者,集中对中西部高等教育的发展策略进行讨论。学者们分别从中西部高校的人才发展、战略选择、产教融合、课程建设、空间生产等方面各抒己见,提出中西部高等教育振兴的关键在培育、吸引、留住人才,因地制宜制定发展战略,以产业振兴实现功能定位,以技术赋能推动课程建设,以空间生产促进集群发展等对策。

摘要： 在各地政府实施人才战略的背景下,为了持久留住人才,需对入住者进行细分,提供不同类型的居住空间,并作基于住宅功能的外观及布局等的公建化处理,实现住宅与周边公建的协调,形成良好的整体风貌,创建有品质的生活。本文以宜宾科技研究中心配套住宅的建筑设计实践为例,探索宜宾“双城”建设过程中混合功能用地的住宅建筑设计之路。

摘要： 进入新时代,国际高端人才市场竞争激烈,国内城市"抢人大战"已悄然打响。柳州市是广西最大的工业基地,肩负着建设现代制造城、打造万亿工业强市的使命,对于人才的需求迫在眉睫。文章总结了柳州市人才战略实施现状及问题,提出优化改进人才战略实施的路径与对策,为柳州市确立区域人才发展政策优势,全面落实人才强市战略提供更有力的理论参考。

摘要： 集聚和吸引人才是现阶段城市间竞争的焦点之一。但事实上伴随着我国社会流动性的迅速增强,以及社会运行、社会变化的加速性、高复杂性和更加不确定性,人才资源对空间性流动、经济性流动以及社会性流动方面的诉求已呈现颠覆性变化,这就要求政府在制定区域人才策略时必须跳出传统户籍制度视角下对于“人才”“流动”的思维定式,将人才战略回归到更好发挥人才资源对区域发展支撑作用这一本质目标,避免政府在人才判定、人才归属等非效益性问题上过多着力,从构建更加包容、更具效率、更可持续、更加精准性的人才策略,以及推进区域人才战略从零和博弈向竞合关系转型着手,更好地发挥出政策对人才的牵引作用。

摘要： 乡村人才振兴是农村经济高质量发展的基础,更是实施乡村振兴战略的重要保障和应有之义。受农村发展进程缓慢的影响,农村经济高质量发展面临着人才瓶颈制约的严峻挑战,缺乏管理型、技术型及创新型等多类人才,导致农村经济发展动能不足,这将成为农村长期发展的短板。鉴于人才战略对农村经济高质量发展产生的深远影响,因此如何挖掘乡村振兴背景优势,建立和健全人才管理机制,实现农村人才聚集将成为新时期农村发展的重点和难点。

摘要： 中国健康服务业产业体系日趋完整,产品和服务体系日趋丰富,多业融合发展势头良好.为积极化解制约中国健康服务业发展部分领域供需比例失调、产业结构趋同、人才不足和关键技术落后等问题,要求尽早出台国家健康服务业发展规划,健全行业标准和规范,制订行业人才战略,完善健康管理业、健康保险业、健康旅游业等各子行业的行业促进政策.

摘要： 电子政务是政务运行顺应信息化改革的产物.我国电子政务的建设处于一种不平衡的状态.社会基础层次电子的政务运用与乡镇电子政务的发展建设滞后于经济发展.我国的乡镇政府电子政务建设仍旧需要很长的时间,在借鉴其它国家和地区经验的同时,根据自身实际情况,结合自身特点,以服务广大群众为中心,进一步地完善我国乡镇政府电子政务的建设，并提出应该提高政府认识，合理利用资源、多渠道投入，进一步加大基础设施建设、实施人才战略计划、健全法律、法规，加强技术保障、增强信息观念，实行多样化服务。

摘要： 产业集群所带来的竞争优势,体现同一区域内的、生产相同或相近产品的企业获得的好处要远远大于处在不同区域内的企业.就廊坊而言,要促进区域经济的发展、增强区域产业的竞争力,就一定要有产业集群的理念,并有意识地使用产业集群战略发展区域经济,进而形成后发优势,提升其核心竞争力.培育要素市场，加快产业集聚。培育龙头企业，带动产业集聚。构建公共服务平台，加快商品市场建设。完善中介服务体系，发挥行业协会等中介组织的作用。积极实施人才战略，加强“产学研”相结合。

摘要： 人才是推动产业发展、行业进步的决定性因素,也是文化出版企业转型升级、融合发展的关键性要素.作为一家把转型升级发展作为重要战略目标的知识型、智力型出版企业,时代出版传媒股份有限公司始终把人才作为企业发展的第一资源,把新型人才培养使用作为推动转型升级的第一要务.从内容驱动到要素驱动,再到当前创新驱动的融合发展时期,时代出版正在经历人才与产业不断转型、共同发展的快速阶段.总结时代出版融合发展背景下数字出版人才培养的主要举措,探索人才战略的需求基础和培养体系的创新特质,有助于深入分析当前数字出版人才发展的内在机理,为出版产业转型升级提供可资借鉴的实践牲经验.

摘要： 2018年9月21日,工博会无人驾驶技术发展趋势论坛在上海图书馆举行.来自上海市科学技术情报学会、上海科学技术情报研究所、北京市科学技术情报研究所、浙江省科技信息研究院、同济大学、华东理工大学、上海大学等科研院所和高等院校的专家、学者出席本次论坛.与会嘉宾围绕无人驾驶技术的发展趋势和政策建议等方面进行深入探讨.

摘要： 2018年9月21日,工博会无人驾驶技术发展趋势论坛在上海图书馆举行.来自上海市科学技术情报学会、上海科学技术情报研究所、北京市科学技术情报研究所、浙江省科技信息研究院、同济大学、华东理工大学、上海大学等科研院所和高等院校的专家、学者出席本次论坛.与会嘉宾围绕无人驾驶技术的发展趋势和政策建议等方面进行深入探讨.

摘要： 2018年9月21日,工博会无人驾驶技术发展趋势论坛在上海图书馆举行.来自上海市科学技术情报学会、上海科学技术情报研究所、北京市科学技术情报研究所、浙江省科技信息研究院、同济大学、华东理工大学、上海大学等科研院所和高等院校的专家、学者出席本次论坛.与会嘉宾围绕无人驾驶技术的发展趋势和政策建议等方面进行深入探讨.

摘要： 2018年9月21日,工博会无人驾驶技术发展趋势论坛在上海图书馆举行.来自上海市科学技术情报学会、上海科学技术情报研究所、北京市科学技术情报研究所、浙江省科技信息研究院、同济大学、华东理工大学、上海大学等科研院所和高等院校的专家、学者出席本次论坛.与会嘉宾围绕无人驾驶技术的发展趋势和政策建议等方面进行深入探讨.

摘要： 浙江省德清县阜溪街道五四村位于国家级风景名胜区莫干山山麓,村域面积5.61平方公里,有14个村民小组,总人口1580人.村党总支下设3个党支部,党员59名.2017年村级集体经济收入328万元,农村居民人均可支配收入4万元.近年来,村党总支以党建为引领,通过“五个坚持”,锐意改革,振兴乡村,全面打造美丽乡村2.0版,从一个“问题村”“薄弱村”转变成为了让城里人羡慕、让外国人赞叹的社会主义新农村. 坚持走改革发展富村路，喝农村产权制度改革的“头口水”，让农民钱包鼓起来。坚持走绿色生态发展路，借城乡体制改革试点的“东风”，让农村环境美起来。坚持物质与精神文明一起抓，奏和谐文明乡风的“好声音”，让村民精神富起来。坚持走人才兴村路，铸广聚英才的“吸铁石”，让人才之水活起来。坚持全面从严治党不动摇，当推动改革发展的“压舱石”，让党的旗帜树起来。

摘要： 浙江省德清县阜溪街道五四村位于国家级风景名胜区莫干山山麓,村域面积5.61平方公里,有14个村民小组,总人口1580人.村党总支下设3个党支部,党员59名.2017年村级集体经济收入328万元,农村居民人均可支配收入4万元.近年来,村党总支以党建为引领,通过“五个坚持”,锐意改革,振兴乡村,全面打造美丽乡村2.0版,从一个“问题村”“薄弱村”转变成为了让城里人羡慕、让外国人赞叹的社会主义新农村. 坚持走改革发展富村路，喝农村产权制度改革的“头口水”，让农民钱包鼓起来。坚持走绿色生态发展路，借城乡体制改革试点的“东风”，让农村环境美起来。坚持物质与精神文明一起抓，奏和谐文明乡风的“好声音”，让村民精神富起来。坚持走人才兴村路，铸广聚英才的“吸铁石”，让人才之水活起来。坚持全面从严治党不动摇，当推动改革发展的“压舱石”，让党的旗帜树起来。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 在过去的专利地图中，未能表现出实施方式与权利要求的包含关系或关联性。以点或能够与点近似的任意图形等(第1表示)来表现实施方式，以大致扇形(第2表示)来表现权利要求。当某件专利的专利权人与某项实施方式的实施者相同时，代表权利要求的大致扇形(第2表示)的圆心角与代表实施方式的点等(第1表示)重合或者配置于相近的位置。在此，在大致扇形(第2表示)存在多个时，配置为放射状。另一方面，在实施者为第三方的情况下，当实施方式包括在权利要求内时，以代表实施方式的点等(第1表示)位于代表权利要求的大致扇形(第2表示)的内部的方式进行配置，当实施方式不包括在权利要求内时，以代表实施方式的点等(第1表示)位于代表权利要求的大致扇形(第2表示)的外部的方式进行配置。此时，如果不同点少的话，将第1表示与第2表示近距离配置，如果不同点较多的话，将第1表示配置在远离第2表示的距离。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明提出了一种企业经营战略与经营战略核心领导力评估方法及系统，涉及企业经营战略核心领导力评估技术领域。该方法包括：分析宏观环境因素得到第一分析结果。分析产业环境因素得到第二分析结果。分析企业内部环境因素得到第三分析结果。建立战略信息。根据企业经营战略核心价值链模型对战略信息进行分解，将分解后的战略信息填入预设战略表格。通过企业经营战略核心领导力模型对用户战略核心领导力测评结果进行分析，得到用户战略核心领导力参数。根据填写完成的预设战略表格和用户战略核心领导力参数得到战略评价结果。实现了针对用户选择的企业战略，对用户的战略核心领导力进行评价的目的，从而为用户提供针对性战略性建议和参考信息。

摘要： 一种蜂巢式采矿和战略储油联合实现方法，该方法包括以下步骤：1)在矿体高程上划分开采中段，开采中段沿矿体走向划分成盘区，盘区划分成窄采场和宽采场；2)盘区的上部设有上部巷道，盘区的下部设有下部巷道；3)对盘区内的各采场进行开采：窄采场回采后进行充填，宽采场回采后架设储油管道，再进行充填；4)对盘区与盘区的交界处的窄采场进行开采；5)开采结束，在盘区上部布设输入油管，输入油管与储油管道的上部连接；在盘区下部布设输出油管，输出油管与储油管道的下部连接；6)从输入油管输入石油，储油管道储存石油，石油经输出油管进行输出，采矿与战略储油联合实现。本发明将矿山采空区变废为宝，减少了采矿成本和石油战略储存投资。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。