董事

摘要： 李洪凤任中国物流集团党委书记、董事长中国物流集团有限公司成立大会2021年12月6日在京举行,新领导班子集体亮相。其中,李洪凤出任集团公司党委书记、董事长。敖宏任中国稀土集团有限公司党委书记、董事长2021年12月22日,中国稀土集团有限公司正式成立,中铝集团董事、党组副书记敖宏担任中国稀土集团法定代表人和董事长。

摘要： 罗乾宜任国机集团董事、总经理、党委副书记4月22日,中国机械工业集团有限公司召开领导班子(扩大)会议。受领导委托,中组部有关干部局负责同志宣布决定:罗乾宜同志任中国机械工业集团有限公司董事、总经理、党委副书记。

摘要： 2022年3月,太阳神健康产业集团宣布,正式完成3.0时代的智慧新零售模式布局,开启数字化创业新时代。太阳神健康产业董事、总经理张鸣先表示,太阳神是中国大健康产业的开拓者之一,肩负的历史使命远远高于企业本身的成长。这也是太阳神企业一路成长,模式不断进化的根本原因。

摘要： 德马泰克深耕中国市场近三十载,不断加强本土化战略,取得了突飞猛进的发展。未来,德马泰克将继续纵深布局中国市场,以更贴合中国客户需求和更灵活交付的智慧物流解决方案,为中国客户带来长期增长效益。德马泰克作为一家拥有200多年深厚集成经验的全球著名仓储物流系统服务商。

摘要： >二〇二二年三月三十一日山东省人民政府决定,任命:庄严为山东省民政厅副厅长(列副厅长第一位);杨增胜为山东省司法厅副厅长(列副厅长第一位);刘淼为山东省监狱管理局局长;邹庆忠为浪潮集团有限公司董事、董事长;刘继永为浪潮集团有限公司董事;王茂昌为浪潮集团有限公司董事。

摘要： 中国物流集团召开2022年工作会议1月12-14日,中国物流集团以视频方式召开2022年工作会议暨集团“十四五”战略规划研讨会。集团公司党委书记、董事长李洪凤作讲话,党委副书记、总经理廖家生作工作报告,党委副书记、董事向宏主持会议。

摘要： Q目前看到很多品牌也会进行一些“她力量”的宣传,A对此您怎么看?以及,您觉得品牌在进行女性营销的时候,应该注意什么?今天,中国女性的社会地位和市场消费力得到了前所未有的提升,2021年,“她经济”已达到国内家庭总消费的75%,因此针对女性的营销活动越来越多,这是品牌针对市场消费的顺势反应。

摘要： 能源作为人类赖以生存的根本,在人类的发展过程中起着举足轻重的作用。随着现代经济的不断发展,清洁能源的登场为全球能源市场增添了更多活力。自2019年全球清洁能源投资首次超过传统能源投资开始,能源革命的大幕便渐次拉开。伴随“双碳”目标的提出,中国也进入了绿色发展的快车道。

摘要： 2021年12月23日,腾讯宣布,以中期派息方式,将所持有约4.6亿股京东股权发放给股东。腾讯对京东持股比例,将由17%大幅降至2.3%,不再为第一大股东,腾讯总裁刘炽平也将卸任京东董事。腾讯官方称,未来仍是京东的战略投资人,对京东前景依然充满信心,双方共赢的业务关系亦不受影响,且目前没有进一步减持京东的计划。

摘要： 我国《公司法》发展进入新阶段同时,其体系下的董事忠实义务在与实务相适用上也产生了新形态。董事忠实义务作为董事信义义务的一部分,其作用最初便是规范董事与公司间的利益关系,将董事忠实义务的适用纳入《公司法》研究是公司上层建筑的必然阶段。董事忠实义务的严格适用可稳定公司发展,进而扎实市场经济秩序。但现今董事忠实义务适用规则并不明朗,适用情形模糊,且与民法中禁止自我代理和双方代理的概念于适用中存在一定的混同。随着公司的不断扩张与发展,基于现今的《公司法》冲突,明确董事忠实义务的适用规范,以政策调节行为,以法律规制适用是调整公司与董事矛盾的重要机制,是故探析这一问题迫在眉睫。

摘要： 随着公司规模的扩大，社会影响力的增强，股东利益最大化已经不是公司的唯一责任，观察各国公司治理发展趋势，对内规范公司内部机制、对外平衡利益主体风险，已成为主流。虽然在大陆实务上，多有因董事薪酬并不高，第三人往往倾向于向公司主张赔偿的情形，但从证券法、破产法的立法情况来看，董事责任已逐渐呈现出与以往不同面貌，尤其在涉及上市公司虚假陈述和公司破产时，这说明董事责任的扩张在现实层面已有所需要。本文通过台湾公司法上董事对第三人责任制度的检视，认为大陆公司法在引入董事对第三人责任制度时，应当同时将实际控制人视为主体对象，并细化认定标准，以减轻第三人的举证责任;同时为了保护董事的积极性，应当仅在恶意或重大过失时追究董事责任，而在轻过失或故意时承担内部责任;另外，应当将股东与第三人做区分，对股东的保护应当通过股东诉讼加以完善。

摘要： 近年来在全球经济不景气之影响下,公司获利情况大不如前,而许多董事及高阶经理人依旧坐领高薪,引发投资人对于薪酬是否与经营绩效连结,以及薪酬决定之合理性的关注.董监薪酬之决定,为典型的利益冲突交易之一,为避免利益冲突,台湾公司法采股东会中心主义.然实务上多数公司皆以章程授权董事会决议董监之薪酬,实质上转换成董事会中心主义,大大偏离了原本法规之设计与立法目的.本文从交易成本之观点,认为采董事会中心主义之交易成本较低,董事会方为决定董监薪酬之最适机关,有助于解释目前实务运作与法律规范同之落差. 台湾于二0一0年修正证交法强制上市公司设置薪资报酬委员会，符合经济分析与目前实务上以董事会为中心之现况，亦能避免利益冲突之问题，殊值赞同。然而新法并不要求成员须具备董事之身分，将薪酬委员会定位为董事会之咨询机构，与英美由独立董事组成之情形不同，亦未能改变法律上以股东会为中心之规范方式。而其成员由董事会决议委任之，此选任方式本身亦有利益冲突之顾虑。此外，经本研究抽样调查之结果发现，有约35%具独立性之成员与公司内部人间具社交连结关系，而社交连结关系是否有害于薪酬委员之独立性，须依个案情况具体判断之，然而目前台湾并未有相关之事后审查机制，有待未来司法与学术进行更深入的探讨。

摘要： 董事和高级管理人员职业责任保险制度在1934年产生于美国，20世纪80年代被引入大陆法系国家。在20世纪60年代以后，随着美国证券法律制度的不断完善，对这种保险的需求也相应增加。大陆法系国家对董事和高级管理人员职业责任保险的作用仍存在争议。中国平安、人保、美亚公司承保的董事和高级管理人员职业责任保险的上市公司比例尚不足2％。从供给方面分析，条款设计须结合中国国情。从需求方面来分析，我国的公司法、诉讼法等相关法律制度尚不能配套。

摘要： 董事会是公司治理结构中非常重要的组成部分，董事的职责决定了他们要面临各种责任风险，这在证券市场上表现得尤其突出.本文从“中国概念股”在海外证券市场接连遭到集体诉讼谈起，分层次展开探讨.首先介绍了董事的法定义务(即忠实义务与勤勉义务)，比较分析了美国、香港及内地证券市场的董事责任风险状况，并通过一个博弈模型分析，得出结论：董事违反法定义务就会产生赔偿责任，把董事的赔偿责任在法律上明确为相应的经济处罚，以及要在法例框架下管理好董事责任风险，对完善公司治理制度很有必要.