就业质量

摘要： 在我国国内大学应届毕业生逐年递增的背景下,民办高校毕业生就业质量的高低在一定程度上关系到教育的繁荣和学校生存与发展.通过对武汉某民办应用型高校2020届毕业生就业情况进行调查,在获得第一手资料的基础上,对其调查结果进行分析和总结,探析了民办高校毕业生就业问题的主要因素,并以此作出建议分析和建议.

摘要： 基于2017年全国流动人口动态监测数据研究新型城镇化背景下社会网络对新生代农民工城市定居意愿的影响与机制。研究显示,社会网络对新生代农民工的城市定居意愿具有正向影响。进一步采用PSM方法进行稳健性检验,社会网络提升新生代农民工城市定居意愿的结论依然成立。同时,就业质量和心理融合在社会网络对新生代农民工城市定居意愿的影响中起中介作用,即社会网络提高了新生代农民工的就业质量和心理融合程度,而较高水平的就业质量和心理融合能够从主客观层面为新生代农民工城市定居意愿的改变提供助力。

摘要： 本文以杭州萧山技师学院的人才培养实践为例,详细介绍了该学院采用打造数字技术专业群、企业数字技术标准引入课堂、校企产教融合、加强数字技能职业培训、积极开展数字技能竞赛、建立再育体系、东西部异城联办等方面的育人和就业质量提升策略,从而实现人才培养质量提升、毕业生实现高质量就业等实践成效。

摘要： 在高等职业教育就业质量生态系统中,毕业生是首要主体,与其关系密切的是院校、政府和企业,他们之间存在着复杂的非线性关系。其中,就业价值观、就业质量、就业结构和就业制度等因素对保证就业生态系统的稳定甚是关键。为了实现温州地区高职毕业生的“完美”就业,本文提出一系列的优化路径:树立以就业价值观为核心,优化生态圈;建立就业生态预警监测机制,优化就业结构;以职业能力为导向,优化专业课程体系;以质量为核心,优化就业制度。通过院校、政府和企业的积极就业生态行为,培养全面发展的高技能人才,为区域经济建设做出贡献。

摘要： 就业问题是广大毕业生心系的问题,同时也是直接影响国计民生的重要问题。在就业难、就业市场严峻的大环境之下,需从根本上找到影响大学生就业质量的因素,并根据此建立完善的就业质量标准体系,有效解决目前我国的就业难问题,提高大学生的就业质量。

摘要： 大学生就业问题是最大的民生问题,“六稳”、“六保”都摆在首位,本文通过对大学生就业过程中遇到的常见问题进行梳理,站在学校的视角,通过职业生涯咨询服务的开展,咨询工具的使用,生涯规划理论的应用,给出具体问题的解决办法,对提升大学生就业质量,引导高校开展生涯咨询服务有一定的指导作用和借鉴意义。

摘要： 就业是最大的民生。基于2017年流动人口动态监测调查数据,运用普通最小二乘法(OLS)和处理效应模型(TEM)深入分析了“流入地”身份认同对流动人口就业质量的影响。研究发现:流动人口对流入城市的内外部身份认同均显著提升了自身的就业质量。这一结果在拓展被解释变量维度、运用工具变量回归及倾向得分匹配法控制内生性和自选择偏差后仍然稳健。中介机制表明,流动人口可以通过提高收入水平、与流入地群体进行积极的社会交往拓展社会关系网、积极参加工会组织提高劳动积极性以及努力工作提高就业地位进而弱化就业歧视的方式不断提升自身的就业质量。异质性分析显示,对流入城市的身份认同对男性、农业户口、新生代、自营劳动者及迁移到省外和东部地区的流动人口的就业提升效应更为明显。因此,提高流动人口的就业质量,不仅要关注其心理要素增进流动人口对流入城市的归属感,更要内外合力探索完善针对性的多元化就业支持体系。

摘要： 为了充分认识当前国内高校毕业生就业困境和就业质量偏低问题从职业自我概念视角入手,通过编制和应用调查问卷方式实施大样本调查,对高校毕业生就业质量问题内在影响因素进行深入探究。结果表明:问卷信、效度良好,可以作为有效施测工具;高校毕业生职业自我概念发展与就业质量评价之间存在显著相关。

摘要： 近年来,随着高职扩招,学生数量逐年增多,就业市场竞争日趋激烈,高职院校学生就业创业能力较弱的问题日趋凸显。在深入分析影响当前高职院校学生就业的各种因素的基础上,分别从国家政策、学校教育教学自我革新、学生自身素质等方面,着手分析当前就业形势,积极转变观念,通过供给侧改革、“双创”平台建设、大数据开发等措施,为高职院校的学生提供更多更好的就业创业机会和平台,对提升高职大学生的就业创业能力、缓解就业压力和提升就业质量有着重要意义。

摘要： 为提升贫困大学生的就业质量,探讨了增权理论视域下贫困大学生就业质量提升策略。论述了增权理论概念,从个人生活层次、人际关系层次、个人的生活和发展层次三方面入手,分析了基于增权理论视角的贫困大学生就业困境,并提出了增权理论视域下贫困大学生就业质量提升对策。使用增权理论的分层结构对贫困生进行解释分析,是高校进行贫困生思政工作的重要理论依据和方法,高校应高度关注贫困大学生的思想政治教育工作,搭建一个能够提升贫困大学生综合素质的平台,同时构建提升大学生基础能力的活动平台,进而提高贫困大学生的综合能力,畅通就业渠道,提升就业质量。

摘要： 首先介绍了电子科技大学根据实际工作经验,初步建立的一套研究生就业质量评价体系:提出了就业质量评价量化公式,并分析了其中各个指标的意义.然后根据评价结果发现的问题,从宏观和微观多个层面采取一系列的措施促进研究生就业质量的提高.

摘要： 为全面了解专业硕士应届毕业生的就业质量,基于全国2015年专业硕士毕业生的调研结果,对9990份全日制非定向专业硕士以及工程硕士、法律硕士、会计硕士、教育硕士等10个主要专业学位类型的就业去向进行测量并从国家、社会、企业、高校和学生五个宏观和微观层面进行就业质量分析.通过分析直接就业率、自主创业率、待业率、专业的社会需求度、人职匹配度、专业忠诚度、就业满意度、期望职业匹配度、工作对未来职业发展的重要性等就业指标,对提升专业硕士就业质量提出相关建议.

摘要： 本文简要介绍实现流动人口的高质量发展的关键着力点，应当高度重视流动人口的人力资本提升与积累，提升流动人口的就业稳定性与就业质量，应当高度重视流动人口的家庭发展，加快流动人口家庭融人城市的步伐，高度重视流动人口在城镇的居住成本问题，多管齐下降低居住成本，提高居住质量。

摘要： 当前高技能人才匮乏，随着中国制造2025、创新驱动发展战略的实施，职业教育迎来新机遇。借此提出现代职业教育体系建设规划。笔者建议，瞄准世界一流水平，改善实践教学条件；对标世界技能标准，创新校企合作机制；接轨世界技能大赛，强化双师团队建设；对接世界技能大赛，提升学生职业素养；依托世界技能大赛，加强国际交流合作；借力世界技能大赛，营造技能文化氛围；搭建技能大赛平台，提高学生就业质量；积极引进企业项目，开展项目真案化教学；搭建互联网平台，助推学子创新创业。

摘要： 京津冀一体化战略的提出与实施对河北产生了很多的影响,为河北完善自身建设,发展经济,协同京津提供了契机,也对当代大学生的就业观念产生了影响.就河北自身而言,由于毗邻京津而产生的吸虹现象,导致人才资源严重缺失.本文通过分析影响大学生就业的因素,为河北提出一些促使大学生就业流向当地的对策与建议.为京津冀协同发展,改善河北人才资源现象献计献策.河北要改善就业环境，推进产业结构升级，转变经济发展方式，提升自身的竞争力；通过建立大学生资源数据库，搭建就业信息网络平台，以实现就业信息共享，优化大学生就业布局。高校应加强对大学生的就业创业指导，政府要加强对人才就业市场的监管，企业应规范用人制度，促进大学生高质量就业。河北省才能吸引人才，留住人才。

摘要： 京津冀一体化战略的提出与实施对河北产生了很多的影响,为河北完善自身建设,发展经济,协同京津提供了契机,也对当代大学生的就业观念产生了影响.就河北自身而言,由于毗邻京津而产生的吸虹现象,导致人才资源严重缺失.本文通过分析影响大学生就业的因素,为河北提出一些促使大学生就业流向当地的对策与建议.为京津冀协同发展,改善河北人才资源现象献计献策.河北要改善就业环境，推进产业结构升级，转变经济发展方式，提升自身的竞争力；通过建立大学生资源数据库，搭建就业信息网络平台，以实现就业信息共享，优化大学生就业布局。高校应加强对大学生的就业创业指导，政府要加强对人才就业市场的监管，企业应规范用人制度，促进大学生高质量就业。河北省才能吸引人才，留住人才。

摘要： 京津冀一体化战略的提出与实施对河北产生了很多的影响,为河北完善自身建设,发展经济,协同京津提供了契机,也对当代大学生的就业观念产生了影响.就河北自身而言,由于毗邻京津而产生的吸虹现象,导致人才资源严重缺失.本文通过分析影响大学生就业的因素,为河北提出一些促使大学生就业流向当地的对策与建议.为京津冀协同发展,改善河北人才资源现象献计献策.河北要改善就业环境，推进产业结构升级，转变经济发展方式，提升自身的竞争力；通过建立大学生资源数据库，搭建就业信息网络平台，以实现就业信息共享，优化大学生就业布局。高校应加强对大学生的就业创业指导，政府要加强对人才就业市场的监管，企业应规范用人制度，促进大学生高质量就业。河北省才能吸引人才，留住人才。

摘要： 京津冀一体化战略的提出与实施对河北产生了很多的影响,为河北完善自身建设,发展经济,协同京津提供了契机,也对当代大学生的就业观念产生了影响.就河北自身而言,由于毗邻京津而产生的吸虹现象,导致人才资源严重缺失.本文通过分析影响大学生就业的因素,为河北提出一些促使大学生就业流向当地的对策与建议.为京津冀协同发展,改善河北人才资源现象献计献策.河北要改善就业环境，推进产业结构升级，转变经济发展方式，提升自身的竞争力；通过建立大学生资源数据库，搭建就业信息网络平台，以实现就业信息共享，优化大学生就业布局。高校应加强对大学生的就业创业指导，政府要加强对人才就业市场的监管，企业应规范用人制度，促进大学生高质量就业。河北省才能吸引人才，留住人才。

摘要： 出版业要不断创新,实现跨界融合发展以适应信息化、国际化的社会转型浪潮,迫切需要对人才的专业培养和教育问题展开讨论.出版硕士教育是解决出版业人才紧缺和不适应问题的重要渠道.美国是世界上最早开展出版硕士教育的国家之一,对此,已有不少专家、学者进行深入研究,但其研究方法以文献调研和综合研究居多,个案研究略为不足,仅有潘文年等从课程设置的角度分析了纽约大学、佩斯大学与我国出版硕士教育的差异.本文欲采用个案研究法,从课程设置、师资力量和就业情况三个方面全面对比分析南京大学和佩斯大学在出版硕士教育方面的差异,以期为我国出版硕士教育体系的建构和完善提供参考.

摘要： 出版业要不断创新,实现跨界融合发展以适应信息化、国际化的社会转型浪潮,迫切需要对人才的专业培养和教育问题展开讨论.出版硕士教育是解决出版业人才紧缺和不适应问题的重要渠道.美国是世界上最早开展出版硕士教育的国家之一,对此,已有不少专家、学者进行深入研究,但其研究方法以文献调研和综合研究居多,个案研究略为不足,仅有潘文年等从课程设置的角度分析了纽约大学、佩斯大学与我国出版硕士教育的差异.本文欲采用个案研究法,从课程设置、师资力量和就业情况三个方面全面对比分析南京大学和佩斯大学在出版硕士教育方面的差异,以期为我国出版硕士教育体系的建构和完善提供参考.

摘要： 本发明属于就业指导平台领域，涉及教学设备技术，具体是就业指导平台用智能就业指导系统及装置，就业指导平台用智能就业指导装置，包括安装箱体，所述安装箱体底部固定安装有均匀分布的底座，所述连接柱顶部固定安装有安装座，所述安装座顶部固定连接有安装平台，所述安装平台顶部固定安装有两个相对称的侧板，两个所述侧板相靠近的侧面均通过轴承活动连接有转轴，两个所述转轴的相靠近的一端之间固定安装有屏幕安装架。本发明通过设置的第二电动推杆可以推动控制安装框的高度，从而对显示屏的高度进行调节，在上课的学生人数较多时，可通过第二电动推杆使显示屏的高度升高，从而使得位于后排的学生也可以清楚的看到显示屏的播放内容。

摘要： 本申请具体地公开了一种就业指导平台用智能就业指导系统及其指导方法，其通过从语义信息获得能够充分表达所述待就业高校大学生的信息以及所述用人招聘单位的招聘信息的高维特征，进一步再计算用于表示双方信息之间的关联的转移矩阵，并对其进行包括邻域均值和邻域差分均值的邻域处理，以保证每个位置的邻域位置相对于其的排列不变性，从而提高了所述特征图的分类准确性。这样，可以提高所述待就业高校大学生的信息与所述用人招聘单位的招聘信息之间的匹配度，进而提高大学生的就业率。

摘要： 本发明公开了一种针对就业困难群众灵活就业的劳务派遣数字化服务系统，包括线上服务和线下服务，所述线上服务包括就业困难群众端口、雇佣者端口以及终端管理后台，所述采用终端管理两个用户端，所述线下服务由用工区域各级管理人员组成，各级管理人员分别分管不同事务以协助就业人员和雇主。本发明解决好就业困难群众就业问题，不仅能促进社会经济发展，而且能在一定程度上缩小城乡发展差距，提高农村经济发展整体水平和就业困难群众生活质量，同时还能提升城市的文明稳定形象，就业困难群众与有用工需求的企业或个体之间的优质桥梁，解决两者之间就业信息不匹配、渠道不通畅、工薪无保障、工伤有纠纷等问题，并为双方提供有效的权益保障。

摘要： 本发明提出一种应用于就业前景分析功能的就业指导系统，包括人才资料整合数据库和中央分析服务器，所述人才资料整合数据库的输入端连接有就业用户终端和企业用户终端，人才资料整合数据库的输出端连接有中央分析服务器，中央分析服务器连接有显示模块和云服务器模块，云服务器模块连接有手机终端。本发明根据求职者登录就业用户终端，经过综合评价模块测验，充分了解自身的职业能力、心理素质以及感兴趣的职业，同时根据企业用户终端上传招聘数据，由中央分析服务器将就业用户终端提供的资料与企业用户终端提供的资料相匹配，提供就业建议，分析就职职位前景，实现就业者与企业之间的信息资源即时共享。

摘要： 本申请提供了一种用于待就业人群的就业信息处理方法及设备，该方法获取若干岗位信息；岗位信息至少包括：岗位名称、岗位职责文本、岗位需求文本。基于各岗位信息相应的招聘人员信息以及当前待定人员的简历信息，确定各岗位信息相应的第一评价分值。其中，第一评价分值表征当前待定人员与各岗位信息的匹配程度。根据第一评价分值及预设隐语义模型，确定第一评价分值对应的待定人员相应的第二评价分值。通过预先训练的深度森林模型，确定简历信息与各岗位信息相应的匹配概率值。基于第二评价分值及匹配概率值，确定当前待定人员匹配的至少一个岗位信息，以将岗位信息发送至相应的用户终端。

摘要： 本实用新型公开了一种就业指导用学生就业数据采集装置，涉及数据采集技术领域，包括：本体；移动机构，所述移动机构包括有移动座、第一移槽、按压块和固定块，所述移动座位于本体的内壁，所述第一移槽位于移动座的一端。本实用新型通过设置移动机构实现便于对显示屏收纳的功能，按压块移动并对固定块挤压，固定块从一个固定槽内移出并进入第一移槽内，推动移动座向本体内移动，固定块沿着第一移槽移动，移动座外壁的滑动块沿着滑动槽移动，滑动块移动至滑动槽末端位置处时，解除对按压块的按压，按压块和固定块向初始位置移动，固定块移动至另一个固定槽内，固定块保持对移动座卡住状态，从而实现便于对显示屏收纳的功能。

摘要： 本实用新型公开了一种便于安装的大学生就业用就业查询装置，涉及大学生就业查询设备领域，包括：安装座；显示屏，所述显示屏设置于所述安装座的一端；调节机构，分布于安装座与显示屏之间，用于对所述显示屏的角度进行调节。本实用新型通过设置调节机构，在对显示屏的角度进行调节时可先拉动拉杆，通过拉动拉杆使得定位销进行移动，从而使定位销与定位孔分离，同时伸缩弹簧进行伸展，之后便可转动显示屏，以此来对显示屏的角度进行调节，调节完成后松开拉杆，此时伸缩弹簧带动定位销复原，由此便可使定位销再次扣入定位孔内，以此来对显示屏进行限位，从而便于使用者对显示屏进行使用。

摘要： 本发明的目的在于提供一种基于多层次灰色系统评价法的高职学生就业质量评价模型，以解决上述背景技术中提出的问题，其结合层次分析法和灰色评价法对高职学生就业质量作出客观、精准的评价，其特征在于：所述模型包括大学生就业质量评价指标体系，所述体系利用层次分析法确定指标权重、得出评价样本矩阵，再利用灰色评价法确定评价灰类、计算灰色评价系数、计算灰色评价权向量及灰色评价权矩阵、对项目指标作综合评价、对综合指标作综合评价、对大学生就业质量作综合评价。

摘要： 本发明公开了一种基于社会资本的大学生就业质量的评价体系，属于教育教学技术领域，一种基于社会资本的大学生就业质量的评价体系，包括信息采集装置和信息采集评价方法，信息采集装置包括装置底座和信息采集终端，信息采集终端的正面一侧的外壁上固定安装有触控面板，信息采集评价方法包括以下步骤：S1、注册用户名；S2、登录系统；S3、信息填写；S4、产生报告，以上步骤均在触控面板上操作进行。可以实现便于进行数据的采集，且可自动完成数据采集、数据分析、就业质量评价，并自动上传数据至云端数据，操作方便且提高了效率，信息采集终端便于移动、固定，且减震缓冲效果好，使用寿命高。

摘要： 本实用新型提供了一种大学生提升就业质量检测装置，包括底座、机柜、触摸显示屏，触摸显示屏安装在机柜顶端，触摸显示屏上还安装有摄像头和扬声器、麦克风，机柜内部安装有微处理器，触摸显示屏通过编辑电路和显示电路与微处理器连接，底座内安装电源控制电路和无线收发装置，底座外侧还安装电源开关、USB接口和蓝牙装置，微处理器连接电源控制电路、无线收发装置、USB接口、蓝牙装置、就业升学指导服务器，就业升学指导服务器连接就业升学质量指导终端和学生通讯终端，本实用新型结构简单，内容丰富，使用方便，能够给毕业生提供就业指导，协助学生调整心态，提升就业质量。