技工培训
技工培训的相关文献在1954年到2019年内共计158篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、公路运输
等领域,其中期刊论文155篇、会议论文2篇、专利文献7653篇;相关期刊66种,包括四川劳动保障、职业、职业技术教育等;
相关会议2种,包括2009年计算机辅助教育软件开发与应用研讨会、中国轴承论坛第四届研讨会等;技工培训的相关文献由136位作者贡献,包括彭勇、徐世民、本刊记者等。
技工培训
-研究学者
- 彭勇
- 徐世民
- 本刊记者
- 李溢明
- 王振儒
- 许法
- 陆之安
- ■■■
- 丁昌
- 万林
- 京言
- 侯丹伶(采编)
- 侯平智
- 刘亚雄
- 刘伟
- 刘光然
- 刘康
- 刘登科
- 刘艳利(采编)
- 刘雪芝
- 助学
- 厍永军
- 叶卉
- 吉林日报
- 吴昊祺
- 吴益昂
- 周延虹
- 周铁军
- 夏玉宝
- 姜大源
- 姜涛
- 姬斐章
- 孔祥湖
- 孙俊梅
- 孙学文
- 孙小宾
- 孙文秀
- 孟凡源
- 孟心仪
- 安静洲
- 宋振国
- 尹克荣
- 尹金海
- 尼.依.马基连柯
- 张健
- 张厚粲
- 张晓明
- 张晓蚌
- 张朝辉
- 张树桂
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闫欣欣
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摘要:
当前国家正在进行职业资格体系改革,大幅度取消技能人员职业资格,将导致相关培训需求急剧减少,势必对技工院校职业培训产生重大影响.面对新形势,处在新的国家职业资格体系正在构建之际,技工院校应发挥自身优势,化危为机,实现职业培训新发展.
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吉林日报
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摘要:
2月15日,吉林省“春风行动”启动仪式在前郭县举行,标志着全省农民工转移就业工作将在各地全面展开。今年,吉林省“春风行动”将通过开展多种形式的招聘活动、加强就业政策咨询服务、积极推进农民工等人员返乡创业、聚焦就业扶贫、开展农技工培训、强化权益维护等六方面进行。“春风行动”已在吉林省连续开展15年,今年活动的主题是“促进转移就业,助力脱贫攻坚”,以有就业创业意愿的农村劳动力、农民工、农村建档立卡贫困劳动力、有用工需求的用人单位为服务对象。
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曾国熊
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摘要:
我国分七批取消了434项职业资格,新的国家职业资格体系正在构建,这些都将对技工院校职业培训产生深远影响.面对新形势,技工院校应发挥自身优势,化危为机,实现职业培训新发展.
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张立新
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摘要:
职业,是从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。职业能力,是劳动者从事某一职业、完成好工作任务所必须具备的各种能力的综合,是劳动者职业生涯发展和从事创业创新活动的基础。职业能力建设,则是与培养、发展、评价劳动者的职业能力,激发劳动者创新创业创造活力和动力紧密相关的一系列活动。
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摘要:
福州市园林科学研究院是福建竹唯一一家融园林科研、规划设计于一体的公益型科研单位,编制数25人,在职职工19人,现有高级职称11人,中级职称4人。其主要职责:承担园林科研及其成果推广和园林规划设计工作;承担城区古树名木鉴定和复壮工作;承担新优园林植物引种、驯化、推广工作;园林技工培训和科技咨询工作。现有用地54.5亩,大多为山地,现有用地主要分为办公用地和苗圃用地。近几年完成的课题:《匍匐月见草的引种、驯化栽培与推广》、《福州市绿地系统生
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姜涛
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摘要:
随着电力行业的快速发展,电力企业人力资源的需求量不断增加,尤其是对于高级技工的需求显得更加迫切。因为电气企业高级技工技术懂得电力运行专业原理,具备电力运行管理的经验和技能,是当前电力企业的关键性人才。但是当前电力企业高级技工技师培训工作现状不是很理想,急需要采取对应的措施进行改善和调整。文章从这个角度出发,对于当前电力企业高级技工技师培训现状进行探究,希望找到解决培训机制失效的对策,以改善电力企业用人之困。
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鲁润泽
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摘要:
项目背景我国职业技术培训一直滞留在传统模式中,即在理论培训教室上理论课,到实训室去做实训,而且往往是不能当日进行,有时甚至要相隔数日才得以实践。使完整的"理论与技能"知识体系不能够在同一时间、同一空间由同一教师及时完成。这种"理论+实验"的分段教学模式,使"教""学""练"失去即时的关联关系,产生了同一知识体在"时间"和"空间"上的错位,不能同步印证,理论与实践的对应率低下,
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罗瑾瑜
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摘要:
到了德国,你根本看不到铺天盖地的教育公司和补习班招生的广告,然而德国的教育水平是世界顶尖的,特别是它的职业教育和素质教育更是闻名世界。德国的《基本法》明确规定,禁止设立先修学校。就是说孩子们在上小学前,任何人都不可以对儿童进行所谓的学前教育,比如跳舞、体操、读书、绘画、钢琴、外语、奥数之类都被禁止。
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李溢明;
陆之安
- 《中国轴承论坛第四届研讨会》
| 2006年
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摘要:
针对轴承制造业要求零件加工精度高,专业操作性强的特点,轴承技工的培训既不能全依靠技校和社会教育机构,也不能单纯依靠企业内部,必须走企业内部培训与技校、社会教育机构培训相结合的道路,才能有效提高轴承技工培训的质量.几年来,本公司正是通过坚持不懈的努力,在企业内部自身组织员工培训的基础上,采取请进送出、企校联办、委托培训等多种培训方式,同时进行严格的培训质量跟踪和考核,以及相应的激励机制,有效地保证了培训的质量,培养了一批高素质的技术工人,稳定地提高了产品的加工质量,提高了公司市场竞争力,促进了公司稳定、健康和快速发展.
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