薪酬激励机制

摘要： 现今,经济全球化对施工企业提出了新的挑战。 施工企业面临来自知识和技术竞争,也同样面临人才的竞争。 企业离不开人才,人力资源是施工企业可持续发展的永久动力,决定了企业的发展方向。 人力资源的培养是企业长远发展的重中之重,如何在人力资源管理中更好地吸引和留住高素质人才,值得我们每个企业、每个人力资源工作者去深思。职位的晋升、薪酬、高福利等都是吸引和留住高素质人才的途径。 有效的薪酬激励不仅可以增加企业员工的工作积极性,而且有助于资源的优化配置,实现人才价值最大化,进而增强企业的向心力和凝聚力。 现代激励模式已经超越以往传统的薪酬激励,激励员工经济目标的同时,还可以引导员工的思想,帮助员工自我认同、进行生活方式选择和为员工创造良好的工作条件。这种激励模式可以在很大程度上满足员工的个性化需求,展示人才的有效性。 同时,可以为企业创造更大的经济效益,实现双赢。

摘要： 随着社会经济的不断发展,各行各业的竞争也愈加激烈。而人力资源作为企业自身生产与发展的重点管理项目,在优化人力资源管理、提升人才质量的同时,也应该专注于科学薪酬激励机制的构建,让企业能够吸引更多的人才,从根本上提升企业的经营效率。文章基于此点,对人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制进行了探究。

摘要： 基本概念及理论基础相关定义人力成本管控是对企业人力资源管理所需要的各种成本进行控制和管理,例如在招聘阶段,从招聘需求设计开始,到招聘过程中的面试等考核环节,再到最后的结束阶段,都需要对成本进行一个控制,确保成本控制在预算范围,这就是人力成本管控。

摘要： 随着社会经济的发展,我国越来越重视开发区管委会建设工作,在政策的支持和政府的鼓励下,我国开发区管委会取得了飞速的发展。但是,当前开发区管委会在发展的过程中还存在着诸多问题,尤其是在薪酬激励机制的建立上还不完善,降低了人们工作的积极性。因此,本文主要就开发区管委会薪酬激励机制展开研究,并分析了薪酬机制的相关理论、开发区管委会薪酬激励机制现状等内容,希望给开发区管委会的管理工作提供一定的借鉴价值,促进开发区管委会的薪酬机制更加合理化。

摘要： 建设现代企业制度是国有企业改革的方向。国企改革三年行动实施以来,南京农垦集团坚持党建引领,把稳发展方向,严格落实要求,积极探索与市场接轨、差异化的薪酬激励机制,发挥绩效激励导向作用,不断激发干部员工内生动力、创新活力,企业改革发展取得良好成效。一、改革动因南京农垦集团于2001年改制挂牌,为市属国资监管企业新农集团的一级子企业。由于历史原因,南京农垦集团及所属部分企业,存在员工身份多元化、管理体制机制相对落后等问题。

摘要： 在竞争日益激烈的市场环境下,对于企业而言,要想在市场中提高自身竞争力,促进自身稳定发展,就必须提高对人才的重视程度。人力资源管理对于人才的合理运用,可以促进企业全面发展,但要想充分发挥企业内部所有员工的工作能力,需要合理运用薪酬管理,以此来提高人力资源管理水平。构建完善的薪酬激励机制,能够调动员工工作的积极性与创造性,为企业开展各项经营活动提供有力支持,对于员工工作潜力的挖掘也有着重大帮助。因此,本文从人力资源薪酬管理角度出发,对企业薪酬激励机制构建中所存在的问题进行分析,并提出了相关解决措施,以期有所借鉴价值。

摘要： 随着我国经济的快速发展,企业的人力资源管理必须不断更新。薪酬激励是提高公司员工积极性的最重要的动力,工资管理是人事管理的重要组成部分,所以公司必须为可持续增长创造工资激励机制。我国石油工业的成功有目共睹,但现代绩效管理现在并不完善。许多员工希望公司的绩效管理得以改善,并认为需要实施更适当的绩效管理和工资激励措施。管理层要重视和推动改进的过程,制定和实施绩效管理机制,使业务运作更加透明和科学。

摘要： 如今市场竞争日益激烈,企业在人力资源薪酬管理方面需要加强管理体制的更新和改革.薪酬管理是公司管理的重要部分,能够激发员工热情,使企业在进行资源规划时更加合理,薪酬激励制度是保证企业正常运转的基础,必须将薪酬与员工个人能力和水平相统一.而激励机制能为企业发展提供活力,使员工提高其自身能力和水平,促进企业不断进步.本文主要探究了薪酬的含义和概念,提出了一些薪酬激励机制的具体做法,希望能在现实中得以应用.

摘要： 自2003年公布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第2号)以来,先后4次进行修订完善,从2017年实践来看,中央企业负责人经营业绩考核制度建立和实施,对推动中央企业提高资产经营效率和管理水平、提升可持续发展能力、实现国有资产保值增值发挥了重要作用.本文以A公司为例,分析A公司业绩评价和薪酬激励机制的现状,发现A公司的薪酬激励机制上存在经济增加值与薪酬联动性不大、薪酬设计缺乏公平性、缺乏长期激励、缺乏负激励措施、薪酬激励设计指标难操作等问题,针对上述问题,对A公司薪酬激励机制提出建议,促进企业的健康可持续发展.

摘要： 建立健全国有企业薪酬激励机制非常重要,科学完善的激励机制能够有效激发员工的工作积极性与创造性,这对于国有企业的健康持续发展具有十分重要的作用.但是,随着时代的不断进步与发展,传统的薪酬激励机制暴露出一些问题,致使其不能充分发挥应有作用.所以,在新时代下,必须采取积极措施对薪酬激励机制进行完善、创新,本文就此展开了详细的探讨,旨在推动企业不断完善和创新薪酬激励机制,以期能够促进国有企业高质量发展.

摘要： 针对存在自营店的供应链薪酬激励机制设计问题，首先在对称信息和非对称信息下建立了由制造商、零售商及自营店组成的供应链薪酬激励机制模型，然后分析存在自营店的薪酬激励机制设计结果及其信息价值，最后对自营店引入前后的模型结果进行比较。研究表明，在对称信息和非对称信息下，零售商在零售店中的努力水平始终不超过制造商在自营店中的努力水平;制造商通过引入自营店可以获得额外的期望收益，并且产出系数越大、努力成本越低，制造商所获得的额外期望收益越多。

摘要： 在风险企业家、创业基金经理人、投资者的三方动态博弈中,信息不对称可能导致基金经理人的道德风险问题.本文以委托代理理论为基础,研究政府引导基金下设计基金经理人薪酬激励机制的策略;并通过委托代理模型的推导,探讨影响基金经理人激励强度的各种因素,从而为政府引导基金顺利、高效的运作提供承上启下的保障.

摘要： 本文主要就卫生事业单位实行了的薪酬激励机制存在问题进行分析和探讨,为全面推行卫生事业单位人事制度改革提供借鉴和思考.

摘要： 本文对中国商业银行薪酬激励机制与银行业绩进行了实证分析.文章认为,中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制,但高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大,同时,中国商业银行人力资本成本较低,使用效率也较低,薪酬形式单一,并且缺乏长期激励机制。文章提出完善中国商业银行薪酬激励约束机制的关键是真正建立以绩效薪酬为主,基本薪酬和福利保障为辅的员工薪酬激励约束机制;确定合理的综合业绩考核目标;薪酬水平必须综合考虑市场竞争因素和业绩因素;调整薪酬结构,注重长期激励和提高高管人员薪酬信息的透明度,增强投资者和社会公众的监督。

摘要： 本文根据2004-2009年间所有A股非金融类地方国有企业为样本，实证检验了地方政府的政绩诉求目标如何影响地方政府对国有企业的控制，继而导致地方国有企业产生边际社会性支出，揭示了"政绩诉求--政府控制--边际社会性支出"这样一条政府干预国有企业所产生经济后果的传导机制。研究发现：⑴当地方政府在面临财政收入不足、国有经济面临的就业压力更大和经济增长缓慢时，地方政府往往会加大对国有企业的控制程度，尤其在面临就业压力时，会倾向于加强对员工规模大的企业的控制；⑵随着地方政府对国有企业控制程度的加强，会导致国有企业发生更多的边际社会性支出，如非效率投资和冗员等；⑶政府控制程度的加强，削弱了高管的薪酬业绩敏感性，一定程度上扭曲了国有企业的薪酬激励机制。

摘要： 本文主要对开发我国电企人力资源的再管理问题进行了讨论。文章首先论述了电力企业人力资源管理的战略意义。进一步开发对人力资源的管理，无须高额的投资，只需对原有的管理思维方式作一转变，对原有的管理制度进行梳理和创新，是“一本万利”的投资。其次，文章对电力企业人力资源管理现状及存在问题进行了介绍。主要体现在冗员严重，人浮于事，人工成本过高；现行体制尚未完全摆脱传统管理模式；人力资源管理存在“瓶颈”；公平、合理竞争机制尚不够完善等。文章最后提出了几点电力企业人力资源管理现状的改观工作。文章指出，要改变人事管理模式、建立市场化用工机制，构建富有绩效的薪酬激励机制，注重培训、推动人才开发的管理机制。

摘要： 本论文主要通过企业从选人、育人、用人和留人等几个方面进行了分析和研究,并且提出了一些解决办法和措施。

摘要： 本论文主要通过企业从选人、育人、用人和留人等几个方面进行了分析和研究,并且提出了一些解决办法和措施。

摘要： 本论文主要通过企业从选人、育人、用人和留人等几个方面进行了分析和研究,并且提出了一些解决办法和措施。

摘要： 本论文主要通过企业从选人、育人、用人和留人等几个方面进行了分析和研究,并且提出了一些解决办法和措施。

摘要： 本发明公开了一种面向弹性停车激励机制的激励效益计算方法，包括以下步骤：S1：将停车场管理方与驾车者设定为博弈模型中的双方局中人，获取满足最优化决策的激励效益目标函数；S2：结合弹性停车激励系统中所记录的驾车者出行轨迹、竞价时间与竞价价位，分析驾车者出行成本与激励强度之间的关系，确定激励强度累计分布函数；S3：根据博弈模型，构建面向弹性停车激励机制的激励效益计算模型；S4：对构建的激励效益计算模型进行非线性变换并求解。本发明能够准确地计算出弹性停车激励机制所带来的激励效益，弥补了现有技术无法计算弹性停车激励机制的激励效益的不足。

摘要： 本发明公开了一种溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制构建方法。包括以下步骤：建立溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；采用遗传算法求解溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；基于模型求解结果，确定溢价机制与配额制协同机制中，溢价机制和配额制各自的政策占比；根据该占比，设计出溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制。本方法得到的可再生能源激励机制，能够实现溢价机制与配额制的优势互补，在促进可再生能源发电的技术进步，实现更大社会总效益的同时，有效降低政策风险，具有良好的经济性和实际应用价值。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的联邦学习激励机制的方法，步骤如下，通过评估设定参与方数据质量、信誉度门槛，保护现有参与方的利益，当参与方的数据质量、信誉度同时大于数据质量门槛、信誉度门槛时，允许参与方加入联邦学习；增加惩罚机制有效保证现有参与方的利益；通过区块链技术实现激励过程的公开透明，保证激励的公平与参与方的积极性。基于模型效果的激励机制中加入模型训练的阶段因子，减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。让参与方因为长时间的等待而获得相应的回报，保证参与方的积极性。本发明可有效保证现有参与方的利益；保证激励的公平与参与方的积极性；减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。

摘要： 本发明公开了一种基于众包方式和激励机制的联邦学习系统，包括：基础数据层，用于存储联邦学习系统的数据；业务响应层，用于响应于系统用户的任务请求，根据任务请求采用众包方式进行所述联邦学习系统的任务管理，系统用户包括任务发布者和任务参与者；辅助训练层，用于根据激励机制辅助联邦学习系统的联邦学习全局模型训练，激励机制包括任务分配机制、声誉机制和奖励机制；用户交互层，用于支撑系统用户与联邦学习系统的交互，实现用户操作与数据结果的可视化。本发明能够对参与者、任务以及训练策略进行统一管理，并通过设计的激励机制鼓励数据拥有者持续参与联邦学习任务，可广泛应用于联邦学习技术领域。

摘要： 本发明公开了一种虚拟电厂需求响应激励方法及实现装置，所述方法包括获取用户需求响应，对其有效性进行判定，结合判定的结果，调整预先确定并划分好的分配系数档位，其中，所述分配系数档位通过基于省区政策及用户自身条件，确定分配系数上下限，并对分配系数进行分档获得；判断用户分配系数是否达到分配系数分档上下限，对达到上下限档的用户进行豁免卡和停留卡奖惩措施；用户可对处罚提起申诉，调查了解用户响应实际情况，遇到不可抗力或特殊原因，取消惩罚，保护用户参与响应积极性；在进行资源调度时，优先考虑分配系数高的资源；用户的分配系数作为用户画像的维度，辅助聚合商评价用户，提高用户评价维度，更准确地刻画用户。

摘要： 本发明涉及一种基于深度强化学习的群智感知激励机制方法，获取参与者位置和移动轨迹信息，将参与者移动过程建模为马尔可夫决策过程，采用深度强化学习预测其在下一个激励周期内的移动轨迹，预测参与者在下一个激励周期结束时的位置分布，通过计算参与者的预测位置分布与数据请求方提供的感知数据目标分布的相对熵，选择大于相对熵阈值区域内的参与者进行激励。本发明避免在同一时间段内对所有参与者进行激励、对同一个参与者在所有激励周期内都进行激励，合理的激励机制解决群智感知参与者收集到的感知数据分布情况与数据请求方提供的目标数据分布之间差异较大、覆盖质量较低的问题；可被广泛应用于移动群智感知领域，降低激励参与者的成本。

摘要： 本发明公开了一种基于两阶段激励机制的双向拍卖方法、设备及存储介质，包括，获得虚拟代理降序预算数组和用户竞价正序数组；对两个数组进行比较，获得满足虚拟代理降序预算数组大于等于用户竞价正序书序的最大索引，并分别截取虚拟代理降序预算数组及用户竞价正序数组的前k项，构成虚拟代理降序预算新数组和用户竞价正序新数组；如果最大索引等于2，则执行Vickery拍卖，否则生成虚拟代理预算差价数组及用户竞价差价数组；生成一个随机数，根据随机数与预设超参数的比较结果，则执行kVickrey拍卖或AucSP拍卖，用户拍卖获胜，获得奖励；生成拍卖获胜的用户及虚拟代理匹配对。本发明有效提高代理‑用户对的匹配效率和质量。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链激励机制的物联网环境安全检测方法，其步骤如下：S1：准备：检测人员通过物联网安全维护平台下载物联网环境安全参数获取插件；S2：获取参数：检测人员通过步骤S1中获得的安全参数获取插件与物联网实现匹配，匹配后获取物联网环境数据；S3：编写检测插件：检测人员通过采用合适的计算机语言，并按照物联网自定义插件规范编写安全检测插件；本发明通过对编写安全检测插件的检测人员进行双重激励，同时对编写编写的漏洞修复插件的修复进行激励，能够有效的提高物联网环境安全建设的积极性，大大提高了物联网环境发展的效率。

摘要： 本发明涉及一种基于激励机制的网联车行驶路径规划方法、系统及设备，该方法通过获取控制中心所有网联车路径规划，采用利润函数、激励策略和收益函数对所有网联车的规划路径集合进行处理、分析，基于激励策略的博弈理论控制中心得到规划路径的最优奖励，基于最优奖励筛选出每辆网联车的最优路径，促使对应网联车选择最优路径行驶，使得在所有网联车行驶的利润最大化，同时也使控制中心获得的全局利益达到最大，从而有效地提高道路利用率，解决了现有云计算中心规划的网联车行驶路径不合理，导致道路利用率低的技术问题。

摘要： 本发明针对现有技术的局限性，提出了一种联邦学习中基于反向拍卖的隐私保护激励机制训练方法，该方法不会发送提取器给中央服务器，仅使用生成器来拟合提取器的输出，使得联邦学习参与者上传给中央服务器的模型不直接由原始数据训练而成，因此中央服务器不能够反推出原始数据，从而保护了数据隐私；另外，本发明以反向拍卖的方式对联邦学习参与者激励，能够满足训练过程中的个人理性、真实性和预算可行性。