人力资源能力

摘要： [目的]文章基于辽宁省1242份实地调研数据,验证人力资源能力对女性农民工职业流动的影响.[方法]首先采用因子分析法从自我发展能力、尊严生活能力、融入城市能力和谋生就业能力4个维度测度女性农民工人力资源能力,其次采用计数模型和排序模型分别验证了人力资源能力与女性农民工职业流动频率、职业流动等级、职业流动方向的关系.[结果]女性农民工人力资源能力总体较低,其中自我发展能力、尊严生活能力、谋生就业能力均较低,而融入城市能力较高;女性农民工职业流动频率偏低,职业类型等级不高,且流动方向主要呈水平流动或不流动;女性农民工人力资源能力和谋生就业能力是影响职业流动频率和流动方向的重要因素,人力资源能力和谋生就业能力越强,职业类型等级越高,越有利于向上流动.[结论]充分发挥女性农民工融入城市能力优势、提升人力资源综合能力,是推进人口城镇化、促进地区产业结构调整、转型和升级的关键.

摘要： 人力资源管理工作是促进事业单位用人优化的重要工作,其关系到事业单位的发展,知识经济与信息时代组织之间的竞争,其核心就是人才与人力资源能力的竞争,因此要重视人力资源管理工作。住房公积金管理中心是重要的行政事业单位,为保证住房公积金管理中心的人才培养、岗位职责等多项工作均落到实处,应以人力资本理论、学习理论、系统理论、绩效理论等理论为基础,系统地进行新时期人力资源管理工作的架构分析,同时运用人本化的管理理念完成人力资源管理部门的各项工作。基于此,本文先进行相关概念的概述,而后侧重对住房公积金管理中心人力资源管理工作存在的问题进行总结,最后对未来工作的管理方案进行阐述。

摘要： 由于人力资源能力的形成受多种因素的影响,遗传因素、家庭教育、学校教育、职工教育、个人努力等等。因此,人力资源能力既有数量的大小,又有质量的高低。

摘要： 随着经济发展进入新态势,国家经济实力日益增强,人力资源的可持续发展成为当前政府关注的焦点.基于2015年相关统计数据,使用因子分析和聚类分析方法对我国31省域人力资源能力概况进行分析比较.结果表明,影响人力资源能力的因素可分为数量性因子、人均支持因子、研发与产出能力因子、人口素质发展因子、人口自然增长因子和文化支持因子.其中人均支持因子的影响最不明显,数量性因子和研发与产出能力因子的差距最大.为了提高人力资源能力,各省份应加强政策引导和支持,优化区域间人力资源配置,科学计量投入产出效果.

摘要： 组织是企业战略决策和资源分配的唯一载体，是企业进行日常经营管理的基础架构．是发挥人力资源能力的重要方式，因此，如何设置您企业的组织架构，关系到您企业发展壮大的重要保证。

摘要： 乡镇公务员作为党和政府联系广大人民群众的纽带，担负着国家行政管理的重要职责，其素质的高低直接影响着政府的决策水平，是构建和谐农村的中坚力量，是建设社会主义新农村的组织者和领导者，乡镇公务员人力资源能力建设对于我国特色的社会主义建设尤为重要。文章分析了人力资源能力建设的内涵、研究了乡镇公务员人力资源能力建设存在的问题，提出了加强乡镇公务员队伍建设的途径。

摘要： 本文以中部6省新生代农民为研究对象,从德能、智能、体能、技能、心能、意能6个方面出发,运用SPSS、Matlab等工具,结合问卷对衡量因子进行量化,用熵值法对衡量因子进行赋权,从而计算出新生代农民各个维度以及总体的人力资源能力.基于此,运用均值、标准差、Pearson积差相关系数,对中部6省新生代农民各个维度以及总体的人力资源能力做描述性统计分析和相关性分析.研究发现:中部6省新生代农民人力资源能力省际、省内差距均不大;中部6省新生代农民各维度人力资源能力之间的相关性偏弱且差异性明显,而各维度人力资源能力与人力资源总能力之间的相关性较强;中部6省新生代农民人力资源能力各有优势和劣势.针对研究结果本文提出了相应的政策建议.

摘要： 在21世纪的知识经济背景下，“以能为本”已经成为现代人力资源价值取向的基本准则，人的知识、智力、技能、创造力等成为管理的核心内容，学校人力资源管理也不例外。在学校人力资源管理中引入“能本管理”的思想、理念和方法，有效开发学校教职工人员的智力、潜能和创造力，将为我国学校人力资源管理体制改革提供一条新思路。

摘要： 本文基于辽宁省的实地调研数据,首先,从自我发展能力、尊严生活能力、融入城市能力和谋生就业能力分析了农村外出就业女性劳动力人力资源能力;其次,从职业流动频率与流动方向分析了农村外出就业女性劳动力职业流动现状;最后,探讨了人力资源能力对农村外出就业女性劳动力职业流动的影响.研究发现:农村外出就业女性劳动力人力资源能力总体比较低,四类能力中,谋生就业能力、尊严生活能力、自我发展能力均比较低,融入城市能力相对较高.职业流动频率不高,职业类型等级较低,职业流动基本处于水平流动或不流动,流动质量不高.其人力资源能力和谋生就业能力是影响职业流动频率和流动方向的重要因素,人力资源能力和谋生就业能力越强,职业流动性越小,职业类型等级越高,越有利于向上流动.充分发挥女性劳动力融入城市能力优势、重点提高谋生就业能力、提升人力资源综合能力是推进人口城镇化、促进地区产业结构调整、转型和升级的关键.

摘要： 以中部六省新生代农民为研究对象,从德能、智能、体能、技能、心能、意能六个方面出发,运用SPSS、Matlab等工具,结合问卷对衡量因子进行量化,用熵值法对衡量因子进行赋权,从而计算出新生代农民各个维度以及总体的人力资源能力.基于此,本文运用均值、标准差、Pearson积差相关系数,对中部六省新生代农民各个维度以及总体的人力资源能力做描述性统计分析和相关性分析,研究发现:中部六省新生代农民人力资源能力省际、省内差距均不大;中部六省新生代农民各维度人力资源能力之间的相关性偏弱且差异性明显,而各维度人力资源能力与人力资源总能力之间的相关性较强;中部六省新生代农民人力资源能力各有优势和劣势.针对研究结果本文提出了相应的政策建议：加强中部六省协调借鉴机制;构建各维度能力的促进机制;结合本省特点，制定个性化方案;加快经济建设，加大政策支持。

摘要： 本文首先从诺贝尔经济学奖获得者阿马蒂亚·森的可行能力视角出发,在深入剖析中国社会转型的现实背景基础上,分析了农村转移劳动力4方面的转型。然后,分析并借鉴已有相关理论,指出其缺陷。最后,从现实社会背景和已有相关理论这两个方面共同提出农村转移劳动力的人力资源能力概念,并进行界定和详细解释。

摘要： 随着知识经济时代的来临,人口红利的逐渐衰竭,人力资源的开采已成为当前政府聚焦的热点问题.基于2017年《统计年鉴》相关数据,本文使用因子分析和聚类分析的方法,对我国31省区人力资源能力总体状况进行比较分析.本文将十七个影响指标归结为数量性支持因子、人口基础和财政支持因子、文化支持因子以及人口自然增长因子,并对相关的人力资源状况进行分析.为有效提高人力资源能力,各省区应依据不同的影响因素优化人力资源配置,加强政策引导和支持,科学规范地计算人力资源产出比.

摘要： 本发明公开了一种基于能力管理人力资源的系统及其方法，该系统包括任务输入装置、任务管理装置、能力管理装置、任务分解装置、权限审核装置、任务传达装置和任务评价装置；本发明通过对任务进行自动分解和分配，以及根据收集和更新员工的能力列表和细节，主动合并和分解能力，并进行培训人员的选择和培训安排，以便根据企业需求，不断培养员工的能力，调整员工的能力分布，为企业人力资源的灵活调度和最佳配置做出颠覆性创新。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明公开了一种基于能力管理人力资源的系统及其方法，该系统包括任务输入装置、任务管理装置、能力管理装置、任务分解装置、权限审核装置、任务传达装置和任务评价装置；本发明通过对任务进行自动分解和分配，以及根据收集和更新员工的能力列表和细节，主动合并和分解能力，并进行培训人员的选择和培训安排，以便根据企业需求，不断培养员工的能力，调整员工的能力分布，为企业人力资源的灵活调度和最佳配置做出颠覆性创新。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本实用新型涉及资料柜技术领域，特别是基于人力资源管理用具备防护能力的资料柜，包括柜体，所述柜体的内壁固定连接有支撑板，所述支撑板的内壁通过轴承转动连接有第一丝杆，所述第一丝杆的外表面通过螺纹连接有移动板，所述移动板的内部滑动连接有第一导向杆，所述第一导向杆的一侧固定连接支撑板，所述移动板的一侧固定连接有固定杆。本实用新型的优点在于：该基于人力资源管理用具备防护能力的资料柜，将资料放置在支撑板上方后，控制转把，使得第一丝杆进行转动，通过反向螺纹的作用，使得两个移动板进行反向移动，并通过第一导向杆的作用，使得移动板的移动更加顺畅、稳定，然后通过固定杆的作用，将存放空间限制。