人才现状

摘要： 随着国家对卫生事业建设力度的持续加大和医疗体制改革的不断推进,信息化建设在我国卫生健康系统中的作用愈发重要。2009年,国务院出台的《中共中央国务院关于深化医疗卫生体制改革的意见》强调把医疗信息化建设确立为改革的重点。信息化专业人才是医疗健康系统信息化项目的规划者、建设者和管理者,对于推进全国医疗健康系统信息化建设具有非常重要的意义。但目前信息化专业人才匮乏严重和信息化专业人才培训不足,已严重制约着医疗健康系统信息化的发展。研究显示,全国三级医院信息技术部门人数平均为10人,远低于美国医院信息技术部门的平均27人。此外,尽管多数医院组织信息化人员参与培训,但仍然存在培训次数不足、培训方式陈旧、培训内容与实际工作衔接不够紧密等诸多问题。

摘要： 目的 了解常德市智慧养老机构护理人才的数量、年龄、学历、知识、核心能力。方法 自行设计问卷对常德市 264 家养老机构内 207 名养老护理员进行调查。结果 养老机构现有养老护理人才数量严重不足,年龄偏大,学历层次低,女性偏多,照顾任务重,压力大,适老助老辅具缺乏。要求养老机构养老护理人员具备预见性能力、应急处理能力、持续学习能力等 12 项核心能力。结论 常德市养老护理人才数量和专业素质均不能满足智慧养老服务的需求,要大力加强养老护理人才的培训,以养老护理人员核心能力需求为导向,通过岗前培训、在职培训、继续教育、加大考试考核力度等方式等进行养老护理人才的培养,以适应人口老龄化的需求。

摘要： 产业的发展离不开科技突破,而科技突破则需要人才进行科研攻关。产业升级是经济转型的重要任务,对人才的需求也在不断增强。由此可见,产业与人才有机融合,才能真正发挥人才队伍的作用,要坚持以产聚才、以才促产,才能切实提升高质量发展的能力和水平。城厢区产业人才现状近年来,福建省莆田市城厢区以高质量发展需求为导向,深入实施人才优先发展战略,全方位培养。

摘要： 衡量戏曲艺术发展的现实生存状况、人才成长样貌,武戏、丑戏及其人才现状是一个重要指标。这是因为,在戏曲诸多行当中,生、旦最容易被“看见”,行业内甚至有“一窝旦、吃饱饭”的谚语,一个出名剧种一般都有几个名角——他们往往是生旦挑头人。然而,戏曲行业独特的“一棵菜”精神,“四梁八柱”对于一个剧种完整性而言都不可或缺。其中,武生、武净。

摘要： 目前我国养老服务行业人才现状,主要有两大突出问题。一是年龄结构偏大。40岁以上的从业者占据主力军,30岁以下从业者不到一成。二是受教育程度低。九成以上为高中及以下教育水平,本科及以上学历者可谓凤毛麟角。近年来,许多高职院校陆续开设养老相关专业,但毕业生真正从事养老服务行业的寥寥无几。

摘要： 你的企业,是否存在以下问题:人才现状不清,业务急速扩张时,不知谁能顶上?人才储备不足,需要创新变革,不知谁来引领?培养发展低效,明星员工难留,却不知问题在哪?

摘要： 在组织当中,人才能力不足的问题往往是未来战略变化带来的组织能力新挑战,这就涉及“组织赋能”问题,需对人才意愿、能力、工具、力量等方面予以加强,解决“愿不愿、能不能、会不会”的问题。但在赋能之前,首先要对人才的能力有足够的了解。组织在开展人才评价工作时,往往存在四种典型风险,制约人才评价工作的效果,造成人才现状“不公不明”,阻碍组织对人才的任用、提拔、考核。接下来,我们就分析一下这些典型风险以及应对的建议。

摘要： 本文主要采用问卷调查和访谈的研究方法对N市国家级经济技术开发区的人才现状进行实证分析,发现N市国家级经济技术开发区人才配置主要存在以下三大问题:人才与产业发展匹配度不高, 缺乏人才供需预测与人才配置战略规划, 人才配置政策没有比较优势。在剖析了问题产生的主要原因后,提出了相关对策建议。2020年10月,中共中央政治局在北京召开了中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议。

摘要： 你的企业,是否存在以下问题:人才现状不清,业务急速扩张时,不知谁能顶上?人才储备不足,需要创新变革,不知谁来引领?培养发展低效,明星员工难留,却不知问题在哪?如果出现以上问题,那么最好的解决方案就是——启动人才盘点项目。因为一家企业想要赢得市场.持续成长,归根结底在于人才,而人才盘点能帮助企业对组织结构和人才进行系统管理,实现人才增值。

摘要： 装配式建筑作为建筑业的主要发展趋势,已经在全国各地得到了大力推广.自2017年开始,国务院及各地方政府均出台相关政策,要求建筑行业全面转型,加快推进装配式建筑发展.文章主要从产业工人的个人发展、企业人才储备、产业工人评价体系等多个方面研究我省装配式建筑产业工人队伍的现状,为推动甘肃省装配式建筑的发展指明方向.

摘要： 当今医学影像设备日益更新，医学影像技术迅速发展，从传统单一普通的X线透视、摄片机发展成为今天具有DSA, CR, DR、超声、CT、PET/CT、MR等不同种类、多功能影像设备。这些设备不仅在制造工艺、检查功能等方面具有先进性，而且每一种设备都配有一些专用检查软件，使得患者能够得到有针对性、选择性的检查，应用各种设备的先进技术对疾病进行诊断。当今的医学影像学己经步入了集诊治为一体的综合性学科。然而值得我们注意的是，医学影像设备和技术的高速发展，与当今影像技术人员的结构和组成成分不相适应。这一现象严重制约了影像学科的发展。本文对文化、专业基础知识水平低、专业素质能力低、传统意识影响，技术人员职责观念淡薄等方面进行分析，对人才培养进行了探讨。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。