薪酬机制

摘要： 在"互联网+"和共享经济时代背景下,众包物流成为解决物流终端"最后一公里"问题的有效方式,也因此诞生许多众包物流线上平台。本文通过对众包物流平台的特点以及调度与匹配机制、薪酬机制等运营模式进行分析,指出众包物流线上平台所面临的一些问题,并给出相应的解决策略。

摘要： 随着社会生产方式的不断更新,企业的快速发展,员工的工作积极性也受到了多方面因素的影响。在近期新冠肺炎疫情突发情况下,很多企业面临倒闭的困境,这直接影响了企业员工,为企业生产带来困难。为此,本研究对企业领导、企业制度、企业文化、劳动保障等因素进行研究分析,并提出提高企业员工工作积极性的相关建议。

摘要： 人力资源开发与人事档案管理工作的关系是非常紧密的,人事档案管理水平的提升对于人力资源开发有着重要的促进作用。医院的人力资源开发对医院的整体发展有着重要的影响,提升人事档案管理的水平,有助于医院人力资源的优化配置。文章通过阐述医院档案管理在人力资源开发中的应用现状,分析了医院档案管理在人力资源开发中的价值,提出了提升档案管理在人力资源开发中应用价值的具体措施。

摘要： 一、前言近年来,随着市场化进程的加快,医院人力资源管理模式也开始了改革与创新。其中,有效激励薪酬机制的建立与完善是医院人力资源管理的重要组成部分,在过去相当长一段时间内医院所采取的传统的薪酬机制无法有效调动各部门工作人员的积极性,其主要原因是制度激励性不足,员工缺乏工作热情,从而导致人力资源管理未取得理性的激励效果。有效激励薪酬机制是在坚持以人为本理念下。

摘要： 随着我国社会经济的快速发展,国企的发展水平也在不断提升。 而在现今国企的发展中,人才发挥着重要作用。 如何充分发挥人力资源的优势从而推动国企的长远发展这一问题也逐渐成为国企管理的重点,其中完善国企的薪资福利更是突破点之一。 国企作为我国国民经济的支柱,也需要不断探索如何更好地发挥国企薪酬福利的激励作用,从而更好地调动员工工作积极性,增强国企发展动力。 薪酬福利管理是人力资源管理工作中的重要一环,是国企对员工价值认可的体现。 能否采取有效的薪酬福利激励策略,将直接决定国企能否留住人才,进而影响到国企的长远健康发展。 为此,文章对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了深入分析和研究,以期为相关人士提供一些帮助。

摘要： 在经济快速发展的时代,人们对医疗机构的要求逐步提高,医疗机构的内部结构和管理发生了重大变化。根据新医改的要求,医院要建立以绩效为基础的薪酬机制,优化人事管理,以此提高医务工作人员的工作积极性,提升医院医疗水平的质量,促进我国医疗行业的发展。本文对医疗水平下医院的人力资源管理相关理念进行研究,并与此相关的薪酬管理现状展开论述,随后从五个方面介绍人力资源与薪酬管理相关概念。以此供相关人士参考。

摘要： 自2004年国务院国资委在央企试点企业引入外部董事以来,各省市陆续跟进并在国有企业中逐步设立外部董事.本文通过对各省市外部董事工作机制的研究分析,对考核评价机制及薪酬机制等提出相应的政策建议,以供参考借鉴.

摘要： 当前,电力体制改革正进行得如火如荼,电力企业在这一过程中也面临着巨大的挑战,电力行业内部的竞争压力正随着市场的不断变化而不断上升。在这一背景下,人力资源在电力企业中的地位正不断上升。大部分电力企业内部人力资源管理中都存在着许多共同的问题,如自身竞争机制不够完善、薪酬机制不合理、管理体系不健全。对这些问题进行改革优化,是提升电力企业市场竞争力的重要举措。

摘要： 在当今日益激烈的市场经济竞争中,企业之间的竞争是人力和经济之间的竞争.其中,人力资源是企业的软实力.甚至可以说,在某种程度上,人力资源是企业发展的动力.当企业有"人才"加持时,才会蓬勃发展,如何调动和激发员工的积极性和创造力是人力资源工作的重点.因此,在当今市场化企业改革的深化中,寻求激励机制对物业管理企业的员工具有重要的现实价值和意义.物业管理企业的业务范围广泛,因此与企业人力资源绩效管理有关的问题很多.对物业管理企业采用双重激励方案可以有效解决实际问题,提高员工的积极性,增强企业的市场竞争力.

摘要： 在经济高速发展的时代背景下,人才成为企业发展至关重要的因素之一。对于建筑企业来说,行业从业者多数为农村务工人员,普遍文化水平较低,缺少专业技能的学习和训练,因而建筑企业如何做好人力资源管理,如何吸引人才、留住人才、合理使用人才的能力就成为其当下迫切需要解决的问题。本文立足于人力资源薪酬管理中的薪酬激励机制,分析了建筑企业应如何构建薪酬机制以提高建筑企业的竞争力,促进建筑企业的持续发展。

摘要： 巴塞尔银行委员会于1999年公布了《加强银行公司治理的原则》,并于2006年2010年进行了修订.本文通过对三版《原则》的比较研究,探讨出国际社会公司治理的发展趋势,即董事会中心公司治理模式建立,风险管理体系的认识上升到战略高度,长效激励机制的重要性认识提升和利益相关者理论得到普遍认同.这些演变要求着中国银行业要不断营造风险管理文化,强化董事会履职能力,建立起体现银行可持续发展要求的薪酬机制和健康的集团公司治理架构,加强银行衍生产品风险监管,强化信息披露的市场约束作用,以适应新环境下的银行业公司治理的需求.

摘要： 医疗行业的竞争归根到底是人才竞争，现代人力资源管理观念逐渐深入人心，给传统的管理体制带来了巨大的冲击和挑战，如何获得人才、留住人才、用好人才已经成为管理者首先要考虑的问题。而激励机制正是从根本上保证人力资源的竞争优势，薪酬激励又是激励机制中最重要且容易被劳资双方接受的一种管理手段。目前，国有医疗行业薪酬机制仍受传统分配模式的影响，造成诸多管理弊端。通过相关管理数据和第一手的信息资料对深圳市布吉人民医院的薪酬机制进行分析和探讨。

摘要： 基于高校科研工作的特点，高校科技创新人才群体对薪酬的保障、激励、调节功能有不同的偏好。特别是高校科技创新工作学术性、前瞻性较强，兼顾教学等特点，决定了其与企业研发和专业科研机构的不同之处。高校应根据不同类型的人才群体需求不同，将三种不同功能的薪酬组合使用，以达到薪酬管理最优化，最大限度激励科技创新，培养创新人才的目的。

摘要： 目的：为新医改推进顺利实施,有必要了解影响职工队伍的稳定因素.方法：自行设计问卷调查表,下发调查表400份,回收391份,采有Excel统计分析处理.结果 超过88％的职工最关注收入.超过60％的职工由于工作忙、时间紧无法参加职工文体活动.超过50％的职工关注医院的发展,认为工作稳定重要,但工作风险性高及上下班交通不便.超过40%的职工关注职称晋升，工作量大精神紧张，需要接受心理减压和岗位培训，愿意开展班组创建建设和合理化建议活动，愿意参加文体活动，并认为方便照顾家庭也很重要。结论：应合理薪资结构，增加职工收入，规划职工生涯，适时减轻压力，丰富文体活动，创建班组建设，倡导人文关怀。

摘要： 目的：为新医改推进顺利实施,有必要了解影响职工队伍的稳定因素.方法：自行设计问卷调查表,下发调查表400份,回收391份,采有Excel统计分析处理.结果 超过88％的职工最关注收入.超过60％的职工由于工作忙、时间紧无法参加职工文体活动.超过50％的职工关注医院的发展,认为工作稳定重要,但工作风险性高及上下班交通不便.超过40%的职工关注职称晋升，工作量大精神紧张，需要接受心理减压和岗位培训，愿意开展班组创建建设和合理化建议活动，愿意参加文体活动，并认为方便照顾家庭也很重要。结论：应合理薪资结构，增加职工收入，规划职工生涯，适时减轻压力，丰富文体活动，创建班组建设，倡导人文关怀。

摘要： 目的：为新医改推进顺利实施,有必要了解影响职工队伍的稳定因素.方法：自行设计问卷调查表,下发调查表400份,回收391份,采有Excel统计分析处理.结果 超过88％的职工最关注收入.超过60％的职工由于工作忙、时间紧无法参加职工文体活动.超过50％的职工关注医院的发展,认为工作稳定重要,但工作风险性高及上下班交通不便.超过40%的职工关注职称晋升，工作量大精神紧张，需要接受心理减压和岗位培训，愿意开展班组创建建设和合理化建议活动，愿意参加文体活动，并认为方便照顾家庭也很重要。结论：应合理薪资结构，增加职工收入，规划职工生涯，适时减轻压力，丰富文体活动，创建班组建设，倡导人文关怀。

摘要： 目的：为新医改推进顺利实施,有必要了解影响职工队伍的稳定因素.方法：自行设计问卷调查表,下发调查表400份,回收391份,采有Excel统计分析处理.结果 超过88％的职工最关注收入.超过60％的职工由于工作忙、时间紧无法参加职工文体活动.超过50％的职工关注医院的发展,认为工作稳定重要,但工作风险性高及上下班交通不便.超过40%的职工关注职称晋升，工作量大精神紧张，需要接受心理减压和岗位培训，愿意开展班组创建建设和合理化建议活动，愿意参加文体活动，并认为方便照顾家庭也很重要。结论：应合理薪资结构，增加职工收入，规划职工生涯，适时减轻压力，丰富文体活动，创建班组建设，倡导人文关怀。

摘要： 近年来在全球经济不景气之影响下,公司获利情况大不如前,而许多董事及高阶经理人依旧坐领高薪,引发投资人对于薪酬是否与经营绩效连结,以及薪酬决定之合理性的关注.董监薪酬之决定,为典型的利益冲突交易之一,为避免利益冲突,台湾公司法采股东会中心主义.然实务上多数公司皆以章程授权董事会决议董监之薪酬,实质上转换成董事会中心主义,大大偏离了原本法规之设计与立法目的.本文从交易成本之观点,认为采董事会中心主义之交易成本较低,董事会方为决定董监薪酬之最适机关,有助于解释目前实务运作与法律规范同之落差. 台湾于二0一0年修正证交法强制上市公司设置薪资报酬委员会，符合经济分析与目前实务上以董事会为中心之现况，亦能避免利益冲突之问题，殊值赞同。然而新法并不要求成员须具备董事之身分，将薪酬委员会定位为董事会之咨询机构，与英美由独立董事组成之情形不同，亦未能改变法律上以股东会为中心之规范方式。而其成员由董事会决议委任之，此选任方式本身亦有利益冲突之顾虑。此外，经本研究抽样调查之结果发现，有约35%具独立性之成员与公司内部人间具社交连结关系，而社交连结关系是否有害于薪酬委员之独立性，须依个案情况具体判断之，然而目前台湾并未有相关之事后审查机制，有待未来司法与学术进行更深入的探讨。

摘要： 近年来在全球经济不景气之影响下,公司获利情况大不如前,而许多董事及高阶经理人依旧坐领高薪,引发投资人对于薪酬是否与经营绩效连结,以及薪酬决定之合理性的关注.董监薪酬之决定,为典型的利益冲突交易之一,为避免利益冲突,台湾公司法采股东会中心主义.然实务上多数公司皆以章程授权董事会决议董监之薪酬,实质上转换成董事会中心主义,大大偏离了原本法规之设计与立法目的.本文从交易成本之观点,认为采董事会中心主义之交易成本较低,董事会方为决定董监薪酬之最适机关,有助于解释目前实务运作与法律规范同之落差. 台湾于二0一0年修正证交法强制上市公司设置薪资报酬委员会，符合经济分析与目前实务上以董事会为中心之现况，亦能避免利益冲突之问题，殊值赞同。然而新法并不要求成员须具备董事之身分，将薪酬委员会定位为董事会之咨询机构，与英美由独立董事组成之情形不同，亦未能改变法律上以股东会为中心之规范方式。而其成员由董事会决议委任之，此选任方式本身亦有利益冲突之顾虑。此外，经本研究抽样调查之结果发现，有约35%具独立性之成员与公司内部人间具社交连结关系，而社交连结关系是否有害于薪酬委员之独立性，须依个案情况具体判断之，然而目前台湾并未有相关之事后审查机制，有待未来司法与学术进行更深入的探讨。

摘要： 近年来在全球经济不景气之影响下,公司获利情况大不如前,而许多董事及高阶经理人依旧坐领高薪,引发投资人对于薪酬是否与经营绩效连结,以及薪酬决定之合理性的关注.董监薪酬之决定,为典型的利益冲突交易之一,为避免利益冲突,台湾公司法采股东会中心主义.然实务上多数公司皆以章程授权董事会决议董监之薪酬,实质上转换成董事会中心主义,大大偏离了原本法规之设计与立法目的.本文从交易成本之观点,认为采董事会中心主义之交易成本较低,董事会方为决定董监薪酬之最适机关,有助于解释目前实务运作与法律规范同之落差. 台湾于二0一0年修正证交法强制上市公司设置薪资报酬委员会，符合经济分析与目前实务上以董事会为中心之现况，亦能避免利益冲突之问题，殊值赞同。然而新法并不要求成员须具备董事之身分，将薪酬委员会定位为董事会之咨询机构，与英美由独立董事组成之情形不同，亦未能改变法律上以股东会为中心之规范方式。而其成员由董事会决议委任之，此选任方式本身亦有利益冲突之顾虑。此外，经本研究抽样调查之结果发现，有约35%具独立性之成员与公司内部人间具社交连结关系，而社交连结关系是否有害于薪酬委员之独立性，须依个案情况具体判断之，然而目前台湾并未有相关之事后审查机制，有待未来司法与学术进行更深入的探讨。

摘要： 一个娱乐设备包括一个存储单元，它在核外部存储一个用于外围设备的设备驱动程序。为了使该外围设备成为可操作的，CPU根据远程过程调用使I/O处理器执行该设备驱动程序。在外围设备和CPU之间的数据传送是根据一个至少在该娱乐设备中共同使用的通信协议通过直接存储器访问实现的。

摘要： 本发明公开一种织机制动装置、织机制动方法及织机制动系统。在本发明中，织机制动电路包括主控模块、电机驱动模块以及刹车盘驱动模块，本发明先通过主控模块在接收到减速指令时，控制电机驱动模块进行制动，并实时获取当前电机转速，再通过主控模块在当前电机转速满足预设转速条件时，控制刹车盘驱动模块进行刹车盘制动，直至织机处于停止状态。本发明先通过电机驱动模块进行制动，并在当前电机转速满足预设转速条件时通过刹车盘驱动模块进行刹车盘制动，相较于现有技术的仅依靠刹车盘提供制动力，本发明上述方式能够通过电机驱动模块和刹车盘驱动模块进行混合制动，从而能够减小刹车盘制动时快速摩擦产生的火花，避免产生安全隐患。

摘要： 一个娱乐设备包括一个存储单元，它在核外部存储一个用于外围设备的设备驱动程序。为了使该外围设备成为可操作的，CPU根据远程过程调用使I/O处理器执行该设备驱动程序。在外围设备和CPU之间的数据传送是根据一个至少在该娱乐设备中共同使用的通信协议通过直接存储器访问实现的。

摘要： 本发明公开一种基于区块链的分布式薪酬结算系统及其方法，其中该方法包括以下步骤：在发薪企业、代发薪企业以及银行之间建立区块链网络；所述发薪企业生成发薪信息，并生成仅供当次发薪信息使用的公钥、私钥对；将各个员工的薪酬信息及当次发薪总额加密后与当次发薪总额的明文信息一并提交至所述区块链网络；所述代发薪企业对所述发薪信息进行核验；所述银行接到所述发薪企业请求使用加密用的公钥，对所述发薪信息进行解密验证，如果验证通过，则进行薪资发放，并标记该条薪资发放请求完成。本发明采用区块链技术构建分布式薪酬结算系统，通过对代发薪信息进行多重审核，检查数据的真实性，避免填报端的错误输入，提高代发薪资的准确性。

摘要： 一种开放的互联网上确定会计薪酬的方法、系统、计算设备及存储介质，本发明所属会计核算领域；现有记账系统封闭运行，效率低，其数据及时性差，可信度低，本系统是开放的，接收所有客户端、会计端的业务请求，步骤包括：接收请求、处理报文、竞价撮合、分发文档、收会计文档、量化过程、报酬核算；本发明提高了系统效率，保证了财务数据及时性；节省了老板开支，提高了会计积极性；杜绝假账发生，为现实融资难、融资贵提供了可靠的经营数据。

摘要： 本发明公开了一种薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质，该方法包括获取假期信息，生成假期信息记录表；在接收到薪酬数据处理指令时，提取假期信息记录表的第一日期信息和目标员工的第二日期信息；将第一日期信息与第二日期信息进行日期匹配，生成目标员工的出勤信息；调用预设薪酬等级表，获取目标员工的薪酬规则，并利用所述薪酬规则与出勤信息，生成目标员工的薪酬信息。本发明通过预先设置假期信息，并利用假期信息与员工出勤日期进行匹配，生成目标员工对应的出勤信息，进而通过调用目标员工的薪酬规则，自动生成员工的薪酬信息，能够实现不同部门、不同职级、不同假期规定的员工的薪酬信息统一处理，提高了薪酬数据处理的准确性和效率。

摘要： 本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系统，绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，计算模块计算后得出薪酬金额；信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，由此计算公式自行计算薪酬，并转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬，从而解决背景问题。

摘要： 本发明公开了一种保险行业薪酬管理平台的构建方法及系统，涉及数据分析技术领域，通过根据第一计算要求从所述基础数据池中进行筛选，获得计算因子；根据计算因子、基础数据池，获得结算项信息；基于第一计算要求、结算项信息，创建第一计算模块；根据计算表达式，获得匹配条件，并根据匹配条件映射生成第一条件表达式，其中，当满足第一条件表达式时自动启动；获得第一计算模块的输出结果。解决了保险行业薪酬管理平台存在代码繁琐冗余，可配置拓展性差，且后期不易于维护的技术问题。达到利用兼容性、融合度高的计算模块，有效提高系统的扩展性和后期的维护性，同时实现了基于保险薪酬的复杂业务逻辑和运算逻辑进行高效运算输出的技术效果。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，提供了一种基于大数据的薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：接收薪酬计算请求及待计算薪酬的任务，根据任务的标识从预设数据库中获取待计薪人员的属性信息和销售数据；当判断销售数据大于预设值时，根据属性信息将任务中的每个薪酬项与预设薪酬计算规则集进行匹配，得到每个薪酬项的薪酬计算规则；对每个薪酬项的薪酬计算规则执行拆解计算，得到每个薪酬项的结果值；将每个薪酬项的结果值填充至预设薪酬模板中并进行求和，得到目标核对薪酬表，将目标核对薪酬表反馈至用户。本发明还涉及区块链技术领域，上述销售数据、结果值还可以存储于一区块链的节点中。

摘要： 本发明公开了一种跨公司合并计税薪酬的方法及系统。该方法，包括：获取总公司的员工应发工资、第一分公司的员工应发工资、第二分公司的员工应发工资以及第三分公司的员工应发工资；确定总公司的员工实发工资、第一分公司的员工实发工资、第二分公司的员工实发工资以及第三分公司的员工实发工资；将所述总公司的员工实发工资发送至所述总公司的终端设备，将所述第一分公司的员工实发工资发送至第一分公司的终端设备，将所述第二分公司的员工实发工资发送至第二分公司的终端设备，将所述第三分公司的员工实发工资发送至第三分公司的终端设备。在薪酬核算时就完成人成本包括个税的分摊，即集团各个分子公司无需进行后续的人力成本清算，从而减少集团核算成本。