权变管理
权变管理的相关文献在1987年到2021年内共计112篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文109篇、会议论文3篇、专利文献286016篇;相关期刊99种,包括周易研究、心理学探新、理论学习与探索等;
相关会议3种,包括第十四届全国科技评价学术研讨会、盐城法院审判管理理论研讨会、2004海峡两岸暨香港新世纪人力资源开发与就业高级学术研讨会等;权变管理的相关文献由139位作者贡献,包括关培兰、张云、李小娟等。
权变管理—发文量
专利文献>
论文:286016篇
占比:99.96%
总计:286128篇
权变管理
-研究学者
- 关培兰
- 张云
- 李小娟
- 杨红娟
- 王桂林
- 王若辰
- 胡康
- 胡晶晶
- 胡静
- 邹文娜
- 丁志山
- 丁志山1
- 万丽
- 东信
- 于平
- 于涛
- 于渤
- 云
- 付立平
- 何伟才
- 何海燕
- 佟仁城
- 冯丽甜
- 凌宏彬
- 刘唐勇
- 刘岩
- 刘慧林
- 刘成贵
- 刘效广
- 刘桂丝
- 刘畅
- 单敬福
- 吴亚卓
- 吴伟伟
- 吴茜
- 周文明
- 周新国
- 周波
- 周雯
- 唐卫东
- 唐旭东
- 姚岱虹
- 姚正海
- 孙奉媛
- 孙志荣
- 季志祥
- 宋改敏
- 封富
- 尹正年
- 张丽春
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宋改敏;
刘畅
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摘要:
教师的职业具有"复杂人"假设的特征,而绩效工资制度的激励方式与考核内容中存在着"经济人"与"复杂人"的人性假设冲突.针对此种现象,高校可以在"复杂人"假设的主导下实行权变管理,合理根据环境变量调整管理变量,即根据教师特点确立绩效工资的激励方式,根据教师工作的复杂性制定绩效考核内容,以平衡当前绩效工资制度中的人性冲突.
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万丽;
杨小杰;
李希西;
何海燕;
钟千梅;
杨钰芹
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摘要:
目的 探讨权变管理在三次地震救援现场的应用,为灾害救援提供参考依据.方法 对绵阳市中心医院参与玉树地震、芦山地震及九寨沟地震救援的9支应急医疗队队员的选拔、组配及医疗队救灾现场组织结构、任务分工的调整情况进行整理分析.结果 81名队员中有救援实战经验的占比83.96%,有行政职务的占比49.33%;队长均有行政职务,且既往参与地震救援均次数为1.89次;首批医疗队出发时均不明确任务,后续医疗队均明确任务.9支应急医疗队圆满完成三次地震救援工作.结论 应急救援过程中,采用权变理论主动适应救援环境变化,适时调整救援方案及人员分配,可取得较好的救援效果.可对应急医疗队队员进行权变管理知识及应用的培训,提高队员的应变能力,为灾害救援助力.
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付立平
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摘要:
近年来,绩效工资模块是人力资源部门所深入研讨的课题,但部分人认为有了绩效工资就能提升员工工作积极性,而忽略文化底蘊和职业培养的作用。然绩效工资首先讲的是付出、投资,然后才是索取,因此,员工与管理层对绩效架构存在认知差异。将绩效工资应用于高级中学之中,亦是如此。学校中的教职工本身就兼具“经济人”与“复杂人”双重身份,因此,如何实现将“绩效工资与教学任务”紧密相连的问题亟待解决。若施行不当,有可能由于教师工作难以量化、科学管理基础薄弱等现实问题,无法令绩效工资切实推进。故本文选取高级中学教师绩效工资为研究视角,解析绩效工资结构下的人性假设问题,并列举与之对应的权变管理路径,望能使高级中学绩效工资推行兼顾利益与人性实现。
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江海宇;
王霞
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摘要:
成片区多项目开发建设中,在确保项目质量、安全目标前提下,项目进度控制和投资控制是业主单位重点控制要素.结合厦门市机械工业集中区三期工程建设实例,针对项目间相互交叉影响且存在共用约束资源时,提出了运用模糊层次分析法评定项目优先级与权变管理应对内外部环境变化的项目控制管理方法.在管理组织结构优化、项目资源科学调配、投资成本控制中,实现项目有序高效推进,取得良好社会和经济效益.
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金鸿浩
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摘要:
网络舆情回应,既是党政机关、公共部门在网络舆情处置的一项基本环节,也是加强党务公开、政务公开,推进公信力建设的必然要求。但在舆情回应的实践中,暴露出许多问题和不足。究其原因,这与舆情回应环境的突发性、紧急性与党政机关日常管理的常规性、程序性存在着基本矛盾有关。如今舆情危机信息公开与回应的政策方向已经基本明晰,但还需要在具体机制上认真研究,为舆情回应常态化、制度化、高效化提供有效的机制保证。
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李小娟;
胡珂华
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摘要:
现有研究表明,高校教师胜任力对于构建高校核心竞争力和提升高校办学水平至关重要.此研究通过行为事件法提炼出了人际理解力、理解和尊重学生、责任心等32个高校教师胜任力关键要素指标,并将高校教师行为特征分为人格魅力、学生导向、教学水平和与时俱进四个区域,由此提出了针对不同区域的权变管理策略.
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吴茜
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摘要:
医院档案作为医院的特殊资源,包含医院的医疗技术发展以及医院管理方面的经验总结,是关乎医院财产、资源、发展的重要资料,需要科学有效的管理方式.本文主要针对权变管理对医院档案管理的意义及其应用进行研究.
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曹红军;
陈亚婷;
肖国团
- 《第十四届全国科技评价学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
本文以中国高新技术企业为样本,结合高管团队与知识转移的视角,通过定量的实证研究分析了TMT权变管理对企业绩效可能的非线性影响,以及知识转移的中介作用.本文的数据分析结果表明,TMT权变管理与企业绩效呈现出一种U型的拟合关系,也即随着TMT权变管理水平的提升,企业绩效呈现出先降低后增加的趋势,且不同维度的知识转移会促进这种U型关系.本文结论对于从TMT理论与知识基础观视角理解企业环境适应过程具有理论与实践意义.
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王彦
- 《盐城法院审判管理理论研讨会》
| 2011年
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摘要:
审判质量管理是一个兼有法学和管理学双重性质的概念.基层人民法院如何落实最高人民法院“基层人民法院要研究制定或者健全完善审判质量管理工作机制,全面开展审判质量管理工作”的要求,如何通过审判质量管理寻求提升审判质量效率、提升法官司法能力、提升司法公信的路径.笔者通过检视当前基层人民法院审判质量存在问题,对审判质量堪忧的现实困境进行多层次成因剖析,阐述权变管理与定位管理在审判质量管理中的运用价值,提出遵循分权制衡、资源整合、按类规制的方法,进行“五位一体”的审判质量管理新模式的架构,即在基层法院审判委员会和院长的宏观管理的总体框架之下,构建审判管理办公室综合管理、庭级主导管理、法官自律管理、审判管理联络员专职管理、书记员直接责任管理的网络系统.
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赵琛徽;
郑耀洲
- 《2004海峡两岸暨香港新世纪人力资源开发与就业高级学术研讨会》
| 2004年
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摘要:
随着我国加入WTO和信息技术的日新月异,企业所面临的内外部环境日趋多变,消费者的需求更加丰富多彩,企业与员工之间的相互预期和相互责任也随之发生变化。为了应对愈加激烈的竞争环境,谋求持续的竞争优势,企业必须一方面培育自己的核心竞争力,加大对核心员工的人力资本投资,确保他们与企业共生与共赢;另一方面在员工雇用管理上必须更加灵活和精简,以不断提高企业对外界的适应性和调整能力。这两种发展趋势都对传统的无差异性的内部正式雇用模式提出了严峻挑战,客观上要求企业从竞争战略出发,根据企业员工人力资本的异质性和心理契约的异质性,做到雇用管理模式与不同员工心理契约的动态匹配,对员工实行差异化的雇用管理。因此,探讨基于心理契约的雇佣关系管理模式,日益成为理论工作者和企业经营者迫切需要解决的重大课题。rn 本文以人力资本异质性和心理契约异质性为研究的逻辑起点,根据人力资本价值和独特性这两个维度,对企业员工进行区分,并提出分别建立家庭式、共生式、交易式和伙伴式的心理契约,进而在此基础上运用权变管理的思想,提出基于心理契约的4种雇佣关系管理模式,从而在实现员工心理预期和满足员工需要的同时,确保企业具备优于竞争对手的核心能力和灵活性。