大学毕业生

摘要： 就业问题是广大毕业生心系的问题,同时也是直接影响国计民生的重要问题。在就业难、就业市场严峻的大环境之下,需从根本上找到影响大学生就业质量的因素,并根据此建立完善的就业质量标准体系,有效解决目前我国的就业难问题,提高大学生的就业质量。

摘要： 大学毕业生“高质量就业”是反映高校人才培养质量,实现高等教育可持续发展的重要标志,也是民生改善和社会稳定的重要保障。2020年主要是受疫情影响,高校毕业生就业形势并不乐观。毕业生就业形势复杂严峻,高校就业工作面临更大的挑战。本文通过对2020年高校毕业生就业状况分析,结合高校创新就业工作策略,指出了只有多措并举,才能助推毕业生“高质量就业”。

摘要： 供给侧改革是“十三五”时期的发展主线,是适应和引领经济发展新常态的重大创新。供给侧改革要求当代大学生培养创新意识与创新能力、树立协调意识与绿色理念、拥有开放包容的胸怀和共享的精神。在供给侧改革的背景下,大学毕业生应当以努力成为创新能力突出、综合素质过硬、品德高尚的高层次人才为目标,以适应国家发展需要、应对行业变革挑战、努力提高自身竞争力为指导思想,以多层次、多渠道、全方位就业为手段,为我国改革事业发展以及经济的进步做出自己的贡献。

摘要： 我国大学生创业教育起步较晚,与之配套的教育体系尚不成熟,面向大学毕业生创业继续教育还处于初期阶段。当前,我国经济正处于转型发展新时期,创业教育也在朝着市场化方向发展,毕业生继续教育体系应当随之作出调整,适应新教育形势变化。简述创业教育市场化背景下大学毕业生继续教育存在的问题,探究产生问题的主要原因,并提出打造专业化的毕业生创业继续教育师资队伍、建立毕业生创业指导服务体系、疏通“校社协同”的毕业生创业继续教育路径等策略,为提升大学毕业生创业继续教育的有效性以及大学生创业教育质量建言献策。

摘要： 大学毕业生人数每年逐步增长,就业形势依然严峻,加之新冠肺炎疫情的影响,毕业生就业遇到重重困难。为此,对大学生简历数据进行分析显得尤为必要。文章建立了简历数据抽取模型,提取大学生简历数据到数据库中并保存为结构化数据,再进行数据预处理操作,最后利用机器学习算法对简历数据进行分析,建立工作推荐模型,为大学生就业提供帮助。

摘要： 文章认为,实施乡村振兴战略目标要靠建设强大的乡村振兴人才队伍来实现,大学毕业生是乡村振兴人才队伍建设的重要组成部分。大学毕业生到农村服务乡村振兴战略是符合时代要求的正确选择,党和国家支持大学毕业生到乡村就业创业,大学毕业生服务乡村振兴战略是大有作为的。乡村要打造长期致力于服务乡村振兴战略的大学毕业生群体;要搭建能充分发挥大学毕业生专业优势的平台;要营造促进大学毕业生人才成长发展的有利环境。

摘要： 据今年相关部门数据统计公布情况显示,2021年9月全国各类普通高校青年毕业生总人数规模已经达到了909万,同比去年同期增加了35万5千人。以高校青年毕业生问题为主要代表的我国青年高校就业机会问题始终存在,是我国面临选择就业岗位所面临的巨大挑战问题。面对如此规模之大的求职就业潮,每一个人为了能够找到一份符合自己的满意的工作四处求职递简历,时刻面临被否定拒绝的态度,因压力过大或过于紧张,往往会产生许多焦虑的情绪,这种持久性的焦虑状态会对大学生的身心健康造成非常大的影响。此研究运用质性研究的方法研究大学生就业过程中焦虑对其行为的影响,以及对其焦虑行为表现方式以及影响焦虑心理因素的现状进行分析。

摘要： 高校毕业生“慢就业”现象是时代发展的产物,是大学生、高校、家庭、社会多方因素共同影响的结果。高校毕业生选择“慢就业”在一定程度上有利于提升毕业生就业竞争力,但却不利于高校毕业生职业生涯规划,还会造成人才资源浪费并增加社会及家庭的压力。为解决高校毕业生“慢就业”,学生应树立正确的就业择业观,理性“慢就业”;高校应全面优化人才培养体系,阻隔“慢就业”;家庭应主动革新传统就业观念,正视“慢就业”;社会应建立健全网络信息平台,制约“慢就业”。只有四方共同参与,才能从根本上提高高校毕业生的就业效率与质量。

摘要： 2021年2月25日,国家乡村振兴局正式挂牌,其成立意味着乡村振兴战略由谋划阶段转变为全面落地见效阶段,体现国家为巩固脱贫攻坚成果、实现乡村振兴有效衔接的决心。随着国家乡村振兴战略的不断深化,为大学毕业生返乡创业提供机遇。该文通过对大学毕业生进行调查研究,研究目前大学毕业生返乡创业存在的问题,针对问题给出相关建议,助力大学毕业生返乡创业。

摘要： 应用陕西高校毕业生就业创业质量跟踪调查数据中2017届14939名大学毕业生的调查数据,分析了人力资本、社会资本对大学毕业生就业质量的影响。研究表明:大学毕业生就业质量处于中等偏下水平;人力资本、社会资本因素中部分因素对大学毕业生就业质量具有显著的影响;就整体而言,人力资本因素对大学毕业生就业质量中就业状态、收入水平、就业匹配度及就业稳定性的解释能力要大于社会资本因素的解释力,但人力资本因素对就业满意度的解释能力要小于社会资本因素的解释能力。据此,本研究建议:政府部门应积极探索和完善大学毕业生就业质量的评价体系,建立和完善服务支持体系以促进大学毕业生更高质量就业;高校应努力提升大学毕业生的人力资本发展水平,为其更加充分更高质量就业提供保障;大学毕业生要重视人力资本和社会资本积累,为提高自身的就业质量作好充分准备。

摘要： 为适应新形式下铁路企业快速发展需要,深圳供电段紧密围绕"强基达标、提质增效"这一主线,将"工匠精神"融入到新职大学毕业生培养当中,实现毕业生角色转换和职业岗位相适应.总之，在铁路特色专业人才培养过程中，将铁路“工匠精神”融入其中，以严谨、耐心、专注、专业，敬业的态度在大学毕业生的新职培训、实践历练以及成长平台搭建等培养路径工作方面精益求精，只有这样，才能培养出具有“工匠精神’，的高素质技术技能型人才。

摘要： 目的：研究新入职大学毕业生的睡眠质量客观测评与SCL-90症状自评结果间的相关关系.方法：采用CPC睡眠质量测评和SCL-90症状自评量表对61名新入职大学生进行横断面调查,并对睡眠质量与SCL-90各因子进行分析.结果：结果显示新入职大学生睡眠质量差的有28人(46％),SCL-90评分显示存在心理健康问题的有30人(49.18％),其中睡眠质量差的28人的全部存在心理健康问题,SCL-90各因子均与睡眠总质量呈显著负相关.结论：新入职大学生的睡眠质量与心理健康状况之间存有显著相关关系,提示可通过调整心理情况改善其睡眠.

摘要： 随着近年来我国城镇化的不断推进，城市规模及其住房市场快速发展。大学毕业生人群过渡性住房逐渐成为保障性住房建设重点推进内容,确定其建设规模对于具体操作实施具备重要意义,而在此之前,准确计算人群实际需求量则是关键步骤.本文在当前时代背景下对过渡性住房含义进行解读并描述了大学毕业生人群住房偏好与现实错位的产生机制;从社群属性、忍耐水平和资金花费三个方面调查群体特征,运用多元线性回归模型筛选与入住意愿呈显著相关的关键因素,结果显示个人汽车拥有量、最高能够忍受的租房价格、配套设施忍受水平和小区环境忍受水平四个因素与入住意愿呈现显著相关;通过线性拟合求得各关键因素的方程,计算满足各关键因素期望的人群比例,通过比例的求积,得出其真实入住意愿比例和错位率数值均约为50％.研究表明传统思路的月收入、参加工作时间、通勤时耗阈值、资金花费情况等因素并未与入住意愿呈显著相关,且错位率与经过直接调查的比例存在较大差距,说明对入住规模的确定必须加入其他因子作进一步分析,才能更加合理有效地配置过渡性住房资源.最后反思了测度过程存在的不足,为后续的测度研究和方法探析提供了一定参考依据.

摘要： 本文基于对广州体育西地区大学毕业生非正规群租现象研究,以问卷调查、结构性访谈等方法分析低收入大学毕业生群租住客的社会经济特征及住房需求特点,并对比分析中国正规"商品房-保障房"住房体系、非正规城中村租赁房与该种非正规群租房与低收入大学毕业生住房需求的匹配程度.研究发现,在中国正规"商品房-保障房"二元住房体系供给不足背景下,以低收入大学毕业生为目标的非正规群租住房借助市中心二手房市场过滤机制形成,这是一种不同于城中村租赁房、符合毕业生住房需求、对中国当下"商品房-保障房"的二元住房体系的有重要补充的住房类型,可通过优化内部环境、规范管理等方式纳入中国保障住房体系,是解决中国低收入大学毕业生"住房难"问题的可行思路之一.

摘要： 目前对我国大学毕业生就业质量的研究主要集中在劳动报酬、工作时间、工作条件、工作环境等就业状况上，鲜有研究关注大学毕业生在就业过程中的福祉状况。然而，劳动的最终目的并不是获得劳动报酬，而是获得福祉，实现自己追求的生活方式，度过美好生活。阿马蒂亚·森的可行能力理论正是评估个人福利或福祉的方法框架，突出个体过其美好生活的意愿和自由。本文基于阿马蒂亚·森的可行能力理论测度我国大学毕业生就业质量，不同于以往对大学毕业生就业质量的研究，是本文的创新之处。

摘要： 本文从现代大学毕业生求职的着装现象入手,从大学生的着装历程、着装心理和社会环境等方面分析了求职装产生和存在的原因及穿着的利弊,调查分析了毕业生对求职时着装的看法、对聘用单位的期望,以及对求职着装改进措施的建议等.

摘要： 对民企吸纳大学生就业问题从社会科学角度进行分析,总结影响大学毕业生就业民企的因素,从毕业生在民企的就业环境、高校及民企就业服务体系等方面研究完善措施,针对政府扶持政策、就业信息有效传播、健全民企人资管理、大学生就业权益保障等几方面提出改善民营企业吸纳大学生就业激励机制的建议.

摘要： 随着大学毕业生人数的日益增加,以及就业岗位的相对减少,受国际金融危机和高校扩招的影响,大学生就业难的程度逐年加大.而学生自身职业能力不足、就业期望值过高、就业心理准备不足、缺乏创新精神、择业就业观过于功利;高校不能转变人才培养模式及时调整学科建设结构、就业指导课开展未实现全程化也是造成大学生就业困难的主要原因.本文提出了完善大学生就业的对策分析,分五方面阐述加强大学生就业工作的有效方法,以期对大学生成功就业起到实际作用.

摘要： "蚁族"是由于我国高等教育大众化以及社会经济体制变革等多方面因素影响而形成的一个特殊群体."蚁族"的现状折射出当前我国高学历群体实现有效的"知识就业"形势的严峻性.深入地研究"蚁族"现象的成因,可能引发的经济和社会问题,建议要消除造成劳动力市场分割的某些不合理制度，降低劳动力的流动成本;采取优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业;对高等教育发展的适度规模重新界定。一方面通过扩大正规部门的就业吸纳能力，增加就业机会;另一方面通过规范非正规部门，改善该部门的就业环境，使大学生愿意到非正规部门就业。优化大学毕业生供给结构，合理调适专业，不断增强专业设置与市场需求的契合度，坚持特色育人，着力提升人才培养对社会需要的适应性。转变办学思路，主动适应就业市场的变化，结合经济社会发展对各类人才规格的多样化要求，在明确学校基本定位的基础上确立各类人才培养的目标定位，搭建宽厚基础知识与扎实专业训练相统一的教育平台，帮助学生将专业知识真正转化为解决实际问题的能力。将就业能力的提高渗透到学生培养的全过程。强化就业指导，全面增强大学毕业生就业市场的竞争力。提升大学毕业生的就业竞争力，形成合理的就业观念，加快转变经济发展方式，缩小区域经济发展差距。

摘要： 对福建师范大学图书馆学系1987-2014年共28届、925位本科毕业生的就业状况进行调查.结果发现:52％的毕业生从事图书馆职业,但近十年来比例逐渐下滑,2012-2014年仅为34.8％;毕业生从事图书馆职业的馆类型依次为中小学图书馆、高校图书馆和公共图书馆;毕业生就业的所在地区以福州、厦门、泉州等沿海地带最为集中.认为当前图书馆学本科毕业生就业存在较严重的职业背离问题,亟需教学单位改革现有的本科人才培养机制,提高专业学生的职业精神和职业竞争力,为图书馆实践部门提供有力的人才支撑.

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本申请实施例公开了基于反馈模型对大学音乐毕业生进行择业统计的方法、装置、设备及存储介质，属于大学音乐技术领域，该方法包括:构建期望职位列表；获取由用户自行输入的姓名和入职职位；基于UserCF协同过滤算法和所述统计结果，构建显性反馈数据集；基于各求职平台后台数据统计获取求职平台上目标学生进行投递的职位，同时，基于UserCF协同过滤算法查询目标学生在求职平台上的历史投递职位，构建隐性反馈数据集，通过对显性反馈数据集和隐性反馈数据集进行处理，确定大学音乐毕业生进行择业时选择音乐类职位的比重和选择非音乐类职位的比重，进而对大学音乐毕业生进行择业统计，本申请辅助大学音乐教师了解学生毕业后的择业情况。

摘要： 本发明公开了一种为大学应届毕业生提供就业方向指导的系统，应届毕业生通过PC电脑或者手机访问H5版的就业指导平台；在就业指导平台输入三个筛选条件：毕业学校、专业名称、毕业年份，三个筛选条件任意的组合，输入筛选条件之后，数据通过HTTP的POST方法传输到数据分析系统；数据生成三组三维数组，分别以毕业学校、毕业年份、专业名称为三维数组的第一个下标，工作年限、从事职位、目前月薪、工作城市、目前职称、性别为三维数组的第二个下标，具体数据的分类为三维数组的第三个下标；本发明通过设置‘毕业学校’、‘专业名称’、‘毕业年份’三个条件的组合即可查询，能很好的给应届毕业生提供指导和帮助，操作方便，提高就业质量。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本实用新型涉及大学毕业流向技术领域，且公开了一种基于大数据技术的大学毕业流向可视化分析设备，包括可视化分析设备，所述可视化分析设备包括除尘装置和散热装置。该基于大数据技术的大学毕业流向可视化分析设备通过在连接设置于发热元器件和屏蔽罩之间的导热部件，并利用导热部件将发热元器件工作时产生热量传导至屏蔽罩上，由于传导路径较短热量能够快速传导至屏蔽罩上，因此可视化分析设备散热结构中产生热量能够快速散发出去，使得可视化分析设备散热结构具有良好地散热效果，利用第一散热件用于将热量吸出并散发出去，第二散热件用于扩大散热面积，将热量沿更大的平面散发出去，从而达到了散热的效果。

摘要： 本实用新型公开了毕业生档案信息管理成绩证书入档记录设备，其包括箱体，所述箱体的内壁固定连接有L形板，所述L形板的表面滑动连接有U形滑套，所述U形滑套正表面的两侧均固定连接有F形支板，所述箱体的内腔滑动连接有记录设备，所述记录设备背表面的两侧均固定连接有四个连接块，所述F形支板与连接块相贴合，所述记录设备的后侧设置有四个螺栓。本实用新型通过L形板和U形滑套的配合使用，使得记录设备可以放置在箱体的内腔并被箱体保护，通过弧形压板和U形弧槽的配合使用，使得U形滑套可以被限位，方便使用者取放记录设备，通过盖板的设置，为记录设备起到了遮尘的作用，即可达到安全性高和避免落灰的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种高校毕业生职场就业统计装置，包括底座、框架、连接架和扫描仪本体，所述底座上表面前端开设有插入槽，所述底座上表面与框架下表面固定，所述框架上开设有第二贯通槽，所述框架上表面后端的中间与连接架的底端固定连接，所述连接架顶端的正面与扫描仪本体背面的中间固定连接，所述扫描仪本体正面一侧嵌入安装有控制面板，控制面板上依次安装有开关和按钮，扫描仪本体一侧嵌入安装有数据接口，所述扫描仪本体底部前端嵌入安装有摄像头。本实用新型具有将就职协议放置在文件盒中进行扫描，省掉拿走装起步骤，方便操作的优点。

摘要： 一种系统依据最近就业于第一就业岗位的应届大学毕业生而筛选在线业务网络的简档，并标识与所述第一就业岗位相关联的代码。所述系统使用被标识的代码来筛选职位列表以标识已关闭且类似于所述第一就业岗位的职位列表。所述系统将类似于所述第一就业岗位的被标识的职位列表存储为职位列表的第一子集，并使用逻辑回归来分析职位列表的所述第一子集中的职位描述，以通过指示职位描述中表达的要求——例如先前工作经历的要求——有可能是任选的还是强制性的预测因子变量模型化职位列表。所述系统将由模型分类为有可能具有任选要求或强制性要求的开放职位列表存储为职位列表的第二子集，并显示职位列表的所述第二子集以帮助应届大学毕业生进行其职位搜索。

摘要： 一种系统依据最近就业于第一就业岗位的应届大学毕业生而筛选在线业务网络的简档，并标识与所述第一就业岗位相关联的代码。所述系统使用被标识的代码来筛选职位列表以标识已关闭且类似于所述第一就业岗位的职位列表。所述系统将类似于所述第一就业岗位的被标识的职位列表存储为职位列表的第一子集，并使用逻辑回归来分析职位列表的所述第一子集中的职位描述，以通过指示职位描述中表达的要求——例如先前工作经历的要求——有可能是任选的还是强制性的预测因子变量模型化职位列表。所述系统将由模型分类为有可能具有任选要求或强制性要求的开放职位列表存储为职位列表的第二子集，并显示职位列表的所述第二子集以帮助应届大学毕业生进行其职位搜索。