科技咨询
科技咨询的相关文献在1980年到2022年内共计1058篇,主要集中在科学、科学研究、经济计划与管理、工业经济
等领域,其中期刊论文1005篇、会议论文35篇、专利文献7656篇;相关期刊478种,包括企业科协、图书馆学刊、学会等;
相关会议18种,包括2016年中国科技咨询协会年会、2011年度全国科技情报工作研讨会、河南省科技情报事业创建五十周年学术研讨会等;科技咨询的相关文献由899位作者贡献,包括(Missing)、冯山、张小慧等。
科技咨询
-研究学者
- (Missing)
- 冯山
- 张小慧
- 柴红缨
- 殷亮
- 陆君
- 张德祥
- 徐国权
- 樊春良
- 汪辉
- 璐羽
- 许文博
- 郑平
- 陈恕浓
- 乞朝辉
- 储霜
- 关丛笑
- 刘昊星
- 刘泉江
- 刘甜甜
- 劳冰
- 卞丹丹
- 吴晓行
- 吴民方
- 吴践志
- 周枚锦
- 唐满华
- 喀彼德
- 孙敏
- 宋维红
- 宋美娜
- 张怡
- 张锦智
- 彭勇
- 徐根美
- 方圆
- 曹钢锋
- 李思敏
- 李正墨
- 李绍龙
- 杨冰
- 杨红
- 欣冰
- 潘文坤
- 潘继财
- 王中平
- 王友云
- 王树岐
- 王玉龙
- 王醒国
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李四元
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摘要:
2022年1月18日下午,省科协党组成员、副主席陈松在省科协学会部谭利蓉同志的陪同下,到湖南省畜牧兽医学会慰问学会青年科技工作者张海涵博士,并指导学会发展工作。在慰问座谈会上,学会副理事长、党支部书记孙志良秘书长代表学会从党建工作、学术交流、人才工作、科技咨询和2022年工作计划等五个方面向陈松做了汇报。
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袁潇潇;
王友云
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摘要:
科技咨询在现代社会科学决策中日益受到重视,通过梳理科技咨询在运行中存在的主要问题及原因,发现科技咨询在我国决策实践中存在机制不健全、科技智库水平有待提升、开放力度不够等问题。应基于现代决策问题的复杂性构建以科技咨询为本的科学决策过程模型,这一模型反映出科学的决策程序既是决策技术应用过程,也是作为决策技术基础的知识、工具和分析手段应用过程,这两个层面的应用过程都需要引入科技咨询,这便是科技咨询作用科学决策的机理。最后,从建立相对独立的科技智库、科技咨询介入决策技术应用的制度、发展决策科技咨询产业和循证决策咨询四个方面完善科技咨询对科学决策的保障作用。
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高蓓;
张翱;
郎方
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摘要:
随着经济的不断发展,我国企业也在不断发展壮大,当前各大企业在发展的过程中利用科技进行创业创新、推进产业发展的效果也十分明显,同时科技咨询也为我国企业的发展提供了很大的帮助。为此针对科技咨询展开研究,分析了科技咨询对于创业创新以及产业发展的重要作用,并且研究了我国科技咨询的现状,对当前存在的一些问题给出相关的改进建议。
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宋瑶;
白文欣
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摘要:
进入新经济时代,科技咨询服务数字化转型升级要求愈发迫切。科技咨询服务的广义内涵及其涉及的新技术、新竞争者、新需求都使行业发展面临新的机遇和挑战,科技咨询服务的数字化、组织平台化、洞见价值提升等趋势特征显现,通过对长城战略咨询、德勤、赛迪院3类咨询服务机构的分析,总结提出科技服务发掘数据新价值—构建畅通数据流—咨询服务产品化的数字化转型升级路径。
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王少娟
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摘要:
如今,世界正在进入信息化、数字化的新时代,数据已成为关键生产要素。每一个行业都需要突破自我局限,不断变革创新,适应未来的发展。在介绍新形势下咨询行业发展新业态的基础上,分析了我国科技咨询服务业发展的不足和面临的挑战,并提出面向未来的科技咨询业发展建议。
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黄永康
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摘要:
当前,资源环境约束力不断增强及高研发投入都要求企业内部控制的高水平管理。科技型企业需要建立与之匹配且行之有效的内部控制制度,从而将企业整体风险降至最低,这将有利于企业内部及时进行自我监管,持续保证研发目标的正确性和研发进程的顺利执行,保证财产安全,提高决策效率。
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程社明;
崔冬霞
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摘要:
企业战略管理、绩效管理和职业生涯管理是企业发展的3个基本要素,在厘清战略目标、建立完善绩效管理体系之后,运用职业生涯开发管理体系打造职业经理人才梯队成为制约企业可持续发展的短板和提升企业核心竞争力的重要抓手。通过对CEGS案例的分析,发现其存在的问题中既有管理层面的也有人才梯队不足的问题,据此在分析原因的基础上,咨询团队带领CEGS案例中管理者探索解决问题的途径,实现了企业的稳定高速发展。
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刘昊星;
关丛笑;
闫凌州;
张彬彬
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摘要:
近年来,科技咨询已发展为知识传递、智力成果流动和技术转移转化的重要渠道,而新型研发机构是科技创新活动的主要阵地,既承担着科技咨询的重要职能,又需要凭借科技咨询推动自身科技活动的开展。通过分析新型研发机构和科技咨询行业的发展现状,提出在新型研发机构中深耕科技咨询业务的建议,对当前面临的问题进行分析探索,并提出对策建议。
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关丛笑;
刘昊星
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摘要:
建设世界科技强国,离不开科技决策咨询组织体系。科技咨询服务属智力密集型行业,其必备资源是一支高水平、高素质的人才队伍。科技咨询服务人才需要具备不同的学科背景、丰富的行业知识和专业经验,能够紧密围绕国家关于科学技术的政策要求,熟悉行业领域前沿资讯,把握技术创新关键环节,对科技经济发展提出独到见解。通过分析国际、国内科技咨询行业对人才的需求、培养和使用情况,指出科技咨询人才队伍存在的问题,从创新体制机制、科学引才用才、强化人才培养、完善内部管理的角度,提出对科技咨询行业人才队伍建设的建议。
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张凯
- 《第七届全国科技评价学术研讨会》
| 2007年
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摘要:
科技咨询业作为一种新兴产业,在我国尚处于起步阶段,还远不能适应社会主义市场经济的发展需要,经过20余年的实践,暴露出了一些问题,这些问题不解决,作为产业就很难有长足的发展。本文着重7方面仔细研究分析了影响科技咨询业发展的主要因素,并从8方面提出了解决上述问题的最佳途径。
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李长青
- 《2016年中国科技咨询协会年会》
| 2017年
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摘要:
本文拟从理论和实践结合的视角,谈谈科技咨询评价促进技术成果转移转化的有关理论问题,以及介绍全国技术转移公共服务平台(恒冠知识产权集团运营)围绕促进科技成果转移转化、服务双创做好科技咨询评价工作的一些做法.例如组建强大的专家团队,制定技术评价流程规范,搭建高效服务平台,线上线下结合,不断提高评价质量通过对技术成果评价工作的梳理,作者认为,今后技术成果评价工作的改进方向应为:细化优化标准方法体系,促进定量和定性相结合,继续加强专家团队建设(建立和完善专家信息库),发展评价方式的多样化,发展评价服务的定制化和系列化,加强对国内外技术评价模式及先进经验的交流和借鉴。
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何开明
- 《中西南学会学研究第26届年会》
| 2008年
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摘要:
近年来学会工作者谈论得最多的话题之一是学会的发展、改革和创新;最迫切的愿望之一是在政府职能转变过程中学会能承担从政府部门中剥离出来的业务性、技术性和事务性的工作。要实现这些美好的愿望,必须对学会性质及学会的现状进行深入的研究和分析,并从中寻找出一条适合自身的发展道路。本文首先讲述了积极组织学术交流,切实提高活动质量,然后就积极开展科技咨询,努力提高服务水平展开了论述,最后提出了积极开展宣传活动,努力提高学会的影响力。
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