岗位职责

摘要： 目的探讨在急诊急救多中心建设中设置急诊导航护士的必要性及其岗位职责。方法采用质性研究方法,对2019年6月至12月在绵阳市中心医院急诊急救多中心工作的共12名医、技、护及管理者进行半结构式访谈,并用Colaizzi七步分析法处理资料。结果提炼2大主题:急诊中心需单独设置急诊导航护士;急诊导航护士的岗位职责,包括基础抢救护理工作、保障充足的资源供给、护理质量控制和管理。结论在急诊急救多中心建设中设置急诊导航护士是非常必要的,能有效提高救治率,但其岗位设置和管理需要进一步完善。

摘要： 中小学的中层干部,是学校发展的中坚力量,犹如人的“脊柱”和“腰肌”,在很大程度上决定着一所学校的整体运行效率。中层干部团队如果有良好的管理素养和执行力,就能转化成学校前进的动力。在日常工作中,一方面,特殊的岗位职责决定了中层干部要有一定的管理能力和职业素养。

摘要： 成都市邛睐市通过创新“基本科室+动态科室”的“9+X”机构管理新模式,推进机构职能精细化管理,实现岗位职责人员融合发展,为构建促进城市发展职能新体系探索出机构职能管理新路径。成都市邛睞市坚持“以事定岗、以岗定责、以责定能”,通过创新“基本科室+动态科室”的“9+X”机构管理新模式,推进机构职能精细化管理,实现岗位职能人员一体化运转。

摘要： 孙玉东,31664部队政治工作部组织科科长。他始终保持党员本色、秉持务实作风、带头爱岗敬业,围绕落实党委意图当好参谋助手,围绕履行岗位职责发挥自身作用。先后参加“3.14”甘南维稳、“5.12”抗震救灾、陆空对抗演习、使命课题训练、“和平使命-2018”出国演练等大项任务。在《解放军报》《军事记者》《甘肃日报》等报刊发表文章1000余篇,出版《西北情》《妙语生辉》《军营制造》3部著作。

摘要： 一、招聘岗位:《设备管理与维修》杂志编辑部编辑二招聘人数:1~2人三、岗位职责:1.负责杂志的图文编辑、校对工作;2.联络作者,及时沟通解决稿件中的问题;.3.完成领导交办的其他工作。四、招聘条件:1.本科及以上学历,理工科背景。具有机电、自动化类期刊编辑3年以上工作经验。

摘要： 依据电力工程设计活动的内在关系和工作实践,厘清工程设计技术管理及对总工程师等管理者的职责和作用的认知问题,理顺设计者与管理者在工程设计技术管控中纵向与横向的工作关系。

摘要： (望都组)聚焦目标任务精准学。2021年以来,望都县紧扣中心工作任务,紧密结合岗位职责与实际工作,通过开展“常态式”素质培训、“保姆式”帮带培训、“菜单式”点题培训,对机关干部、村“两委”干部、农村无职党员等培训40余期。开展实践活动融入学。通过“乡镇吹哨、部门报到”“党员双报到”等一系列载体活动,让广大党员干部在干中学、学中干。

摘要： 为贯彻落实全省档案工作视频会议精神,3月21日下午,保山市档案馆迅速组织干部职工以“学精神,找差距,转作风,促发展”为主题,开展会议精神专题学习研讨。通过传达学习会议领导讲话精神和各州市书面交流材料,干部职工结合科室岗位职责,就如何贯彻落实、推动工作取得新成效提出了一些具有建设性的意见建议。

摘要： 打造“书记项目”助力乡村振兴(丰润组)丰润区以“书记项目”为抓手,破解基层党建难点、热点问题。明确党组织书记责任,按党组织书记岗位职责、区域实际、工作重点,确定1至2个项目,由区委组织部评选、立项。筛选出优秀项目组建“书记项目”库,将项目实施步骤细化分解、跟踪管理和重点培育,构建全程闭环管理体系,全力保落实。

摘要： 工作中遇到这三类问题,一定要向领导请示。第一,目标类问题一定要明确自身的岗位职责,以及这一阶段的工作重点,并且要清楚工作完成的标准是什么。这些都要尽可能向领导确认。第二,资源类问题这项工作或这个项目你可以调动哪些资源,包括人、财、物,哪些部门协同,具体可以申请多少预算,以及公司有哪些支持政策。

摘要： 国家级实验教学示范中心,集实验课程教学和实验室管理两项任务于一体,按双轨制运行.明确中心每位成员的岗位职责并贯彻落实,是中心实验教学和实验室管理运行有序的必要条件.在此基础上,设计实验课主持人联席会制度,将示范中心的实验课程教学、实验室管理两大体系交汇融合、无缝对接,是中心实现双轨制高效运行的有益探索,有利于中心推进实验教学改革和培养创新性人才.

摘要： AB岗工作制主要解决顶岗岗位一般性、事务性的工作顶岗,存在一定局限性.该文章以AB岗工作制为基础,详细阐述了探索形成的ABC岗负责制工作模式,包括ABC岗设置方法与要求,ABC岗权利与义务,工作要求,熟悉顶岗岗位职责、业务流程,激励等具体措施.该模式适用于“大部制”组织内短期、长期顶岗,既解决一般性、事务性工作,也解决复杂性工作,还强调团队协作,共同完成任务.

摘要： 简述站段通信调度指挥中心作用,详细分析站段通信调度指挥中心的工作流程、调度指挥中心职责、岗位职责、调度指挥中心权限等.

摘要： 文章首先分析了企业级BIM技术的集成应用对企业管理水平提升的重要意义,提出了基于"云平台"的建筑信息集成实施理论并详细介绍了实现方法,最后,对基于BIM技术在一般项目中实施的一些关键问题进行了分析和讨论.企业级BIM实施是一个循序渐进、逐步成熟和推广的过程，硬件设施的投入应结合集团自身发展情况总体规划、分布实施，既需要满足企业在BIM实施初期的实际需求，又要为未来发展预留充分的可拓展空间是摆在眼前的问题，其次企业云平台与各部门已拥有的管理软件的数据端口打通涉及多软件厂商权利，在选择时不仅要考虑软件的功能性，也要考虑接口开放标准化程度等，再次BIM技术的推广需要在原有的人力资源的基础上，重新规划和调整，建立适合企业实施的人力资源组织结构，持续的人才供给是实现企业BIM实施战略目标的重要保证，必须明确与BIM相关人员的岗位职责，以确保工作的顺利开展。

摘要： 疫情期间,各地医疗卫生领域的人事任免不断.健康时报记者根据公开信息统计,据不完全统计,涉及湖北、北京、天津、上海、安徽等多个省份共有40名干部调动.获得晋升、提拔的有28位.当然，被免职或撤职的官员有12位，其中包括黄冈卫健委主任唐志红等湖北卫生系统的官员。

摘要： 疫情期间,各地医疗卫生领域的人事任免不断.健康时报记者根据公开信息统计,据不完全统计,涉及湖北、北京、天津、上海、安徽等多个省份共有40名干部调动.获得晋升、提拔的有28位.当然，被免职或撤职的官员有12位，其中包括黄冈卫健委主任唐志红等湖北卫生系统的官员。

摘要： 疫情期间,各地医疗卫生领域的人事任免不断.健康时报记者根据公开信息统计,据不完全统计,涉及湖北、北京、天津、上海、安徽等多个省份共有40名干部调动.获得晋升、提拔的有28位.当然，被免职或撤职的官员有12位，其中包括黄冈卫健委主任唐志红等湖北卫生系统的官员。

摘要： 疫情期间,各地医疗卫生领域的人事任免不断.健康时报记者根据公开信息统计,据不完全统计,涉及湖北、北京、天津、上海、安徽等多个省份共有40名干部调动.获得晋升、提拔的有28位.当然，被免职或撤职的官员有12位，其中包括黄冈卫健委主任唐志红等湖北卫生系统的官员。

摘要： 从风险和廉政风险入手,探求野外廉政风险出现的原因、探求从源头上化解和防范野外地质工作中的廉政风险的办法.

摘要： 从风险和廉政风险入手,探求野外廉政风险出现的原因、探求从源头上化解和防范野外地质工作中的廉政风险的办法.

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明提供一种由组织职责驱动的与完成职责过程进行二维综合的知识管理方法，该方法解决了核心知识的定义问题，解决了体系化地进行知识资产清理的问题，通过生成各类核心知识资产清单，解决了知识管理与流程管理和目标管理的结合问题，解决了知识使用时的引导问题，并且可有效地发现组织所需要定义，从而发现、发展和完善核心知识，同样的定义可扩展到整个流程或整个组织，从而可定量地计算流程或组织的知识覆盖率，并成为定量评估知识管理程度和水平的指标之一。我们提出的方法可生成组织的各类核心知识专家清单，有效地帮助组织培养，发现，发展组织完成职责所需的知识专家，并在所提出的体系内有效地发挥专家的作用。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 本发明提供一种基于岗位职责的即时会话构建和实时动态更新方法。可以按照部门、岗位、角色进行即时会话的组织，人员岗位发生变化时，只需要维护该人员与岗位职责的对应关系，即可在所有的相关会话中实时生效。本发明具有如下优点：（1）会话中实时动态发布和接收的直接对象均为虚拟组织，而不关注虚拟组织背后关联的真实用户，可以确保会话成员稳定性。（2）人员岗位变动后，更新虚拟组织与用户的关系，即可实现权限的实时更新。可以大幅减少岗位变动后工作交接的难度，提高效率。