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新思维

新思维的相关文献在1987年到2022年内共计2532篇,主要集中在经济计划与管理、信息与知识传播、中国政治 等领域,其中期刊论文2513篇、会议论文6篇、专利文献816篇;相关期刊1423种,包括俄罗斯中亚东欧研究、商情、现代经济信息等; 相关会议6种,包括第11届中日韩风景园林学术研讨会、第十八届全国桥梁学术会议、2007中国城市规划年会等;新思维的相关文献由2586位作者贡献,包括本刊编辑部、吴志成、孙维佳等。

新思维—发文量

期刊论文>

论文:2513 占比:75.35%

会议论文>

论文:6 占比:0.18%

专利文献>

论文:816 占比:24.47%

总计:3335篇

新思维—发文趋势图

新思维

-研究学者

  • 本刊编辑部
  • 吴志成
  • 孙维佳
  • 孙跃纲
  • 梁云彤
  • 翟振业
  • 佟伟
  • 刘丹
  • 吴程
  • 姜丽雯
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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年份

    • 刘昱芳
    • 摘要: 现阶段,我国社会已经进入到互联网时代,各行业领域在发展过程中,也加强了对互联网信息技术的应用,大大提升了工作效率。人力资源管理作为企业经营管理中的重要部分,有效开展该工作,有利于促进企业的长远发展,所以相关企业应该加强对人力资源管理的重视,并对其中存在的问题予以合理改进。当前互联网飞速发展,相关企业更应该注重人力资源管理的变革,要结合互联网时代的发展情况,及人力资源管理的发展需求,引进先进的管理技术及理念,以此提高人力资源管理的实效性。
    • 郑磊
    • 摘要: 新时代下诞生很多摄影新理念、新技术。但是,这种变化不会改变新闻摄影的本质。无论技术手段和表现手法如何变化,新闻摄影永远是以图片的直观形象和简要文字说明结合起来报道新闻、传播信息的一种新闻报道形式。
    • 柳琪
    • 摘要: 所谓“高刚海”业务,引用品牌专家李光斗在2022年跨年演讲《财富大变局和增长新思维》中的原话,就是具有“高频、刚需、海量”需求的业务。他认为,只有“高刚海”业务,才能成长为大公司,孕育出大品牌。从2010年代开始,中国进入农机制造大国行列,正在向农机制造强国努力。有专家认为,未来10年中国仍将是全球最大农机市场,在数千亿级的农机市场中,哪些属于“高刚海”业务呢?
    • 张昭军
    • 摘要: 随着我国经济发展速度的加快,人民生活在一定程度上得到了满足,各企业都得到了快速发展,在这样的背景下,我国的财经会计也在原有基础上有了一定的发展空间。本文对财经会计新思维展开了一系列的探讨和分析,从而推进其进一步发展。
    • 李敬翯; 冯宜哲; 鲍妮娜; 孙朝晖
    • 摘要: 科学普及需要新的手段,现代装饰设计需要探寻更有厚重感的创意。如果将科学元素融于建筑装饰中,不仅能给设计师们带来历久弥新的设计新思维,也能为民众带来耳目一新的科普亮点,突破传统科普方式以潜移默化的视觉沁入民众的头脑。
    • 李蕾
    • 摘要: 新常态下,医院档案管理工作的内外部环境都发生了深刻变化,医院档案管理部门应积极争取院里对档案管理工作的重视和支持,牢固树立新思维,将管理思维、服务思维和发展思维与档案管理工作有机结合,进一步提升医院档案管理工作水平,更好地服务患者和医院发展。
    • 刘京京
    • 摘要: 文博宣传教育工作的开展及落实应起到文化导向、价值观与思想观导向的作用,积极推动社会稳定发展的作用。在茶文化背景下,文博宣传教育工作应找好侧重点,探寻文物、博物是否与主体宣传方向一致,确保宣教工作开展的针对性。文章以文博宣传教育工作的开展意义为切入点,指出茶文化背景下文博宣传教育工作存在的问题,并对宣教新思维及其路径进行研究。
    • 洪潇潇
    • 摘要: 在新媒体环境下,随着多样化的媒介形式日常使用率的增加,已经对高校青年学生的学习生活常态产生了全方位的影响,青年的思维方式、生活方式、行为习惯、交流形式乃至意识形态也随着新媒体的渗透发生着深刻变化。面对新媒体袭来的浪潮,传统的工作模式已经不适应新环境下的快速变化,而新媒体环境同时也给青年工作创新带来了机遇和挑战。在新时代背景下如何有效的利用新媒体,把握新媒体与青年群众密切联系,从新媒体角度做好青年知心人、热心人、引路人,利用新媒体发展、顺应新媒体发展的创新工作模式是当前做好青年工作发展的必然趋势。
    • 吴文昊
    • 摘要: 21世纪又被称为信息爆炸的时代。信息技术的快速发展为人类的生活带来极大便利,各种各样的信息获取平台应势而生,拓宽了信息传播的途径,也带对各领域发展带来一系列挑战。比如信息过剩、读图时代、媒介竞争等问题随之而来。想要创作好的内容、吸引受众目光,社会新闻编辑人员就需树空全新思维
    • 钱宋梅
    • 摘要: 在经济快速发展的社会背景下,互联网技术也在不断提升,生活中的应用范围越来越广泛。企业人力资源管理逐渐采用互联网技术,互联网的发展为企业人力资源管理带来了新的发展机遇的同时也带来了挑战。本文将主要围绕互联网时代的人力资源管理思维分析而展开。
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