人才成长

摘要： 为深入学习贯彻习近平总书记对技能人才工作的系列重要指示和致首届全国职业技能大赛贺信精神,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、行业精神,激励更多物业管理从业人员走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,促进物业管理行业高质量发展,自2016年开始,中国物业管理协会(以下简称中国物协)已成功举办了三届全国物业管理行业职业技能竞赛。通过技能竞赛,行业内纷纷掀起“比学赶帮超”的学习浪潮,从而鼓励物业管理行业人才成长。

摘要： 更多年轻人将在职业教育的广阔天地中走向更光明的未来。2022年2月23日,教育部召开第三场2022年“教育新春”系列发布会,介绍推动现代职业教育高质量发展有关工作情况。会上,教育部职业教育与成人教育司司长陈子季介绍,2022年职业教育的发展将聚焦“提高质量、提升形象”两大任务,落实好“三个文件”,突破“五大重点”,要让职业教育“有学头、有盼头、有奔头”。

摘要： 在大数据时代背景下,企业正面临着日益激烈的竞争形势,企业要想实现自身的转型与发展,需顺应时代潮流,对自身的实力进行全面提升。目前,电力企业培训管理虽然顺应时代发展,在管理方式上做出了一些改变,但传统的、不科学的培训模式仍在广泛应用,企业人才成长需要的多元化、深层次的培训还不成熟。面对新形势下内外部的机遇和挑战,培训战略地位正在日益凸显,教育培训逐渐成为实现组织持续学习与变革的战略重要工具。因此,优化培训管理体系,探索企业培训管理新模式势在必行。

摘要： 现代汉语的表达能力与研析水平影响着人才成长的质量与理论应用层次。作为高等教育课堂教学的重要内容,现代汉语不仅与众多专业知识的学习应用密切相关,更为学生的综合素质建设提升及理论知识的融会贯通提供了发展空间。然而,现代汉语的精深内容与庞大体系也为学生深度掌握带来了较大难题。由张国华编著、中国社会科学出版社出版的《现代汉语语法词汇研究》一书,以现代汉语的语法与词汇为主题,通过宏观与微观相结合的方式,对包含流行语言在内的实际语料与各种语言现象进行研究探索,完善其中过程内容表述理论的同时为汉语语法教学的切实改善提供了有力支持。

摘要： 近年来,随着电力供应紧张、环保管控从严、市场供求变化等外部环境的影响,国有矿山企业面临着严峻考验和巨大挑战。越来越多的企业认识到人力资源作为企业第一资源的重要性,把人才队伍建设工作放在公司发展的战略高度去研究部署,不断探索和实践人才发展的新途径和新方法,进一步畅通人才发展渠道,将各类优秀人才配置到专业岗位,激励其主动作为,将工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。本文着重从建立人才体系、加强人才选拔培养等六个方面进行阐释,为国有企业建立人才发展通道提供了一定的思路和方法。

摘要： 阅读是初中语文中的重点教学内容。而随着文化传承思想的深入,汇集文化思想精粹的名著已然成为初中语文课本的核心内容。在当今的初中语文教学中,开展名著阅读是学生需要面对的重要环节,名著对于学生的成长而言有着不可估量的作用,因此初中语文教师应当正视名著的教学价值,尝试探索有效的教学手段,尽可能地在实践中发挥名著推动人才成长的作用。

摘要： 新时代发展背景下,社会对人才的需求愈发旺盛,人才的发展和培养问题越来越受到重视,这对思政教育提出了更高的要求。马克思主义人才观是马克思主义思想中关于人才的科学理论,揭示了人才成长和培育的规律,对思政教育理论发展与育人实践提供了重要理论指引。

摘要： 由中国人工智能学会主办,CAAI社会计算与社会智能专委、浙江大学共同承办的CAAI第七届全国大数据与社会计算学术会议(China National Conference on Big Data&Social Computing,简称BDSC2022)将于2022年7月21-23日在杭州召开。该会议创建于2012年,旨在搭建全国大数据与社会计算学术交流平台,培育社会计算与社会智能学科发展,助力社会计算与社会智能领域人才成长。

摘要： 全国政协委员、中国农业大学工学院教授韩鲁佳说,随着我国建成世界规模最大的职业教育体系,一大批支撑经济社会发展的技术技能人才成长起来,“职教一人,就业一人,脱贫一家”成为阻断贫困代际传递的重要方式。进入新时代,发展职业教育的重要性和紧迫性进一步凸显。

摘要： 《中国空间科学技术》是由中国空间技术研究院主办的学术技术刊物,国内外公开发行。办刊宗旨是交流科研成果,探讨前沿技术,活跃学术研究,促进人才成长,服务空间事业,努力使《中国空间科学技术》成为国内一流的学术技术刊物。本刊遵循“百花齐放,百家争鸣”的方针,发扬学术民主,积极开展学术研讨,使本刊成为中国空间科技人员发表研究成果、进行学术交流、探讨前沿技术的重要园地.

摘要： 随着社会的进步和经济社会发展,对医药卫生行业的要求越来越高,需要大量知识面广、能力强,具有创新精神和创新能力的科技人才[1].医学科技创新人才是保证新疆医学事业快速发展的重要保障,《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中明确指出“需培养造就一批达到国内先进水平的医疗、预防、保健和科研、教学、卫生管理领域的拔尖人才”.本研究通过对新疆医学科技创新人才成长因素和环境满意度进行实证研究,着力分析目前科技创新人才成长发展和培养方面存在的不足和原因,结合新疆医学发展实际情况,有针对性地提出医学科技创新人才培养改进与提升的方向与具体对策建议,从实证角度为新疆医学科技创新人才培养和引进工作提供理论支撑和建设性意见,也为后续的研究奠定基础.

摘要： 近年来,十一队通过开展坚持不懈的地质技术比武活动,一批又一批的年轻地质技术人员在一次次的技术比武中得到锻炼,年轻工程技术人员他们的野外地质工作的基本技能有了明显取得了明显的提高,一位又一位年轻地质技术人员开始独立承担项目并担当走向项目负责或项目技术负责总工的岗位,参加省局地质技术比武活动也取得了良好的成绩.可以说,以赛促学铺就了地质人才成长的好途径.

摘要： 本文在揭示学术交流与人才成长的内涵的基础上，探讨了科技社团的学术交流在促进人才成长中的作用，包括提供大量的信息、创造良好的学术氛围和激励机制、加速人才的脱颖而出等；同时指出科技社团学术交流在体制、机制、形式、环境及程度等方面存在的问题；在此基础上提出了提高科技社团学术交流的质量和实效，促进科技人才成长的对策。

摘要： 本文阐述了学术的内涵与本质特征，人才成长的基本规律，分析了学术交流与人才成长的关系，探讨了学术交流促进人才成长的效应。提出学术交流对人才成长有三种效应，传承式学术交流对人才成长的作用表现为“站在巨人肩上”的效应；互动式学术交流对人才成长的作用表现为“同行认可”的效应；开放式学术交流对人才成长的作用表现为“社团认可”的效应。这三种效应集中体现出学术交流对人才成长的不可替代性。

摘要： 本文从ESI 22个学科中被引次数世界前1％的华人作者入手,通过网络搜集到其中233名科学家的履历信息,对其进行深度加工,利用Kaplan-Meier法研究了不同因素下各阶段生存风险率的差异,并用Cox比例风险模型探讨了成长过程中各因子的具体影响效果.KM结果表明在职业生涯的初级阶段获得博士学位的国别对科技人才的职业成长具有显著影响,在美国获得博士学位或不在中国获得博士学位的科技人才都具有相对明显的优势实现快速成长;在较高级阶段这种影响越来越不显著.Cox结果表明博士毕业后选择在研究所工作可以增加了助教和教授阶段的生存风险,从而加速职业成长;而具有博士后工作经历则降低了助教和教授阶段的生存风险,从而减缓了成长速度.

摘要： 本文从偶然性与必然性、共性与个性、传承性与时代性的三对辩证因果关系,对浙江省第七地质大队成为弘扬和传承地质工作"三光荣"精神典型代表进行了论证.同时对新时期如何与时俱进,不断丰富和完善"三光荣"精神进行了简要阐述.弘扬和传承“三光荣”精神，必须与时俱进，赋予时代发展新内涵。必须更加关心、爱护年青一代的进步和成长，从政治、技术、生活、待遇等方面，给予年轻地质工作者创造更多良好的成才环境。必须进一步改善与营造关心支持地质工作的良好社会环境。

摘要： 本文从偶然性与必然性、共性与个性、传承性与时代性的三对辩证因果关系,对浙江省第七地质大队成为弘扬和传承地质工作"三光荣"精神典型代表进行了论证.同时对新时期如何与时俱进,不断丰富和完善"三光荣"精神进行了简要阐述.弘扬和传承“三光荣”精神，必须与时俱进，赋予时代发展新内涵。必须更加关心、爱护年青一代的进步和成长，从政治、技术、生活、待遇等方面，给予年轻地质工作者创造更多良好的成才环境。必须进一步改善与营造关心支持地质工作的良好社会环境。

摘要： 本文从偶然性与必然性、共性与个性、传承性与时代性的三对辩证因果关系,对浙江省第七地质大队成为弘扬和传承地质工作"三光荣"精神典型代表进行了论证.同时对新时期如何与时俱进,不断丰富和完善"三光荣"精神进行了简要阐述.弘扬和传承“三光荣”精神，必须与时俱进，赋予时代发展新内涵。必须更加关心、爱护年青一代的进步和成长，从政治、技术、生活、待遇等方面，给予年轻地质工作者创造更多良好的成才环境。必须进一步改善与营造关心支持地质工作的良好社会环境。

摘要： 本文从偶然性与必然性、共性与个性、传承性与时代性的三对辩证因果关系,对浙江省第七地质大队成为弘扬和传承地质工作"三光荣"精神典型代表进行了论证.同时对新时期如何与时俱进,不断丰富和完善"三光荣"精神进行了简要阐述.弘扬和传承“三光荣”精神，必须与时俱进，赋予时代发展新内涵。必须更加关心、爱护年青一代的进步和成长，从政治、技术、生活、待遇等方面，给予年轻地质工作者创造更多良好的成才环境。必须进一步改善与营造关心支持地质工作的良好社会环境。

摘要： 本文从偶然性与必然性、共性与个性、传承性与时代性的三对辩证因果关系,对浙江省第七地质大队成为弘扬和传承地质工作"三光荣"精神典型代表进行了论证.同时对新时期如何与时俱进,不断丰富和完善"三光荣"精神进行了简要阐述.弘扬和传承“三光荣”精神，必须与时俱进，赋予时代发展新内涵。必须更加关心、爱护年青一代的进步和成长，从政治、技术、生活、待遇等方面，给予年轻地质工作者创造更多良好的成才环境。必须进一步改善与营造关心支持地质工作的良好社会环境。

摘要： 本发明提供一种外延成长装置、外延晶片的制造方法以及外延成长装置用顶升销，外延成长装置能够减少对外延硅晶片的背面产生瑕疵，并且能够减少尘粒附着于晶片的表面。在所述外延成长装置中，在腔室的内部具备：载置硅晶片(W)的基座(4)；从下方支承该基座(4)，并且具有与基座(4)的中心位于同轴上的主柱和从该主柱呈放射状延伸的支承臂(17b)的支承轴；以及插通于设置在基座(4)的贯穿孔(4h)以及设置在支承臂(17b)的贯穿孔(17h)双方，并在铅垂方向上移动自如地配设的顶升销(15)，外延成长装置使该顶升销(15)升降来使硅晶片(W)载置于基座(4)上或与基座(4)分离，所述外延成长装置的特征在于，顶升销(15)的至少其表层区域由硬度低于基座(4)的硬度的材料构成，顶升销(15)的穿过基座(4)的贯穿孔(4h)内的直体部上部区域(15d)的表面粗糙度是0.1μm以上且0.3μm以下，并且顶升销(15)的穿过支承臂(17b)的贯穿孔(17h)内的直体部下部区域(15c)的表面粗糙度是1μm以上且10μm以下。

摘要： 提供一种无需将猪一头头地引导进笼子中便能简便地评估以群体饲养的猪的成长程度的技术。成长评估装置包括：提取部，用于从由相机拍摄的图像中提取与猪的臀部正对的臀部图像，该相机朝向集体饲养有多头猪的猪圈设置；计算部，用于根据臀部图像计算臀部宽度；以及评估部，用于基于由计算部计算的规定数量以上的臀部宽度来评估多头猪整体的成长程度。

摘要： 为抑制于基板上形成的膜的膜质劣化，电浆原子层成长装置(1)具备：原料气体供给口(14)，设置于成膜容器(1)的成膜容器(1A)的第一侧壁，且还具有作为清洁气体供给口的功能；原料气体排出口(15)，设置于成膜容器(1A)的第二侧壁，且还具有作为清洁气体排出口的功能。

摘要： 本发明涉及具有使用电弧等离子枪进行微粒化的催化剂层的碳纳米管成长用基板。在该催化剂层上用热CVD法或遥控等离子CVD法使CNT成长。通过电弧等离子枪的发射数控制CNT成长用催化剂的粒径。在控制该催化剂粒径的催化剂层上用热CVD法或遥控等离子CVD法使CNT成长，控制其内径或外径。

摘要： 本发明提供即使不调整晶圆(W)的上下加热比率也能够抑制升降销的位置对外延层造成的影响的气相成长装置(1)。在反应室(111)设置有搭载载具(C)的基座(112)、使载具(C)相对于基座(112)相对地上下移动的载具升降销(115)，载具升降销(115)在俯视观察将支承有晶圆(WF)的载具(C)搭载于基座(112)的状态的情况下，被比晶圆(WF)的外缘靠外侧地设置。

摘要： 本发明提供能够使晶圆周边缘部的CVD膜厚均匀的气相成长装置。载具(C)形成为具有载置于基座(112)的上表面的底面(C11)、与晶圆(WF)的背面的外边缘部接触来支承的上表面(C12)、外周侧壁面(C13)、内周侧壁面(C14)的无端的环状，并且前述上表面(C12)的圆周方向上的构造或形状为具有与前述晶圆(WF)的圆周方向上的晶体方位对应的关系的构造或形状，处理前的晶圆以处理前的晶圆的圆周方向上的晶体方位和圆周方向上的构造或形状呈前述对应的关系的方式搭载于载具。

摘要： 使用第1机器人(121)，将在装载锁定室(13)待机的载具(C)在未搭载处理前的晶圆(WF)的状态下投入反应室(111)，在将反应室(111)维持成既定的洗涤温度的状态下供给洗涤用气体，使用第1机器人(121)，通过将在反应室(111)中已结束洗涤的载具(C)搬运至装载锁定室(13)来以既定频率洗涤载具(C)。

摘要： 使用第1机器人(121)，将在装载锁定室(13)待机的载具(C)在未搭载处理前的晶圆(WF)的状态下投入反应室(111)，在将反应室(111)维持成既定的洗涤温度的状态下供给洗涤用气体，使用第1机器人(121)，通过将在反应室(111)中已结束洗涤的载具(C)搬运至装载锁定室(13)来以既定频率洗涤载具(C)及基座(112)。之后，将载具(C)从反应室(111)搬出，将反应气体供给至反应室，在基座(112)的表面形成多晶硅膜(112P)。

摘要： 本发明提供了一种科技人才成长数据分析方法和系统。科技人才成长数据分析方法，包括以下步骤：S1、按照年份获取科技人才成长数据，建立科技人才成长数据模型TG(i,j)；S2、对科技人才成长数据模型TG(i,j)中的科技人才进行科技人才类型的划分；S3、基于科技人才类型对科技人才成长数据模型TG(i,j)进行权重分析计算，获取与科技人才类型匹配的权重因子WFi；S4、获取科技人才成长指数I，并绘制科技人才成长指数‑时间关系图，完成对科技人才成长数据的分析。本发明的科技人才成长数据分析方法及系统，可以高效、客观地对人才库数据进行归类和分析，基于数据分类和指数划分，分析数据基于时间维度的关联关系，从而有效对人才数据进行归类和分析。

摘要： 本发明公开一种全程人才成长培养系统，包括管理者终端、使用者终端、企业用户终端和培训管理用计算机，所述培训管理用计算机中包括培训课程和信息存储模块、个人发展意愿录入和选择模块、基础数据的导入模块、系统智能导向模块、当前能力评测模块、智慧学习模块和就业模块。本发明改变了传统教育模式，同时更有力的推动了远程教育及网络大学的发展，促进eLearning模式的在中国的落地生根，改变现有人才的成长模式，维护国家有关人才中长期发展规划纲要的总纲。