应届毕业生
应届毕业生的相关文献在1955年到2022年内共计2874篇,主要集中在经济计划与管理、教育、中国政治
等领域,其中期刊论文2866篇、会议论文5篇、专利文献16425篇;相关期刊1302种,包括黄金时代、人力资源、职业技术等;
相关会议5种,包括中国高等教育学会教育评估分会2015年学术年会暨“镜泊湖”会议30周年纪念学术研讨会、第三届世界灾害护理大会、2013年北京高校国防教育研讨会等;应届毕业生的相关文献由2402位作者贡献,包括刘夏亮、刘闻亮、陈文静等。
应届毕业生—发文量
专利文献>
论文:16425篇
占比:85.12%
总计:19296篇
应届毕业生
-研究学者
- 刘夏亮
- 刘闻亮
- 陈文静
- 本刊编辑部
- 佚名
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- 张宏涛
- 张玉胜
- 桂文
- 王辉
- 穆东
- 章小琴
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- 侯爱兵
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- 唐晓芸
- 唐美秀
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- 杨雪梅
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- 不得不顶(收集整理)
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- 于海薇
- 亚当·斯通
- 仇刚勇
- 付伟
- 任雷鸣
- 何春蕾
- 何玉皎
- 余万林
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李沛玲
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摘要:
在个体成长过程里,心理韧性对压力或逆境起着缓冲作用,而主观社会地位与个体社会资源的主观感知紧密相连。探讨心理韧性与主观社会地位的关系,有利于提高大学生的心理健康水平和社会认同感,提高大学生的社会适应能力。文章采用《心理韧性量表中文版》和《大学生主观社会地位量表》对328名大四学生进行调查,结果表明:心理韧性与主观社会地位在性别和专业上存在显著差异。大四学生心理韧性及其各维度与主观社会地位存在显著正相关,其中"坚韧性"的正向预测作用尤为显著。
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摘要:
据报道,共青团中央、教育部、财政部、人力资源和社会保障部于2022年4月13日联合召开电视电话会议,部署2022年大学生志愿服务西部计划重点工作。即日起至2022年5月20日,接受普通高等学校应届毕业生或在读研究生报名。会议要求,各级西部计划项目办要高质量地抓好招募选拔、“青马工程”西部计划专项和研究生支教团专项等重点工作,将迎接和学习宣传贯彻党的二十大作为贯穿全年的工作主线,巩固拓展党史学习教育成果。
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曾珠
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摘要:
去年,“双减”政策正式落地,学科类教培机构面临转型。过去几年,在竞争激烈的就业环境中,去教培机构当老师曾是无数高学历应届毕业生的“保底”选项。大型培训机构海量招聘应届毕业生,教培机构成为无数年轻人职业生涯的起点。随着,“双减”正式落地,先是几个大培训机构的股价大跌,随之而来的是一大批学科类教培从业人员面临转行。同时,绝大部分培训机构也开始转型发展。
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孙晓萌
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摘要:
近年来,“清北生扎堆报考选调生”的相关话题频频冲上热搜。据新华网报道,2021年北京大学选调生签约人数达800人,较2020年增加60%,已覆盖全国31个省区市,从2010年起,北京大学为全国输送了2200余名选调生。而据清华发布的2021年《就业质量报告》,当年,清华大学的应届毕业生,去浙江、四川、山东、河北四省选调生人数超过50人,去重庆、山西、黑龙江、天津、江西、河南等省份选调生人数超过20人。200余人赴西部、东北地区基层公共部门就业。
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余永松
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摘要:
随着历年来高校扩招,毕业的大学生人数有增无减。2021届全国普通高校毕业生就业创业工作会议中指出,2020届毕业生规模预计将达到874万人,比往年毕业生人数增加了40万人。再加上近年来考研、公务员考试失利等失业或待就业人数,应届毕业生的就业前景可以说是一年比一年严峻。因而,职业生涯规划在就业过程当中的作用愈来愈显著。如何帮助大学生明确个人就业方向,形成个人职业生涯规划,造就更好地自我,是各位大学生、各所高校以及社会都需要重视的问题。本文研究基于某高校应届毕业生对职业生涯规划的理解、职业意向、进行相应的问卷调查及研究,最后针对调查结果中反映的主要问题,提出改善大学生职业生涯的改进措施和建议。
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胡茵特;
胡晨妍;
丁佳观;
王晓雪;
徐乙嘉
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摘要:
近年来,我国大力推动实施乡村振兴和人才强国战略,全国高校每年为社会注入数以万计的新鲜血液,在“创新驱动实质上是人才驱动”的号召下,能否留住人才成为社会热点,这恰巧为乡村经济的振兴提供了契机。调查发现,浙江海洋大学在校和毕业学生留舟意愿不强,人才流失问题凸显,舟山乡村振兴陷入窘境。从心理因素和社会政策的视角对此进行梳理分析,有助于构建指导大学生就业的有效体系,对毕业生留舟起到一定宣传作用,并为乡村振兴战略的实施提供具有针对性的参考建议。
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朱小路;
刘飞
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摘要:
2006年大学毕业之后来成都,历经16年,梅启兵从应届毕业生成长为产业领军人才,从只身一人变成四口之家。他说:“成都是奋斗之城,是金色之城,想干事的人总能找到自己的一方领域,得到自己想要的幸福。”
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杨易;
赵平飞;
汤斌
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摘要:
2020年初世界卫生环境突变对我国乃至全球经济社会发展带来了重大的冲击。一方面,高校应届毕业生数量不断创新高,2021年全国应届毕业生总数达到909万,就业需求持续增大。另一方面,国际卫生环境突变带来持续性的影响,就业市场的稳定性受到冲击。双重因素叠加导致高校应届毕业生特别是高职院校毕业生就业形势不容乐观。在阐述就业形势的基础上,分析了存在的问题,并提出了引导及处理的应对策略。
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刘源;
张巧;
宋志刚;
于佳鑫
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摘要:
基于动机系统理论,将就业意向的影响因素划分为就业认知、就业资本和就业观念三个维度,对郑州高校物流专业应届毕业生进行问卷调查,以探析各因素对就业意向的影响程度。数据分析结果显示:应届毕业生的期望就业区域呈现出以大学所在地为中心的幅射型布局,期望薪资较以往有所提高,专业对口就业意向较低;应届毕业生的就业意向受其就业资本和就业观念的显著影响,而与就业认知并无显著相关关系。
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盛慧
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摘要:
潮汕人真是爱喝粥,对于这一点,我的体会或许要比一般人的深切一些。记得和妻子热恋那会儿,第一次去深圳见她妈妈,心情忐忑,像参加面试的应届毕业生一般,一举一动、一言一行都小心谨慎。到深圳时,已是中午,舟车劳顿,肚皮空空,她妈妈煮好了一锅白粥,粥很稀薄,我却只喝了一碗。她妈妈叫我再添一碗,我客气地拒绝了。为什么呢?当然不是因为我吃饱了,而是想留点肚子吃饭。
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刘红;
夏彦昌;
唐美秀
- 《第十届中国健康教育与健康促进大会》
| 2017年
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摘要:
目的:了解湖南省某民办医学院预防专业2012-2016共5届应届毕业生职业期望和心理健康,并分析两者的相关性. 方法:选取湖南省某民办医学院预防专业2012-2016年共240名应届毕业生,使用《职业期望量表》和《症状自评量表》两种量表对其进行调查,分析不同性别、年级衣服专业应届生职业期望量表、症状自评量表得分的差异,并对两量表不同维度的得分进行相关性分析. 结果:不同性别、届的预防专业应届毕业生的职业期望(男性高于女性)与心理健康量表(女性高于男性)得分差异有统计学意义(P<0.05);职业期望不同维度得分差异显著(F=3.79,P=0.04),人际关系敏感(r=0.88)、敌对(r=0.52)、恐怖(r=0.81)与地位声望相关性有统计意义(P<0.05);抑郁(r=0.99)、焦虑(r=0.87)、偏执(r=0.93)与内在价值相关性有统计意义(P<0.05);躯体化、强迫症状与外在价值相关性有统计意义(P<0.05). 结论:预防专业应届生表现为职业期望与心理状态的个体差异,职业意向因人而异,不同维度意向的应届生表现出不同心理状态和倾向.
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施建祥
- 《中国高等教育学会教育评估分会2015年学术年会暨“镜泊湖”会议30周年纪念学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
通过近三年对浙江省高校毕业生毕业一年后的就业情况跟踪调查发现,本省高校应届毕业生的离职率均在40%以上,且明显高于全国平均水平.究其原因,可能与毕业生对自身发展空间有更高期盼、高校职业生涯教育不够重视和用人单位提供薪酬水平偏低等原因有关.据此,本文从毕业生自身综合素质、高校职业生涯教育和用人单位提供良好的发展空间等方面提出相应对策,以期降低离职率,提升大学毕业生就业稳定性.
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王海燕
- 《第三届世界灾害护理大会》
| 2014年
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摘要:
以内蒙古医科大学护理专业毕业生为调查对象,对其从事精神科护理意向及影响因素进行调查分析.采用随机抽样的方法,对护理专业的本科、高起专、中专应届毕业生进行自制问卷调查.共发放问卷150份,收回有效问卷150份,分析显示,有多重因素对护理专业应届毕业生是否愿意从事精神科护理工作产生影响,其中工作地点,精神科护理前景的判断对护理专业应届毕业生从事精神科护理工作的意愿有显著影响(p<0.05).因此,提高精神科护理人员的工资待遇及加强对精神科护理的宣传是促使护理专业应届毕业生从事精神科护理工作的重要因素.
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