一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统

摘要

本发明公开了一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统，涉及印刷行业人才引进技术领域；为了解决人才引进效率低问题；具体包括人才数据收集单元、存储单元、统计检索单元、人才引进单元和追踪管理单元，所述人才数据收集单元的信号输出端与存储单元通信连接；所述存储单元的信号输出端与统计检索单元通信连接；所述人才引进单元的信号输入端与统计检索单元通信连接；所述追踪管理单元的信号输入端与统计检索单元通信连接，所述人才数据收集单元包括数据采集模块、数据筛选处理模块和数据分类模块。本发明对采集的人才信息进行去重和统一格式处理，便于后期查找，避免再次整合，有效提高了人才引进工作的效率。

说明书

技术领域

本发明涉及印刷行业人才引进技术领域，尤其涉及一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统。

背景技术

人才引进是国内企业、高校实现良好、快速发展的关键，如何发现、培养、留住、吸引、使用人才，是在当今日趋严峻的国际竞争中取得优势的重要课题。随着产业调整引起的产业结构变化，印刷行业对人才的需求发生了结构性变化，在人才供给不足和相对滞后条件下，对人才的稀缺程度增加。当前的印刷行业面临人才信息匮乏的问题，缺乏一种完善渠道进行高层次人才引进，导致印刷行业引招人员工作时往往会发现，招聘引才模式较为粗犷，候选人才质量参差不齐，低质量引进人员不符合印刷行业的引进标准，印刷行业的作业环境、薪资待遇不符合高质量人才的心理预期，造成印刷行业人才引进工作难度高，费时耗力。

经检索，中国专利申请号为CN201911130767.5的专利，公开了一种高层次人才引进的信息匹配系统，包括学者信息数据库、高校信息数据库、指数测算单元和信息匹配单元，指数测算单元以学者信息数据库和高校信息数据库按照设定的算法计算各高校、学者的综合指数，通过信息匹配单元进行高校与学者的相互匹配，令学者能力与高校的引招标准尽可能精准匹配。上述专利中的高层次人才引进的信息匹配系统存在以下不足：数据资料收集范围广，但数据碎片化和数据重复性的问题突出，导致后期需要花费大量的时间进行收集整合工作，人才引进效率低。

发明内容

本发明的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统。

为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：

一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统，包括人才数据收集单元、存储单元、统计检索单元、人才引进单元和追踪管理单元，所述人才数据收集单元的信号输出端与存储单元通信连接；所述存储单元的信号输出端与统计检索单元通信连接；所述人才引进单元的信号输入端与统计检索单元通信连接；所述追踪管理单元的信号输入端与统计检索单元通信连接。

优选的：所述人才数据收集单元包括数据采集模块、数据筛选处理模块和数据分类模块，数据采集模块为利用机器人、网络爬虫或网络蜘蛛搜索工具，定时从人才应聘数据源采集与印刷行业及相关人才信息进行自动采集；数据筛选处理模块为根据数据采集模块采集的人才信息，进行数据去重和统一格式处理；数据分类模块为根据采集的印刷行业及相关人才填写的人事信息，系统对人才自动划分为印刷普通人才等级和印刷专业人才等级的模块。

进一步的：所述人才应聘数据源包括市场人才大数据基础平台、第三方人才发布平台及线下人才求职统计平台。

进一步优选的：所述人事信息包括个人基本信息、教育背景、工作经历、擅长领域和论文专利发表情况。

作为本发明一种优选的：所述印刷普通人才等级为采集的人才对印刷行业或印刷管理了解度为一般，接受基层安排的人群；印刷专业人才等级为采集的人才对印刷行业或印刷管理有某一项或多项精通的人群。

作为本发明进一步优选的：所述存储单元包括初级存储模块和二级存储模块，初级存储模块为直接存储人才数据收集单元采集的人才信息；二级存储模块为存储正式进入行业的人才信息，建立企业人才数据库。

作为本发明再进一步的方案：所述统计检索单元为根据人才信息构建人才与印刷单位的匹配和对接关系，并对匹配度达标的人才进行检索查找。

在前述方案的基础上：所述人才引进单元的信号输出端与存储单元通信连接，人才引进单元为企业人才管理人员根据系统检索到与印刷行业及相关的匹配信息，发送职位面试考核邀请。

在前述方案的基础上优选的：所述追踪管理单元为系统根据企业人才数据库对入职的人才进行后期追踪，包括设置人才奖惩制度和对人员的能力提升及潜力进行数据记录，数据记录划分为可培养层级和不可培养层级，可培养层级为入职员工与企业匹配度、归属感及发展较高，可培养为企业储备人才的人群；不可培养层级为入职员工对企业无归属、无发展的无培养价值人群，不追踪此类人群。

在前述方案的基础上进一步优选的：所述追踪管理单元还包括深层挖掘模块，具体为企业人才管理人员对新入职的员工分别进行面谈过滤，确定员工的深层需求发展意向。

本发明的有益效果为：

1.本发明人才数据收集单元通过网络搜索工具定时从人才应聘数据源采集与印刷行业及相关人才信息，并对采集的人才信息进行去重和统一格式处理，便于后期查找，避免再次整合，有效提高了人才引进工作的效率。

2.本发明数据分类模块根据人事信息对人才自动划分为印刷普通人才等级和印刷专业人才等级的模块，对采集的人才信息进行预选分类，便于针对性的引入人才。

3.本发明将处理好的采集人事信息存储至存储单元，统计检索单元根据人才信息构建人才与印刷单位的匹配和对接关系，对存储单元内的信息进行有效检索查找，检索结果发送至人才引进单元，进一步提高引入人才的效率。

4.本发明人才引进单元邀请筛选后的人才进行职位面试，并将后期通过考核后的人才信息发送至二级存储模块存储，追踪管理单元对入职的人才进行后期追踪，定期追踪入职人员，对人员的能力提升及潜力进行数据记录，并划分培养层级，便于为企业培养人才的奠定基础，使企业按照制定的发展战略前进。

5.本发明追踪管理单元对新入职的员工进行深层挖掘，确定员工的深层需求发展意向，保证员工职位与企业的归属感，避免后期流失，增加人才的稳定性。

附图说明

图1为本发明提出的一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统的流程示意图。

具体实施方式

下面结合具体实施方式对本专利的技术方案作进一步详细地说明。

下面详细描述本专利的实施例，所述实施例的示例在附图中示出，其中自始至终相同或类似的标号表示相同或类似的元件或具有相同或类似功能的元件。下面通过参考附图描述的实施例是示例性的，仅用于解释本专利，而不能理解为对本专利的限制。

实施例1：

一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统，如图1所示，包括人才数据收集单元、存储单元、统计检索单元、人才引进单元和追踪管理单元，所述人才数据收集单元的信号输出端与存储单元通信连接；所述存储单元的信号输出端与统计检索单元通信连接；所述人才引进单元的信号输入端与统计检索单元通信连接；所述追踪管理单元的信号输入端与统计检索单元通信连接。

所述人才数据收集单元包括数据采集模块、数据筛选处理模块和数据分类模块，人才数据收集单元从各个渠道采集印刷行业及相关的人才信息，对采集的信息进行处理后发送至存储单元。

所述数据采集模块为利用机器人、网络爬虫或网络蜘蛛等搜索工具，定时从人才应聘数据源采集与印刷行业及相关人才信息进行自动采集；数据筛选处理模块为根据数据采集模块采集的人才信息，进行数据去重和统一格式处理，使采集的人才数据归为预设格式，建立印刷行业及相关人才信息库。

进一步的，所述人才应聘数据源包括市场人才大数据基础平台、第三方人才发布平台及线下人才求职统计平台。

所述数据分类模块为根据采集的印刷行业及相关人才填写的人事信息，系统对人才自动划分为印刷普通人才等级和印刷专业人才等级的模块。

进一步的，所述人事信息包括个人基本信息、教育背景、工作经历、擅长领域和论文专利发表情况等。

再进一步的，所述印刷普通人才等级为采集的人才对印刷行业或印刷管理了解度为一般，可接受基层安排的人群；印刷专业人才等级为采集的人才对印刷行业或印刷管理有某一项或多项精通的人群，对人才进行预选分类，便于针对性的引入人才。

所述存储单元包括初级存储模块和二级存储模块，初级存储模块为直接存储人才数据收集单元采集的人才信息；二级存储模块为存储正式进入行业的人才信息，建立企业人才数据库。

所述统计检索单元为根据人才信息构建人才与印刷单位的匹配和对接关系，并对匹配度达标的人才进行检索查找，减少对口人才流失。

所述人才引进单元的信号输出端与存储单元通信连接，人才引进单元为企业人才管理人员根据系统检索到与印刷行业及相关的匹配信息，发送职位面试考核邀请，并将通过考核后的人才信息发送至二级存储模块存储。

所述追踪管理单元为系统根据企业人才数据库对入职的人才进行后期追踪，包括设置人才奖惩制度和对人员的能力提升及潜力进行数据记录，数据记录划分为可培养层级和不可培养层级，可培养层级为入职员工与企业匹配度、归属感及发展等较高，可培养为企业储备人才的人群；不可培养层级为入职员工对企业无归属、无发展等的无培养价值人群，不追踪此类人群，人才奖惩制度可激励员工上进，同时考核进行岗位和薪资待遇的提升，形成企业特有的人力资源管理模式，便于定期追踪观察在职人员的工作信息，为企业培养人才的奠定基础，使企业按照制定的发展战略前进。

本实施例在使用时，人才数据收集单元通过网络搜索工具定时从人才应聘数据源采集与印刷行业及相关人才信息，并对采集的人才信息进行去重和统一格式处理，便于后期查找，然后数据分类模块根据人事信息对人才自动划分为印刷普通人才等级和印刷专业人才等级的模块，对采集的人才信息进行预选分类，便于针对性的引入人才，将处理好的采集人事信息存储至存储单元，统计检索单元根据人才信息构建人才与印刷单位的匹配和对接关系，对存储单元内的信息进行有效检索查找，检索结果发送至人才引进单元，提高引入人才的效率，人才引进单元邀请筛选后的人才进行职位面试，并将后期通过考核后的人才信息发送至二级存储模块存储，追踪管理单元对入职的人才进行后期追踪，定期追踪入职人员，对人员的能力提升及潜力进行数据记录，并划分培养层级，便于为企业培养人才的奠定基础，使企业按照制定的发展战略前进。

实施例2：

一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统，如图1所示，包括人才数据收集单元、存储单元、统计检索单元、人才引进单元和追踪管理单元，所述人才数据收集单元的信号输出端与存储单元通信连接；所述存储单元的信号输出端与统计检索单元通信连接；所述人才引进单元的信号输入端与统计检索单元通信连接；所述追踪管理单元的信号输入端与统计检索单元通信连接。

所述人才数据收集单元包括数据采集模块、数据筛选处理模块和数据分类模块，人才数据收集单元从各个渠道采集印刷行业及相关的人才信息，对采集的信息进行处理后发送至存储单元。

所述数据采集模块为利用机器人、网络爬虫或网络蜘蛛等搜索工具，定时从人才应聘数据源采集与印刷行业及相关人才信息进行自动采集；数据筛选处理模块为根据数据采集模块采集的人才信息，进行数据去重和统一格式处理，使采集的人才数据归为预设格式，建立印刷行业及相关人才信息库。

进一步的，所述人才应聘数据源包括市场人才大数据基础平台、第三方人才发布平台及线下人才求职统计平台。

所述数据分类模块为根据采集的印刷行业及相关人才填写的人事信息，系统对人才自动划分为印刷普通人才等级和印刷专业人才等级的模块。

进一步的，所述人事信息包括个人基本信息、教育背景、工作经历、擅长领域和论文专利发表情况等。

再进一步的，所述印刷普通人才等级为采集的人才对印刷行业或印刷管理了解度为一般，可接受基层安排的人群；印刷专业人才等级为采集的人才对印刷行业或印刷管理有某一项或多项精通的人群，对人才进行预选分类，便于针对性的引入人才。

所述存储单元包括初级存储模块和二级存储模块，初级存储模块为直接存储人才数据收集单元采集的人才信息；二级存储模块为存储正式进入行业的人才信息，建立企业人才数据库。

所述统计检索单元为根据人才信息构建人才与印刷单位的匹配和对接关系，并对匹配度达标的人才进行检索查找，减少对口人才流失。

所述人才引进单元的信号输出端与存储单元通信连接，人才引进单元为企业人才管理人员根据系统检索到与印刷行业及相关的匹配信息，发送职位面试考核邀请，并将通过考核后的人才信息发送至二级存储模块存储。

所述追踪管理单元为系统根据企业人才数据库对入职的人才进行后期追踪，包括设置人才奖惩制度和对人员的能力提升及潜力进行数据记录，数据记录划分为可培养层级和不可培养层级，可培养层级为入职员工与企业匹配度、归属感及发展等较高，可培养为企业储备人才的人群；不可培养层级为入职员工对企业无归属、无发展等的无培养价值人群，不追踪此类人群，人才奖惩制度可激励员工上进，同时考核进行岗位和薪资待遇的提升，形成企业特有的人力资源管理模式，便于定期追踪观察在职人员的工作信息，为企业培养人才的奠定基础，使企业按照制定的发展战略前进。

所述追踪管理单元还包括深层挖掘模块，具体为企业人才管理人员对新入职的员工分别进行面谈过滤，确定员工的深层需求发展意向，保证员工职位与企业的归属感，避免后期流失，增加人才的稳定性。

本实施例在使用时，人才数据收集单元通过网络搜索工具定时从人才应聘数据源采集与印刷行业及相关人才信息，并对采集的人才信息进行去重和统一格式处理，便于后期查找，然后数据分类模块根据人事信息对人才自动划分为印刷普通人才等级和印刷专业人才等级的模块，对采集的人才信息进行预选分类，便于针对性的引入人才，将处理好的采集人事信息存储至存储单元，统计检索单元根据人才信息构建人才与印刷单位的匹配和对接关系，对存储单元内的信息进行有效检索查找，检索结果发送至人才引进单元，提高引入人才的效率，人才引进单元邀请筛选后的人才进行职位面试，并将后期通过考核后的人才信息发送至二级存储模块存储，追踪管理单元对入职的人才进行后期追踪，定期追踪入职人员，对人员的能力提升及潜力进行数据记录，并划分培养层级，便于为企业培养人才的奠定基础，使企业按照制定的发展战略前进，企业人才管理人员对新入职的员工进行深层挖掘，确定员工的深层需求发展意向，保证员工职位与企业的归属感，避免后期流失，增加人才的稳定性。

以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。