人资管理

摘要： 事业单位具有较强的社会职能,在地方行政管理、文化发展和经济建设中发挥了关键作用,而想要推动单位的健康发展,人才是重要的决定性因素。人资管理作为事业单位日常运行的主要内容,引入激励机制能够激发人才的工作热情,进而挖掘职工队伍的创造潜能,进而更好地为社会和经济服务。针对事业单位人资管理中激励机制的作用开展分析具有现实意义,本文对事业单位人资管理引入激励机制的重要作用进行了简单分析,重点阐述了事业单位人资管理应用激励机制的相关策略。

摘要： 在人力资源管理领域,相对于离职率这一比较粗放的指标,还有很多更精细化的划分维度,老员工离职率就是其中之一.指标意义:精细化管理离职率是衡量员工流动状况的一个指标,有全员离职率,也有针对某一员工群体的离职率,包括按照司龄段划分的新员工离职率、老员工离职率;按照绩效水平划分的绩优员工离职率、绩差员工离职率,如果再细分还可以分为绩效好心态好、绩效好心态差、绩效差心态好、绩效差心态差的员工离职率;还有按照职位类别划分的店长离职率、店员离职率等.

摘要： 随着我国社会经济的快速发展,国企的发展水平也在不断提升。 而在现今国企的发展中,人才发挥着重要作用。 如何充分发挥人力资源的优势从而推动国企的长远发展这一问题也逐渐成为国企管理的重点,其中完善国企的薪资福利更是突破点之一。 国企作为我国国民经济的支柱,也需要不断探索如何更好地发挥国企薪酬福利的激励作用,从而更好地调动员工工作积极性,增强国企发展动力。 薪酬福利管理是人力资源管理工作中的重要一环,是国企对员工价值认可的体现。 能否采取有效的薪酬福利激励策略,将直接决定国企能否留住人才,进而影响到国企的长远健康发展。 为此,文章对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了深入分析和研究,以期为相关人士提供一些帮助。

摘要： 人力资源管理是企业内部对员工进行规划和管理的重要方式,也是企业进步和发展过程中的核心要素。近年来,随着信息化技术的不断进步,信息化背景下人力资源管理工作的创新也受到人们的关注。本文将以人力资源管理现状为基础,探讨信息化背景下人力资源改革的意义以及具体的创新策略。希望通过本文的论述,能为人力资源管理效率的提高提供理论指导,也为人力资源管理与信息化的快速融合奠定基础。

摘要： 针对事业单位而言,不但要充分健全自身的基本管理工作从而提高其服务水平以及服务效率,还需要运用合理科学的理念以及对策将其管理模式展开持续的优化与完善,逐渐加强事业单位人力资源管理的相应工作,充分提高事业单位的工作效率。在事业单位人资管理过程中进行绩效考核具有显著的效果,其价值具有显著的呈现,本篇文章重点基于事业单位人力资源管理工作中开展绩效考核的主要作用进行分析与探究。

摘要： 本文对人资管理激励机制的构建意义进行分析,并立足于当前激励应用现状,挖掘思想认识、体制机制、激励方式等方面存在的问题,并提出有效的优化措施。力求通过提高思想认识、创新体制机制、完善用人机制等方式,完善激励与考核机制,激发员工潜力与热情,促进工作效率提升。

摘要： 近几年,伴随市场经济迅猛发展,人类已经进入到了知识经济这个时代当中,企业竞争变得越发激烈,企业生存以及发展需要对人力、物力以及财力加以合理配置。但是,企业竞争逐渐倾向于人才竞争,企业内部员工具有的综合能力以及素质会对企业发展产生直接影响。通过员工培训能够提升员工整体能力及素质,这是企业内部人资管理当中的重要部分。

摘要： 本文简要分析了电力人资管理现状,探索了新经济运作环境中优化电力人资管理的创新举措:构建人资管理文化体系、以 电力企业经营战略为人资管理方向、完善用工体系、建立公平的人资管理评估体系,以此提升人资管理工作地位,增强电力各岗位权 责清晰性,顺应新经济发展对人资管理工作的要求。

摘要： 现阶段的经济转型不断增加,很多企业想要在自身的经济收益上大幅度的提升,必须对人力资源经济管理不断的创新.所有的企业竞争,归根结底还是人才的竞争,只有在人资管理上进一步的融合经济理念,才能吸引更多的人来应聘,企业才有可能获取更多的人才.人力资源经济管理的难度并不低,需健全管理制度,在激励手段、惩罚措施上保持均衡,完善人才的价值开发模式,推动社会经济发展.

摘要： 专业人事档案资料是一个专业人才的主要基本信息数据来源,它尽可能充分反映的是一个人的主要工作实际生活学习经历.随着我们国家的不断发展,对这类个人信息的安全保护也越来越严密,但是目前还有相当一部分机关事业管理单位仍然存在着具有很大的管理弊端,由于自身地理条件的严重限制,或者对这类个人信息的安全保护认识上的不足,从而导致这些人事档案不断地出现缺少和遭到泄露.本文就对这些事业单位进行人事档案管理中普遍存在的一些问题及其进行一个总的剖析和进行对策性的思考.

摘要： 一种用于提供媒资的方法，包括向用户提供关于媒资池中至少一个媒资的信息，该媒资池包括一个可用媒资子集和一个不可用媒资子集，而后接收用户对该媒资池中一个媒资的请求。该方法进一步包括确定该所请求的媒资是：(a)在可用媒资子集内；还是(b)在不可用媒资子集内。该方法进一步包括当该所请求媒资在可用媒资子集内时，立即向该用户提供该所请求的媒资。另外，该方法进一步包括当该所请求媒资在不可用媒资子集内时，提议在对该所请求媒资的请求数量超过一个阈值后向该用户提供该所请求的媒资。

摘要： 一种用于提供媒资的方法，包括向用户提供关于媒资池中至少一个媒资的信息，该媒资池包括一个可用媒资子集和一个不可用媒资子集，而后接收用户对该媒资池中一个媒资的请求。该方法进一步包括确定该所请求的媒资是：(a)在可用媒资子集内；还是(b)在不可用媒资子集内。该方法进一步包括当该所请求媒资在可用媒资子集内时，立即向该用户提供该所请求的媒资。另外，该方法进一步包括当该所请求媒资在不可用媒资子集内时，提议在对该所请求媒资的请求数量超过一个阈值后向该用户提供该所请求的媒资。

摘要： 本发明公开了一种使用含不可用媒资的媒资池提供及接收立即响应媒资。一种用于提供媒资的方法，包括向用户提供关于媒资池中至少一个媒资的信息，该媒资池包括一个可用媒资子集和一个不可用媒资子集，而后接收用户对该媒资池中一个媒资的请求。该方法进一步包括确定该所请求的媒资是：(a)在可用媒资子集内；还是(b)在不可用媒资子集内。该方法进一步包括当该所请求媒资在可用媒资子集内时，立即向该用户提供该所请求的媒资。另外，该方法进一步包括当该所请求媒资在不可用媒资子集内时，提议在对该所请求媒资的请求数量超过一个阈值后向该用户提供该所请求的媒资。

摘要： 一种用于提供媒资的方法，包括向用户提供关于媒资池中至少一个媒资的信息，该媒资池包括一个可用媒资子集和一个不可用媒资子集，而后接收用户对该媒资池中一个媒资的请求。该方法进一步包括确定该所请求的媒资是：(a)在可用媒资子集内；还是(b)在不可用媒资子集内。该方法进一步包括当该所请求媒资在可用媒资子集内时，立即向该用户提供该所请求的媒资。另外，该方法进一步包括当该所请求媒资在不可用媒资子集内时，提议在对该所请求媒资的请求数量超过一个阈值后向该用户提供该所请求的媒资。

摘要： 本发明提供配资人资金账户识别及资金交易关系网络分析方法，涉及证券犯罪嫌疑线索研判领域。该配资人资金账户识别及分析方法，包括以下步骤：S1.资金交易数据采集并标记；S2.资金数据清洗、补全、去重；S3.配资人资金特征选取；S4.有监督学习，确定最优分类模型；S5.配资人资金账户识别预测,并输出结果；S6.搭建资金关联模型，分析配资人资金交易网络关系；S7.将S5和S6过程输出结果进行智能比对分析，输出最终结果。配资人资金账户识别的判别过程：1)根据场景经验选取合适的数据特征变量；2)对选取的数据特征进行逻辑回归算法拟合；3)将预测的用户数据根据拟合的参数计算出分类的结果是真或是假。

摘要： 本说明书实施例提供一种线下门店的人资管理辅助系统，包括数据、系统、逻辑和展示层，搭建多层次组织结构，向各层级内部人员提供客户端,利用模型将集团总任务进行分解，将分解的任务下发到门店，使集团任务直达门店各层级的内部人员，基于工作实效数据对下一管控周期的集团总任务进行调整，实现了对门店人员工作情况的实时掌握，提高了灵活性；再结合工作实效数据、工作记录数据和向各门店下发的分解后的任务计算应向各员工发放的资源，基于应向各员工发放的资源进行资源配置，基于资源配置结果生成财会表单，自动化管理提高了便利性，由于整合了各门店工作实效，因而生成横向对比页面提供给各门店，方便各门店对比定位及时修正目标。

摘要： 本说明书实施例提供一种线下门店的人资管理辅助系统，包括数据、系统、逻辑和展示层，搭建多层次组织结构，向各层级内部人员提供客户端,利用模型将集团总任务进行分解，将分解的任务下发到门店，使集团任务直达门店各层级的内部人员，基于工作实效数据对下一管控周期的集团总任务进行调整，实现了对门店人员工作情况的实时掌握，提高了灵活性；再结合工作实效数据、工作记录数据和向各门店下发的分解后的任务计算应向各员工发放的资源，基于应向各员工发放的资源进行资源配置，基于资源配置结果生成财会表单，自动化管理提高了便利性，由于整合了各门店工作实效，因而生成横向对比页面提供给各门店，方便各门店对比定位及时修正目标。

摘要： 本发明公开了一种企业人资管理器，包括设置在中央服务器中的管理模块、人员模块、考勤模块、薪资模块、排班模块、报表模块、福利模块和终端连接模块、网络连接模块，以及连接所述中央服务器的终端装置和考勤装置，所述考勤装置包括有计时器、打卡机、指纹识别器、虹膜识别器中的一个或多个，所述终端装置包括计算机、智能手机或平板电脑的一种或多种。通过该管理器可以解决企业现实中对人资的一系列管理问题，从而提高企业和人资管理工作效率，提升企业发展实力。

摘要： 本发明公开了一种电力ERP人资管理业务仿真系统，包括：人资管理服务器；用于存储人资管理服务器的数据的存储设备；通过无线网络与人资管理服务器相连，为可移动终端的人资管理业务客户端；其结构简单，搭建成本低，存储空间大，数据存储安全性高，使用灵活。

摘要： 本实用新型公开了一种企业人资管理打卡器安装结构，包括固定框和固定在墙体外壁的固定柱，所述固定框的一侧外壁设置有伸缩筒，且伸缩筒数目为两个，所述伸缩筒的一端内壁插接有伸缩柱，且伸缩柱的一端外壁设置有连接板，所述伸缩筒的一端外壁设置有第二弹簧，且伸缩柱一端穿过第二弹簧，所述连接板的一侧外壁通过螺栓分别连接有第一固定杆和第二固定杆，且第一固定杆和第二固定杆的一端外壁通过螺栓分别连接有第一夹持环和第二夹持环。本实用新型当第一夹持环和第二夹持环卡接在对应的固定柱外壁后，工作人员将卡杆插入卡槽内，避免弹簧恢复形变能力下降而无法紧固固定在固定柱外壁的情况发生。