就业制度

摘要： 在高等职业教育就业质量生态系统中,毕业生是首要主体,与其关系密切的是院校、政府和企业,他们之间存在着复杂的非线性关系。其中,就业价值观、就业质量、就业结构和就业制度等因素对保证就业生态系统的稳定甚是关键。为了实现温州地区高职毕业生的“完美”就业,本文提出一系列的优化路径:树立以就业价值观为核心,优化生态圈;建立就业生态预警监测机制,优化就业结构;以职业能力为导向,优化专业课程体系;以质量为核心,优化就业制度。通过院校、政府和企业的积极就业生态行为,培养全面发展的高技能人才,为区域经济建设做出贡献。

摘要： 就业是最大的民生,所以大学毕业生群体的就业问题一直是社会重点关注的焦点。近年来,我国经济增长放缓,行业产业发展不均衡,大学生就业难、就业慢现象日渐突出,且存在结构性失衡的问题。缓解大学毕业生就业压力,需要高校、政府及整个社会协调配合解决。通过梳理我国现行的大学生就业制度、政策,分析国内大学毕业生就业问题,理清大学毕业生就业难的原因,并从经济发展战略、政府、社会、高校、大学生等多个维度和视角出发,探讨了大学生就业问题的对策,从而为缓解国内大学生就业问题提供有价值的借鉴。

摘要： 新中国发展的历史也是全国人民在中国共产党领导下,保民生、惠民生,促就业、稳就业,推动高质量就业的一部奋斗史。尤其自党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央推动实现更高质量充分就业,取得了不菲的成绩,创造了一个促进9亿劳动力人口实现高质量充分就业目标的重大奇迹,彰显了中国共产党的英明领导和中国人民的聪明智慧,谱写了新时代中国特色社会主义国家的就业史诗。本文分四个阶段总结探讨我国就业制度的实践历程,每一阶段都是在解决劳动力就业矛盾的过程中,逐步完善我国的就业制度,推动高质量就业政策落地。

摘要： 新中国发展的历史也是全国人民在中国共产党领导下,保民生、惠民生,促就业、稳就业,推动高质量就业的一部奋斗史.尤其自党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央推动实现更高质量充分就业,取得了不菲的成绩,创造了一个促进9亿劳动力人口实现高质量充分就业目标的重大奇迹,彰显了中国共产党的英明领导和中国人民的聪明智慧,谱写了新时代中国特色社会主义国家的就业史诗.本文分四个阶段总结探讨我国就业制度的实践历程,每一阶段都是在解决劳动力就业矛盾的过程中,逐步完善我国的就业制度,推动高质量就业政策落地.

摘要： 毕业包分配制度是我国特定时期的就业制度,随着时间的发展,各个毕业包分配制度已经逐步取消。毕业包分配制度在实际的发展当中,有利也有弊。毕业包分配制度是计划经济制度体系的充分显现,保障了当时社会的稳定。但是随着经济的取消,毕业包分配制度的弊端更加凸显出来。文章从毕业包分配制度发展概况出发,结合自身的专业知识,分析毕业包分配制度的利与弊,丰富相关理论研究。

摘要： 就业是民生之本、稳定之基、和谐之源。近年来,西藏高校应届毕业生数量逐年增加,西藏高校毕业生就业形势面临前所未有的严峻挑战。西藏高校毕业生就业困难问题不仅事关每个人的家庭,更直接地影响到西藏的社会发展和稳定,如何有效处理好高校应届毕业生就业困难问题成为各级人民政府就业工作的重中之重。制定积极的高校就业扶持政策自然显得尤为重要,行之有效的高校应届毕业生就业扶持政策,能有效促进在校大学生顺利就业,促进西藏经济社会发展、保障民生、维护边疆稳定和社会和谐。

摘要： “文革”结束后,上海知青通过各种渠道纷纷返沪,城市就业形势陡然严峻.上海市广开门路,综合利用按系统包干安排、顶替、发展集体企业与新办劳动服务公司等方式,妥善安置返城知青.短时间内对大量待业青年的就业安置,在有效缓解返城知青就业压力的同时,也起到了触动和承载就业制度改革的作用.

摘要： “文革”结束后,上海知青通过各种渠道纷纷返沪,城市就业形势陡然严峻。上海市广开门路,综合利用按系统包干安排、顶替、发展集体企业与新办劳动服务公司等方式,妥善安置返城知青。短时间内对大量待业青年的就业安置,在有效缓解返城知青就业压力的同时,也起到了触动和承载就业制度改革的作用。

摘要： 新中国成立以来不断地对就业政策进行调整,逐步建立了中国特色社会主义就业制度,使我国就业总量总体递增、就业结构逐步优化、就业人员素质显著提高,并推动城市化的发展.这些成就主要得益于我国不断创新就业理论,坚持和完善政府中国特色社会主义就业制度,始终将实现广大劳动者就业作为就业政策的根本出发点和目标.

摘要： 就业体制机制与中职教育发展息息相关,西藏中职毕业生就业制度经历了统分统包到双向选择、自主就业的变迁.就业制度的改革,适应了经济社会的发展,促进了职业教育的健康发展,但是也出现了中职毕业生就业难、就业质量偏低等现实问题.解决中职生就业问题是一项复杂的系统工程,需要政府、学校、社会组织、行业企业联动,协作构建科学有效的西藏中职毕业生就业机制.

摘要： 在二元经济体制的背景下,地方政府经常采取城市偏向的就业制度实现限制外来劳动力进入的目的,文章以广州市1995-1999年政策为例分析了地方政府是如何保护本地劳动力就业的,广州市政府分别采取了就业限制、证件管理和收费制度来限制外来劳动力就业,在此基础上分析了系列政策失效的原因,最后说明就业制度的城市偏向对农村劳动力迁移的影响.文章的结论是,城市限制农村劳动力迁移的排斥性制度是一种"多输"的行为抉择.

摘要： 研究拟在客观分析我国退役运动员就业的公共服务现状、困境致因的基础上,基于就业需求、供给、服务的3要素,建议在国家相关职能部门的召集下，以指定或申报的方式选择部分省市作为改革试点，先行先试，以为退役运动员就业制度重构提供可复制、可推广的实践经验。尽快形成市场机制和政府机制并举，运动员谋业和政府助业并用，与经济、社会发展同向同辙，具有中国特色的退役运动员公共就业制度。

摘要： 从新型城镇化的实质入手,指明城镇化是统筹城乡发展的必然选择,提出从改革户籍制度、就业制度、社会保障制度、土地制度等方面进行制度改革和创新,推进人本理念下城乡统筹的新型城镇化发展.

摘要： 随着工业化的发展,城市市区规模扩张迅速,城镇化水平不断提高,相比而言,益阳这样的小城镇建设却显滞后,束缚城镇化进程.在这样的前提下提出了两型城镇化的发展理念,以"两型"小城镇建设模式的构建为主题,深入系统地研究如何推进益阳市"两型"小城镇建设,为推动周边地区小城镇发展提供一定的理论指导和政策建议.我国就业制度已经实现了由计划就业的单轨制向计划安置与市场就业并存的双轨制转变，就业制度改革的最终目标是建立适合我国社会主义市场经济要求的以市场为导向的就业机制。尽管我国的市场化改革已经取得了显著的成效，但国有企业职工难以实现市场化就业以及人为的城乡劳动力市场分割，依然严重制约着我国城镇化进程。因此，必须进一步加快就业制度的创新，打破城乡分割，促进城乡劳动力合理有序流动，建立以市场为导向的城乡统一的劳动力市场。加快我国土地制度创新，实现土地资源配置方式由单一的行政性征用向以市场配置为主的转变，实现土地利用方式由租放向集约转变，最终达到既有利于大幅度降低进城门槛，促进企业和人口的适度集中，又能充分保护村集体和农民的长期土地权益。因此，土地征用费除上缴国家部分以外，还应当一定比例被用于被征用土地农民的社会保障，建立基本医疗以及养老保险等基金，以解除人们后顾之忧。要重点支持城镇交通、供排水、垃圾治理、文化、医疗设施建设和教育事业完善城镇功能。

摘要： 针对马尾新城区建设中农民工市民化所面临的困境,本文提出了促进农民工市民化的对策建议,包括:转变农民工和城市市民观念,提升农民工素质;健全劳动就业制度;推进教育制度改革;创建农民工工会;力促城乡统筹一体化等等.不仅要清除农民工固有的身份限制,还要让农民工真正地享受到包括就业制度、公共教育制度、社会保障等在内的各项福利待遇,共创"同城同权"的良好局面.

摘要： 目前，关于城乡居民收入差距的研究主要包括三方面:收入差距的测度、对经济增长的影响以及差距形成的原因和改善政策。本文通过梳理城乡居民收入差距扩大化的各种影响因素，采用动态因子分析技术将影响城乡收入差距的因素进行分类合并，以剔除不重要因素，解决回归分析中的多重共线性问题;在此基础上通过回归分析找出对影响城乡收入差距的最主要因素，并建议调整国民收入分配格局，建立和完善农业收入支持保障制度。在“新农合”、农村养老保险、农村最低生活保障试点基础上，全面实现城乡社会保障制度的统一。加快建立城乡平等的就业制度，实现城乡劳动力身份平等、机会平等和权益平等。创新农村工业发展模式，拓宽城乡居民就业空间。

摘要： 本文从我国博物馆发展历史、现状和存在的问题出发，就博物馆的对外交流、收藏功能的拓展、人才培养与招聘、建设分布合理性四个方面，提出一些看法和建议。指出未来中国博物馆的发展，仍然要延续开放交流的传统，这样才能促成我国博物馆的快速发展。未来我国博物馆的收藏，除了对过去人类遗产的收藏外，还要加强对现在正在生产和消亡的人类遗产的收藏;除了对有形的物质文化遗产的收藏外，还要注重对众多的非物质文化遗产的收藏。未来我国的博物馆专业人才培养，需要注重两个方面。首先要加强博物馆专业人才的文化自觉性的发掘和培养。其次是博物馆专业学生研究能力的培养。

摘要： 本文从我国博物馆发展历史、现状和存在的问题出发，就博物馆的对外交流、收藏功能的拓展、人才培养与招聘、建设分布合理性四个方面，提出一些看法和建议。指出未来中国博物馆的发展，仍然要延续开放交流的传统，这样才能促成我国博物馆的快速发展。未来我国博物馆的收藏，除了对过去人类遗产的收藏外，还要加强对现在正在生产和消亡的人类遗产的收藏;除了对有形的物质文化遗产的收藏外，还要注重对众多的非物质文化遗产的收藏。未来我国的博物馆专业人才培养，需要注重两个方面。首先要加强博物馆专业人才的文化自觉性的发掘和培养。其次是博物馆专业学生研究能力的培养。

摘要： 本文从我国博物馆发展历史、现状和存在的问题出发，就博物馆的对外交流、收藏功能的拓展、人才培养与招聘、建设分布合理性四个方面，提出一些看法和建议。指出未来中国博物馆的发展，仍然要延续开放交流的传统，这样才能促成我国博物馆的快速发展。未来我国博物馆的收藏，除了对过去人类遗产的收藏外，还要加强对现在正在生产和消亡的人类遗产的收藏;除了对有形的物质文化遗产的收藏外，还要注重对众多的非物质文化遗产的收藏。未来我国的博物馆专业人才培养，需要注重两个方面。首先要加强博物馆专业人才的文化自觉性的发掘和培养。其次是博物馆专业学生研究能力的培养。

摘要： 本文从我国博物馆发展历史、现状和存在的问题出发，就博物馆的对外交流、收藏功能的拓展、人才培养与招聘、建设分布合理性四个方面，提出一些看法和建议。指出未来中国博物馆的发展，仍然要延续开放交流的传统，这样才能促成我国博物馆的快速发展。未来我国博物馆的收藏，除了对过去人类遗产的收藏外，还要加强对现在正在生产和消亡的人类遗产的收藏;除了对有形的物质文化遗产的收藏外，还要注重对众多的非物质文化遗产的收藏。未来我国的博物馆专业人才培养，需要注重两个方面。首先要加强博物馆专业人才的文化自觉性的发掘和培养。其次是博物馆专业学生研究能力的培养。

摘要： 本发明属于就业指导平台领域，涉及教学设备技术，具体是就业指导平台用智能就业指导系统及装置，就业指导平台用智能就业指导装置，包括安装箱体，所述安装箱体底部固定安装有均匀分布的底座，所述连接柱顶部固定安装有安装座，所述安装座顶部固定连接有安装平台，所述安装平台顶部固定安装有两个相对称的侧板，两个所述侧板相靠近的侧面均通过轴承活动连接有转轴，两个所述转轴的相靠近的一端之间固定安装有屏幕安装架。本发明通过设置的第二电动推杆可以推动控制安装框的高度，从而对显示屏的高度进行调节，在上课的学生人数较多时，可通过第二电动推杆使显示屏的高度升高，从而使得位于后排的学生也可以清楚的看到显示屏的播放内容。

摘要： 本申请具体地公开了一种就业指导平台用智能就业指导系统及其指导方法，其通过从语义信息获得能够充分表达所述待就业高校大学生的信息以及所述用人招聘单位的招聘信息的高维特征，进一步再计算用于表示双方信息之间的关联的转移矩阵，并对其进行包括邻域均值和邻域差分均值的邻域处理，以保证每个位置的邻域位置相对于其的排列不变性，从而提高了所述特征图的分类准确性。这样，可以提高所述待就业高校大学生的信息与所述用人招聘单位的招聘信息之间的匹配度，进而提高大学生的就业率。

摘要： 本发明公开了一种针对就业困难群众灵活就业的劳务派遣数字化服务系统，包括线上服务和线下服务，所述线上服务包括就业困难群众端口、雇佣者端口以及终端管理后台，所述采用终端管理两个用户端，所述线下服务由用工区域各级管理人员组成，各级管理人员分别分管不同事务以协助就业人员和雇主。本发明解决好就业困难群众就业问题，不仅能促进社会经济发展，而且能在一定程度上缩小城乡发展差距，提高农村经济发展整体水平和就业困难群众生活质量，同时还能提升城市的文明稳定形象，就业困难群众与有用工需求的企业或个体之间的优质桥梁，解决两者之间就业信息不匹配、渠道不通畅、工薪无保障、工伤有纠纷等问题，并为双方提供有效的权益保障。

摘要： 本发明提出一种应用于就业前景分析功能的就业指导系统，包括人才资料整合数据库和中央分析服务器，所述人才资料整合数据库的输入端连接有就业用户终端和企业用户终端，人才资料整合数据库的输出端连接有中央分析服务器，中央分析服务器连接有显示模块和云服务器模块，云服务器模块连接有手机终端。本发明根据求职者登录就业用户终端，经过综合评价模块测验，充分了解自身的职业能力、心理素质以及感兴趣的职业，同时根据企业用户终端上传招聘数据，由中央分析服务器将就业用户终端提供的资料与企业用户终端提供的资料相匹配，提供就业建议，分析就职职位前景，实现就业者与企业之间的信息资源即时共享。

摘要： 本申请提供了一种用于待就业人群的就业信息处理方法及设备，该方法获取若干岗位信息；岗位信息至少包括：岗位名称、岗位职责文本、岗位需求文本。基于各岗位信息相应的招聘人员信息以及当前待定人员的简历信息，确定各岗位信息相应的第一评价分值。其中，第一评价分值表征当前待定人员与各岗位信息的匹配程度。根据第一评价分值及预设隐语义模型，确定第一评价分值对应的待定人员相应的第二评价分值。通过预先训练的深度森林模型，确定简历信息与各岗位信息相应的匹配概率值。基于第二评价分值及匹配概率值，确定当前待定人员匹配的至少一个岗位信息，以将岗位信息发送至相应的用户终端。

摘要： 本发明公开了一种基于职业分析就业前景功能的大学生就业指导系统，属于大学生就业指导技术领域，包括匹配单元，所述匹配单元用于通过算法模型对大学生个人权重因子进行就业指导，所述匹配单元输入端连接有数据库模块，所述数据库模块用于存储大数据下的权重因子库，所述匹配单元输入端连接有前端自评模块。本发明中，通过大数据对神经网络算法进行学习优化，快速根据职业测试分数以及自评喜好权重进行加权对比判断指导就业方向，有效提高对大学生就业方向的兴趣匹配度以及能力适应度的调控分析，同时通过就业追踪模块实现就业后追溯回访能力，提高就业分析精准度，满足大学生就业指导的需要。

摘要： 本实用新型公开了一种就业指导用学生就业数据采集装置，涉及数据采集技术领域，包括：本体；移动机构，所述移动机构包括有移动座、第一移槽、按压块和固定块，所述移动座位于本体的内壁，所述第一移槽位于移动座的一端。本实用新型通过设置移动机构实现便于对显示屏收纳的功能，按压块移动并对固定块挤压，固定块从一个固定槽内移出并进入第一移槽内，推动移动座向本体内移动，固定块沿着第一移槽移动，移动座外壁的滑动块沿着滑动槽移动，滑动块移动至滑动槽末端位置处时，解除对按压块的按压，按压块和固定块向初始位置移动，固定块移动至另一个固定槽内，固定块保持对移动座卡住状态，从而实现便于对显示屏收纳的功能。

摘要： 本实用新型公开了一种便于安装的大学生就业用就业查询装置，涉及大学生就业查询设备领域，包括：安装座；显示屏，所述显示屏设置于所述安装座的一端；调节机构，分布于安装座与显示屏之间，用于对所述显示屏的角度进行调节。本实用新型通过设置调节机构，在对显示屏的角度进行调节时可先拉动拉杆，通过拉动拉杆使得定位销进行移动，从而使定位销与定位孔分离，同时伸缩弹簧进行伸展，之后便可转动显示屏，以此来对显示屏的角度进行调节，调节完成后松开拉杆，此时伸缩弹簧带动定位销复原，由此便可使定位销再次扣入定位孔内，以此来对显示屏进行限位，从而便于使用者对显示屏进行使用。

摘要： 本实用新型公开了一种大学生就业用就业信息展示柜，包括第一箱体、第一开关、行走轮、第一竖杆、电机、第一皮带轮、第二皮带轮、传动杆、第三皮带轮、第二箱体、万向轮、第一放置机构、第二放置机构、第三放置机构、放置板、第一固定机构、第二固定机构、固定板、导向杆、固定块、移动块、固定螺栓、连接杆、滑块和箱门，通过设置电机通过第一皮带轮、第二皮带轮和第三皮带轮转动，继而带动第二箱体转动，实现了对不同方位转换，无需人员变换位置，提升了展示柜的便利性，提高了人员的体验感，通过设置第一放置机构、第二放置机构和第三放置机构，实现了展示柜对不同信息的展示，提高了展示柜展示信息的多样性。

摘要： 本实用新型公开了一种大学生就业用就业信息查询装置，包括就业信息查询装置本体、安装壳、移动板和螺纹杆，所述就业信息查询装置本体的后表面固定安装有安装壳，所述安装壳的后方设置有与安装壳相互卡接的移动板，所述移动板的后方对称设置有两个螺纹杆，所述螺纹杆与移动板螺纹连接，所述螺纹杆的后方设置有背板，所述背板的顶部和底部均固定安装有横板，所述螺纹杆转动安装在背板上的横板上，通过设置螺纹杆，电机的输出轴转动带动螺纹杆转动，同时齿轮由于链条的带动，进行同步转动，进而带动移动板上下移动，进而带动就业信息查询装置本体上下移动对就业信息查询装置本体的高度进行调节，方便不同身高的大学生对显示屏进行查看。