人才研究

摘要： 党的十九大报告中提出要“坚定实施人才强国战略”。职业技能竞赛是提升技术技能人才培养质量的重要抓手。本文从国内外职业技能竞赛人才培养现状分析、职业技能竞赛选手应具备的基本素质、职业技能竞赛选手的选拔、职业技能竞赛选手的培养四个方面进行分析阐述,以期为职业院校技能竞赛人才培养提供经验与方法。

摘要： 2021年作为十四五的开局之年,中国面临着经济转型升级与高质量发展,人才的发展也要紧跟时代要求.尽管外部条件不稳定,不确定性依然很大,在保障人才就业数量的同时提高人才就业质量,是国务院、人社部等中央机关高度重视的重点,在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中,把就业指标作为宏观调控的重要依据.深圳市作为人口流入大市,如何推进人才就业,如何着力深化技能人才培养体制机制改革,在提升人才质量的同时,健全就业公共服务体系,保证不同就业群体利益.文章将通过定性的分析方法,对深圳市就业形势的现状进行分析,给出未来发展建议.

摘要： 随着社会进步和科技发展,数字媒体技术已经渗透到人们日常生活的各个方面,无论是军事、科研、教育、广告艺术等方面都有着广泛的应用。在媒体艺术创作的过程中,不仅要体现整体构图、镜头设计、配音这些电脑和艺术的双向融合,更重要的是体现出这个创作团队的合作精神。这都需要完善的专业知识和工作素养作为前提条件。但是目前各大高校培养的数字媒体艺术专业学生还有许多不足之处,不能真正满足市场所需,还需要进一步完善高校的教育教学机制。

摘要： 2018年12月11日,''中国人才研究会2018年年会暨中国人才研究40年研讨会''在京举行。中国人才研究会会长何宪出席会议并作《总结经验明确方向推动新时代人才研究事业新发展》的报告。中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长余兴安作会议总结。中国人才研究会常务副秘书长韦智敏作2018年中国人才研究会工作情况报告。

摘要： 在信息化时代的背景下,电子商务极大的冲击了传统的销售模式.近些年来,各类电商平台在顺应时代发展潮流下日渐成熟,但在发展的同时,也出现了一些问题.其中,在电子商务的专业人才需求方面,出现了缺口.各家电商平台相互竞争,专业人才的综合素质是否达标也成了企业成败的关键因素.因此,相关职业院校要格外重视学生综合素质的提升,培养出具有完备的电子商务能力的专业型人才.

摘要： 深入调研 开展人才理论研究促进会由省政协原副主席王学智担任会长，各有关单位负责同志担任副会长，16个州市和部分省直单位组织人事部门分管人才工作的领导担任理事，同时还聘请多位省老领导担任特邀会员。

摘要： 2月4日下午，由better梦想俱乐部、重庆电视台《雾都夜话》栏目主办，集雅轩文化栏目空间协办的诗人海潮的《俯首听海》新书发布会暨迎春诗会在九龙坡奥园广场举行。原《拉萨河》主编、诗人洋滔，沙坪坝区作协副主席文慕白，诗人金铃子，重庆电视台《雾都夜话》栏目导演、制片人、诗人戴福彬，重庆市女性人才研究会副会长安娜等近100位诗人和文学爱好者参加会议。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明公开了一种基于人才技能研究的交互归类系统，其包括中空移动座，所述中空移动座的顶部固定有放置箱，放置箱的顶部固定并连通有竖向的圆柱形的壳体，所述壳体的内侧固定有归类处理模块，且壳体上嵌装固定有显示模块和透明观察板，透明观察板位于显示模块的右侧，所述壳体内转动安装有竖向的转动竖杆，转动竖杆的上端固定有位于壳体上方的横向的连接杆，连接杆的另一端固定有竖向的竖杆，竖杆靠近壳体的一侧均布有刷毛。本发明不仅能够用于对人才技能进行归类，且还能够联动的对壳体和透明观察板上的灰尘进行清理，避免透明观察板上吸附过厚的灰尘影响观看分类信息使用效果好。

摘要： 本发明涉及一种基于研究热度指数的学科人才评价控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取需要进行评价的目标人员的个人信息；S2、根据个人信息检索目标人员在预定时期内个人公开的科学研究成果的个人高频词汇；S3、根据目标人员个人公开的科学研究成果对应的研究领域，检索研究领域中在相应预定时期内公开的科学研究成果的学科高频词汇；S4、分别计算个人高频词汇和学科高频词汇的热度分值，个人高频词汇和学科高频词汇的热度分值进行对比得到目标人员的研究热度指数，研究热度指数保存至相应的人才数据库。与现有技术相比，本发明具有提高人才评价机制中评价结果的准确性和稳定性等优点。

摘要： 本发明涉及一种基于研究趋势匹配的学科人才评价控制方法，包括以下步骤：S1、获取被评价人才的个人信息；S2、根据个人信息检索被评价人才在词汇统计时期内每年个人公开的科学研究成果的个人高频词汇；S3、根据被评价人才对应的研究领域，检索词汇统计时期内该领域中每年公开的科学研究成果的学科高频词汇；S4、分别计算每年个人高频词汇和学科高频词汇的热度分值，个人高频词汇和学科高频词汇的热度分值按照相同年份进行对比得到被评价人才每年的研究热度指数，研究热度指数逐年进行比较，得到研究趋势匹配度并保存至人才数据库。与现有技术相比，本发明具有使人才评价机制的考查覆盖内容更加全面、提高人才评价结果的准确性和稳定性等优点。

摘要： 本发明公开了一种基于TRIZ理论的企业双创人才培养机制研究方法，以代表性企业作为标杆，通过资料收集、跟踪学习的一系列的规范化程序，以持续和系统化的流程来评价其科学研究、科研服务和工作流程，以达到赶上并超越对手，提高企业双创人才培养的高效方法；应用是物‑场分析法，主要是依据几个步骤操作，关于描述、确定模型、找出解法；设计出的一般解法有6个，而对应的标准解法有76个，是TRIZ理论按照不同的物‑场模型设计的。本发明科学、高效。

摘要： 本发明涉及一种区间模型下的研究生教育人才失效可靠性评估方法，针对研究生教育的“人才失效”情况采用故障树分析法，在区间模型下，基于蒙特卡洛法(MCM)实现可靠性评估。首先建立了以“人才失效”为顶事件的故障树模型；然后通过蒙特卡罗模拟法，运用Matlab软件在区间模型下计算失效概率，实现对研究生不能顺利完成学业的可靠性评估。优点是其不需要进行复杂的区间运算，只需要建立故障树中底事件和顶事件的逻辑关系，确定底事件失效概率区间即可求解，在内外层当抽样次数达到一定大的值时可以得到较高精度的失效值。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。