潜人才
潜人才的相关文献在1985年到2022年内共计153篇,主要集中在人才学、经济计划与管理、工业经济
等领域,其中期刊论文152篇、会议论文1篇、专利文献11949篇;相关期刊108种,包括共产党员:上半月、中国公务员、大庆社会科学等;
相关会议1种,包括社会秩序与价值建构2008·学术前沿论坛等;潜人才的相关文献由168位作者贡献,包括杨敬东、俞富、周国平等。
潜人才—发文量
专利文献>
论文:11949篇
占比:98.74%
总计:12102篇
潜人才
-研究学者
- 杨敬东
- 俞富
- 周国平
- 张琛
- 王充闾
- 邵廉慧
- 丁伟民
- 周永亮
- 宋梅
- 张克刚
- 李名志
- 李学杰
- 王明生
- 钟声
- 丁耀
- 严春蓉
- 于学友
- 仝志敏
- 伍砺矛
- 何方生
- 关鸿羽
- 冯宪
- 冷社联
- 刘丽芬
- 刘军
- 刘冰彬
- 刘坪
- 刘学
- 刘开寿
- 刘文露
- 刘毅媛
- 刘玉宝
- 刘礼明
- 卢智才
- 叶剑波
- 叶忠海
- 叶红菱
- 吕晓春
- 吴东莞
- 吴惠平
- 吴时国
- 吴江
- 周为
- 周士永
- 周志纯
- 周文渊
- 周红
- 堵力
- 姚红
- 孔平生1
-
-
田效勋
-
-
摘要:
高潜人才(high potential talent,以下简称HIPO),是组织的领导梯队人才,具有晋升速度快、晋升空间大的特征。对HIPO进行早发现和特别培养,是具有前瞻思维的组织高层非常关注的人才管理议题,这关乎组织发展的可持续性。特别是在今天这个动荡的、数字化的时代,企业需要具备新思维、新技能的领导者实现组织转型,引领组织发展,这就更需要关注HIPO议题。
-
-
王蓱
-
-
摘要:
在业务转型升级、高潜人才挑战曰益加大背景下,企业如何才能培养出能够引领未来业务发展的领军人才?中航国际提出,挖掘、识别高潜人才,并对其进行系统、科学的培养和陪伴是其中一条可行之路。挖掘人才在冰山模型下的高潜能,成为企业培养、赋能人才的关键。
-
-
王充闾
-
-
摘要:
古人论诗,强调捕捉"诗眼",因为它是理解诗章的一把钥匙,可以有效地帮助解读全篇,并由此生发出去,扩展思路,开拓意境。本诗的诗眼,为"清景"二字。一开篇,诗人就下了一句断语:从诗家的眼光来观察,一年最美的清光、最清丽的景色,莫过于早春了。这时节,枝条上刚刚露出嫩黄的柳芽,柳树整体的颜色尚未均匀,却分外的清新悦目,秀色撩人。
-
-
-
-
摘要:
为加快各级管理后备人才队伍建设,板材事业部紧紧围绕公司“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”愿景和“一体三元五驱动”战略,在公司“南钢龙”后备人才培养等措施的基础上,创新人才培养载体,先后开拓了包括新入职大学生双师制、高潜人才专家带培、青年员工职业生涯规划、后备人才挂职见习、“无组织”攻关赋能等一系列人才培养新路径,成效斐然,尤其是“挂职见习”项目在运行了近三年的过程中的取得了丰硕的成果。
-
-
王充闾
-
-
摘要:
古人论诗,强调捕捉“诗眼”,因为它是理解诗章的一把钥匙。抓住了诗眼,有助于把握主旨,可以有效地帮助解读全篇,并由此生发开去,扩展思路,开拓意境。本诗的诗眼,为“清景”二字。一开篇,诗人劈头就下了一句断语:对于诗家来说,或者说,从诗家的眼光来观察,一年最美的清光、最清丽的景色,莫过于早春了。
-
-
-
-
李维华
-
-
摘要:
“雄鹰计划”提高了经理们的自身能力,也提升了其下辖团队的凝聚力,为公司人才培养打造了最佳实践。作为世界领先的制药公司,面对企业的飞速发展和激烈的人才竞争,诺和诺德选择把重心放在人才的内部培养上——依据“领导力的阴阳原理”,从内部员工中挑选出5%的高潜人才,通过系统性、针对性的培养,建立了全面的人才发展计划。
-
-
孔平生1
-
-
摘要:
在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,国家电力投资集团有限公司确立了''建设具有世界竞争能力的一流清洁能源企业''的中长期战略目标(概括为''2035一流目标'')。确保这个中长期战略目标落地,需要企业在大力挖掘人才存量资源的基础上,加大特殊人才、高精尖人才培养力度,及早规划增量人才(''高潜人才'')队伍建设。
-
-
叶剑波
-
-
摘要:
火电厂中,作为工质的水经过化学处理、除氧器、给水泵、高压加热器、省煤器、水冷壁、过热器等设备和系统,历经除盐除氧、加压、加热、汽化、加热等过程,转化成高温高压蒸汽,进入汽轮机做功,推动百万千瓦级发电机组发电。普通的水,蕴含着巨大的潜能,创造出巨大的价值。笔者由此想到,发电企业的高潜人才具有与火电厂工质相类似的特性,可以通过"加压""加热""汽化"等过程,经受考验,积聚能量,持续"做功",推动新时代发电企业高质量发展。