就业观念
就业观念的相关文献在1985年到2022年内共计2073篇,主要集中在经济计划与管理、教育、社会学
等领域,其中期刊论文2061篇、会议论文12篇、专利文献729篇;相关期刊1059种,包括中国大学生就业、职业、文教资料等;
相关会议10种,包括江苏省高校第三十届体育科学论文报告会、首都高等学校第十七届体育科学学术论文报告会、2014年度职教教改论坛等;就业观念的相关文献由2429位作者贡献,包括张晓明、等、严羽等。
就业观念
-研究学者
- 张晓明
- 等
- 严羽
- 侯二秀
- 刘卉
- 史丽珍
- 廖康礼
- 徐娥
- 方垚
- 李学伟
- 李桂芬
- 梅棋友
- 王佳
- 王颖
- 程建平
- 肖国丰
- 苏娅
- 蒙绍权
- 郭康华
- 郭森
- 高丽洁
- 高茂兵
- 万丹丹
- 万洁
- 东方
- 于曦
- 任争恒
- 任建英
- 任石
- 伍静
- 何应洋
- 余欣
- 冉冉
- 冷军
- 刘义
- 刘佳
- 刘兰英
- 刘娜
- 刘志刚
- 刘晶磊
- 刘海娟
- 刘玉芳
- 刘璐
- 刘立
- 刘结实
- 刘萍
- 刘蕾
- 刘解答
- 刘鑫
- 劳雄飞
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刘晓飞;
赖志鸿;
刘军杰
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摘要:
为研究疫情防控常态化背景下大学生就业观念,面向广西大学、广西医科大学、梧州学院等14所广西高校的1297名在校大学生开展问卷调查。数据结论显示,高校学生对就业问题关注度不足;疫情对大学生关于就业形势的看法、未来职业选择存在影响。鉴于此,文章提出大学生应树立健康的就业观、高校需多方面开展就业辅导、企业应努力提供“高质多优”的就业岗位、政府应加强宏观调控等多主体共同参与解决高校毕业生就业问题的对策。
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刘旭晴
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摘要:
就业是民生之本,是发展之基。今年的政府工作报告提出要统筹做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业。“近年来,省委、省政府一直高度重视高校毕业生就业工作,但是高校毕业生就业总量不断增加与就业结构矛盾依然并存。”省人大代表、民革泸州市委会主委、泸州市政协副主席刘旭晴认为,目前高校毕业生就业过程中存在供求错位差距明显、就业观念存在偏差、政策措施和服务体系不完善等问题。
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曹英国
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摘要:
现代大学生面临巨大的就业问题,与此同时,社会各行业的人才需求也越来越高,这同大学生的就业观念存在一定的联系。高校大学生的就业问题呈现为个人强烈的理想主义与行业需求的低统一性,简单来说,就是大学生未必能够找到相匹配的理想社会职位,在这种就业问题之中,高等院校的就业政策不再是单方面地宣传社会招聘信息提高就业率,而是兼顾创业与就业,在创业之中解决现代大学生的就业困境。
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孙瑜;
冯楠楠
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摘要:
"慢就业"现象反映了当今大学生对更好工作的期望,实际上表明人们生活水平提高以及对现实生活的期盼值正在上升以及物质生活的全面改善,对学生职业发展的理性理解以及高校就业服务存在的问题加剧了"慢就业"现象的出现和蔓延,以就业服务为导向,改善人才培养体系,提高人才培养质量,提供高质量、高精度的就业指导,开拓多角度、全覆盖的就业市场是"慢就业"的解决方案。
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彭柯;
杨姣姣;
唐敏;
商明敬
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摘要:
文章采用问卷调查、访谈等方式和整群抽样方法,随机抽取重庆某医学院642名医学生进行调查,对问卷进行描述性分析,了解社会实践对医学生基层就业观念的影响,为加强和改进医学生社会实践、提升基层对医学生的吸引力提供参考。
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佟德龙
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摘要:
高职高专大学毕业生就业难的情况近些年来尤为突出,实践能力和竞争力较弱是高职高专大学生普遍存在的问题,于家庭、学校及学生等方面都有制约因素。就业是一个系统而繁杂的工作,转变高职高专毕业生的思想观念已逐渐成为高职院校就业工作者的重要工作。
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王守芳;
孙俊伟
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摘要:
随着我国改革开放的不断深入和国民经济的迅速发展,城市建设和公路建设不断升温,土木工程迎来了大好的发展时期,高校土木工程专业的就业形势近年来持续走高。对土木工程专业的毕业生来讲,找到一份工作并非是难事,然而通过对2020年、2021年土木工程专业毕业生的就业数据分析可知,土木工程专业的毕业生并不满足于自身的学历,以及用人单位提供的现场工地监督和长期出差等工作环境,越来越多的毕业生选择了攻读研究生和继续深造。为此,对土木工程专业大学生就业基本情况进行了分析,深层次剖析了土木工程专业待就业存在的问题,通过深化教育改革,提出了建议:大学生应科学规划人生,投身强国伟业,提高就业核心竞争力;此外企业应转变人才引进观,营造公平竞争的就业环境,提升新时期土木工程专业毕业生的就业质量。
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但菲;
高源唯
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摘要:
愈发蓬勃的学前教育行业急需大量高素质幼儿教师。基于此,学前教育专业研究生的幼儿教师职业认同逐渐进入了公众视野。以辽宁省部分高校123名全日制学前教育专业研究生作为研究对象,通过问卷与访谈结合的方式对其职业认同进行调查分析。研究结果显示,学前教育专业研究生的幼儿教师职业认同处于中等偏上水平,在不同学位方向、不同家庭所在地以及不同年级上存在显著性差异。结合访谈,研究生对于幼儿教师职业有着强烈的价值认同和较高的归属感,然而幼儿教师职业的“低收入与高要求”则降低了研究生对从事该职业的坚定程度。据此,从研究生自身、高校以及政府三个层面提出相应建议,为促进学前教育专业研究生从事幼儿教师职业奠定基础。
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刘炜炜
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摘要:
就业是最大的民生,关乎个人的发展和社会的稳定。就业意识是大学生就业问题的关键要素之一,目前大学生就业意识存在就业的策略不明确、就业能力及职业技能不足和就业期望值过高等问题。因此,大学生应深入基层、扎根基层,在基层中实干、苦干,磨炼意志品质;通过自我定位、把握自身优势、战胜心里弱点和树立自身品牌来提升大学生自我认知能力,从而走上一条充实的人生之路,在职业生涯中实现个人价值。
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次仁旺姆
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摘要:
高校毕业生是接受高等教育的群体,也是建设全面小康社会的主力.但是随着我国经济的不断增长,高校毕业生的就业变得十分困难,这其中有着很多的问题.本文以西藏农牧学院为主围绕着高校毕业生就业观念的转变展开了探究,以期可以提高学生的实践能力,强化毕业生们的创新教育水平.
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张金亮;
金向红;
刘新文
- 《第15届全国高校油气储运学术交流会》
| 2017年
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摘要:
近几年来,开设油气储运工程专业的高校如雨后春笋般涌现.但随着大学生就业观念的改变,本专业大学生就业压力加剧已成为不可回避的话题.本文以宁波工程学院油气储运工程专业为例,在广泛调查学生就业观念及毕业后去向的基础上,分析了当前"90后"大学生就业工作的现状和存在的问题,探究了相应的应对措施,改变就业主体的思想,以求更加合理有效地做好就业指导,缓解就业压力.
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张洪城;
杨金鹏
- 《首都高等学校第十七届体育科学学术论文报告会》
| 2014年
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摘要:
体育院校的高水平散打运动员作为高校的一个特殊群体,在经历了鲜花与掌声之后,在为学校带来荣誉、扩大了知名度之后,作为一名普通的大学毕业生,是如何看待就业问题的?他们希望找到什么样的工作?面对严峻的就业形势,他们将如何应对?这些都是关心和想要了解的问题.因此,本文以北京地区的体育院校为研究对象,通过文献资料、问卷调查等方法,对100名普通高校高水平散打运动员的就业观念及行为进行调查与分析.结果显示,他们的就业态度乐观积极,但缺乏对职业生涯的规划;就业标准偏向工作稳定和收入水平.希望通过本课题的研究,能够为北京体育院校的高水平运动队的管理以及高校的就业指导工作提供一些有益的启示,推动学校毕业生就业制度改革,为学生真正把握就业方向,改善毕业生就业状况和服务以及为更好地指导高校高水平散打运动员的就业提供参考和建议.
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王雪峰;
曹全军
- 《江苏省高校第三十届体育科学论文报告会》
| 2015年
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摘要:
分析社会体育人才市场需求与就业错位问题的原因,以完善人才培养,提高人才的对口就业率,充分发挥专业人才的功能和作用.提出要多方联合培育体育健身市场;引导学生树立正确的就业观念;高等院校要充分利用自身优势,为学生就业创造条件。
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王慧萍
- 《2014年度职教教改论坛》
| 2014年
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摘要:
就业观是人们选择和从事一定职业时的心态、情感、态度、评价标准和价值取向的总和,是一个人的人生观、价值观、劳动观以及享乐观等在对待职业问题上的重要表现.大学生要树立正确的就业观是发展社会主义市场经济、适应国家就业政策调整、构建社会主义和谐社会的必然要求.本次通过对机电专业的调查,进一步了解企业对员工的要求以及学生在职业素养方面存在的问题,在此基础上,提出了解决毕业生就业心理障碍的对策,强化职业素养培养,调整择业心态,与时俱进、树立正确的就业观念。
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龚际平
- 《江苏省高等教育学会2013学术年会暨高等教育现代化:经济发展方式转变与高等教育改革发展研讨会》
| 2013年
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摘要:
本文参照经济改革年份内容,以及教育部20世纪80年代以来某些相关联或间接关联的重大措施内容,从经济转型对高等教育改革的促进以及对教育决策的影响程度进行了一些初步梳理,同时思考了高等教育如何适应经济发展转型,以及相关就业问题.应该把实践创新理解为高等教育对经济转型的应对能力。经济增长模式的转型为高等教育提供了广阔的科学技术和人才培养机制的创新动力,通过转变就业观念,改革传统的教学模式,培养适应社会经济发展需要的高质量、有特色的人才。
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鲁天鑫;
史杰
- 《济南市科学技术协会第六届学术年会》
| 2013年
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摘要:
创业教育是一种有别于就业教育的新的教育理念,它强调高校毕业生不仅是求职者,而且应该成为就业岗位的创造者.高校实施创业教育,有利于转变大学生的就业观念,提高大学生的综合素质和就业竞争力,拓宽高校毕业生的就业渠道.高校应深入理解创业教育,构建创业教育课程体系,创新创业教育模式,加强师资队伍建设,营造激励创业的氛围,争取社会的支持与帮助,从而有效实施创业教育。
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殷昌平
- 《第十二届中国社区乡镇图书馆发展战略研讨会》
| 2013年
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摘要:
近几年来,特别是公共图书馆免费开放政策实施以后,我国中西部地区县级公共图书馆在缓解基层群众读书看书难的现实问题,提供公共文化服务发挥着越来越重要的作用.但目前基层群众对基本文化需求、文化消费档次不断提升.切实解决基层群众读书看书难问题,这也对图书馆人员提出了更高的要求.然而目前我国中西部地区县级公共图书馆人员素质与队伍建设的现状不容乐观,还不能有效满足人民群众日益增长的精神文化需求与时代发展要求不相适应.为此正视中西部地区县级公共图书馆人员素质现状,采取措施优化人员结构,提升馆员素质,加强队伍建设以适应时代发展要求和基层群众要求,推进基层图书馆健康持续发展,已成为当前亟待研究探讨和解决的课题.当前基层图书馆队伍建设面临的主要问题有:班子建设缺乏统一长效规划,队伍建设经费投入严重不足,人才流失严重和无法招录专业人才等。究其原因在于地方领导在图书馆建设上出现认识误区,经费投入严重不足,自身工作意识较消极等。对此笔者提出加强队伍建设建议和对策:即要牢固树立人才第一观念,切实加强领导;切实加大队伍建设的投入;科学分布图书馆专业,改变就业观念;大力实施人才战略,完善队伍建设机制;切实加强队伍整体素质提升建设。
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崔俊晨
- 《第二十九届全国研究生院工科研究生教育工作研讨会》
| 2018年
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摘要:
本文指出了工科女研究生在接收同等教育后,在择业就业过程中受到不平等待遇、性别歧视等问题,以西安交通大学能动学院2015-2017届女研究生毕业数据为依据,提出:首先,要加强工科女研究生的“软实力”和“硬实力”,强化思政教育的引领与指导作用.其次,要打造就业数据互通平台,提高择业和就业效率.最后,要加强大数据分析,及时了解就业动态,提供就业分析与咨询.
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崔俊晨
- 《第二十九届全国研究生院工科研究生教育工作研讨会》
| 2018年
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摘要:
本文指出了工科女研究生在接收同等教育后,在择业就业过程中受到不平等待遇、性别歧视等问题,以西安交通大学能动学院2015-2017届女研究生毕业数据为依据,提出:首先,要加强工科女研究生的“软实力”和“硬实力”,强化思政教育的引领与指导作用.其次,要打造就业数据互通平台,提高择业和就业效率.最后,要加强大数据分析,及时了解就业动态,提供就业分析与咨询.