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企业制度

企业制度的相关文献在1987年到2022年内共计5194篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、世界各国经济概况、经济史、经济地理 等领域,其中期刊论文5069篇、会议论文124篇、专利文献15945篇;相关期刊1994种,包括经济师、经济研究参考、中国集体经济等; 相关会议104种,包括中国煤炭机械工业协会第五届第四次理事扩大会议、第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会、第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议等;企业制度的相关文献由5278位作者贡献,包括钟朋荣、魏杰、晓亮等。

企业制度—发文量

期刊论文>

论文:5069 占比:23.98%

会议论文>

论文:124 占比:0.59%

专利文献>

论文:15945 占比:75.43%

总计:21138篇

企业制度—发文趋势图

企业制度

-研究学者

  • 钟朋荣
  • 魏杰
  • 晓亮
  • 陈清泰
  • 吴敬琏
  • 石磊
  • 华民
  • 吴家骏
  • 张锐
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 寇彬
    • 摘要: 近十年来,随着“云大物移智”等新信息技术的发展和不断扩展的应用。我国信息化进程不断加快和完善,政府也逐渐加快对会计行业的制度改革。企业也在这个阶段得到了快速的发展,会计行业的在管理方式上和体制系统上也一步一步走向完善的道路。一个企业的发展核心是财务管理,但众多企业当前依然管理能力十分薄弱,管理制度也存在缺陷,考核制度滞后,跟不上时代的发展。当前各行业众多企业需要迫不及待的引入管理会计,实施部署财务会计转型成管理会计模式。
    • 李平; 黄丽莎
    • 摘要: 企业财务管理是企业生产经营管理的重要内容之一。近年来财务的职能由传统的财务会计核算(记录过去)职能延伸到分析过去、控制现在和筹划未来的结合,即管理会计。本文试图通过新制度经济学对制度的诠释,对企业制度体系与财务管理的关系进行探讨。
    • 王德龙
    • 摘要: 随着社会生产方式的不断更新,企业的快速发展,员工的工作积极性也受到了多方面因素的影响。在近期新冠肺炎疫情突发情况下,很多企业面临倒闭的困境,这直接影响了企业员工,为企业生产带来困难。为此,本研究对企业领导、企业制度、企业文化、劳动保障等因素进行研究分析,并提出提高企业员工工作积极性的相关建议。
    • 欧阳敏
    • 摘要: 出版企业制度史研究的目的在于增进出版的历史场域与当下场域之间的双向理解。其研究意义在于发现过去的出版企业制度对于当下出版企业制度的影响,分别体现为正式制度(三审三校制度、福利制度、科学管理制度)和非正式制度(文化使命感)的影响。出版企业制度史研究应当有“问题意识”,通过日记、书信、档案、文集等史料深入出版现场,对出版人进行“访谈”,以培养历史感。结合历史感、历史资源和新制度主义理论,对历史和当下出版场域提出真问题,并从历史和现实的双向角度进行解答。
    • 王莉
    • 摘要: 企业集团的大量涌现得益于我国社会主义市场经济的高速发展,一大批企业家为追求更大的经济效益而持续扩张经营规模,最终形成了以大型企业为核心的多层次经济体。相较于一般企业,企业集团自身内部组织结构更为复杂,相应地财务控制问题也备受关注。考虑到当前企业集团在财务控制方面存在的不足愈发明显,有必要采取合理的措施进行优化与改善。
    • 安斌
    • 摘要: 眼下企业在应对不断变化的市场环境,需根据自身实际情况加快实现经营管理转型,紧跟时代发展步伐,实现创新改革,转变传统的经营管理模式,创新管理模式,不断提升企业自身内部管理水平和综合实力.管理会计作为一种与传统会计模式存在较大差异的新型会计工作模式,将其应用于企业管理,通过为企业的经营活动提供指导,能够有效改善企业经营环境,降低企业运营管理成本,提升企业经济效益.
    • 刘岸冰
    • 摘要: 抗战胜利后,民生轮船公司遭受内外压迫,其发展之路陷入困境。新中国成立后,并实施民主改革,企业由此从产权、治理结构、分配制度等方面实现了根本性的变革,即从以市场为主导的经济体制下的私有制度转变为计划经济体制下的社会主义公有制,民生公司由此迎来了新生。
    • 孙意如
    • 摘要: 近几年我国国有企业的改革促进了养老保险工作的发展,与之前的养老保险制度存在一定差别和变化,而养老保险工作对国有企业而言非常重要,影响着众多国有企业的退休职工的养老问题,所以对国有企业的养老保险工作现存问题进行深入的研究与分析是非常必要的。 文章从现行国有企业的养老保险工作制度具体情况进行分析,全面地探究了养老保险工作的现存问题,并根据这些问题的情况给出了可行性建议,以促进国有企业养老保险工作的顺利进行。
    • 王群
    • 摘要: 本文在聚焦均衡理论的基础上建模分析企业制度,将企业制度建设视为内部人与外部人博弈并选择都不违规从而维护制度或者都违规从而破坏制度这两种策略的结果,如果企业制度设计的结果是内部人与外部人的强占优策略都是违规,则企业制度失败;如果企业制度设计的结果是内部人与外部人的强占优策略都是选择不违规,则企业制度成功,并用其分析建国后我国企业制度建设的经验和教训。
    • 王海青
    • 摘要: 在国内经济快速发展以及世界经济一体化的背景下,各行业迅速发展、企业不断扩张,风险管理成为企业发展过程中重要的环节。为了能促进企业持续升级与发展,规避风险,企业要重视从内部控制入手保证自身竞争力,内部控制手段能够有效降低企业运营风险,实现管理手段的科学化、合理化,本文对企业风险管理视角下的内部控制进行研究。
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